เราคือใคร:
Digital Edge DC (Digital Edge) คือบริษัทชั้นนำด้านแพลตฟอร์มศูนย์ข้อมูล ก่อตั้งขึ้นเพื่อพลิกโฉมโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลในเอเชีย เรามุ่งมั่นที่จะสร้างรากฐานสำหรับอนาคตดิจิทัลของโลก ช่วยให้องค์กรต่างๆ เติบโตอย่างยั่งยืน และเสริมสร้างศักยภาพให้แก่ประชากรที่พวกเขาให้บริการ
ด้วยการสร้างและดำเนินงานศูนย์ข้อมูลที่ทันสมัย ประหยัดพลังงาน และเพียบพร้อมด้วยตัวเลือกการเชื่อมต่อ เราจึงนำเสนอทางเลือกใหม่ๆ ด้านการวางเซิร์ฟเวอร์ร่วม (colocation) และการเชื่อมต่อระหว่างกัน (interconnect) สู่ตลาดเอเชีย ทำให้การติดตั้งโครงสร้างพื้นฐานในภูมิภาคนี้ง่าย มีประสิทธิภาพ และประหยัดค่าใช้จ่าย โดยได้รับการสนับสนุนจาก Stonepeak บริษัทชั้นนำด้านการลงทุนทางเลือกที่เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างพื้นฐานและอสังหาริมทรัพย์ Digital Edge มีเงินทุนที่ได้รับการจัดสรรแล้วกว่า 1.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ
บริษัทก่อตั้งขึ้นเมื่อปลายปี 2019 และเติบโตอย่างรวดเร็วในหลายตลาดทั่วภูมิภาค โดยมีศูนย์ข้อมูลมากกว่า 30 แห่งที่เปิดใช้งานและอยู่ระหว่างการก่อสร้าง และตำแหน่งงานนี้เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นในการเข้าร่วมทีมเพื่อขยายฐานการดำเนินงานของเราในเอเชียต่อไป
ค่านิยมของเรา:
- ความเคารพ: เราให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการทำงานร่วมกัน
- นวัตกรรม: เราแบ่งปันไอเดียและแก้ไขปัญหา
- มุ่งมั่น: เรามีความกระตือรือร้นและแน่วแน่
- ความเป็นเลิศ: เรามุ่งมั่นที่จะส่งมอบสิ่งที่ดีที่สุด
- ความรับผิดชอบ: เราทำในสิ่งที่ถูกต้องเพื่อผู้คนของเราและเพื่อโลกของเรา
สิ่งที่เราต้องการ:
เรากำลังมองหาผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความละเอียดรอบคอบและกระตือรือร้น เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศเกาหลี โดยผู้ที่ได้รับตำแหน่งนี้จะรายงานตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำประเทศเกาหลี และมีบทบาทสำคัญในการทำให้มั่นใจว่าการจ่ายเงินเดือน การบริหารงานบุคคล กระบวนการวงจรชีวิตพนักงาน และการจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างราบรื่น
ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงาน ผู้จัดการ ผู้ขายภายนอก และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้านทรัพยากรบุคคลในระดับภูมิภาค เพื่อให้การสนับสนุนด้านการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ เนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ตำแหน่งนี้จึงมีโอกาสได้เข้าร่วมในโครงการด้านทรัพยากรบุคคล โครงการปรับปรุงกระบวนการ และกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคทั่วเอเชียแปซิฟิก
ผู้สมัครที่เหมาะสมควรมีระเบียบวินัยสูง คุ้นเคยกับการทำงานกับระบบและข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และสามารถจัดการงานหลายอย่างพร้อมกันได้โดยรักษาความถูกต้องและความลับในระดับสูง
ตำแหน่งนี้จะประจำอยู่ที่กรุงโซล ประเทศเกาหลีใต้
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก:
- การบริหารจัดการเงินเดือน
- ประสานงานด้านการจ่ายเงินเดือนรายเดือนกับผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนภายนอก
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือนและสนับสนุนการกระทบยอดเงินเดือน
- ให้ความช่วยเหลือพนักงานเกี่ยวกับข้อสงสัยด้านเงินเดือนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที
สนับสนุนการตรวจสอบเงินเดือนและดูแลรักษาบันทึกเงินเดือน
- ฝ่ายปฏิบัติการและบริหารงานบุคคล
- จัดเตรียมเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ สัญญาจ้างงาน หนังสือเสนอตำแหน่งงาน ใบรับรองการทำงาน และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
- บริหารจัดการกระบวนการรับเข้าและออกจากงานของพนักงาน เพื่อให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น
- ดูแลรักษาบันทึกข้อมูลพนักงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดได้รับการจัดเก็บและเป็นปัจจุบันอย่างถูกต้อง
สนับสนุนกระบวนการตลอดวงจรชีวิตพนักงานและการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในแต่ละวัน
- ระบบทรัพยากรบุคคลและการจัดการข้อมูล
- รักษาข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องแม่นยำใน SuccessFactors และระบบ HR อื่นๆ
- ดำเนินการตรวจสอบความถูกต้อง การกระทบยอด และการคลี่คลายข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอ
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและการปฏิบัติตามมาตรฐานภายในองค์กร
สนับสนุนการอัปเดตระบบและกิจกรรมการบำรุงรักษาข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
- การจัดการบันทึกข้อมูลพนักงาน
- จัดการและตรวจสอบไฟล์ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารครบถ้วน ถูกต้อง และเป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัท
สนับสนุนการตรวจสอบภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล
- การรายงานและการวิเคราะห์
- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลและรายงานข้อมูลกำลังคนอย่างสม่ำเสมอ
- สนับสนุนการติดตามและรายงานตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล
ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานสำหรับผู้บริหาร
- ฝ่ายสนับสนุนพนักงาน
- ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อแรกสำหรับข้อสงสัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคลของพนักงาน
- ให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงทีและเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับนโยบาย กระบวนการ และขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล
- ส่งต่อปัญหาที่ซับซ้อนไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม
- สนับสนุนและดำเนินการตามนโยบายขององค์กรด้านสุขภาพและความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม พลังงาน คุณภาพ ความปลอดภัยของข้อมูล และความต่อเนื่องทางธุรกิจอย่างแข็งขัน พร้อมทั้งตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการรายงานเหตุการณ์ กฎหมาย และข้อบังคับต่างๆ
ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก:
ที่จำเป็น
- วุฒิปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ 3-5 ปี ในด้านการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารงานบุคคล การบริหารงานเงินเดือน หรือบทบาทที่คล้ายคลึงกัน
- มีประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนภายนอก
- มีประสบการณ์ในการใช้แพลตฟอร์ม HRIS โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์การใช้ SuccessFactors จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากและมุ่งมั่นในความถูกต้องแม่นยำของข้อมูล
- มีทักษะด้านการจัดการและการบริหารที่ดีเยี่ยม
- มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงในการใช้โปรแกรม Microsoft Excel และชุดโปรแกรม Microsoft Office
- มีความสามารถในการจัดการข้อมูลที่เป็นความลับด้วยความรอบคอบและเป็นมืออาชีพ
- มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและเขียนที่ดีเยี่ยมทั้งภาษาเกาหลีและภาษาอังกฤษ
ที่ต้องการ
- มีประสบการณ์ในการศึกษา ใช้ชีวิต หรือทำงานในต่างประเทศ หรือทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นสากลสูง
- แสดงให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรข้ามชาติ
มาร่วมสร้างอนาคตของโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลในเอเชียไปกับเรา สมัครเลยเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานอย่างเป็นความลับ
