Солонгост ажил хайж буй гадаад ажил хайгчдад зориулсан гадаад ажилчдын ажилд авах платформ JOBPLOY байна.

Гадаад ажилчдыг ажилд авах талаар бодож буй олон компаниуд ижил төстэй асуултуудыг тавьдаг.

"Гадаад ажилчидтай харилцаа сайн байх болов уу?"
"Ажилд авах үйл явц төвөгтэй байх болов уу?"
"Урт хугацаанд хамт ажиллах боломжтой юу?"

Энэ удаагийн JOBPLOY компанийн ярилцлагаар эдгээр асуултуудад бодит хариулт авахын тулд хэт өндөр хүчдэлийн цахилгаан, цахилгаан эд ангиудын гадаргууг боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн DS Soltech-ийг зорин очлоо.

DS Soltech нь Hyundai Motor болон KEPCO-той холбоотой эд ангиудыг үйлдвэрлэдэг компани бөгөөд одоогоор E-9, F-4, E-7 зэрэг төрөл бүрийн визтэй гадаад ажилчидтай хамтран ажиллаж байна.

Гадаад ажилчдыг удаан хугацаанд шууд ажилд авч, удирдаж байсан хариуцсан ажилтан ярилцлагын туршид нэг зүйлийг хамгийн чухал гэж онцолсон.

“Компани ажил зааж өгөх боломжтой. Гэхдээ солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил аюулгүй явагдаж, хамтдаа хөгжих боломжтой болно.”

Гадаад ажилчдыг ажилд авах болсон шалтгаанаас эхлээд бодит ажилд авах үйл явцад тулгарсан туршлага, хамтран ажиллахдаа мэдэрсэн давуу талууд, мөн Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй гадаад ажил хайгчдад өгөх зөвлөгөө хүртэл.

DS Soltech-ийн өөрийнх нь ярьсан гадаад ажилчдыг ажилд авах тухай бодит түүх-ийг одоо хамтдаа үзээрэй.

Ярилцлага хийхээр компанид зочлоход үүдэнд төрөл бүрийн гэрчилгээний хавтангууд харагдаж байв. 

'Инчоны ирээдүйтэй жижиг, дунд үйлдвэр', 'Ажлын байр бий болгосон шилдэг компани', 'Ажиллахад таатай үндсэн үйлдвэр', 'Ажил-сургалтыг хослуулсан компани' зэрэг олон гэрчилгээ нь DS Soltech нь технологийн чадвараас гадна 

хүмүүсийг хөгжүүлж, сайн ажлын байр бий болгодог компани болохыг харуулж байв.
 

Талбай дээр ажиллаж буй ажилчид хоорондоо хамтран ажиллаж, үйл явцыг гүйцэтгэж байсан бөгөөд компани нь гадаад ажилчдыг үе шаттайгаар ажилд дасгах сургалтын системийг хэрэгжүүлж байна гэж тайлбарлав. 

Үнэндээ JOBPLOY-ээр дамжуулан ажилд орсон гадаад ажилтан тогтвортой ажиллаж, талбайд сайн дасан зохицож байгаа нь сэтгэл хөдөлгөм байлаа.

JOBPLOY-ийн бодит компанийн ярилцлага

А1. Сайн байна уу. Өөрийгөө болон компанийг товч танилцуулна уу.

Одоогоор DS Soltech-д хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаа бөгөөд санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, ерөнхий захиргаа, хүний нөөц, боловсон хүчний удирдлагын ажлыг хариуцдаг. DS Soltech нь хэт өндөр хүчдэлийн холболтын эд ангиудын гадаргууг боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн үйлдвэрлэлийн компани юм. Hyundai Motor болон KEPCO-той холбоотой цахилгаан, цахилгаан эд ангиудыг үйлдвэрлэдэг. Ялангуяа 20,000 вольтоос дээш өндөр хүчдэлийг тэсвэрлэх чадвартай мөнгөн бүрэх технологийг эзэмшсэн бөгөөд KEPCO-ийн хоёрдогч ханган нийлүүлэгчээр төрөл бүрийн бүрэх технологийг санал болгодог. Мөн цахилгаан автомашины батерейны бүрхүүлийн эд ангиудын бүрэх, аноджуулах, цэвэрлэх үйл явцыг голлон явуулдаг. Нийт 42 орчим ажилтантай…

А2. Гадаад ажилчдыг ажилд авах болсон шалтгаан юу вэ?

Бүрэх үйлдвэрлэл нь салбарын онцлогоос шалтгаалан дотоодын ажилчдыг ажилд авахад хэцүү салбар юм. Химийн бодис ашигладаг ажлын орчин, давтагдсан үйл явц их байдаг тул урт хугацаанд ажиллах боловсон хүчнийг бүрдүүлэхэд хүндрэлтэй байсан. Тиймээс гадаад ажилчдыг ажилд авах нь байгалийн жамаар эхэлсэн бөгөөд одоогоор E-9 ажилчид болон F-4 E7 визтэй ажилчид хамтран ажиллаж байна.
 

А3. Анх гадаад ажилчдыг ажилд авах талаар бодож байхдаа хамгийн их санаа зовж байсан зүйл юу байсан бэ?

Хамгийн том асуудал бол мэдээж харилцаа холбоо байсан.

Анх хамт ажиллаж байсан Филиппин ажилтан солонгос хэлээр харилцах чадвартай байсан тул ажлыг хурдан сурч чадсан. Дараа нь солонгос хэл муутай ажилтан ажилд ороход ажлыг дамжуулахад хүндрэлтэй байсан ч өмнө нь ажиллаж байсан Филиппин ажилтан эх хэлээрээ хамт тайлбарлаж өгснөөр хурдан дасан зохицож чадсан. Энэ туршлагаас харахад талбай дээр солонгос хэлээр харилцах нь чухал ч, хамт олонтойгоо хамтран ажиллаж, сурах эрмэлзэлтэй байх нь маш чухал гэдгийг мэдэрсэн.

Мөн бүрэх үйл явц нь бүтээгдэхүүнийг давтан өргөх, зөөх ажил ихтэй тул тодорхой түвшний бие бялдар, биеийн нөхцөл шаарддаг ажил юм.

А4. Гадаад ажилчдыг ажилд авах үйл явц ямар байсан бэ? Санаанд үлдсэн түүх байвал хуваалцана уу.

"Гадаад ажилчдыг ажилд авахдаа олон туршлага хуримтлуулсан. Ажилчидтай итгэлцлийг бий болгох нь хэр чухал болохыг ойлгосон мөчүүд санаанд үлдсэн. Нэг ажилтан хувийн гэмтлээ ажлын үеэр авсан гэж ярьж байсан ч эцэст нь үнэнийг хэлсэн. Энэ явдлаар дамжуулан үнэн зөв харилцаа, итгэлцэл юунаас ч илүү чухал гэдгийг мэдэрсэн.

Харин эсрэгээрээ, хэзээ ч мартагдашгүй туршлага ч бий. Өмнө нь дайкастинг хийх талбайд ажиллаж байхдаа томоохон осол гарч, нэг ажилтан хараагаа алдсан харамсалтай явдал болсон. 

Компани нь үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн олговор олгохоос гадна урт хугацааны эмнэлгийн эмчилгээг дэмжиж, эцсээ хүртэл хариуцлага хүлээхийг хичээсэн. Үүний дараа аюулгүй байдлын сургалт, хамгаалалтын хэрэгслийн менежментэд илүү их хөрөнгө оруулалт хийж,  

одоо ч гадаад ажилчдыг оролцуулаад бүх ажилчид аюулгүй ажиллах орчныг хамгийн чухал гэж үздэг."

А5. Бодит байдал дээр хамт ажиллаж үзэхэд гадаад ажилчдын хамгийн том давуу тал юу гэж бодож байна вэ?

Гадаад ажилчдын хамгийн том давуу тал нь хичээнгүй, анхаарал төвлөрүүлэлт сайтай байдаг гэдгийг би мэдсэн. Ажилд ороод эхний үед олон төрлийн үйл явцын ажлыг даалгах нь хэцүү ч, энгийн ажлын хувьд ажлыг гүйцэтгэх явцад ажилдаа гүн гүнзгий орох чадвартай байдгийг мэдэрсэн. 

Одоог хүртэл таарсан ихэнх гадаад хүмүүс хичээнгүй байсан.  

Юунаас ч илүү солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай байвал ажилд дасан зохицох хурд ч илүү хурдан болно гэж бодож байна.

А6. Гадаад ажил хайгчийн анкетыг харахдаа хамгийн түрүүнд юуг шалгадаг вэ?

Хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол солонгос хэлний чадвар юм.
TOPIK оноо эсвэл солонгос хэлээр ярих чадварыг хамгийн чухал гэж үздэг.
Солонгост саяхан ирсэн гадаад ажилчид солонгос хэлэндээ сайн биш байх тохиолдол их байдаг. Гэхдээ үйлдвэрлэлийн талбайд ажлын зааварчилгаа, аюулгүй байдлын сургалт маш чухал тул үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай ажил хайгчдыг эхний ээлжинд хянадаг.

А7. "Энэ ажил хайгчтай заавал уулзах ёстой." гэж бодогдуулдаг ажил хайгч ямар хүн бэ? 
Үргэлж онцолдог хэсэг бол солонгос хэлээр харилцах чадвартай ажил хайгч бол эхний ээлжинд анхаарал татдаг. 

E-9 ажилчдын хувьд эхнээсээ мэргэжлийн ур чадвар хүлээхээс илүү хичээнгүйлэн сурах эрмэлзлийг илүү чухал гэж үздэг. Ажлыг хангалттай зааж өгөх боломжтой тул сурах эрмэлзэл, хариуцлагатай байдал байвал сайн боловсон хүчин гэж боддог. Мөн ярилцлагын үеэр анхаарал төвлөрүүлэлт, ажлын хандлагыг чухалчилж үздэг. Аюулгүй байдал чухал ажил тул ярилцлагын үеэр асуултанд анхаарлаа төвлөрүүлж, хичээнгүй хандлага харуулсан ажил хайгчдад сайн сэтгэгдэл төрдөг.

А8. Цаашид гадаад ажилчдыг ажилд авах төлөвлөгөөтэй юу? Цаашид ямар боловсон хүчинтэй хамт ажиллахыг хүсэж байгаагаа ч хэлж өгнө үү.

Мэдээж. Цаашид ч гадаад ажилчдыг тогтвортой ажилд авах төлөвлөгөөтэй бөгөөд үндэс угсаанаас үл хамааран солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай, хичээнгүйлэн сурах эрмэлзэлтэй хүн байвал идэвхтэйгээр ажилд авахыг хянаж байна. Ажлыг компани хангалттай зааж өгөх боломжтой тул хариуцлагатай байдал, урт хугацаанд хамтдаа хөгжих сэтгэлгээг хамгийн чухал гэж үздэг.

А9. Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй гадаад ажил хайгчдад заавал хэлэх үг байвал хэлж өгнө үү.
Хамгийн чухал зүйл бол солонгос хэл сурах явдал юм.

Ажлыг компани хангалттай зааж өгөх боломжтой ч, харилцаа холбоог өөрөө бэлдэх ёстой хэсэг юм. Солонгос хэлний чадвар сайжрах тусам ажлыг сурах хурд ч хурдан болж, компанийн амьдралд ч илүү сайн дасан зохицох болно.

Мөн байнга ажил солихоос илүү нэг компанид тогтвортой туршлага хуримтлуулах нь өөрийн карьертаа ихээхэн тус болно. Урт хугацаанд ажиллаж, ур чадвараа дээшлүүлбэл илүү сайн боломжуудыг ч хангалттай олж авах боломжтой гэж бодож байна.

А10. Гадаад ажилчдыг ажилд авах талаар бодож буй бусад компаниудад нэг үг хэлж өгнө үү.

Гадаад ажилчдыг ажилд авахыг олон компаниуд хэцүү гэж төсөөлдөг. Гэхдээ нэг удаа ажилд авах үйл явцыг туршиж үзвэл бодож байснаас тийм ч төвөгтэй биш юм.

Урт хугацаанд ажилладаг гадаад ажилчид ажлын ур чадвар нь тогтвортой сайжирдаг тул компанийн хувьд ч том давуу талтай.

JOBPLOY-ээр дамжуулан ажилд авах ажлыг явуулахдаа ажилд авах үйл явц, бичиг баримт бэлтгэх, захиргааны хэсэг хүртэл зааварчилгаа авч чадсан тул дарамт ихээхэн багассан. Анх удаа гадаад ажилчдыг ажилд авах гэж буй компани бол хангалттай тусламж авах боломжтой гэж бодож байна.

Мөн бүрэх үйлдвэрлэлийн туршлагатай ажил хайгч бол талбайд дасан зохицох нь илүү хурдан байх болно гэж найдаж байна.

А11. JOBPLOY-ийг нэг өгүүлбэрээр илэрхийлбэл?
Гадаад ажилчдыг ажилд авах нь ердийн ажилд авахаас ялгаатай нь виз, хил нэвтрэх бүртгэл зэрэг бэлтгэх ёстой захиргааны үйл явц их байдаг. Интернетэд төрөл бүрийн мэдээлэл байдаг ч компанийн хувьд шаардлагатай мэдээллийг үнэн зөв олоход хэцүү тохиолдол ч бий.

Үнэндээ өмнө нь хил нэвтрэх бүртгэлийн журмыг сайн мэдэхгүй байснаас захиргааны үйл явцад хүндрэл учирч байсан. JOBPLOY нь эдгээр журмыг системтэйгээр зааварчилж, шаардлагатай хэсгүүдийг хамтдаа удирддаг тул гадаад ажилчдыг ажилд авах ажлыг илүү хялбар хийх боломжтой болсон.

Ярилцлагын дараа

Ялангуяа энэ ярилцлагаар таатай уулзалт болсон. JOBPLOY-ийн Ажилд амжилттай орсон түүх-ийг танилцуулж байсан Тэй одоо ч DS Soltech-д хичээнгүйлэн ажиллаж байгааг бид өөрсдөө харж чадсан.

Талбай дээр ч сайн үнэлгээ авч, хамт олонтойгоо тогтвортой ажиллаж байгаа тухай сонсоод, нэг хүний ажил бол төгсгөл биш, харин компани болон ажил хайгч хамтдаа хөгжих үйл явц үргэлжилж байгааг дахин нэг удаа мэдрэх сайхан цаг байлаа. JOBPLOY-ийн бий болгож буй холбоо нь зөвхөн ажилд орохоор дуусахгүй, харин компани болон гадаад боловсон хүчин хамтдаа хөгжих сайн харилцаа болж байгааг дахин нэг удаа мэдэрч чадсан.