（株）大明鉄鋼出荷チーム職員募集します（ハウス用パイプ、鋼管、各管、鉄鋼製品ホイスト操作上下車及び積載）

【募集職務】
ホイスト機械操作員（パイプ積載及び受注確認後、製品ラベル確認後配車された車に上下車業務）

【職務紹介】
大明鉄鋼は30年のキャリアを持つ鉄鋼専門企業です。 92年設立以来継続的な成長を遂げており、農業、工業、自動車用鋼管、建築仮設資材など様々な分野に鉄鋼ソリューションを提供しています。本採用は、鋼管及びハウス用パイプの鉄鋼出荷に必要な人材を養成し、ラベリング確認検収、受注による上車、下車車両にホイストで物を入れて上車に移動して出荷する業務であり、パイプ及び各館を製品倉庫に積載するなど多様な業務を行う職員を募集します。

【主な業務】
- 鋼管および家のための管の鋼鉄積載
- 製品検収及び品質管理（製品ラベル（ステッカー）の貼付及び数量確認）
- 受注会社の車両に適した商品の違い
- 出荷プロセスの安全と品質管理

【採用書類返還関連案内】

当社は、人人（オンライン）を通じてのみ書類を受け付けています。

「採用手続の公正化に関する法律」第11条第1項によりオンラインで提出された採用書類は、返還対象から除外されます。

応募者が提出した入社支援書及び添付書類は、採用手続きが終了（最終合格者発表）された後、「個人情報保護法」により遅滞なく安全に破棄されます。

当社は、自社履歴書、基礎審査資料など採用審査書類に職務遂行とは無関係の求職者の個人情報*を含みません。 （採用手続の公正化に関する法律第4条の3）

＊求職者本人の容赦・身長・体重・出身地域・婚姻可否・財産、求職者の直系ゾーンの秘訣及び兄弟姉妹の学歴・職業・財産など個人情報の収集禁止
このとき郵便発送料金など返却所要費用は当社負担が原則です。 (採用手続の公正化に関する法律第11条)

*返還請求期間は、求職者の採用可否が確定した日以降14日から180日までの期間の範囲で当社が定める期間とする。 (採用手続の公正化に関する法律施行令第4条) 当社は、採用書類返還請求期間が過ぎた場合、採用書類を全て破棄します。 (採用手続の公正化に関する法律第11条)