Daemyung Steel Co., Ltd. သင်္ဘောအဖွဲ့ ဝန်ထမ်းအလိုရှိသည် (ဖန်လုံအိမ်ပိုက်များ၊ သံမဏိပိုက်များ၊ လေးထောင့်ပိုက်များနှင့် သံမဏိထုတ်ကုန်များကို ဝန်တင်/ချခြင်းနှင့် စုပုံခြင်း)

[ခေါ်ယူမှုရာထူးများ]
ဝန်ချီစက်အော်ပရေတာ (ပိုက်များတင်ခြင်း၊ မှာယူမှုများကို အတည်ပြုခြင်း၊ ထုတ်ကုန်တံဆိပ်များ အတည်ပြုခြင်းနှင့် စေလွှတ်လိုက်သော ယာဉ်များပေါ်သို့ တင်/ချခြင်း)

[အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်]
Daemyung Steel သည် အတွေ့အကြုံ ၃၀ နှစ်ရှိသော အထူးပြုသံမဏိကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၁၉၉၂ ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ချိန်မှစ၍ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကို ရရှိခဲ့ပြီး စိုက်ပျိုးရေး၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ မော်တော်ကားများအတွက် သံမဏိပိုက်များနှင့် ယာယီဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်းများ အပါအဝင် နယ်ပယ်အမျိုးမျိုးအတွက် သံမဏိဖြေရှင်းချက်များကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိသည်။ ဤခေါ်ယူမှုသည် သံမဏိပိုက်များနှင့် ဖန်လုံအိမ်ပိုက်များ တင်ပို့ရာတွင် လိုအပ်သော လုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးကို လုပ်ဆောင်ရန် ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေနေပြီး အညွှန်းများကို အတည်ပြုခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်း၊ ကုန်ပစ္စည်းများကို သယ်ယူပို့ဆောင်ရန်အတွက် ယာဉ်များပေါ်သို့ တင်ခြင်းနှင့် ချခြင်းများကို ရွှေ့ပြောင်းရန် ဝန်တင်စက်ကို အသုံးပြုခြင်းနှင့် ထုတ်ကုန်ဂိုဒေါင်ထဲသို့ ပိုက်များနှင့် လေးထောင့်ပြွန်များကို စီခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် ရှာဖွေနေပါသည်။

[အဓိကတာဝန်များ]
- သံမဏိပိုက်များနှင့် အိမ်များအတွက် ပိုက်များကို သံမဏိတင်ဆောင်ခြင်း
- ထုတ်ကုန်စစ်ဆေးခြင်းနှင့် အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှု (ထုတ်ကုန်တံဆိပ်များ (စတစ်ကာများ) ကပ်ခြင်းနှင့် အရေအတွက်အတည်ပြုခြင်း)
- ကန်ထရိုက်တာ၏ ယာဉ်အတွက် သင့်လျော်သော ကုန်ပစ္စည်းများကို တင်ဆောင်ခြင်း
- ပို့ဆောင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ဘေးကင်းရေးနှင့် အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှု

[လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အသိပေးချက်]

ကျွန်ုပ်တို့သည် စာရွက်စာတမ်းများကို Saramin (အွန်လိုင်း) မှတစ်ဆင့်သာ လက်ခံပါသည်။

တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁၊ စာပိုဒ် ၁ အရ၊ အွန်လိုင်းမှ တင်သွင်းသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းမှ ချန်လှပ်ထားသည်။

လျှောက်ထားသူများ တင်သွင်းသော လျှောက်လွှာပုံစံနှင့် ပူးတွဲပါ စာရွက်စာတမ်းများကို အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ် ပြီးဆုံးပြီးနောက် (နောက်ဆုံးအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ကြေငြာခြင်း) ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များ ကာကွယ်ရေး အက်ဥပဒေနှင့်အညီ နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ ဘေးကင်းစွာ ဖျက်ဆီးပါမည်။

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် မသက်ဆိုင်သော အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အလုပ်ခန့်အပ်မှုစိစစ်ရေးစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းနှင့် ကနဦးစိစစ်ရေးပစ္စည်းများတွင် မထည့်သွင်းပါ။ (တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်အပ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၄-၃)

အလုပ်လျှောက်ထားသူများနှင့်ပတ်သက်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များဖြစ်သည့် ၎င်းတို့၏ ရုပ်ရည်၊ အရပ်၊ ကိုယ်အလေးချိန်၊ မူလနေရာ၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုများအပြင် ၎င်းတို့၏ တိုက်ရိုက်ဘိုးဘွားများ၊ သားစဉ်မြေးဆက်များနှင့် မောင်နှမများ၏ ပညာရေးနောက်ခံ၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုများကို စုဆောင်းခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ မအောင်မြင်သော လျှောက်ထားသူတစ်ဦးသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုအတည်ပြုပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်ပေးရန် တောင်းဆိုပါက ကုမ္ပဏီသည် ၁၄ ရက်အတွင်း ပြန်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
ဤကိစ္စတွင်၊ စာပို့ခကဲ့သို့သော ပြန်ပို့စရိတ်များကို မူအရ ကုမ္ပဏီမှ ကျခံရမည်။ (တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁)

လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်တောင်းခံသည့်ကာလသည် ကုမ္ပဏီမှ ဆုံးဖြတ်သည့်ကာလဖြစ်ပြီး လျှောက်ထားသူ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေ အပြီးသတ်သည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း ၁၄ ရက်မှ ၁၈၀ ရက်အထိဖြစ်သည်။ (တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ၏ အာဏာတည်သည့်အမိန့် ပုဒ်မ ၄) ပြန်ပေးရန် တောင်းဆိုသည့်ကာလ ကုန်ဆုံးသွားပါက ကုမ္ပဏီသည် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ဖျက်ဆီးသည်။ (တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁)