Biz kimmiz:
Digital Edge DC (Digital Edge) Osiyoda raqamli infratuzilmani o'zgartirish uchun tashkil etilgan yetakchi ma'lumotlar markazi platformasi kompaniyasidir. Biz tashkilotlarga barqaror o'sishga yordam berish va ular xizmat ko'rsatadigan aholini qo'llab-quvvatlash orqali dunyoning raqamli kelajagi uchun poydevor yaratishga intilamiz.
Ulanish imkoniyatlariga boy zamonaviy, energiya tejaydigan ma'lumotlar markazlarini qurish va ulardan foydalanish orqali biz Osiyo bozoriga yangi kolokatsiya va o'zaro bog'lanish imkoniyatlarini olib kiramiz, bu esa mintaqada infratuzilmani joylashtirishni oson, samarali va tejamkor qiladi. Infratuzilma va real aktivlarga ixtisoslashgan yetakchi muqobil investitsiya firmasi Stonepeak tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan Digital Edge kompaniyasining 1,6 milliard AQSh dollaridan ortiq mablag'i bor.
2019-yil oxirida tashkil etilgan kompaniya mintaqadagi bir nechta bozorlarda tez sur'atlar bilan o'sdi, 30 dan ortiq ma'lumotlar markazlari faoliyat yuritmoqda va qurilish bosqichida va bu rol Osiyo bo'ylab o'z izimizni yanada kengaytirish jarayonida jamoaga qo'shilish uchun ajoyib imkoniyatdir.
Bizning qadriyatlarimiz:
- Hurmat: Biz xilma-xillik va hamkorlikni qo'llab-quvvatlaymiz.
- Innovatsiya: Biz g'oyalar bilan o'rtoqlashamiz va muammolarni hal qilamiz.
- Harakat qiling: Biz qat'iyatli va g'ayratlimiz.
- Mukammallik: Biz eng yaxshisini taqdim etishga intilamiz.
- Mas'uliyat: Biz xalqimiz va sayyoramiz uchun to'g'ri bo'lgan ishni qilamiz.
Bizga nima kerak:
Biz Koreyada HR operatsiyalarini qo'llab-quvvatlash uchun batafsil ma'lumotga ega va proaktiv HR xodimini qidirmoqdamiz. Koreya HR menejeriga hisobot beradigan ushbu lavozim ish haqi, HR boshqaruvi, xodimlarning hayot aylanishi jarayonlari va HR ma'lumotlarini boshqarishning uzluksiz bajarilishini ta'minlashda muhim rol o'ynaydi.
Muvaffaqiyatli nomzod aniq va samarali HR operatsion yordamini ko'rsatish uchun xodimlar, menejerlar, tashqi sotuvchilar va mintaqaviy HR manfaatdor tomonlari bilan yaqindan hamkorlik qiladi. HR funktsiyasi o'sishda davom etar ekan, ushbu rol HR loyihalarida, jarayonlarni takomillashtirish tashabbuslarida va Osiyo-Tinch okeani mintaqasidagi mintaqaviy HR tadbirlarida ishtirok etish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Ideal nomzod yuqori darajada uyushgan, HR tizimlari va ma'lumotlari bilan ishlashda qulay bo'lishi va yuqori darajadagi aniqlik va maxfiylikni saqlab qolgan holda bir nechta ustuvorliklarni boshqarishga qodir bo'lishi kerak.
Bu lavozim Janubiy Koreyaning Seul shahrida joylashgan bo'ladi.
Asosiy majburiyatlar:
- Ish haqi boshqaruvi
- Oylik ish haqi faoliyatini tashqi ish haqi sotuvchisi bilan muvofiqlashtiring.
- Ish haqi ma'lumotlarini tasdiqlang va ish haqi bo'yicha kelishuvlarni qo'llab-quvvatlang.
- Xodimlarga ish haqi bilan bog'liq savollar bo'yicha yordam bering va o'z vaqtida hal qilinishini ta'minlang.
Ish haqi auditini qo'llab-quvvatlash va ish haqi yozuvlarini yuritish.
- HR operatsiyalari va boshqaruvi
- Mehnat shartnomalari, taklif xatlari, ish guvohnomalari va boshqa xodimlarga tegishli hujjatlarni o'z ichiga olgan HR hujjatlarini tayyorlang.
- Xodimlarning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun ishga qabul qilish va ishga qabul qilishni boshqarish.
- Xodimlar yozuvlarini yuriting va barcha HR hujjatlari to'g'ri saqlanganligi va yangilanganligiga ishonch hosil qiling.
Xodimlarning hayot aylanishi jarayonlarini va kundalik HR operatsiyalarini qo'llab-quvvatlash.
- HR tizimlari va ma'lumotlarni boshqarish
- SuccessFactors va boshqa HR tizimlarida xodimlarning aniq ma'lumotlarini saqlang.
- HR ma'lumotlarini muntazam ravishda audit qilish, tasdiqlash va yarashtirishni amalga oshiring.
- Ma'lumotlarning yaxlitligini va ichki standartlarga muvofiqligini ta'minlash.
Tizim yangilanishlarini va HR ma'lumotlarini doimiy ravishda qo'llab-quvvatlash faoliyatini qo'llab-quvvatlang.
- Xodimlar yozuvlarini boshqarish
- Xodimlarning shaxsiy fayllarini elektron tarzda boshqarish va audit qilish.
- Hujjatlarning to'liq, aniq va kompaniya talablariga muvofiqligiga ishonch hosil qiling.
HR hujjatlari bilan bog'liq ichki va tashqi audit so'rovlarini qo'llab-quvvatlash.
- Hisobot va tahlil
- Muntazam ravishda HR hisobotlari va ishchi kuchi ma'lumotlari hisobotlarini yarating.
- HR ko'rsatkichlarini kuzatish va hisobot berish talablarini qo'llab-quvvatlash.
Ma'lumotlarni tahlil qilish va boshqaruv hisobotlarini tayyorlashda yordam berish.
- Xodimlarni qo'llab-quvvatlash
- Xodimlarning HR bilan bog'liq so'rovlari uchun birinchi aloqa nuqtasi sifatida xizmat qiling.
- HR siyosati, jarayonlari va protseduralari bo'yicha o'z vaqtida va professional yordam ko'rsatish.
- Murakkab masalalarni zaruratga qarab ko'taring.
- Tashkilotning sog'liqni saqlash va xavfsizlik, atrof-muhit, energetika, sifat, axborot xavfsizligi va biznesning uzluksizligi bo'yicha siyosatini faol qo'llab-quvvatlash va amalga oshirish, hodisalar haqida xabar berish, qonuniy va tartibga solish talablariga rioya qilinishini ta'minlash.
Muvaffaqiyatli nomzod:
Majburiy
- Inson resurslari, biznes boshqaruvi yoki tegishli sohada bakalavr darajasi.
- HR operatsiyalari, HR boshqaruvi, ish haqi boshqaruvi yoki shunga o'xshash lavozimlarda 3-5 yillik ish tajribasi.
- Tashqi ish haqi sotuvchilari bilan ishlash tajribasi.
- HRIS platformalaridan foydalanish tajribasi; SuccessFactors tajribasi juda afzal ko'riladi.
- Tafsilotlarga katta e'tibor va ma'lumotlarning aniqligiga sodiqlik.
- Ajoyib tashkiliy va ma'muriy ko'nikmalar.
- Microsoft Excel va Microsoft Office dasturlarida ilg'or malaka.
- Maxfiy ma'lumotlarni ehtiyotkorlik va professionallik bilan qayta ishlash qobiliyati.
- Koreys va ingliz tillarida kuchli og'zaki va yozma muloqot qobiliyatlari.
Afzal ko'rilgan
- Chet elda o'qish, yashash yoki ishlash tajribasi yoki yuqori darajadagi xalqaro muhitda ishlash.
- Madaniyatlararo muloqot ko'nikmalarini va Osiyo-Tinch okeani mintaqasidagi manfaatdor tomonlar bilan samarali ishlash qobiliyatini namoyish etdi.
- Ko'p millatli tashkilotda ishlash tajribasi.
Osiyoda raqamli infratuzilmaning kelajagini shakllantirish uchun bizga qo'shiling. Maxfiy martaba muhokamasi uchun hoziroq murojaat qiling.
