รับสมัครเภสัชกร - ประสบการณ์ 15 ปีขึ้นไป ด้านโลจิสติกส์

ข้อกำหนดการรับสมัครพนักงานประจำทีมบริหารคุณภาพ (ระดับหัวหน้าทีม) ที่มีประสบการณ์

1. แผนกที่รับสมัคร: ผู้จัดการทีมบริหารคุณภาพ

2. หน้าที่หลัก
- หัวหน้าฝ่ายบริหารคุณภาพระดับบริษัท: กำหนดนโยบายคุณภาพระดับบริษัท สร้างและดำเนินการระบบบริหารคุณภาพ และเป็นผู้นำในการดำเนินงานของระบบเหล่านี้
- การกำหนดมาตรฐานกระบวนการและการจัดการ SOP: การจัดทำ SOP ด้านการประกันคุณภาพ (QA) ทั่วทุกแผนกและการปรับปรุงกระบวนการ
- กิจกรรมประกันคุณภาพและปรับปรุงคุณภาพ: การประกันคุณภาพบริการโลจิสติกส์สำหรับผู้ส่งสินค้าผ่านกิจกรรมปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- การวางแผนและพัฒนาระบบคุณภาพ: การกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพคุณภาพ (KPI) ทั่วทั้งบริษัท การประเมินความเสี่ยงด้านคุณภาพ การนำระบบบริหารคุณภาพอิเล็กทรอนิกส์ (e-QMS) มาใช้ และอื่นๆ
การจัดตั้งกรอบการบริหารจัดการคุณภาพระบบโลจิสติกส์อัจฉริยะ
- การตอบสนองต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการตรวจสอบ: การปรับปรุงการดำเนินงานของโครงการ KGSP, การทบทวนระบบติดตามห่วงโซ่ความเย็น
กระบวนการและการตอบสนองต่อการตรวจสอบภายในและภายนอก

3. คุณสมบัติผู้สมัคร (บังคับ)
- การศึกษา: ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
- ประสบการณ์: 1) เภสัชกร (เภสัชกรผู้ได้รับใบอนุญาต)

2) การประยุกต์ใช้และการจัดการด้านการประกันคุณภาพ/การจัดการคุณภาพ (QA/QM) ในอุตสาหกรรมยา เทคโนโลยีชีวภาพ การดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ และอื่นๆ
ประสบการณ์ 15 ปีขึ้นไป (ระดับหัวหน้าทีมขึ้นไป)

4. การปฏิบัติอย่างเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานและบริหารจัดการต่างๆ ในแผนกที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ เช่น เภสัชกรรม หรือโลจิสติกส์
- มีความเข้าใจและประสบการณ์สูงในด้าน KGSP และการดำเนินงานระบบห่วงโซ่ความเย็น
- สามารถสนทนาภาษาอังกฤษเชิงธุรกิจได้อย่างคล่องแคล่ว

5. เวลาทำงานและสถานที่ทำงาน: 08:30 - 17:30 น.

อันซองเซ็นเตอร์ (Wongok-myeon, Anseong-si, Gyeonggi-do)

6. สภาพการทำงานและสวัสดิการ
- เงินเดือน: สามารถต่อรองได้ตามประสบการณ์ (เงินเดือนพื้นฐานต่อปี: ต่ำกว่า 100 ล้านวอน)
ค่าตอบแทนผันแปร (เช่น ค่าตอบแทนครอบครัว ค่าตอบแทนช่วงปิดเทอมฤดูร้อน โบนัสตามผลงาน ฯลฯ) จะแยกต่างหาก
- สวัสดิการ: ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ มีอาหารกลางวันให้ และสนับสนุนค่าเล่าเรียนเต็มจำนวนสำหรับบุตรหลานในระดับมหาวิทยาลัย

การแต่งกายแบบสบายๆ การสนับสนุนการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร การดำเนินงานห้างสรรพสินค้าสำหรับพนักงาน
การดำเนินงานของสมาคมช่วยเหลือซึ่งกันและกัน (การจ่ายค่าใช้จ่ายในการแสดงความยินดีและแสดงความเสียใจ ระบบเงินกู้) การสนับสนุนประกันกลุ่ม
สวัสดิการสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน การจ่ายค่าชดเชยวันลาพักร้อนเต็มจำนวน และการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพอย่างครอบคลุม
การดำเนินงานของระบบการถือครองหุ้นโดยพนักงาน
(ระบบการซื้อหุ้นของบริษัทในกลุ่ม: สนับสนุนเพิ่มเติม 50% สำหรับการซื้อหุ้นรายเดือนมูลค่า 1 ล้านวอน)
เงินช่วยเหลือช่วงปิดเทอมฤดูร้อน โบนัสตามผลงาน และคะแนนสวัสดิการเทียบเท่าเงินสด (2.1 ล้านวอน)

7. เอกสารที่ยื่นและเรื่องอื่นๆ
- ส่งเอกสารภายใน (ประวัติย่อ, รายละเอียดประสบการณ์ทำงาน และจดหมายสมัครงาน เป็นเอกสารบังคับ)
- หลังจากได้รับการยืนยันการนัดสัมภาษณ์แล้ว จำเป็นต้องยื่นใบสมัครออนไลน์โดยใช้แบบฟอร์มของบริษัท

8. กระบวนการคัดเลือก
- การตรวจสอบเอกสาร → สัมภาษณ์รอบแรก → สัมภาษณ์รอบที่สอง → การตรวจสุขภาพ → การตอบรับขั้นสุดท้าย

9. เรื่องอื่นๆ
- คำขอให้ดำเนินการเป็นการส่วนตัว (การแจ้งรายละเอียดเงื่อนไขการทำงานเป็นรายบุคคล เช่น เงินเดือน เป็นสิ่งจำเป็น)
- อายุ: 48 ปีหรือต่ำกว่า (เกิดก่อนปี 1978)
- เพศ: ไม่เกี่ยวข้อง
- ขอถอนตัวหากไม่ตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติ

10. กำหนดส่งเอกสารแนะนำ: ภายในวันที่ 8 พฤศจิกายน (วันอาทิตย์)