Tuyển dụng Dược sĩ - Trên 15 năm kinh nghiệm, Chuyên viên Hậu cần

Đội ngũ quản lý chất lượng - Nhân viên chính thức (cấp trưởng nhóm) - Yêu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm

1. Bộ phận tuyển dụng: Trưởng nhóm Quản lý Chất lượng

2. Nhiệm vụ chính
- Trưởng bộ phận Quản lý Chất lượng Toàn công ty: Xây dựng các chính sách chất lượng toàn công ty, xây dựng và vận hành hệ thống quản lý chất lượng, và lãnh đạo hoạt động của các hệ thống này.
- Chuẩn hóa quy trình và quản lý quy trình chuẩn (SOP): Thiết lập các quy trình chuẩn đảm bảo chất lượng (QA) cho tất cả các bộ phận và nâng cao quy trình.
- Hoạt động đảm bảo và cải tiến chất lượng: Đảm bảo chất lượng dịch vụ hậu cần cho người gửi hàng thông qua các hoạt động cải tiến liên tục.
- Lập kế hoạch và nâng cao hệ thống chất lượng: Thiết lập các chỉ số KPI chất lượng toàn công ty, đánh giá rủi ro chất lượng, giới thiệu hệ thống quản lý chất lượng điện tử (e-QMS), và
Xây dựng khung quản lý chất lượng hệ thống hậu cần thông minh
- Tuân thủ và Phản hồi Kiểm toán: Nâng cao hiệu quả hoạt động của KGSP, rà soát hệ thống giám sát chuỗi cung ứng lạnh.
Quy trình và phản hồi kiểm toán nội bộ và bên ngoài

3. Điều kiện đủ điều kiện (Bắt buộc)
- Trình độ học vấn: Bằng cử nhân trở lên
- Kinh nghiệm: 1) Dược sĩ (Dược sĩ có giấy phép hành nghề)

2) Ứng dụng thực tiễn và quản lý Đảm bảo chất lượng/Quản trị chất lượng (QA/QM) trong ngành dược phẩm, công nghệ sinh học, chăm sóc sức khỏe, hậu cần, v.v.
Từ 15 năm kinh nghiệm trở lên (cấp bậc Trưởng nhóm trở lên)

4. Đối xử ưu tiên
- Có kinh nghiệm thực hiện các nhiệm vụ thực tiễn và quản lý khác nhau trong các bộ phận liên quan đến chất lượng, chẳng hạn như dược phẩm hoặc hậu cần.
- Có kiến ​​thức và kinh nghiệm chuyên sâu về KGSP và vận hành hệ thống chuỗi cung ứng lạnh.
- Thành thạo giao tiếp tiếng Anh thương mại

5. Giờ làm việc và địa điểm làm việc: 08:30 ~ 17:30,

Trung tâm Anseong (Wongok-myeon, Anseong-si, Kyunggi-do)

6. Điều kiện làm việc và quyền lợi
- Lương: Có thể thương lượng tùy theo kinh nghiệm (Lương cơ bản hàng năm: Dưới 100 triệu KRW)
Các khoản phụ cấp biến động (phụ cấp gia đình, phụ cấp nghỉ hè, tiền thưởng hiệu suất, v.v.) được tính riêng.
- Quyền lợi: Làm việc 5 ngày/tuần, được cung cấp bữa trưa, hỗ trợ toàn bộ học phí cho việc học đại học của con cái.

Trang phục thoải mái, hỗ trợ đào tạo nội bộ và bên ngoài, vận hành trung tâm mua sắm dành cho nhân viên.
Điều hành hội tương trợ (chi trả tiền chúc mừng và chia buồn, hệ thống cho vay), hỗ trợ bảo hiểm nhóm.
Các khoản thưởng thâm niên, thanh toán đầy đủ tiền nghỉ phép hàng năm và hỗ trợ chi phí khám sức khỏe toàn diện.
Vận hành Hệ thống Sở hữu Cổ phần của Nhân viên
(Hệ thống mua cổ phần công ty mẹ: Hỗ trợ thêm 50% cho các giao dịch mua hàng tháng trị giá 1 triệu won),
Trợ cấp nghỉ hè, thưởng hiệu suất, điểm phúc lợi quy đổi thành tiền mặt (2,1 triệu won)

7. Hồ sơ đã nộp và các vấn đề khác
- Nộp các mẫu đơn nội bộ (Sơ yếu lý lịch, Bản mô tả kinh nghiệm làm việc và Thư xin việc là bắt buộc)
- Sau khi được xác nhận phỏng vấn, ứng viên cần nộp đơn trực tuyến thông qua mẫu đơn của công ty.

8. Quy trình tuyển chọn
- Sàng lọc hồ sơ → Phỏng vấn vòng 1 → Phỏng vấn vòng 2 → Khám sức khỏe → Chấp nhận cuối cùng

9. Các vấn đề khác
- Yêu cầu tiến hành thủ tục riêng tư (việc thông báo riêng về điều kiện làm việc, chẳng hạn như mức lương, là bắt buộc)
- Tuổi: 48 trở xuống (sinh trước năm 1978)
- Giới tính: Không liên quan
- Yêu cầu loại trừ nếu không đáp ứng các yêu cầu về điều kiện đủ điều kiện

10. Hạn chót nộp đề xuất: Đến hết ngày 8 tháng 11 (Chủ nhật)