[Ishga qabul qilish lavozimlari]
Yuk ko'tarish mashinasi operatori (Quvurlarni yuklash, buyurtmalarni tasdiqlash, mahsulot yorliqlarini tekshirish va jo'natilgan transport vositalariga yuklash/tushirish)
[Ishga kirish]
Daemyung Steel 30 yillik tajribaga ega ixtisoslashgan po'lat kompaniyasidir. 1992-yilda tashkil etilganidan beri u doimiy o'sishga erishdi va qishloq xo'jaligi, sanoat, avtomobillar uchun po'lat quvurlar va vaqtinchalik qurilish materiallari kabi turli sohalarga po'lat yechimlarini taqdim etadi. Ushbu ishga qabul qilish po'lat quvurlar va issiqxona quvurlarini jo'natish uchun zarur bo'lgan turli vazifalarni bajarish uchun xodimlarni jalb qiladi, masalan, yorliqlarni tekshirish va tekshirish, yuklarni yuklash va tushirish transport vositalariga yuklash uchun ko'targichdan foydalanish va quvurlar va kvadrat naychalarni mahsulot omboriga yig'ish.
[Asosiy vazifalar]
- Uylar uchun po'lat quvurlar va quvurlarni po'lat bilan yuklash
- Mahsulotni tekshirish va sifat nazorati (mahsulot yorlig'i (stiker) ilovasi va miqdoriy tekshirish)
- Pudratchining transport vositasiga mos keladigan tovarlarni yuklash
- Yuk tashish jarayonida xavfsizlik va sifat nazorati
[Ariza hujjatlarini qaytarish to'g'risida bildirishnoma]
Biz arizalarni faqat Saramin (onlayn) orqali qabul qilamiz.
Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi 1-bandiga muvofiq, onlayn taqdim etilgan ishga qabul qilish hujjatlari qaytarilmaydi.
Ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ariza shakli va unga ilova qilingan hujjatlar yollash jarayoni tugagandan so'ng (yakuniy muvaffaqiyatli nomzodlarni e'lon qilish) Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq darhol xavfsiz tarzda yo'q qilinadi.
Kompaniyamiz ishga qabul qilish bo'yicha skrining hujjatlariga, masalan, rezyumelar va dastlabki skrining materiallariga ishga qabul qilish bo'yicha nomzodlarning ish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlarini* kiritmaydi. (Adolatli yollash tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 4-3-moddasi)
Ishga da'vogarlar haqida shaxsiy ma'lumotlarni, masalan, ularning tashqi ko'rinishi, bo'yi, vazni, kelib chiqishi joyi, oilaviy holati va mol-mulki, shuningdek, ularning bevosita ajdodlari, avlodlari va aka-ukalarining ma'lumoti, kasbi va mol-mulkini to'plash taqiqlanadi. Agar nomzod nomzod ishga qabul qilingani tasdiqlangandan keyin ariza hujjatlarini qaytarishni so'rasa, Kompaniya ularni 14 kun ichida qaytaradi.
Bu holda, pochta xarajatlari kabi qaytarish xarajatlari, printsipial jihatdan, Kompaniya tomonidan qoplanadi. (Adolatli mehnat tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi)
Ariza hujjatlarini qaytarishni so'rash muddati Kompaniya tomonidan belgilanadigan muddat bo'lib, ariza beruvchining ishga qabul qilish holati yakunlangan kundan boshlab 14 kundan 180 kungacha bo'ladi. (Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning kuchga kirishi to'g'risidagi qarorining 4-moddasi) Agar qaytarishni so'rash muddati tugagan bo'lsa, Kompaniya barcha ariza hujjatlarini yo'q qiladi. (Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi)