韩国人力资源专员

我们是谁：

Digital Edge DC（简称 Digital Edge）是一家领先的数据中心平台公司，致力于变革亚洲的数字基础设施。我们力求为全球数字化未来奠定基础，助力企业实现可持续发展，并赋能其所服务的群体。

我们通过建设和运营配备丰富连接选项的先进节能数据中心，为亚洲市场带来全新的托管和互联方案，使该地区的基础设施部署更加便捷、高效且经济。Digital Edge 由专注于基础设施和实物资产的领先另类投资公司 Stonepeak 提供支持，拥有超过 16 亿美元的承诺资本。

该公司成立于 2019 年末，已在该地区多个市场迅速发展，目前拥有 30 多个正在运营和建设中的数据中心。随着我们在亚洲进一步扩大业务版图，这个职位是一个令人兴奋的加入团队的机会。

我们的价值观：

• 尊重：我们拥抱多元化和协作。
• 创新：我们分享想法，解决问题。
• 奋斗：我们充满动力，意志坚定。
• 卓越：我们力求做到最好。
• 责任：我们做对人民和地球有益的事情。

我们需要：

我们正在寻找一位细致认真、积极主动的人力资源专员，以支持韩国的人力资源运营。该职位直接向韩国人力资源经理汇报，将在确保薪资发放、人力资源行政管理、员工生命周期流程和人力资源数据管理的顺利进行方面发挥关键作用。

成功入选者将与员工、经理、外部供应商和区域人力资源利益相关者紧密合作，提供准确高效的人力资源运营支​​持。随着人力资源职能的不断发展，该职位将有机会参与亚太地区的人力资源项目、流程改进计划和区域人力资源活动。

理想的候选人应具备高度的组织能力，能够熟练地使用人力资源系统和数据，并能在保持高度准确性和保密性的同时管理多项优先事项。

该职位的工作地点位于韩国首尔。

主要职责：

• 薪资管理
• 与外部薪资服务供应商协调每月薪资发放事宜。
• 核实工资数据并协助进行工资核对。
• 协助员工处理与工资相关的咨询，并确保及时解决。

• 协助进行工资审计并维护工资记录。

  
  

• 人力资源运营与管理
• 准备人力资源文件，包括雇佣合同、录用通知书、雇佣证明及其他与员工相关的文档。
• 管理员工入职和离职手续，确保员工体验顺畅。
• 维护员工记录，确保所有人力资源文件准确归档和更新。

• 支持员工生命周期流程和日常人力资源运营。

  
  

• 人力资源系统与数据管理
• 在 SuccessFactors 和其他人力资源系统中维护准确的员工数据。
• 定期进行人力资源数据审核、验证和核对。
• 确保数据完整性并符合内部标准。

• 支持系统更新和持续的人力资源数据维护活动。

  
  

• 员工档案管理
• 管理和审核电子员工人事档案。
• 确保文件完整、准确，并符合公司要求。

• 支持与人力资源文件相关的内部和外部审计请求。

  
  

• 报告与分析
• 定期生成人力资源报告和员工数据报告。
• 支持人力资源指标跟踪和报告要求。

• 协助进行数据分析和管理报告的编制。

  
  

• 员工支持
• 作为员工咨询人力资源相关问题的第一联系人。
• 及时、专业地提供人力资源政策、流程和程序方面的支持。
• 根据情况上报复杂问题。

• 积极倡导并执行组织在健康与安全、环境、能源、质量、信息安全和业务连续性方面的政策，确保遵守事故报告、法律和监管要求。

成功应聘者：

必需的

• 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
• 3-5 年人力资源运营、人力资源管理、薪资管理或类似职位的工作经验。
• 具备与外部薪资服务供应商合作的经验。
• 具备使用人力资源信息系统平台的经验；有SuccessFactors使用经验者优先考虑。
• 注重细节，致力于数据准确性。
• 优秀的组织和管理能力。
• 精通微软Excel和微软Office办公软件。
• 能够谨慎、专业地处理机密信息。
• 具备优秀的韩语和英语口头及书面沟通能力。

首选

• 有海外学习、生活或工作经验，或在高度国际化的环境中工作的经验。
• 具备跨文化沟通技巧，能够与亚太地区的利益相关者有效合作。
• 拥有在跨国公司的工作经验。
  
  

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