📄 रोजगार सम्झौता
रोजगार सम्झौता एक आवश्यक दस्तावेज हो जसले कामदार र रोजगारदाता दुवैको अधिकारको रक्षा गर्दछ।
ज्याला र काम गर्ने घण्टा जस्ता प्रमुख काम गर्ने अवस्थाहरू स्पष्ट पारेर तपाईंले अनावश्यक विवादहरू रोक्न सक्नुहुन्छ।
✅ मैले यो किन प्रयोग गर्नुपर्छ?
रोजगार सम्झौता भनेको एउटा कागजात हो जसले ज्याला र काम गर्ने घण्टा जस्ता मुख्य काम गर्ने अवस्थाहरूलाई स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्दछ, र कामदार र रोजगारदाता दुवैको अधिकारको रक्षा गर्न आवश्यक छ।
✅ यदि मैले रोजगार सम्झौता लेखिन भने के हुन्छ?
यदि रोजगारदाताले लिखित रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गरेन वा प्रदान गरेन भने, ५० लाख वन सम्म जरिवाना लगाइनेछ।
यद्यपि, अस्थायी र आंशिक समय कामदारहरूलाई पनि समान सजाय हुन सक्छ।
✅ मैले यसलाई कसरी प्रयोग गर्नुपर्छ?
रोजगार सम्झौतामा ज्याला, काम गर्ने घण्टा, बिदा, वार्षिक बिदा, तलबी बिदा, आदि उल्लेख हुनुपर्छ।
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयद्वारा वितरित मानक रोजगार सम्झौतालाई सन्दर्भ गरेर तपाईंले यसलाई अझ सजिलैसँग लेख्न सक्नुहुन्छ।
💡 रोजगार सम्झौता सुझाव!
|
💰 बिदाको तलब
बिदा भत्ता भनेको निश्चित मापदण्ड पूरा गर्ने कामदारहरूलाई दिइने तलबी बिदा भत्ता हो।
हप्तामा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्ने र हप्तामा तोकिएको दिनसम्म काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई हप्तामा कम्तिमा एक तलबी बिदा दिनुपर्छ।
( कुनै कामदारले हप्तामा ४० घण्टाभन्दा कम ५ दिन काम गरे पनि, यदि उसले हप्तामा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्छ भने उसलाई समानुपातिक रूपमा तलब दिनुपर्छ।)
✅ कसले र कति प्राप्त गर्न सक्छ?
यो हप्तामा औसतमा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्ने कामदारहरूमा लागू हुन्छ।
तपाईंले आफ्नो दैनिक ज्यालाको आधारमा बिदाको तलब पाउनुहुनेछ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले दिनको ८ घण्टा काम गर्नुभयो भने, तपाईंले थप ८ घण्टाको ज्याला पाउनुहुनेछ।
✅ यदि मैले मेरो बिदाको तलब तिरेन भने के हुन्छ?
बिदाको तलब तिर्न असफल हुने रोजगारदाताहरूलाई **श्रम मापदण्ड ऐनको धारा ११० (दण्ड)** बमोजिम दुई वर्षसम्म कैद वा २० मिलियन वनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।
💡 बिदा भत्ता टिप!
|
💵 न्यूनतम ज्याला
कोरिया गणराज्यमा कामदारहरूको लागि न्यूनतम ज्याला स्तरको ग्यारेन्टी गर्न, जीवन स्थिरता सुनिश्चित गर्न, कार्यबलको गुणस्तर सुधार गर्न र राष्ट्रिय अर्थतन्त्रको सुदृढ विकासलाई प्रवर्द्धन गर्न न्यूनतम ज्याला प्रणाली छ।
यो कुरा कोरियामा काम गर्ने विदेशीहरूको हकमा पनि उत्तिकै लागू हुन्छ।
✅ न्यूनतम ज्याला कति हो?
२०२५ मा न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,०३० वन हुनेछ।
- दैनिक ज्याला (८ घण्टा): ८०,२४० वन
मासिक तलब (४० घण्टा कार्य हप्तामा आधारित): २०,९६,२७० वन
✅न्यूनतम ज्याला पूरा भएन भने के हुन्छ?
- न्यूनतम ज्याला तिर्न असफल भएमा ३ वर्षसम्म कैद वा २ करोड वनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।
कामदारहरूलाई न्यूनतम ज्यालाको बारेमा सूचित नगरिए पनि, १० लाख वनसम्म जरिवाना लगाइनेछ।
✅ यदि मैले यो प्राप्त गरिन भने के गर्नुपर्छ?
- तपाईंको नजिकको स्थानीय रोजगार तथा श्रम कार्यालयमा रिपोर्ट गर्नुहोस्। (☎ १३५० )
- तपाईंले आफ्नो रोजगारदातासँग वार्ता गर्नुभयो भने पनि, न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भुक्तानी गर्नुभयो भने तपाईं सजायको भागी हुनुहुनेछ।
💡 न्यूनतम ज्याला सुझाव!
|
💸 भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको रिपोर्ट
ज्याला बक्यौता एउटा गम्भीर समस्या हो जसले कामदारहरूको जीविकोपार्जनलाई खतरामा पार्छ। यदि तपाईंले समयमै उचित ज्याला पाउनुभएको छैन भने, तपाईंले यसको रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
✅ भुक्तानी नगर्ने व्यवसाय मालिकहरूलाई के हुन्छ?
- ज्याला नतिरेमा ३ वर्षसम्म कैद वा ३ करोड वनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।
- अपराधी व्यवसाय मालिकहरूको सूची सार्वजनिक गर्न सकिन्छ र क्रेडिट प्रतिबन्धको अधीनमा हुन सक्छ।
✅ यदि मैले तलब पाएन भने के हुन्छ?
कृपया नजिकको स्थानीय रोजगार तथा श्रम कार्यालयमा रिपोर्ट गर्नुहोस्।
कसरी रिपोर्ट गर्ने :
- स्थानीय रोजगार तथा श्रम कार्यालयमा जानुहोस् र रिपोर्ट गर्नुहोस्
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको वेबसाइटको नागरिक गुनासो बोर्डको रिपोर्ट
सिधै अदालतमा देवानी मुद्दा दायर गर्ने
💡 ज्याला बक्यौता टिप!
|
👉 कामदारको अधिकार कानूनद्वारा ग्यारेन्टी गरिएको छ!
तपाईंको रोजगार सम्झौताको मस्यौदा तयार गर्नेदेखि लिएर बिदाको तलब, न्यूनतम ज्याला र भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको समीक्षा गर्नेसम्म, तिनीहरूलाई ध्यानपूर्वक समीक्षा गर्न र उत्पन्न हुने कुनै पनि समस्यालाई सक्रिय रूपमा सम्बोधन गर्न निश्चित गर्नुहोस्! ⚖️💼
स्रोत: शिक्षा तथा श्रम मन्त्रालयको वेबसाइट