Yollash bo'yicha farmatsevt - 15+ yillik tajriba, logistika

Sifatni boshqarish jamoasi Doimiy xodimlar (jamoa rahbari darajasi) Tajribali yollovchilarni yollash talablari

1. Yollash bo'limi: Sifatni boshqarish guruhi menejeri

2. Asosiy vazifalar
- Kompaniya miqyosidagi sifat menejmenti bo'limi boshlig'i: Kompaniya miqyosidagi sifat siyosatini yaratish, sifat menejmenti tizimlarini yaratish va boshqarish hamda ushbu tizimlarning ishlashiga rahbarlik qilish
- Jarayonlarni standartlashtirish va SOPni boshqarish: Barcha bo'limlarda sifatni ta'minlash (QA) SOPlarini yaratish va jarayonlarni takomillashtirish
- Sifatni ta'minlash va takomillashtirish faoliyati: Doimiy takomillashtirish faoliyati orqali yuk tashuvchilar uchun logistika xizmatlari sifatini ta'minlash
- Sifat tizimini rejalashtirish va takomillashtirish: Kompaniya miqyosida sifat KPIlarini yaratish, sifat xavfini baholash, elektron sifat menejmentini joriy etish va
Aqlli logistika tizimining sifat menejmenti tizimini yaratish
- Muvofiqlik va auditga javob: KGSP operatsion takomillashtirish, sovuq zanjir monitoringi tizimini ko'rib chiqish,
Ichki va tashqi audit jarayoni va javobi

3. Muvofiqlik talablari (majburiy)
- Ma'lumoti: Bakalavr yoki undan yuqori
- Tajriba: 1) Farmatsevt (Litsenziyalangan farmatsevt)

2) Farmatsevtika, biotexnologiya, sog'liqni saqlash, logistika va boshqalarda sifatni ta'minlash/sifatni boshqarish (QA/QM) ning amaliy qo'llanilishi va boshqarilishi.
15 yil yoki undan ko'proq (Jamoa rahbari darajasi yoki undan yuqori)

4. Imtiyozli munosabat
- Farmatsevtika yoki logistika kabi sifat bilan bog'liq bo'limlarda turli amaliy va boshqaruv vazifalarini bajarish tajribasi
- KGSP va sovuq zanjirli tizim operatsiyalari bo'yicha yuqori darajadagi tushuncha va tajribaga ega
- Ishbilarmon ingliz tilida suhbatlashish qobiliyatiga ega

5. Ish vaqti va ish joyi: 08:30 ~ 17:30,

Anseong markazi (Wongok-myeon, Anseong-si, Gyeonggi-do)

6. Ish sharoitlari va imtiyozlari
- Ish haqi: Tajribaga qarab kelishib olinadi (Yillik asosiy ish haqi: 100 million KRW dan kam)
O'zgaruvchan nafaqalar (oilaviy nafaqa, yozgi ta'til nafaqasi, ish unumdorligi bonusi va boshqalar) alohida hisoblanadi.
- Imtiyozlar: 5 kunlik ish haftasi, tushlik ta'minlanadi, bolalarning universitetda o'qishi uchun to'liq qo'llab-quvvatlash

Kundalik kiyim kodi, ichki va tashqi o'quv mashg'ulotlarini qo'llab-quvvatlash, xodimlar savdo markazini boshqarish,
O'zaro yordam uyushmasining faoliyati (tabriklash va ta'ziya xarajatlarini to'lash, kredit tizimi), guruh sug'urtasini qo'llab-quvvatlash,
Uzoq muddatli xizmat uchun mukofotlar, yillik ta'til uchun to'liq kompensatsiya va keng qamrovli tibbiy ko'rik xarajatlarini qo'llab-quvvatlash.
Xodimlarning aktsiyalarga egalik qilish tizimining ishlashi
(Guruh Kompaniyalari Aksiyalarini Sotib Olish Tizimi: oyiga 1 million von miqdorida sotib olish uchun 50% qo'shimcha yordam),
Yozgi ta'til uchun nafaqa, ish unumdorligi bonusi, naqd pul ekvivalenti bilan ta'minlash ijtimoiy ta'minot ballari (2,1 million von)

7. Taqdim etilgan hujjatlar va boshqa masalalar
- Ichki shakllarni topshiring (Rezyume, ish tajribasi tavsifi va muqova xati majburiy)
- Suhbat tasdiqlangandan so'ng, kompaniyaning anketasidan foydalangan holda onlayn ariza topshirish talab qilinadi.

8. Tanlov jarayoni
- Hujjatlarni tekshirish → 1-suhbat → 2-suhbat → Tibbiy ko'rik → Yakuniy qabul

9. Boshqa masalalar
- Shaxsiy ish yuritish to'g'risida so'rov (ish sharoitlari, masalan, ish haqi to'g'risida individual ravishda xabar berish shart)
- Yoshi: 48 yosh va undan kichik (1978 yilgacha tug'ilgan)
- Jinsi: Aloqasiz
- Agar talablarga javob berilmagan bo'lsa, chetlashtirishni so'rang

10. Tavsiyalarni topshirishning oxirgi muddati: 8-noyabrgacha (yakshanba)