[Ажилд авах албан тушаалууд]
Өргөгч машины оператор (Хоолойг ачих, захиалгыг баталгаажуулах, бүтээгдэхүүний шошгыг шалгах, илгээсэн тээврийн хэрэгсэлд ачих/буулгах)
[Ажлын танилцуулга]
Дэймён Стийл нь 30 жилийн туршлагатай, мэргэшсэн гангийн компани юм. 1992 онд байгуулагдсанаасаа хойш тасралтгүй өсөлттэй ажиллаж, хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр, автомашины ган хоолой, түр зуурын барилгын материал зэрэг янз бүрийн салбарт гангийн шийдлүүдийг санал болгож байна. Энэхүү ажилд авах ажиллагаа нь ган хоолой, хүлэмжийн хоолойг тээвэрлэхэд шаардлагатай янз бүрийн ажлыг гүйцэтгэх ажилчдыг хайж байна. Үүнд шошгыг баталгаажуулж шалгах, ачиж буулгах тээврийн хэрэгсэлд ачиж буулгах зориулалттай өргөгч ашиглах, бүтээгдэхүүний агуулахад хоолой, дөрвөлжин хоолойг оволох зэрэг орно.
[Үндсэн үүрэг]
- Байшингийн ган хоолой болон хоолойн ган ачих
- Бүтээгдэхүүний үзлэг, чанарын хяналт (бүтээгдэхүүний шошго (наалт)-ын хавсралт болон тоо хэмжээний баталгаажуулалт)
- Гүйцэтгэгчийн тээврийн хэрэгсэлд тохирох бараа ачих
- Тээвэрлэлтийн явцад аюулгүй байдал, чанарын хяналт
[Өргөдлийн баримт бичгийг буцаах тухай мэдэгдэл]
Бид зөвхөн Сарамин (онлайн)-аар дамжуулан өргөдлийг хүлээн авдаг.
Шударга хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу онлайнаар ирүүлсэн ажилд авах баримт бичгийг буцаалтад оруулахгүй.
Өргөдөл гаргагчдын ирүүлсэн өргөдлийн маягт болон хавсаргасан баримт бичгийг ажилд авах үйл явц дууссаны дараа (эцсийн шатанд шалгарсан нэр дэвшигчдийг зарлах) Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу нэн даруй аюулгүйгээр устгана.
Манай компани ажилд орох өргөдөл гаргагчийн ажлын гүйцэтгэлтэй холбоогүй хувийн мэдээллийг* ажилд авах шалгалтын баримт бичиг, тухайлбал анкет, урьдчилсан шалгалтын материалд оруулдаггүй. (Шудрага ажилд авах журмын тухай хуулийн 4-3 дугаар зүйл)
Ажилд орох өргөдөл гаргагчдын талаарх хувийн мэдээлэл, тухайлбал тэдний гадаад төрх байдал, өндөр, жин, гарал үүсэл, гэрлэлтийн байдал, хөрөнгө, түүнчлэн тэдний шууд өвөг дээдэс, үр удам, ах дүүсийн боловсролын түвшин, мэргэжил, хөрөнгө зэргийг цуглуулахыг хориглоно. Хэрэв тэнцээгүй нэр дэвшигч ажилд авсны дараа өргөдлийн баримт бичгээ буцааж өгөхийг хүсвэл Компани 14 хоногийн дотор буцааж өгнө.
Энэ тохиолдолд шуудангийн зардал гэх мэт буцах зардлыг зарчмын хувьд Компани хариуцна. (Шудрага хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйл)
Өргөдлийн баримт бичгийг буцаан авах хүсэлт гаргах хугацаа нь Компанийн тогтоосон хугацаа бөгөөд өргөдөл гаргагчийн ажилд авах статусыг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш 14-180 хоногийн хооронд байна. (Шудрага хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын тухай хуулийн хэрэгжилтийн тухай тогтоолын 4-р зүйл) Хэрэв буцаан авах хүсэлт гаргах хугацаа дууссан бол Компани бүх өргөдлийн баримт бичгийг устгана. (Шудрага хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын тухай хуулийн 11-р зүйл)