人事アソシエイト（韓国）

私たちについて：

Digital Edge DC（Digital Edge）は、アジアのデジタルインフラを変革するために設立された、データセンタープラットフォーム分野をリードする企業です。私たちは、世界のデジタル未来の基盤を構築し、組織の持続的な成長を支援するとともに、彼らがサービスを提供する人々の能力向上に貢献することを目指しています。

当社は、最先端のエネルギー効率に優れた、豊富な接続オプションを備えたデータセンターを構築・運営することで、アジア市場に新たなコロケーションおよび相互接続オプションを提供し、同地域におけるインフラ展開を容易、効率的、かつ経済的に実現します。インフラおよび実物資産を専門とする大手オルタナティブ投資会社であるStonepeakの支援を受け、Digital Edgeは16億米ドルを超える運用資本を確保しています。

2019年後半に設立された当社は、地域内の複数の市場で急速に成長を遂げ、30以上のデータセンターが稼働中または建設中です。今回の募集は、アジア全域への事業拡大を進める当社チームに加わる絶好の機会です。

私たちの価値観：

• 尊重：私たちは多様性と協調性を尊重します。
• イノベーション：私たちはアイデアを共有し、問題を解決します。
• 努力：私たちは意欲的で、決意に満ちています。
• 卓越性：私たちは最高のものを提供することを目指します。
• 責任：私たちは、従業員と地球にとって正しいことを行います。

必要なもの：

韓国における人事業務をサポートする、細部にまで気を配り、積極的に業務に取り組む人事担当者を募集しています。韓国人事マネージャーの直属となるこのポジションは、給与計算、人事管理、従業員ライフサイクルプロセス、人事データ管理のスムーズな実施において重要な役割を担います。

採用された方は、従業員、マネージャー、外部ベンダー、および地域の人事関係者と緊密に連携し、正確かつ効率的な人事オペレーションサポートを提供します。人事部門の成長に伴い、このポジションでは、人事プロジェクト、プロセス改善イニシアチブ、およびアジア太平洋地域全体の人事活動に参加する機会があります。

理想的な候補者は、非常に組織的で、人事システムやデータを扱うことに慣れており、高い精度と機密性を維持しながら複数の優先事項を管理できる人物です。

この職務は韓国のソウルを拠点とします。

主な責任事項：

• 給与管理
• 外部の給与計算業者と連携して、毎月の給与計算業務を調整する。
• 給与計算の入力内容を検証し、給与計算の照合をサポートする。
• 従業員からの給与関連の問い合わせに対応し、迅速な解決を確保する。

• 給与監査を支援し、給与記録を管理する。

  
  

• 人事運営および管理
• 雇用契約書、採用通知書、在職証明書、その他従業員関連の書類を含む人事関連書類を作成する。
• 入社・退職手続きを管理し、従業員にとってスムーズな体験となるよう努める。
• 従業員記録を管理し、すべての人事関連文書が正確に保管され、最新の状態に保たれていることを確認する。

• 従業員のライフサイクルプロセスおよび日々の人事関連業務をサポートする。

  
  

• 人事システムおよびデータ管理
• SuccessFactorsおよびその他の人事システムにおいて、従業員データの正確性を維持する。
• 定期的に人事データの監査、検証、照合を実施する。
• データの整合性を確保し、社内基準への準拠を徹底する。

• システムアップデートのサポートおよび継続的な人事データ保守活動。

  
  

• 従業員記録管理
• 従業員の電子人事ファイルを管理および監査する。
• 文書が完全かつ正確であり、会社の要件に準拠していることを確認してください。

• 人事関連文書に関する内部監査および外部監査の要請に対応する。

  
  

• レポートと分析
• 定期的に人事レポートおよび従業員データレポートを作成する。
• 人事関連の指標追跡および報告要件をサポートする。

• データ分析および経営報告書の作成を支援する。

  
  

• 従業員サポート
• 従業員からの人事関連の問い合わせに対する最初の窓口となる。
• 人事に関する方針、プロセス、手順について、タイムリーかつ専門的なサポートを提供する。
• 複雑な問題は、必要に応じて上位部署にエスカレーションする。

• 組織の健康と安全、環境、エネルギー、品質、情報セキュリティ、事業継続に関する方針を積極的に推進・実施し、インシデント報告、法的要件、規制要件の遵守を確保する。

採用された候補者：

必須

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
• 人事オペレーション、人事管理、給与管理、または類似の職務における3～5年の経験。
• 外部の給与計算業者との業務経験。
• 人事情報システム（HRIS）プラットフォームの使用経験。SuccessFactorsの使用経験があれば尚可。
• 細部への強いこだわりと、データ精度への徹底した取り組み。
• 優れた組織力と事務処理能力。
• Microsoft ExcelおよびMicrosoft Officeアプリケーションに関する高度なスキル。
• 機密情報を慎重かつ専門的に取り扱う能力。
• 韓国語と英語の両方において、優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を有する。

推奨

• 海外での留学、生活、または就労経験、あるいは国際性の高い環境での就労経験。
• 異文化間コミュニケーション能力と、アジア太平洋地域全体の関係者と効果的に協働できる能力を実証済み。
• 多国籍企業での勤務経験。
  
  

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