📄 Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчин, ажил олгогчийн аль алиных нь эрхийг хамгаалах зайлшгүй чухал баримт бичиг юм.
Та цалин хөлс, ажлын цаг гэх мэт ажлын үндсэн нөхцлүүдийг тодорхой болгосноор шаардлагагүй маргаанаас урьдчилан сэргийлж чадна.
✅ Би яагаад үүнийг ашиглах ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээ нь цалин хөлс, ажлын цаг зэрэг хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлийг тодорхой тодорхойлсон баримт бичиг бөгөөд ажилчин, ажил олгогчийн эрхийг хамгаалахад нэн чухал юм.
✅ Хэрэв би хөдөлмөрийн гэрээ бичихгүй бол яах вэ?
Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй буюу хүлээлгэн өгөөгүй бол 5 сая хүртэлх воны торгууль ногдуулна.
Гэсэн хэдий ч түр болон хагас цагийн ажилчид ч мөн адил шийтгэгдэж болно.
✅ Хэрхэн хэрэглэх вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс, ажлын цаг, амралт, жилийн чөлөө, цалинтай амралт гэх мэтийг зааж өгөх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас тараасан стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд хандвал илүү хялбар бичиж болно.
💡 Хөдөлмөрийн гэрээний зөвлөмж!
|
💰 Амралтын төлбөр
Амралтын тэтгэмж гэдэг нь тодорхой шалгуурыг хангасан ажилчдад олгодог амралтын тэтгэмж юм.
Долоо хоногт 15-аас дээш цаг ажиллаж, долоо хоногт тогтоосон өдрийн тоогоор ажилладаг ажилчдад долоо хоногт нэгээс доошгүй цалинтай амралт олгох ёстой.
( Ажилчин долоо хоногт 40-өөс доош цаг 5 хоног ажилласан ч долоо хоногт 15-аас дээш цаг ажилласан бол пропорциональ цалин авах ёстой.)
✅ Хэн хэдэн төгрөгөөр авах боломжтой вэ?
Энэ нь долоо хоногт дунджаар 15-аас дээш цаг ажилладаг ажилчдад хамаарна.
Та өдрийн цалингаар нь амралтын цалин авна. Жишээлбэл, хэрэв та өдөрт 8 цаг ажилладаг бол 8 цагийн нэмэгдэл цалин авах болно.
✅ Амралтынхаа төлбөрийг төлөхгүй бол яах вэ?
Амралтынхаа төлбөрийг төлөөгүй ажил олгогчид Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн **110-р зүйл (торгууль)**-ын дагуу хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих, эсвэл 20 сая хүртэлх воны торгууль ногдуулна .
💡 Амралтын тэтгэмжийн зөвлөгөө!
|
💵 Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
БНСУ нь ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаажуулах, амьдралын тогтвортой байдлыг хангах, ажиллах хүчний чанарыг сайжруулах, үндэсний эдийн засгийн эрүүл хөгжлийг дэмжих зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тогтолцоотой.
Энэ нь Солонгост ажиллаж байгаа гадаадын иргэдэд ч мөн адил хамаарна.
✅Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
2025 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэг цагт 10,030 вон байна.
- Өдрийн цалин (8 цаг): 80,240 вон
Сарын цалин (40 цагийн ажлын долоо хоногт суурилсан): 2,096,270 вон
✅Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хангахгүй бол яах вэ?
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөөгүй тохиолдолд 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих эсвэл 20 сая вон хүртэл торгууль ногдуулна .
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилчдад мэдэгдээгүй ч нэг сая хүртэлх воны торгууль ногдуулна.
✅ Хэрэв би хүлээж аваагүй бол яах ёстой вэ?
- Өөрт ойр байрлах хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдээрэй. (☎ 1350 )
- Хэдийгээр та ажил олгогчтойгоо тохиролцсон ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин өгвөл шийтгэл хүлээх болно.
💡 Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ!
|
💸 Цалин өгөөгүй тайлан
Цалингийн өр нь ажилчдын амьжиргаанд заналхийлж буй ноцтой асуудал юм. Хэрэв та шударга цалингаа хугацаанд нь авч чадаагүй бол заавал мэдэгдэх ёстой.
✅ Төлбөр төлдөггүй бизнес эрхлэгчид юу болох вэ?
- Цалингаа өгөхгүй бол 3 жил хүртэл хорих, эсвэл 30 сая воны торгууль ногдуулна .
- Хугацаа хэтрүүлсэн бизнес эрхлэгчдийн жагсаалтыг олон нийтэд зарлаж, зээлийн хориг арга хэмжээ авч болно.
✅ Хэрэв би цалингаа аваагүй бол яах вэ?
Хамгийн ойр байрлах хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэнэ үү.
Хэрхэн мэдээлэх вэ :
- Орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн албанд очиж мэдээлэх
- Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны цахим хуудасны иргэний гомдлын комиссын тайлан
Иргэний нэхэмжлэлийг шүүхэд шууд гаргах
💡 Цалингийн өрийн зөвлөгөө!
|
👉 Ажилчдын эрхийг хуулиар баталгаажуулсан!
Хөдөлмөрийн гэрээгээ боловсруулахаас эхлээд амралтын цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, олгогдоогүй хөдөлмөрийн хөлс зэргийг нягт нямбай нягталж үзэж, үүссэн асуудлыг идэвхтэй шийдвэрлэ! ⚖️💼
Эх сурвалж: Боловсрол, хөдөлмөрийн яамны цахим хуудас