Rekrutmen Apoteker - Pengalaman 15+ tahun, Logistik

Persyaratan Rekrutmen Staf Tetap Tim Manajemen Mutu (Level Pemimpin Tim) dan Karyawan Berpengalaman

1. Departemen Perekrutan: Manajer Tim Manajemen Mutu

2. Tugas Utama
- Kepala Manajemen Mutu Perusahaan: Menetapkan kebijakan mutu di seluruh perusahaan, membangun dan mengoperasikan sistem manajemen mutu, serta memimpin pengoperasian sistem tersebut.
- Standardisasi Proses dan Manajemen SOP: Pembentukan SOP Jaminan Mutu (QA) di seluruh departemen dan peningkatan proses.
- Aktivitas Penjaminan dan Peningkatan Mutu: Penjaminan mutu layanan logistik bagi pengirim barang melalui aktivitas peningkatan berkelanjutan.
- Perencanaan dan Pengembangan Sistem Mutu: Penetapan KPI mutu di seluruh perusahaan, penilaian risiko mutu, pengenalan e-QMS, dan
Pembentukan kerangka kerja manajemen mutu sistem logistik cerdas.
- Kepatuhan dan Respons Audit: Peningkatan operasional KGSP, peninjauan sistem pemantauan rantai dingin,
Proses dan Tanggapan Audit Internal dan Eksternal

3. Persyaratan Kelayakan (Wajib)
- Pendidikan: Gelar sarjana atau lebih tinggi
- Pengalaman: 1) Apoteker (Apoteker Berlisensi)

2) Penerapan praktis dan pengelolaan Jaminan Mutu/Manajemen Mutu (QA/QM) di bidang farmasi, bioteknologi, perawatan kesehatan, logistik, dll.
15 tahun atau lebih (tingkat Pemimpin Tim atau lebih tinggi)

4. Perlakuan Istimewa
- Berpengalaman dalam melaksanakan berbagai tugas praktis dan manajemen di departemen yang berkaitan dengan kualitas, seperti farmasi atau logistik.
- Memiliki pemahaman dan pengalaman tingkat tinggi dalam KGSP dan pengoperasian sistem rantai dingin
- Mahir dalam percakapan bahasa Inggris bisnis

5. Jam Kerja dan Tempat Kerja: 08:30 ~ 17:30,

Pusat Anseong (Wongok-myeon, Anseong-si, Gyeonggi-do)

6. Kondisi Kerja dan Tunjangan
- Gaji: Dapat dinegosiasikan berdasarkan pengalaman (Gaji pokok tahunan: Kurang dari 100 juta KRW)
Tunjangan variabel (tunjangan keluarga, tunjangan liburan musim panas, bonus kinerja, dll.) dihitung secara terpisah.
- Manfaat: Lima hari kerja seminggu, makan siang disediakan, dukungan penuh untuk biaya kuliah anak-anak

Kode berpakaian kasual, dukungan untuk pelatihan internal dan eksternal, pengoperasian pusat perbelanjaan karyawan,
Pengoperasian perkumpulan saling membantu (pembayaran biaya ucapan selamat dan belasungkawa, sistem pinjaman), dukungan asuransi kelompok,
Penghargaan atas pengabdian jangka panjang, pembayaran penuh kompensasi cuti tahunan, dan dukungan untuk biaya pemeriksaan kesehatan komprehensif.
Pengoperasian Sistem Kepemilikan Saham Karyawan
(Sistem Akuisisi Saham Perusahaan Grup: Dukungan tambahan 50% untuk akuisisi bulanan sebesar 1 juta won),
Tunjangan liburan musim panas, bonus kinerja, pemberian poin kesejahteraan setara uang tunai (2,1 juta won)

7. Dokumen yang Diajukan dan Hal-Hal Lainnya
- Mengisi formulir internal (Resume, Deskripsi Pengalaman Kerja, dan Surat Lamaran wajib diisi)
- Pengajuan lamaran secara online menggunakan formulir perusahaan diperlukan setelah konfirmasi wawancara.

8. Proses Seleksi
- Penapisan Dokumen → Wawancara Pertama → Wawancara Kedua → Pemeriksaan Kesehatan → Penerimaan Akhir

9. Hal-hal Lain
- Permohonan untuk proses tertutup (pemberitahuan individual mengenai kondisi kerja, seperti gaji, bersifat wajib)
- Usia: 48 tahun atau lebih muda (lahir hingga tahun 1978)
- Jenis Kelamin: Tidak Relevan
- Ajukan permohonan pengecualian jika persyaratan kelayakan tidak terpenuhi

10. Batas Waktu Rekomendasi: Hingga 8 November (Minggu)