Tổng quan toàn diện về quyền của người lao động, từ hợp đồng lao động đến nợ lương.

📄 Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thiết yếu bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Bạn có thể ngăn ngừa những tranh chấp không cần thiết bằng cách làm rõ các điều kiện làm việc quan trọng như tiền lương và giờ làm việc.

✅ Tại sao tôi nên sử dụng nó?

Hợp đồng lao động là văn bản xác định rõ ràng các điều kiện làm việc cốt lõi như tiền lương và giờ làm việc, đồng thời rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động .

✅ Nếu tôi không viết hợp đồng lao động thì sao?

Nếu người sử dụng lao động không ký kết hoặc cung cấp hợp đồng lao động bằng văn bản, sẽ bị phạt tiền lên tới 5 triệu won .

Tuy nhiên, người lao động tạm thời và bán thời gian cũng có thể phải chịu hình phạt tương tự.

✅ Tôi nên sử dụng nó như thế nào?

Hợp đồng lao động phải ghi rõ tiền lương, giờ làm việc, ngày lễ, nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép có lương, v.v.

Bạn có thể viết dễ dàng hơn bằng cách tham khảo mẫu hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành .

▶ Mẫu hợp đồng lao động chuẩn

▶ Mẫu hợp đồng lao động chuẩn (Người nước ngoài)

💡 Mẹo về hợp đồng lao động!

Mẹo 01. Nếu tôi ký hợp đồng có những điều khoản không hợp pháp thì sao?
Bất kỳ điều khoản nào không phù hợp với luật đều vô hiệu và các tiêu chuẩn quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động sẽ được áp dụng. Tuy nhiên, bản thân hợp đồng lao động không bị vô hiệu.

💰 Tiền nghỉ lễ

Trợ cấp nghỉ lễ là trợ cấp nghỉ lễ có lương dành cho người lao động đáp ứng các tiêu chí nhất định.

Người lao động làm việc hơn 15 giờ một tuần và làm việc đủ số ngày quy định trong tuần phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ lễ có lương mỗi tuần .

(Ngay cả khi một công nhân làm việc ít hơn 40 giờ một tuần trong 5 ngày, anh ta hoặc cô ta vẫn phải được trả lương tương ứng nếu anh ta hoặc cô ta làm việc nhiều hơn 15 giờ một tuần.)

✅ Ai có thể nhận được và nhận bao nhiêu?

Điều này áp dụng cho những người lao động làm việc trung bình hơn 15 giờ mỗi tuần.

Bạn sẽ được hưởng lương ngày lễ dựa trên mức lương hàng ngày . Ví dụ, nếu bạn làm việc 8 giờ một ngày, bạn sẽ được hưởng thêm 8 giờ lương .

✅ Nếu tôi không trả tiền nghỉ lễ thì sao?

Người sử dụng lao động không trả lương ngày lễ có thể bị phạt tù tới hai năm hoặc phạt tiền lên tới 20 triệu won theo **Điều 110 (Hình phạt) của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động**.

💡 Mẹo về tiền trợ cấp ngày lễ!

Mẹo 01. Tiền nghỉ lễ được tính như thế nào?
Nếu bạn làm việc 20 giờ một tuần, phép tính sẽ là:
(20 giờ ÷ 40 giờ) × 8 giờ × tiền lương theo giờ
Mẹo 02. Người lao động hưởng lương có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Có, điều này bao gồm cả nhân viên hưởng lương. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng một số mức lương bao gồm cả tiền nghỉ lễ, vì vậy vui lòng kiểm tra lại.

💵 Mức lương tối thiểu

Hàn Quốc có hệ thống lương tối thiểu nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động, đảm bảo ổn định cuộc sống, nâng cao chất lượng lực lượng lao động và thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế quốc gia.

Điều này cũng áp dụng tương tự đối với người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc.

✅ Mức lương tối thiểu là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu năm 2025 là 10.030 won một giờ .

Tiền lương ngày (8 giờ): 80.240 won
Lương tháng (dựa trên tuần làm việc 40 giờ): 2.096.270 won

✅Nếu không đạt được mức lương tối thiểu thì sao?

Không trả lương tối thiểu có thể dẫn đến án tù lên tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 20 triệu won .
Ngay cả khi mức lương tối thiểu không được thông báo cho người lao động, vẫn sẽ bị phạt tới 1 triệu won .

✅ Tôi phải làm gì nếu không nhận được?

Hãy báo cáo với cơ quan lao động và việc làm gần nhất. (☎ 1350 )
Ngay cả khi bạn thương lượng với chủ lao động, bạn vẫn sẽ phải chịu phạt nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu .

💡 Mẹo về mức lương tối thiểu!

Mẹo 01. Kiểm tra vi phạm mức lương tối thiểu
Bạn có thể kiểm tra các vi phạm bằng cách sử dụng máy tính mô phỏng được cung cấp trên trang web của Ủy ban tiền lương tối thiểu thuộc Bộ Lao động và Việc làm .
Mẹo 02. Còn thực tập sinh hoặc người học việc thì sao?
Mức lương tối thiểu được áp dụng như nhau trong suốt thời gian đào tạo. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động được ký kết từ một năm trở lên, 90% mức lương tối thiểu có thể được trả trong thời gian thử việc (tối đa ba tháng) .

💸 Báo cáo tiền lương chưa trả

Nợ lương là một vấn đề nghiêm trọng, đe dọa đến sinh kế của người lao động. Nếu bạn chưa nhận được lương đúng hạn, bạn phải báo cáo.

✅ Điều gì sẽ xảy ra với những chủ doanh nghiệp không thanh toán?

Không trả lương có thể dẫn đến án tù lên tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 30 triệu won .
Danh sách các chủ doanh nghiệp nợ có thể được công khai và có thể bị phạt tín dụng .

✅ Nếu tôi không được trả tiền thì sao?

Vui lòng báo cáo với cơ quan lao động và việc làm địa phương gần nhất.
Cách báo cáo :
1. Đến và báo cáo với cơ quan lao động và việc làm địa phương
2. Báo cáo về ban khiếu nại dân sự của trang web Bộ Lao động và Việc làm
3. Nộp đơn kiện dân sự trực tiếp lên tòa án

💡 Mẹo trả tiền lương chậm!

Mẹo 01. Hệ thống hỗ trợ thanh toán đơn giản là gì?
Đây là hệ thống cho phép người lao động thắng kiện đòi tiền lương chưa trả được nhận **khoản tạm ứng (lên đến 4 triệu won)** từ chính phủ để đảm bảo sinh kế.
※Quy trình thanh toán
Báo cáo tiền lương chưa trả cho Bộ Lao động và Việc làm → Nộp đơn xin và cấp giấy chứng nhận tiền lương chưa trả → Nộp đơn xin trợ giúp pháp lý miễn phí từ Tổng công ty trợ giúp pháp lý hoặc nộp đơn kiện trực tiếp → Gửi yêu cầu thanh toán khoản thanh toán đơn giản tới Cơ quan bồi thường và phúc lợi người lao động Hàn Quốc kèm theo phán quyết của tòa án, v.v.
※ Mục tiêu
① Nghỉ hưu tại một công ty đã hoạt động hơn 6 tháng tính đến ngày nghỉ hưu;
② Khởi kiện đòi tiền lương chưa trả trong vòng 2 năm kể từ ngày nghỉ hưu.
③ Người lao động đã nhận được phán quyết cuối cùng, v.v.
Mẹo 02. Hệ thống công bố danh sách chủ doanh nghiệp nợ thuế là gì?
Đây là hệ thống nhằm nâng cao nhận thức bằng cách công bố thông tin cá nhân của những người sử dụng lao động thường xuyên không trả lương trên trang web của Bộ Lao động và Việc làm .
※ Mục tiêu
Những người đã bị kết án hai lần trở lên về tội không trả lương, v.v. trong vòng 3 năm trước ngày công bố danh sách và có tổng số tiền không trả lương, v.v. là 30 triệu won trở lên (xử phạt tín dụng là 20 triệu won) trong vòng 1 năm