JOBPLOY是为在韩国寻找工作的外国求职者提供的外国人才招聘平台。

许多考虑招聘外国人才的企业都会提出类似的问题。

“与外国员工沟通会顺利吗？”
“招聘流程会不会很复杂？”
“能长期一起工作吗？”

在本次JOBPLOY企业访谈中，为了听取对这些担忧的实际情况，我们拜访了超高压电力·电气部件表面处理专业企业DS Soltech。

DS Soltech是一家生产现代汽车和韩国电力相关部件的企业，目前与E-9、F-4、E-7等各种签证的外国员工一起工作。

长期直接招聘和管理外国员工的负责人，在整个访谈中一直强调一件事最重要。

“工作公司可以充分教导。但如果能用韩语进行基本沟通，工作才能安全进行，才能共同成长。”

从开始招聘外国人才的契机，到实际招聘过程中遇到的经验，一起工作感受到的优点，以及给准备在韩国就业的外国求职者的建议。

现在就一起来听听DS Soltech亲口讲述的外国人才招聘的真实故事吧。

为了采访，我们拜访了公司，入口处映入眼帘的是各种认证牌。

“仁川有前景的中小企业”、“创造就业优秀企业”、“适合工作的根基企业”、“工学并进参与企业”等多种认证表明，DS Soltech不仅拥有技术实力，

也是一家培养人才、创造好工作的企业。
 

现场工作的员工们相互协作进行工序，公司解释说，他们正在运营教育体系，以便外国员工可以逐步熟悉工作。

实际上，通过JOBPLOY入职的外国员工也稳定地工作并很好地适应了现场，这令人印象深刻。

JOBPLOY真实企业访谈

Q1. 您好。请简单介绍一下您自己和公司。

目前在DS Soltech担任部长，负责财务会计、总务、人事及人力管理工作。DS Soltech是超高压连接材料部件表面处理的专业生产企业。生产与现代汽车和韩国电力相关的电力·电气部件。特别是，公司拥有可承受2万伏以上高压的镀银技术，作为韩国电力的二级供应商，提供各种电镀技术。此外，公司主要运营电动汽车电池盖部件的电镀、阳极氧化和清洗工序。员工人数约为42人…

Q2. 您开始招聘外国人才的契机是什么？

电镀行业由于行业特性，内国人招聘不易。由于工作环境涉及化学品，且重复性工序较多，因此难以 확보长期工作的员工。因此，自然而然地开始招聘外国人才，目前E-9员工和F-4、E-7签证员工一起工作。
 

Q3. 最初考虑招聘外国人才时，最担心的是什么？

最大的担忧当然是沟通。

最初一起工作的菲律宾员工能够用韩语沟通，因此很快就掌握了工作。后来，当韩语不熟练的员工入职时，工作传达遇到了困难，但现有菲律宾员工用母语一起解释，使他们能够快速适应。通过这次经验，我意识到在现场，韩语沟通固然重要，但与同事协作和学习的态度也同样重要。

此外，电镀工序涉及大量重复性的产品搬运和移动工作，因此需要一定程度的体力和身体条件。

Q4. 招聘外国人才的过程是怎样的？如果有难忘的经历，请分享一下。

“在招聘外国人才的过程中，我有很多经验。最难忘的是我意识到与员工建立信任是多么重要的时刻。一名员工曾说他是在工作中受伤的，但最终他坦白了事实。通过这件事，我意识到准确的沟通和信任比什么都重要。

相反，也有一些我永远不会忘记的经历。过去，在压铸现场发生了一起重大事故，一名员工不幸失明。

公司不仅进行了工伤处理，还长期支持医院治疗，努力承担起全部责任。此后，公司在安全教育和防护设备管理方面投入了更多资金，

现在，公司仍然将所有员工（包括外国员工）的安全工作环境放在首位。”

Q5. 实际一起工作后，您认为外国员工最大的优点是什么？

我发现外国员工最大的优点是勤奋和专注力强。虽然在投入工作初期让他们做各种工序工作有些困难，但在进行简单操作时，我感受到了他们对工作的投入度。

到目前为止，我遇到的大多数外国人都很勤奋。

最重要的是，如果能用韩语进行基本沟通，工作适应度会快得多。

Q6. 查看外国求职者的简历时，您首先会确认什么？

首先看的是韩语能力。
最重要的是确认TOPIK分数或韩语会话能力。
刚来韩国的外国员工，韩语不熟练的情况很多。但由于生产现场的工作指示和安全教育非常重要，因此我们优先考虑能够进行基本沟通的求职者。

Q7. “这位求职者一定要见一面。”您会这样想的求职者是怎样的？
虽然我一直在强调，但如果求职者能够用韩语进行沟通，我就会优先关注。

对于E-9员工，我们不期望他们一开始就具备专业技能，而是更看重他们认真学习的态度。工作可以充分培训，因此如果他们有学习的意愿和责任感，我认为他们是优秀的人才。此外，在面试中，我们也很看重专注力和工作态度。由于安全是重要的工作，因此在面试中，我们对专注于问题并表现出认真态度的求职者印象很好。

Q8. 未来还有招聘外国人才的计划吗？也请谈谈您希望与怎样的人才一起工作。

当然。未来我们将继续招聘外国员工，不分国籍，只要能用韩语进行基本沟通，并具备认真学习的态度，我们都会积极考虑招聘。工作公司可以充分培训，因此我们最看重责任感和长期共同成长的心态。

Q9. 您有什么话想对准备在韩国就业的外国求职者说吗？
最重要的是学习韩语。

工作公司可以充分教导，但沟通是需要自己准备的部分。韩语能力越好，学习工作的速度就越快，也能更好地适应公司生活。

此外，与其频繁跳槽，不如在一家公司持续积累经验，这对自己的职业生涯也有很大帮助。如果能长期工作并提高熟练度，我认为也能获得更好的机会。

Q10. 您有什么话想对其他正在考虑招聘外国人才的企业说吗？

许多企业对招聘外国人才感到莫名的困难。但一旦体验过招聘流程，就会发现并没有想象中那么复杂。

长期工作的外国员工的工作熟练度会持续提高，这对企业来说也是一个很大的优势。

通过JOBPLOY进行招聘，可以获得招聘流程、文件准备和行政方面的指导，大大减轻了负担。如果企业是第一次准备招聘外国人才，应该会得到很大的帮助。

此外，如果求职者有电镀行业经验，预计会更快适应现场。

Q11. 用一句话来形容JOBPLOY？
外国人才招聘与普通招聘不同，需要准备签证和出入境申报等许多行政手续。互联网上信息很多，但企业有时很难准确找到所需信息。

实际上，过去曾因不了解出入境申报流程而在行政处理过程中遇到困难。JOBPLOY系统地指导这些流程，并协助管理所需部分，因此可以更方便地进行外国人才招聘。

采访结束后

特别是在这次采访中，我们还遇到了一个令人高兴的重逢。我们亲眼看到了JOBPLOY就业成功故事中介绍的泰伊先生，他目前仍在DS Soltech勤奋工作。

听到他在现场也得到了好评，并与同事们稳定地工作，我们再次感受到，一次就业的成功并非终点，而是企业和求职者共同成长的过程的延续。我们再次感受到，JOBPLOY所建立的联系不仅仅是简单的就业，而是企业和外国人才共同成长的美好缘分。