ဆေးဝါးပညာရှင်ခေါ်ယူခြင်း - အတွေ့အကြုံ ၁၅ နှစ်နှင့်အထက်၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး

အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများ (အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဆင့်) အတွေ့အကြုံရှိ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှု လိုအပ်ချက်များ

၁။ အလုပ်ခန့်ထားရေးဌာန- အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့မန်နေဂျာ

၂။ အဓိကတာဝန်များ
- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအတွက် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုဌာန အကြီးအကဲ- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအတွက် အရည်အသွေးမူဝါဒများ ချမှတ်ခြင်း၊ အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ဦးဆောင်ခြင်း
- လုပ်ငန်းစဉ် စံသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် SOP စီမံခန့်ခွဲမှု- ဌာနအားလုံးတွင် အရည်အသွေးအာမခံချက် (QA) SOP များ ချမှတ်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ် မြှင့်တင်ခြင်း
- အရည်အသွေးအာမခံချက်နှင့် တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းများ- စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့် တင်ပို့သူများအတွက် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဝန်ဆောင်မှုများ၏ အရည်အသွေးအာမခံချက်
- အရည်အသွေးစနစ် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် တိုးတက်မှု- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအတွက် အရည်အသွေး KPI များ ချမှတ်ခြင်း၊ အရည်အသွေးအန္တရာယ် အကဲဖြတ်ခြင်း၊ e-QMS မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့်
စမတ်ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစနစ် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှု မူဘောင်တစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း
- လိုက်နာမှုနှင့် စာရင်းစစ်တုံ့ပြန်မှု- KGSP လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မြှင့်တင်ခြင်း၊ အအေးကွင်းဆက် စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊
အတွင်းပိုင်းနှင့် ပြင်ပစာရင်းစစ်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် တုံ့ပြန်မှု

၃။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လိုအပ်ချက်များ (မဖြစ်မနေ)
- ပညာရေး: ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်တန်းအဆင့်
- အတွေ့အကြုံ- ၁) ဆေးဝါးပညာရှင် (လိုင်စင်ရ ဆေးဝါးပညာရှင်)

၂) ဆေးဝါး၊ ဇီဝနည်းပညာ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး စသည်တို့တွင် အရည်အသွေးအာမခံချက်/အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှု (QA/QM) ကို လက်တွေ့အသုံးချမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု။
၁၅ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ (အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍)

၄။ ဦးစားပေးဆက်ဆံမှု
- ဆေးဝါး သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကဲ့သို့သော အရည်အသွေးဆိုင်ရာဌာနများတွင် လက်တွေ့ကျသောနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရာတွင် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။
- KGSP နှင့် cold chain system operation များတွင် မြင့်မားသော နားလည်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသူ
- စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အင်္ဂလိပ်စကားပြော ကျွမ်းကျင်ရမည်

၅။ အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ခွင်- ၀၈:၃၀ ~ ၁၇:၃၀၊

Anseong Center (Wongok-myeon၊ Anseong-si၊ Gyeonggi-do)

၆။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ
- လစာ: အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍ ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည် (အခြေခံတစ်နှစ်လစာ: ကိုရီးယားဝမ် သန်း ၁၀၀ အောက်)
ပြောင်းလဲနိုင်သော ထောက်ပံ့ကြေးများ (မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး၊ နွေရာသီအားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး၊ စွမ်းဆောင်ရည်ဘောနပ်စ် စသည်) သည် သီးခြားဖြစ်သည်။
- အကျိုးခံစားခွင့်များ- တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက် အလုပ်ချိန်၊ နေ့လည်စာ၊ ကလေးများ၏ တက္ကသိုလ်ပညာရေးအတွက် ပညာသင်ထောက်ပံ့ကြေး အပြည့်အဝ။

ပေါ့ပေါ့ပါးပါးဝတ်စားဆင်ယင်မှု၊ ကုမ္ပဏီတွင်းနှင့် ပြင်ပသင်တန်းများအတွက် ပံ့ပိုးမှု၊ ဝန်ထမ်းဈေးဝယ်စင်တာလည်ပတ်မှု၊
အပြန်အလှန်ကူညီရေးအသင်းအဖွဲ့လည်ပတ်မှု (ဂုဏ်ပြုပွဲနှင့် ဝမ်းနည်းကြောင်းသဝဏ်လွှာကုန်ကျစရိတ်များပေးချေခြင်း၊ ချေးငွေစနစ်)၊ အုပ်စုအာမခံပံ့ပိုးမှု၊
ရေရှည်လုပ်အားပေးဆုများ၊ နှစ်စဉ်ခွင့်ရက် လျော်ကြေးငွေ အပြည့်အဝပေးချေမှုနှင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု ကုန်ကျစရိတ်များအတွက် ထောက်ပံ့မှု။
ဝန်ထမ်းရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုစနစ်လည်ပတ်မှု
(အုပ်စုကုမ္ပဏီ ရှယ်ယာဝယ်ယူမှုစနစ်- လစဉ် ဝမ် ၁ သန်း ဝယ်ယူမှုအတွက် ၅၀% အပိုထောက်ပံ့မှု)
နွေရာသီအားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး၊ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေး၊ ငွေသားနှင့်ညီမျှသော လူမှုဖူလုံရေးအမှတ်များ (ဝမ် ၂.၁ သန်း)

၇။ တင်သွင်းသော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အခြားကိစ္စရပ်များ
- အတွင်းပိုင်းပုံစံများ တင်သွင်းပါ (ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံဖော်ပြချက်နှင့် လျှောက်လွှာသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်)
- အင်တာဗျူးအတည်ပြုပြီးသည်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ဖောင်ကို အသုံးပြု၍ အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

၈။ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်
- စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း → ပထမအကြိမ် အင်တာဗျူး → ဒုတိယအကြိမ် အင်တာဗျူး → ဆေးစစ်ခြင်း → နောက်ဆုံးလက်ခံခြင်း

၉။ အခြားကိစ္စရပ်များ
- ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် တောင်းဆိုချက် (လစာကဲ့သို့သော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို တစ်ဦးချင်း အကြောင်းကြားခြင်းသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်)
- အသက်: ၄၈ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်း (၁၉၇၈ ခုနှစ်အထိ မွေးဖွားသူ)
- ကျား/မ: မသက်ဆိုင်ပါ
- အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက ချန်လှပ်ထားရန် တောင်းဆိုပါ

၁၀။ အကြံပြုချက် နောက်ဆုံးရက်- နိုဝင်ဘာလ ၈ ရက် (တနင်္ဂနွေနေ့) အထိ