हामी को हौं:
डिजिटल एज डीसी (डिजिटल एज) एक अग्रणी डाटा सेन्टर प्लेटफर्म कम्पनी हो, जुन एसियामा डिजिटल पूर्वाधार रूपान्तरण गर्न स्थापित भएको हो। हामी विश्वको डिजिटल भविष्यको लागि जग निर्माण गर्न चाहन्छौं, संस्थाहरूलाई दिगो रूपमा बढ्न मद्दत गर्दै र उनीहरूले सेवा गर्ने जनसंख्यालाई सशक्त बनाउँदै।
कनेक्टिभिटी विकल्पहरूले भरिपूर्ण अत्याधुनिक, ऊर्जा-कुशल डेटा केन्द्रहरू निर्माण र सञ्चालन मार्फत, हामी एसियाली बजारमा नयाँ कोलोकेशन र इन्टरकनेक्ट विकल्पहरू ल्याउँछौं, जसले यस क्षेत्रमा पूर्वाधार तैनाथीलाई सजिलो, कुशल र किफायती बनाउँछ। पूर्वाधार र वास्तविक सम्पत्तिहरूमा विशेषज्ञता हासिल गर्ने एक अग्रणी वैकल्पिक लगानी फर्म, स्टोनपिक द्वारा समर्थित, डिजिटल एजसँग प्रतिबद्ध पूँजी १.६ बिलियन अमेरिकी डलर भन्दा बढी छ।
२०१९ को अन्त्यतिर स्थापित, कम्पनीले यस क्षेत्रका धेरै बजारहरूमा द्रुत गतिमा वृद्धि गरेको छ, ३०+ डाटा सेन्टरहरू सञ्चालनमा छन् र निर्माणाधीन छन्, र यो भूमिका टोलीमा सामेल हुने एक रोमाञ्चक अवसर हो किनकि हामीले एशियाभरि हाम्रो उपस्थितिलाई अझ विस्तार गर्दैछौं।
हाम्रा मूल्यमान्यताहरू:
- सम्मान: हामी विविधता र सहकार्यलाई अँगाल्छौं।
- नवीनता: हामी विचारहरू साझा गर्छौं र समस्याहरू समाधान गर्छौं।
- प्रयास गर्नुहोस्: हामी प्रेरित र दृढ छौं।
- उत्कृष्टता: हामी उत्कृष्ट प्रदान गर्न खोज्छौं।
- जिम्मेवारी: हामी हाम्रा मानिसहरू र ग्रहको लागि जे सही छ त्यही गर्छौं।
हामीलाई के चाहिन्छ:
हामी कोरियामा मानव संसाधन सञ्चालनलाई सहयोग गर्न एक विस्तृत-उन्मुख र सक्रिय मानव संसाधन सहयोगी खोजिरहेका छौं। कोरिया मानव संसाधन प्रबन्धकलाई रिपोर्ट गर्दै, यो भूमिकाले तलब, मानव संसाधन प्रशासन, कर्मचारी जीवनचक्र प्रक्रियाहरू, र मानव संसाधन डेटा व्यवस्थापनको सहज वितरण सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्नेछ।
सफल उम्मेदवारले कर्मचारीहरू, प्रबन्धकहरू, बाह्य विक्रेताहरू, र क्षेत्रीय मानव संसाधन सरोकारवालाहरूसँग मिलेर काम गर्नेछन् ताकि सही र कुशल मानव संसाधन परिचालन समर्थन प्रदान गर्न सकियोस्। मानव संसाधन कार्य बढ्दै जाँदा, यो भूमिकाले APAC भरि मानव संसाधन परियोजनाहरू, प्रक्रिया सुधार पहलहरू, र क्षेत्रीय मानव संसाधन गतिविधिहरूमा भाग लिने अवसरहरू प्रदान गर्नेछ।
आदर्श उम्मेदवार उच्च व्यवस्थित, मानव संसाधन प्रणाली र डेटासँग काम गर्न सहज, र उच्च स्तरको शुद्धता र गोपनीयता कायम राख्दै धेरै प्राथमिकताहरू व्यवस्थापन गर्न सक्षम छ।
यो भूमिका दक्षिण कोरियाको सियोलमा आधारित हुनेछ।
प्रमुख जिम्मेवारीहरू:
- तलब प्रशासन
- बाह्य पेरोल विक्रेतासँग मासिक पेरोल गतिविधिहरूको समन्वय गर्नुहोस्।
- पेरोल इनपुटहरू प्रमाणित गर्नुहोस् र पेरोल मेलमिलापलाई समर्थन गर्नुहोस्।
- कर्मचारीहरूलाई तलब-सम्बन्धित सोधपुछमा सहयोग गर्नुहोस् र समयमै समाधान सुनिश्चित गर्नुहोस्।
पेरोल अडिटलाई समर्थन गर्नुहोस् र पेरोल रेकर्डहरू कायम राख्नुहोस्।
- मानव संसाधन सञ्चालन र प्रशासन
- रोजगार सम्झौता, प्रस्ताव पत्र, रोजगार प्रमाणपत्र, र अन्य कर्मचारी-सम्बन्धित कागजातहरू सहित HR कागजातहरू तयार गर्नुहोस्।
- सहज कर्मचारी अनुभव सुनिश्चित गर्दै, अनबोर्डिङ र अफबोर्डिङ प्रशासन व्यवस्थापन गर्नुहोस्।
- कर्मचारी रेकर्डहरू राख्नुहोस् र सबै HR कागजातहरू सही रूपमा फाइल र अद्यावधिक गरिएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
कर्मचारी जीवनचक्र प्रक्रियाहरू र दैनिक मानव संसाधन सञ्चालनहरूलाई समर्थन गर्नुहोस्।
- मानव संसाधन प्रणाली र डेटा व्यवस्थापन
- सक्सेसफ्याक्टर्स र अन्य मानव संसाधन प्रणालीहरूमा सही कर्मचारी डेटा राख्नुहोस्।
- नियमित HR डेटा अडिट, प्रमाणीकरण, र मेलमिलाप गर्नुहोस्।
- डेटा अखण्डता र आन्तरिक मापदण्डहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्नुहोस्।
समर्थन प्रणाली अद्यावधिकहरू र चलिरहेको HR डेटा मर्मत गतिविधिहरू।
- कर्मचारी अभिलेख व्यवस्थापन
- इलेक्ट्रोनिक कर्मचारी कर्मचारी फाइलहरू व्यवस्थापन र लेखा परीक्षण गर्नुहोस्।
- कागजातहरू पूर्ण, सही र कम्पनीका आवश्यकताहरू अनुरूप छन् भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
मानव संसाधन कागजातसँग सम्बन्धित आन्तरिक र बाह्य लेखापरीक्षण अनुरोधहरूलाई समर्थन गर्नुहोस्।
- रिपोर्टिङ र एनालिटिक्स
- नियमित मानव संसाधन रिपोर्टहरू र कार्यबल डेटा रिपोर्टहरू उत्पन्न गर्नुहोस्।
- HR मेट्रिक्स ट्र्याकिङ र रिपोर्टिङ आवश्यकताहरूलाई समर्थन गर्नुहोस्।
डेटा विश्लेषण र व्यवस्थापन प्रतिवेदनहरूको तयारीमा सहयोग गर्नुहोस्।
- कर्मचारी सहयोग
- कर्मचारी मानव संसाधन-सम्बन्धित सोधपुछको लागि पहिलो सम्पर्क बिन्दुको रूपमा सेवा गर्नुहोस्।
- मानव संसाधन नीति, प्रक्रिया र प्रक्रियाहरूमा समयमै र व्यावसायिक सहयोग प्रदान गर्नुहोस्।
- उपयुक्त भएमा जटिल समस्याहरू बढाउनुहोस्।
- स्वास्थ्य र सुरक्षा, वातावरण, ऊर्जा, गुणस्तर, सूचना सुरक्षा, र व्यापार निरन्तरतामा संस्थाको नीतिहरूलाई सक्रिय रूपमा समर्थन र कार्यान्वयन गर्नुहोस्, घटना रिपोर्टिङ, कानुनी र नियामक आवश्यकताहरूको पालना सुनिश्चित गर्दै।
सफल उम्मेदवार:
आवश्यक छ
- मानव संसाधन, व्यवसाय प्रशासन, वा सम्बन्धित क्षेत्रमा स्नातक डिग्री।
- मानव संसाधन सञ्चालन, मानव संसाधन प्रशासन, तलब प्रशासन, वा समान भूमिकामा ३-५ वर्षको अनुभव।
- बाह्य तलब विक्रेताहरूसँग काम गर्ने अनुभव।
- HRIS प्लेटफर्महरू प्रयोग गर्ने अनुभव; सक्सेसफ्याक्टर्सको अनुभव अत्यधिक वांछनीय छ।
- विवरणमा कडा ध्यान र डेटा शुद्धताप्रति प्रतिबद्धता।
- उत्कृष्ट संगठनात्मक र प्रशासनिक सीपहरू।
- माइक्रोसफ्ट एक्सेल र माइक्रोसफ्ट अफिस अनुप्रयोगहरूमा उन्नत दक्षता।
- गोप्य जानकारीलाई विवेक र व्यावसायिकताका साथ ह्यान्डल गर्ने क्षमता।
- कोरियाली र अंग्रेजी दुवै भाषामा बलियो मौखिक र लिखित संचार कौशल।
रुचाइएको
- विदेशमा अध्ययन गर्ने, बस्ने, वा काम गर्ने, वा उच्च अन्तर्राष्ट्रिय वातावरणमा काम गर्ने अनुभव लिनुहोस्।
- APAC भरिका सरोकारवालाहरूसँग प्रभावकारी रूपमा काम गर्ने क्षमता र अन्तर-सांस्कृतिक सञ्चार सीपहरू प्रदर्शन गरियो।
- बहुराष्ट्रिय संस्थामा काम गरेको अनुभव।
एसियामा डिजिटल पूर्वाधारको भविष्यलाई आकार दिन हामीसँग सामेल हुनुहोस्। गोप्य करियर छलफलको लागि अहिले नै आवेदन दिनुहोस्।
