Cross E&F Thailand/Laos mijozlarni boshqarish menejeri (CCM) yollash

[ENF bilan kesishgan]

Tailand/Laos uchun mijozlarni boshqarish menejeri (CCM) ishga qabul qilinadi

Bu yerda qo'shilish paytida siz zimmangizga yuklanadigan vazifalar bilan tanishtiruv.

Telefon, chat va elektron pochta orqali olingan mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha so'rovlarga javob berish

Mijozlar bilan bog'liq muammolarga yechim taklif qilish va hamkorlikdagi bo'limlar bilan aloqani osonlashtirish

Mijozlarga xizmat ko'rsatish jarayonlarini takomillashtirish va soddalashtirish ustida ishlash

Tizimda maslahat tafsilotlarini qisqacha qayd etish va tasniflash (teglash) vazifasi

ㆍMaslahat sifati va mijozlar ehtiyojini qondirishni yaxshilash uchun jamoa a'zolari bilan fikr-mulohaza almashishda ishtirok eting

Men shunday inson bilan o'sishni xohlayman.

Mijozlar bilan suhbatlashishdan o'zini og'ir his qilmaydigan odam

Xotirjam va mehrli muloqot qila oladigan odam

Belgilangan qo'llanmalar va ko'rsatmalarga amal qiladigan muhitga yaxshi moslasha oladigan kishi

Yangi vazifalar yoki tizimlarni o'rganishga qarshi bo'lmagan kishi

ㆍHaftada 5 kun, dushanbadan yakshanbagacha ishlaydi (Rejalashtirilgan ish)

Bu oddiy so'rovlardan boshlanadi va maslahat doirasi ish mahoratiga qarab bosqichma-bosqich kengayadi.

Agar siz shunday odam bo'lsangiz, bundan ham yaxshiroq bo'lar edi.

Agar siz telefon, chat yoki elektron pochta orqali maslahatlashuvlarning kamida bittasini boshdan kechirgan bo'lsangiz

Global korporativ boshqaruv tajribasiga ega bo'lganlar

Mijozlarning muammolarini qat'iyat bilan o'rganib, hal qila oladigan kishi

Hamkasbingizdan ishlash uchun bir so'z

Bizning jamoamiz shunchaki so'rovlarni ko'rib chiqadigan joy emas, balki mijozlarga xizmatga ishonishda va undan foydalanishda yordam berishda ham muhim rol o'ynaydi.

Agar siz bizga qo'shilsangiz, biz dastlabki moslashtirish dasturini (tizimlar, qo'llanmalar va javob berish usullari) taqdim etamiz va hamkasblaringiz yordamida sizga moslashishda yordam beramiz.

Avvaliga bu notanish tuyulishi mumkin, ammo agar siz jamoa bilan birga o'rganishni va o'sishni istagan odam bo'lsangiz, bu lavozim yaxshi boshlang'ich nuqta bo'ladi.

Jamoalararo foydalar

# Faqat biz uchun yoqimli makon uchun

Nonhyeon-dongda joylashgan jami 8 qavatli alohida ofis binosidan foydalanish

Ochiq tomdan Gangnamning panoramik ko'rinishi qo'shimcha afzallikdir.

Nonhyeon bekatining 10-chiqishidan (7-liniya) 5 daqiqa piyoda.

# To'liq ovqatlanish va kuchga to'lish

Tushlik va kechki ovqat uchun nafaqa (15 000 von)

Ichki kofe mashinalari va gazaklar do'konining ishlashi

Jamoa uchun oylik kechki ovqat nafaqasi (har bir kishi uchun 100 000 KRW)

#Qulay dam olish uchun

Ta'til vaqtidan moslashuvchan foydalanish (yarim kunlik/yarim kunlik ta'til tizimi amal qiladi)

· Har yili 5 kunlik ta'til beriladi (ishga qabul qilingan kundan boshlab bir yillik ish stajidan boshlab)

Jeju oroli kosmik 7 kurorti hamkorligini qo'llab-quvvatlash

# Yuqori ish konsentratsiyasi uchun

• Har bir ish vazifasi uchun eng zamonaviy jihozlar bilan ta'minlash

ㆍKakaoT Dala ishlari/qo'shimcha ish vaqti uchun biznesni qo'llab-quvvatlash

Ish bilan bog'liq o'quv xarajatlari/kitob sotib olish uchun yordam

Seminar xarajatlarini qo'llab-quvvatlash

# Nafaqat jamoalararo, balki oilaning ham barqarorligini ta'minlash

300 000 von (har 2 yilda) qiymatidagi premium keng qamrovli tibbiy ko'riklarni qo'llab-quvvatlash

Oila a'zolari xodimlar bilan bir xil imtiyozli to'lov evaziga tibbiy ko'rikdan o'tishlari mumkin.

Oilaviy tadbirlar uchun ta'til/xarajatlarni qo'llab-quvvatlash

Bayram sovg'alarini berish

Journeyga qo'shilish

Hujjatlarni tekshirish > Ishga qabul qilish bo'yicha suhbat > Ish haqi bo'yicha muzokaralar > Yakuniy qabul

Suhbat jadvali keyinchalik faqat hujjatlarni ko'rib chiqishdan o'tganlarga taqdim etiladi.

Barcha suhbatlar shaxsan o'tkaziladi.

Iltimos, murojaat qilayotganda buni tekshirib ko'ring!

Ushbu yollash doimiy ravishda olib boriladi va eng yaxshi nomzodlar yollangandan so'ng jarayon davomida yopilishi mumkin.

Tanlov jarayoni ish vazifasiga qarab farq qilishi mumkin va jadval va sharoitlarga qarab o'zgarishi mumkin.

Iltimos, amalga oshirgan loyihalaringizga e'tibor qaratib, arizangizni tavsiflang va qo'shgan hissangiz va loyiha yutuqlaringizni ko'rsating.

Agar arizada biron bir noto'g'ri ma'lumot bo'lsa, skrining jarayoni va qabul qilish bekor qilinishi mumkin.

Suhbatingiz muvaffaqiyatli o'tgani haqida sizga xabar berganimizdan so'ng, shartlar va qoidalar bo'yicha muzokaralar olib borilgandan so'ng, biz qo'shilish bo'yicha yakuniy niyatimizni bildirish uchun taklif xati yuboramiz.

ㆍ3 oylik sinov muddati qo'llaniladi. Sinov muddati davomidagi baholashga qarab, sinov muddati uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Milliy faxriylar nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar va nogironlarga tegishli qonunlarga muvofiq imtiyozli munosabatda bo'lish imkoniyati beriladi.

Ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish to'g'risida bildirishnoma

Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 11- moddasi va shu qonunning Ijro to'g'risidagi qarorining 2 va 4-moddalariga muvofiq ish hujjatlarini qaytarishni so'ragan ariza beruvchilar bilan cheklangan

Shaxsni tasdiqlaganimizdan so'ng, biz harakat qilamiz.

※ (Istisno) “Adolatli bandlik tartib-qoidalari toʻgʻrisidagi qonun”ning 11-moddasi 1-bandiga muvofiq veb-sayt (ish qidirish sayti) yoki elektron pochta orqali yuborilgan ishlar yoki

Agar ish qidiruvchi uni ish beruvchining (kompaniyaning) so'rovisiz ixtiyoriy ravishda topshirsa, bu qoida qo'llanilmaydi.

ㆍ Qaytarish da'vosi muddati

- Arizalar ishga qabul qilish tasdiqlangan kundan boshlab 14 kundan 180 kungacha elektron pochta orqali qabul qilinadi (ariza hujjatlari ushbu muddatdan keyin yo'q qilinadi)

ㆍ Qanday qilib pulni qaytarib olish mumkin

- Ishga da'vogarlar Ishga joylashish hujjatlarini qaytarish to'g'risidagi so'rovni (Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 3-sonli ijro qoidalari) to'ldirishlari (imzo talab qilinadi) va skanerlashlari kerak.

Iltimos, uni recruit@crossenf.com manziliga yuboring.

- Iltimos, elektron pochta mavzusini "[So'rov] Hong Gil-dong (OO Support)_Ishga joylashish hujjatlarini qaytarish so'rovi" deb yozing.

- Shaxsingizni yuborilgan elektron pochta orqali va ariza hujjatlarida ko'rsatilgan aloqa ma'lumotlari orqali tasdiqlaganingizdan so'ng, u qaytariladi.

Qaytarish xarajatlari

"Ishga yollash tartib-qoidalarining adolatliligi to'g'risidagi qonun"ning 11-moddasi 5-bandiga muvofiq, ishga yollash hujjatlarini qaytarish bilan bog'liq xarajatlar, asosan, yollovchi (kompaniya) tomonidan qoplanadi.