Cross E&F ထိုင်း/လာအို ဖောက်သည်စီမံခန့်ခွဲမှုမန်နေဂျာ (CCM) ခေါ်ယူနေ

[ENF ဖြတ်ကျော်]

ထိုင်း/လာအိုအတွက် Customer Management Manager (CCM) ငှားရမ်းခြင်း

ဝင်ရောက်သည့်အခါ သင်တာဝန်ယူရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း ဤတွင် မိတ်ဆက်ပေးထားပါသည်။

ဖုန်း၊ ချတ်နှင့် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ရရှိသော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု မေးမြန်းချက်များကို တုံ့ပြန်ခြင်း

ㆍဖောက်သည်ပြဿနာများအတွက် ဖြေရှင်းနည်းများကို အဆိုပြုပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောဌာနများနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပါ။

ㆍဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် ချောမွေ့စေရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။

စနစ်တွင် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အကျဉ်းချုပ်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း (တဂ်လုပ်ခြင်း) လုပ်ငန်းတာဝန်

ㆍတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအရည်အသွေးနှင့် ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုတိုးတက်စေရန်အတွက် အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ တုံ့ပြန်ချက်များတွင် ပါဝင်ပါ။

ဒီလိုလူမျိုးနဲ့ အတူ ကြီးပြင်းလာချင်တယ်။

ဖောက်သည်များနှင့် စကားပြောဆိုရာတွင် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမခံစားရသူတစ်ဦး

တည်ငြိမ်စွာနှင့် ကြင်နာစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သူတစ်ဦး

တည်ထောင်ထားသော လက်စွဲစာအုပ်များနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာသည့် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကောင်းစွာ ကိုက်ညီသူတစ်ဦး

ㆍအလုပ်အသစ်များ သို့မဟုတ် စနစ်အသစ်များကို သင်ယူရန် မကြောက်မရွံ့သူတစ်ဦး

ㆍတစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက်၊ တနင်္လာနေ့မှ တနင်္ဂနွေနေ့အထိ အလုပ်လုပ်သည် (အချိန်ဇယားအတိုင်း အလုပ်လုပ်သည်)

၎င်းသည် ရိုးရှင်းသော မေးမြန်းမှုများဖြင့် စတင်ပြီး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု၏ အတိုင်းအတာသည် အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ကျယ်ပြန့်လာသည်။

မင်းလည်း ဒီလိုလူမျိုးဖြစ်ရင် ပိုကောင်းမှာပဲ။

ㆍဖုန်း၊ ချတ် သို့မဟုတ် အီးမေးလ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ အနည်းဆုံး တစ်ကြိမ် ကြုံတွေ့ဖူးပါက

ㆍကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ CS အတွေ့အကြုံရှိသူများ

ဖောက်သည်ပြဿနာများကို ဇွဲရှိရှိ စူးစမ်းလေ့လာပြီး ဖြေရှင်းပေးနိုင်သူ

အလုပ်အတူလုပ်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ရဲ့ စကားတစ်ခွန်း

ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို ကိုင်တွယ်ပေးသည့်နေရာတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ဘဲ၊ ဖောက်သည်များ ဝန်ဆောင်မှုကို ဆက်လက်ယုံကြည်ပြီး အသုံးပြုနိုင်ရန် ကူညီပေးရာတွင် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ပူးပေါင်းပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကနဦး onboarding program (စနစ်များ၊ လက်စွဲများနှင့် တုံ့ပြန်မှုနည်းလမ်းများ) ကို ပံ့ပိုးပေးပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အကူအညီဖြင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကူညီပေးပါမည်။

အစပိုင်းမှာ မရင်းနှီးသလို ခံစားရနိုင်ပေမယ့် အဖွဲ့နဲ့အတူ သင်ယူပြီး တိုးတက်လိုသူတစ်ယောက်ဆိုရင်တော့ ဒီရာထူးက ကောင်းမွန်တဲ့ အစပြုရာနေရာတစ်ခု ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။

အသင်းအဖွဲ့ပေါင်းစုံအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

#ကျွန်ုပ်တို့အတွက်သာ သာယာသောနေရာတစ်ခုအတွက်

ㆍနွန်ဟွန်းဒုံတွင် တည်ရှိသော စုစုပေါင်း ၈ ထပ်ပါ သီးခြားရုံးခန်းအဆောက်အအုံကို အသုံးပြုခြင်း

ပွင့်လင်းတဲ့ အမိုးပေါ်ကနေ ဂန်နမ်ရဲ့ ပန်နိုရာမာ မြင်ကွင်းက အပိုဆုတစ်ခုပါ။

ㆍနွန်ဟွန်းဘူတာ (လိုင်း ၇) ၏ ထွက်ပေါက် ၁၀ မှ ၅ မိနစ် လမ်းလျှောက်ပါ

# အာဟာရပြည့်ဝစွာ စားသုံးပြီး စွမ်းအင်ပြည့်ဝစေရန်

ㆍနေ့လည်စာနှင့် ညစာ ထောက်ပံ့ကြေး (၁၅၀၀၀ ဝမ်)

ㆍအိမ်တွင်းကော်ဖီစက်များနှင့် မုန့်စားကန်တင်းကို လည်ပတ်ခြင်း

ㆍအသင်းလိုက် ညစာစားပွဲအတွက် လစဉ်ထောက်ပံ့ကြေး (တစ်ဦးလျှင် ၁၀၀,၀၀၀ ဝမ်)

#သက်တောင့်သက်သာ အနားယူနိုင်ရန်

အားလပ်ရက်အချိန်ကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အသုံးပြုနိုင်ခြင်း (တစ်ဝက်နေ့/တစ်ဝက်နေ့ ခွင့်ယူစနစ် လည်ပတ်နေခြင်း)

ㆍတစ်နှစ်လျှင် ၅ ရက် (ခန့်အပ်သည့်နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်တာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ချိန်မှစ၍) ပြန်လည်အားလပ်ခွင့် ရရှိမည်။

ㆍဂျယ်ဂျူးကျွန်း Space 7 အပန်းဖြေစခန်း မိတ်ဖက်ပံ့ပိုးမှု

# အာရုံစူးစိုက်မှု မြင့်မားစေရန်

• အလုပ်တစ်ခုချင်းစီအတွက် အကောင်းဆုံးစက်ပစ္စည်းများ ပံ့ပိုးပေးခြင်း

ㆍကွင်းဆင်းလုပ်ငန်း/အချိန်ပိုအတွက် KakaoT စီးပွားရေးပံ့ပိုးမှု

အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ်များ/စာအုပ်ဝယ်ယူမှုများအတွက် ပံ့ပိုးမှု

အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲကုန်ကျစရိတ်ထောက်ပံ့မှု

# အဖွဲ့လိုက်တည်ငြိမ်မှုသာမက မိသားစု၏ တည်ငြိမ်မှုကို သေချာစေရန်

ㆍဝမ် ၃၀၀,၀၀၀ တန်ဖိုးရှိ ပရီမီယံ ပြည့်စုံသော ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများအတွက် ပံ့ပိုးမှု (၂ နှစ်တစ်ကြိမ်)

မိသားစုဝင်များသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသော အကျိုးခံစားခွင့်ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ ခံယူနိုင်ပါသည်။

ㆍမိသားစုပွဲများအတွက် ခွင့်ယူစရိတ်/ထောက်ပံ့မှု

အားလပ်ရက်လက်ဆောင်ပေးခြင်း

ခရီးစဉ်တွင် ပါဝင်ခြင်း

စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း > အလုပ်အင်တာဗျူး > လျော်ကြေးညှိနှိုင်းခြင်း > နောက်ဆုံးလက်ခံခြင်း

စာရွက်စာတမ်းစိစစ်မှုအောင်မြင်သူများကိုသာ အင်တာဗျူးအချိန်ဇယားကို နောက်ပိုင်းတွင် ပေးအပ်ပါမည်။

အင်တာဗျူးအားလုံးကို လူကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ပါသည်။

လျှောက်ထားတဲ့အခါ ဒါကို သေချာစစ်ဆေးပါ။

ဤခေါ်ယူမှုကို စဉ်ဆက်မပြတ် ပြုလုပ်နေပြီး ထူးချွန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ခန့်အပ်ပြီးသည်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ပိတ်သိမ်းသွားနိုင်ပါသည်။

ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်အလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပြီး အချိန်ဇယားနှင့် အခြေအနေများပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော ပရောဂျက်များကို အဓိကထားသည့် သင့်လျှောက်လွှာကို ဖော်ပြပြီး သင်၏ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ပရောဂျက်အောင်မြင်မှုများကို သတ်မှတ်ပေးပါ။

လျှောက်လွှာတွင် မှားယွင်းသောဖော်ပြချက်များ ပါရှိပါက စိစစ်ခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

အင်တာဗျူးအောင်မြင်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီးနောက်၊ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ ညှိနှိုင်းပြီးနောက် ပါဝင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ နောက်ဆုံးရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ပြရန် ကမ်းလှမ်းစာတစ်စောင် ပေးပို့ပါမည်။

ㆍ၃ လ စမ်းသပ်ကာလ အကျုံးဝင်ပါသည်။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အကဲဖြတ်မှုပေါ် မူတည်၍ စမ်းသပ်ကာလကို တိုးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

အမျိုးသားစစ်မှုထမ်းဟောင်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများနှင့် မသန်စွမ်းသူများကို သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်အညီ ဦးစားပေးဆက်ဆံမှုပေးပါသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်

တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ ဥပဒေပုဒ်မ ၁၁ နှင့် တူညီသောဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်အမိန့်ပုဒ်မ ၂ နှင့် ၄ အရ အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် တောင်းဆိုသော လျှောက်ထားသူများအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည်။

အထောက်အထား အတည်ပြုပြီးနောက် ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။

※ (ချန်လှပ်ထားခြင်း) "တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ" ၏ အပိုဒ် ၁၁၊ စာပိုဒ် ၁ အရ ဝက်ဘ်ဆိုက် (အလုပ်ရှာဖွေရေးဆိုက်) သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းသော အမှုများ သို့မဟုတ်

အလုပ်ရှာဖွေသူသည် အလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ) မှ တောင်းဆိုချက်မရှိဘဲ မိမိဆန္ဒအလျောက် တင်သွင်းပါက ဤသည် အကျုံးမဝင်ပါ။

ㆍ ပြန်အမ်းငွေတောင်းခံသည့်ကာလ

- အလုပ်ခန့်အပ်မှု အတည်ပြုသည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း ၁၄ ရက်မှ ၁၈၀ ရက်အတွင်း အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် လျှောက်လွှာများကို လက်ခံပါသည် (လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ဤကာလပြီးနောက် ဖျက်ဆီးပါမည်)

ㆍ ပြန်အမ်းငွေတောင်းခံနည်း

- အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်တောင်းခံခြင်း (တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်စည်းမျဉ်းများ၏ ပုံစံအမှတ် ၃) ကို ဖြည့်စွက်ပြီး (လက်မှတ်ရေးထိုးရန် လိုအပ်သည်) စကင်ဖတ်ရမည်။

recruit@crossenf.com သို့ ပေးပို့ပါ။

- အီးမေးလ်ခေါင်းစဉ်ကို "[စုံစမ်းမေးမြန်းချက်] Hong Gil-dong (OO Support)_အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများပြန်လည်ပေးအပ်ရန်တောင်းဆိုချက်" အဖြစ်ရေးပါ။

- တင်သွင်းထားသော အီးမေးလ်နှင့် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသော ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်မှတစ်ဆင့် သင့်အထောက်အထားကို အတည်ပြုပြီးနောက် ၎င်းကို ပြန်လည်ပေးအပ်ပါမည်။

ㆍ ပြန်ပို့စရိတ်များ

"အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ" ၏ အပိုဒ် ၁၁၊ စာပိုဒ် ၅ နှင့်အညီ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို မူအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားသူ (ကုမ္ပဏီ) မှ ကျခံရမည်။