Mehnat shartnomalaridan tortib to ish haqi bo'yicha qarzlargacha bo'lgan ishchilarning huquqlarini har tomonlama ko'rib chiqish.

📄 Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi ishchi va ish beruvchining huquqlarini himoya qiluvchi muhim hujjatdir.

Ish haqi va ish vaqti kabi asosiy ish sharoitlarini aniqlab, keraksiz nizolarni oldini olishingiz mumkin.

✅ Nima uchun undan foydalanishim kerak?

Mehnat shartnomasi ish haqi va ish vaqti kabi asosiy mehnat sharoitlarini aniq belgilab beruvchi hujjat bo'lib, ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish uchun zarurdir.

✅ Mehnat shartnomasi yozmasam-chi?

Agar ish beruvchi yozma mehnat shartnomasi tuzmasa yoki topshirmasa, 5 million vongacha jarima solinadi.

Shu bilan birga, vaqtinchalik va yarim kunlik ishchilar ham xuddi shunday jazoga tortilishi mumkin.

✅ Undan qanday foydalanishim kerak?

Mehnat shartnomasida ish haqi, ish vaqti, ta'til, yillik ta'til, haq to'lanadigan ta'til va boshqalar ko'rsatilishi kerak.

Bandlik va mehnat vazirligi tomonidan tarqatilgan standart mehnat shartnomasiga murojaat qilib, uni osonroq yozishingiz mumkin.

▶ Standart mehnat shartnomasi shakli

▶ Standart mehnat shartnomasi shakli (chet elliklar)

💡 Mehnat shartnomasi bo'yicha maslahat!

Maslahat 01. Agar qonuniy bo'lmagan shartlar bilan shartnoma imzolagan bo'lsam-chi?
Qonunga to'g'ri kelmaydigan har qanday shartlar o'z kuchini yo'qotadi va Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunda belgilangan standartlar qo'llaniladi. Biroq, mehnat shartnomasining o'zi haqiqiy emas.

💰 Bayram to'lovi

Dam olish nafaqasi - bu ma'lum mezonlarga javob beradigan ishchilarga beriladigan to'lanadigan ta'til nafaqasi.

Haftada 15 soatdan ortiq ishlaydigan va haftada belgilangan kunlarda ishlaydigan xodimlarga haftada kamida bitta haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak.

( Ishchi 5 kun davomida haftasiga 40 soatdan kam ishlagan taqdirda ham, agar u haftasiga 15 soatdan ortiq ishlasa, unga mutanosib ravishda ish haqi to'lanishi kerak.)

✅ Kim va qancha olishi mumkin?

Bu haftasiga o'rtacha 15 soatdan ortiq ishlaydigan ishchilarga tegishli.

Siz kunlik ish haqiga qarab ta'til to'lovini olasiz. Masalan, agar siz kuniga 8 soat ishlasangiz, qo'shimcha 8 soatlik ish haqi olasiz.

✅ Ta'til to'lovini to'lamasam-chi?

Ta'til to'lovini to'lamagan ish beruvchilar "Mehnat me'yorlari to'g'risida"gi qonunning **110-moddasi (jazolar)ga** muvofiq ikki yilgacha qamoq yoki 20 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin.

💡 Dam olish uchun nafaqa!

Maslahat 01. Dam olish to'lovi qanday hisoblanadi?
Agar siz haftasiga 20 soat ishlagan bo'lsangiz, hisob quyidagicha bo'ladi:
(20 soat ÷ 40 soat) × 8 soat × soatlik ish haqi
Maslahat 02. Maoshli ishchilar ham dam olish to'lovlarini oladimi?
Ha, bunga maoshli ishchilar kiradi. Biroq, iltimos, ba'zi maoshlarga ta'til to'lovlari kiradi, shuning uchun tekshiring.

💵 Eng kam ish haqi

Koreya Respublikasida ishchilar uchun eng kam ish haqini kafolatlash, turmush barqarorligini ta’minlash, ishchi kuchi sifatini oshirish va milliy iqtisodiyotning sog‘lom rivojlanishiga ko‘maklashish uchun eng kam ish haqi tizimi mavjud.

Bu Koreyada ishlayotgan xorijliklarga ham birdek taalluqlidir.

✅ Eng kam ish haqi qancha?

2025 yilda eng kam ish haqi soatiga 10 030 von .

Kunlik ish haqi (8 soat): 80 240 von
Oylik ish haqi (40 soatlik ish haftasiga asoslangan): 2 096 270 von

✅Agar eng kam ish haqi bajarilmasa-chi?

Eng kam ish haqini to'lamaslik 3 yilgacha qamoq yoki 20 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin.
Eng kam ish haqi ishchilarga bildirilmagan taqdirda ham 1 million vongacha jarima solinadi.

✅ Agar uni olmagan bo'lsam nima qilishim kerak?

Eng yaqin mahalliy bandlik va mehnat idorasiga xabar bering. (☎ 1350 )
Agar ish beruvchingiz bilan muzokaralar olib borsangiz ham, eng kam ish haqidan kamroq to'lasangiz, jazoga tortilasiz.

💡 Eng kam ish haqi bo'yicha maslahat!

Maslahat 01. Eng kam ish haqining buzilishini tekshiring
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining eng kam ish haqi komissiyasining veb-saytida taqdim etilgan simulyatsiya kalkulyatoridan foydalanib, buzilishlarni tekshirishingiz mumkin.
Maslahat 02. Stajyorlar yoki shogirdlar haqida nima deyish mumkin?
O'qish davrida eng kam ish haqi teng darajada qo'llaniladi. Biroq, agar mehnat shartnomasi bir yil yoki undan ko'proq muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati davomida (uch oygacha) eng kam ish haqining 90 foizi to'lanishi mumkin.

💸 To'lanmagan ish haqi haqida hisobot

Ish haqi bo'yicha qarzlar ishchilarning turmush tarziga tahdid soladigan jiddiy muammodir. Agar adolatli ish haqini o'z vaqtida olmagan bo'lsangiz, bu haqda xabar berishingiz kerak.

✅ To'lamagan biznes egalari nima bo'ladi?

Ish haqini to'lamaslik 3 yilgacha qamoq yoki 30 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin.
Kechiktirilgan biznes egalarining ro'yxati ochiq bo'lishi mumkin va kredit sanktsiyalari qo'llanilishi mumkin.

✅ Maosh olmaganimda nima bo'ladi?

Iltimos, eng yaqin mahalliy bandlik va mehnat idorasiga xabar bering.
Qanday qilib hisobot berish kerak :
1. Mahalliy bandlik va mehnat idorasiga tashrif buyuring va hisobot bering
2. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi veb-saytining fuqarolik shikoyatlari bo'yicha komissiyasi haqida hisobot
3. Fuqarolik da'vosini bevosita sudga berish

💡 Ish haqi bo'yicha qarzlar bo'yicha maslahat!

Maslahat 01. Oddiy to'lovlarni qo'llab-quvvatlash tizimi nima?
Bu toʻlanmagan ish haqi boʻyicha sudda gʻolib chiqqan ishchilarga oʻz tirikchiligini taʼminlash uchun hukumatdan **avans (4 million vongacha)** olish imkonini beruvchi tizim.
※Toʻlov tartibi
Toʻlanmagan ish haqi toʻgʻrisida Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga xabar berish → Toʻlanmagan ish haqi toʻgʻrisida ariza berish va maʼlumotnoma berish → Yuridik yordam korporatsiyasiga bepul yuridik yordam olish uchun murojaat qilish yoki toʻgʻridan-toʻgʻri sudga daʼvo arizasi berish → Sud qarorlarini ilova qilgan holda Koreya Mehnatkashlar uchun kompensatsiya va ijtimoiy taʼminot xizmatiga soddalashtirilgan toʻlovni toʻlash toʻgʻrisida soʻrov yuborish va hokazo.
※ Maqsad
① nafaqaga chiqqan kundan boshlab 6 oydan ortiq ishlagan kompaniyadan nafaqaga chiqish;
② Pensiyaga chiqqan kundan boshlab 2 yil ichida to'lanmagan ish haqi uchun sudga da'vo qiling.
③ Yakuniy hukmni olgan ishchilar va boshqalar.
Maslahat 02. Huquqni buzgan tadbirkorlar ro'yxatini oshkor qilish tizimi qanday?
Bu Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi veb-saytida odatiy maosh to'lamaydigan ish beruvchilarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish orqali xabardorlikni oshirish tizimidir.
※ Maqsad
Ro‘yxat oshkor bo‘lgunga qadar 3 yil davomida ish haqini to‘lamaganlik va hokazolar uchun ikki marta va undan ko‘p sudlangan va 1 yil ichida ish haqini to‘lamaganlik umumiy summasi 30 million von va hokazo (20 million von kredit sanksiyasi) bo‘lganlar.