📄労働契約書
労働契約は、労働者と事業主の両方の権利を保護するための不可欠な文書です。
賃金、労働時間など主要な労働条件を明確にして不要な紛争を予防することができます。
✅なぜ書くべきですか？
労働契約書は、賃金、労働時間などの核心労働条件を明確に定める文書で、労働者と事業主の両方の権利保護のために必ず必要です。
✅労働契約書を書かないと？
利用者が勤務契約書を書面で締結しなかったり交付しない場合、 500万ウォン以下の罰金が科されます。
ただし、期間制・短時間労働者の場合にも同じ処罰を受けることができます。
✅どのように書くべきですか？
勤労契約書には賃金、勤労時間、休日、年次、有給休暇などの内容を明示しなければならず、
雇用労働部が配布する標準労働契約書を参照すれば、より簡単に作成できます。
💡 勤労契約書 Tip!
|
💰 週休手当
週休手当は、一定基準を満たした労働者に付与される有給休日手当で、
週15時間以上勤務する労働者が1週間所定の労働日を開勤した場合は、週1日以上の有給休日を付与されなければなりません。
（週5日、週40時間未満の労働者でも週15時間以上勤務した場合は、比例して支給する必要があります。）
✅誰が、どれくらい受け取れますか？
週平均15時間以上勤務した労働者が対象です。
1日の賃金額を基準に週休手当を受け取り、例えば1日8時間ずつ勤務する場合、 8時間分の賃金を追加で受け取ることができます。
✅週休手当を守らなければ？
週休手当を支給していない事業主は、**労働基準法第110条（罰則）**により、2年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。
💡 週休手当 Tip!
|
💵最低賃金
大韓民国は労働者に対して賃金の最低水準を保障し、生活安定、労働力の質向上、国民経済の健全な発展のために最低賃金制があります。
これは大韓民国で働く外国人にも同様に適用されています。
✅最低賃金はいくらですか？
2025年の最低賃金は1時間あたり10,030ウォンです。
- 一級（8時間基準）： 80,240ウォン
月給（週40時間基準）： 2,096,270ウォン
✅最低賃金を守らないと？
- 最低賃金未達の場合、3年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。
最低賃金を労働者に知らせていない場合でも、 100万ウォン以下の過怠料が課されます。
✅できなかったらどうすればいいですか？
- 最寄りの地方雇用労働官署に報告してください。 （ ☎1350 ）
- 事業主と協議しても最低賃金未満支給時の処罰対象です。
💡 最低賃金 Tip!
|
💸賃金不信
賃金滞納は、労働者の生活を脅かす重大な問題です。正当な賃金を定められた時期に受け取れなかった場合は、必ず申告しなければなりません。
✅未払い事業主はどうなりますか？
- 賃金を支給しない場合、 3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。
- 滞納事業主任団が公開されることがあり、信用制裁の対象となる場合があります。
✅ 賃金を受けられなかったら？
最寄りの地方雇用労働官署に報告してください。
報告方法：
- 地方雇用労働官署訪問申告
- 雇用労働省ホームページの苦情の庭で報告
直接裁判所に民事訴訟を提起
💡賃金滞納Tip！
|
👉労働者の権利は法律で保証されています！
勤労契約書作成から週休手当、最低賃金、賃金滞納まで慎重に確認し、問題が発生したときは積極的に対応してください！ ⚖️💼
内容ソース - 教育労働部ホームページ