ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာနေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားရေး ပလက်ဖောင်း JOBPLOY ဖြစ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများစွာသည် အလားတူမေးခွန်းများကို မေးကြသည်။

"နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်မှု ကောင်းမွန်ပါ့မလား။"
"အလုပ်ခန့်ထားရေး လုပ်ငန်းစဉ် ရှုပ်ထွေးပါ့မလား။"
"ရေရှည်အတူတကွ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါ့မလား။"

ဤ JOBPLOY ကုမ္ပဏီ အင်တာဗျူးတွင် ထိုကဲ့သို့သော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အဖြေများကို နားထောင်ရန် အလွန်မြင့်မားသော ဗို့အားလျှပ်စစ်နှင့် လျှပ်စစ်အစိတ်အပိုင်းများ မျက်နှာပြင်ပြုပြင်ခြင်း အထူးပြုကုမ္ပဏီ DS Soltec သို့ သွားရောက်ခဲ့ပါသည်။

DS Soltec သည် Hyundai Motor နှင့် Korea Electric Power Corporation နှင့် သက်ဆိုင်သော အစိတ်အပိုင်းများကို ထုတ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး လက်ရှိတွင် E-9, F-4, E-7 စသည့် အမျိုးမျိုးသော ဗီဇာရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့်အတူ အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ခန့်ထားပြီး စီမံခန့်ခွဲခဲ့သည်မှာ ကြာပြီဖြစ်သော တာဝန်ခံပုဂ္ဂိုလ်သည် အင်တာဗျူးတစ်လျှောက်လုံး အရေးကြီးဆုံးအချက်တစ်ချက်ကို အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

“အလုပ်ကို ကုမ္ပဏီက လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ကိုရီးယားဘာသာစကားနဲ့ အခြေခံဆက်သွယ်မှု လုပ်နိုင်မှသာ အလုပ်ကို ဘေးကင်းစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး အတူတကွ ကြီးထွားနိုင်မှာပါ။”

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု စတင်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းမှစ၍ လက်တွေ့ အလုပ်ခန့်ထားရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် အတွေ့အကြုံများ၊ အတူတကွ အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ ရရှိသော အားသာချက်များ၊ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအား ပေးလိုသည့် အကြံဉာဏ်များအထိ။

DS Soltec မှ တိုက်ရိုက်ပြောပြသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု၏ လက်တွေ့ကျသော အကြောင်းအရာများကို ယခုပင် ကြည့်ရှုလိုက်ပါ။

အင်တာဗျူးအတွက် ကုမ္ပဏီသို့ သွားရောက်သောအခါ ဝင်ပေါက်တွင် အမျိုးမျိုးသော အသိအမှတ်ပြုဆိုင်းဘုတ်များကို တွေ့ရသည်။

'အင်ချွန်း အလားအလာရှိသော အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်း', 'အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှု ထူးချွန်ကုမ္ပဏီ', 'အလုပ်လုပ်ရန် ကောင်းမွန်သော အခြေခံလုပ်ငန်း', 'အလုပ်-သင်ယူမှု ပေါင်းစပ်ပါဝင်သည့် ကုမ္ပဏီ' စသည့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များသည် DS Soltec သည် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်သာမက

လူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးပေးသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ကြောင်း ပြသနေသည်။
 

လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဝန်ထမ်းများသည် အချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို လုပ်ဆောင်နေကြပြီး ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ အဆင့်ဆင့် အလုပ်များကို သင်ယူနိုင်ရန် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို လည်ပတ်နေကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။

တကယ်တမ်းတွင် JOBPLOY မှတစ်ဆင့် အလုပ်ဝင်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားသည်လည်း တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပြီး လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ကောင်းစွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နေသည်မှာ အထင်ကြီးစရာဖြစ်သည်။

JOBPLOY လက်တွေ့ ကုမ္ပဏီ အင်တာဗျူး

Q1. မင်္ဂလာပါခင်ဗျာ။ ကိုယ့်ကိုယ်ကို မိတ်ဆက်ပေးပြီး ကုမ္ပဏီအကြောင်း အတိုချုပ် ပြောပြပေးပါ။

လက်ရှိတွင် DS Soltec တွင် ဌာနမှူးအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေပြီး ဘဏ္ဍာရေးစာရင်းကိုင်၊ အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေး၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းများကို တာဝန်ယူပါသည်။ DS Soltec သည် အလွန်မြင့်မားသော ဗို့အားချိတ်ဆက်ပစ္စည်းများ၏ မျက်နှာပြင်ပြုပြင်ခြင်းဆိုင်ရာ အထူးပြုထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။ Hyundai Motor နှင့် Korea Electric Power Corporation နှင့် သက်ဆိုင်သော လျှပ်စစ်နှင့် လျှပ်စစ်အစိတ်အပိုင်းများကို ထုတ်လုပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် 20,000 ဗို့အထက် မြင့်မားသော ဗို့အားကို ခံနိုင်ရည်ရှိသော ငွေရောင်ပလပ်စတစ်နည်းပညာကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး Korea Electric Power Corporation ၏ ဒုတိယအဆင့် ပေးသွင်းသူအဖြစ် အမျိုးမျိုးသော ပလပ်စတစ်နည်းပညာများကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိသည်။ ထို့အပြင် လျှပ်စစ်ကားဘက်ထရီအဖုံးအစိတ်အပိုင်းများ၏ ပလပ်စတစ်ပြုလုပ်ခြင်း၊ anodizing နှင့် သန့်ရှင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို အဓိကထား လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်း ၄၂ ဦးခန့်...

Q2. နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် စတင်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။

ပလပ်စတစ်လုပ်ငန်းသည် လုပ်ငန်းသဘာဝအရ ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းများကို ခန့်ထားရန် မလွယ်ကူသော နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဓာတုပစ္စည်းများ အသုံးပြုရသည့် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်ရသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များစွာ ရှိသောကြောင့် ရေရှည်လုပ်ကိုင်မည့် ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် သဘာဝအတိုင်း စတင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် E-9 အလုပ်သမားများနှင့် F-4 E7 ဗီဇာရှိ အလုပ်သမားများ အတူတကွ လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။
 

Q3. နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် ပထမဆုံး စဉ်းစားသောအခါ အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုက ဘာလဲ။

အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုမှာ ဆက်သွယ်ရေးပင်ဖြစ်သည်။

ပထမဆုံး အတူတကွ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ဖိလစ်ပိုင်ဝန်ထမ်းသည် ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်သောကြောင့် အလုပ်ကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူနိုင်ခဲ့သည်။ နောက်ပိုင်းတွင် ကိုရီးယားဘာသာစကား မကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး အလုပ်ဝင်လာသောအခါ အလုပ်ညွှန်ကြားရာတွင် အခက်အခဲများ ရှိခဲ့သော်လည်း ယခင်က အလုပ်လုပ်နေသော ဖိလစ်ပိုင်ဝန်ထမ်းက မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြပေးသောကြောင့် လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ ဤအတွေ့အကြုံမှတစ်ဆင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်မှုသည် အရေးကြီးသော်လည်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကာ သင်ယူလိုစိတ်သည်လည်း အလွန်အရေးကြီးကြောင်း ခံစားခဲ့ရသည်။

ထို့အပြင် ပလပ်စတစ်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ထုတ်ကုန်များကို ထပ်ခါတလဲလဲ မြှောက်တင်ခြင်းနှင့် ရွှေ့ပြောင်းခြင်း လုပ်ငန်းများစွာ ပါဝင်သောကြောင့် သတ်မှတ်ထားသော ကြံ့ခိုင်မှုနှင့် ကိုယ်ခန္ဓာအခြေအနေ လိုအပ်သော အလုပ်လည်းဖြစ်သည်။

Q4. နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို ခန့်ထားသည့် လုပ်ငန်းစဉ်က ဘယ်လိုလဲ။ မှတ်မှတ်ရရ အဖြစ်အပျက်များ ရှိခဲ့ရင် ပြောပြပေးပါ။

"နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် အတွေ့အကြုံများစွာ ရှိခဲ့သည်။ မှတ်မှတ်ရရမှာ ဝန်ထမ်းများနှင့် ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်ခြင်းသည် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း သိရှိခဲ့ရသည့် အခိုက်အတန့်များဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းကို အလုပ်လုပ်နေစဉ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းဟု ပြောခဲ့ဖူးသော်လည်း နောက်ဆုံးတွင် အမှန်တရားကို ရိုးသားစွာ ဖွင့်ဟခဲ့သည်။ ထိုအဖြစ်အပျက်မှတစ်ဆင့် တိကျသော ဆက်သွယ်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုသည် အရာအားလုံးထက် အရေးကြီးကြောင်း ခံစားခဲ့ရသည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် မမေ့နိုင်သော အတွေ့အကြုံများလည်း ရှိသည်။ ယခင်က die-casting လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်နေစဉ် ကြီးမားသော မတော်တဆမှုတစ်ခု ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦး မျက်စိကွယ်သွားခဲ့ရသည့် ဝမ်းနည်းဖွယ်ရာ အဖြစ်အပျက်တစ်ခု ရှိခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီသည် စက်မှုမတော်တဆမှုအတွက် လျော်ကြေးပေးခြင်းအပြင် ရေရှည်ဆေးရုံကုသမှုကို ပံ့ပိုးပေးကာ နောက်ဆုံးအထိ တာဝန်ယူရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ ထိုအဖြစ်အပျက်နောက်ပိုင်းတွင် ဘေးကင်းရေးသင်တန်းနှင့် အကာအကွယ်ပစ္စည်းများ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပိုမိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ပြီး

ယခုအခါတွင်လည်း နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပါအဝင် ဝန်ထမ်းအားလုံး ဘေးကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို အရေးကြီးဆုံးအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။"

Q5. တကယ်တမ်း အတူတကွ အလုပ်လုပ်ကြည့်သောအခါ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်က ဘာလဲဟု ထင်ပါသလဲ။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်မှာ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ကောင်းမွန်သော အာရုံစူးစိုက်မှု ရှိခြင်းကို သိရှိခဲ့ရသည်။ အလုပ်စတင်ပြီးနောက် အစပိုင်းတွင် လုပ်ငန်းစဉ်များစွာကို လုပ်ဆောင်ရန် ခက်ခဲသော်လည်း ရိုးရှင်းသော အလုပ်များအတွက်မူ အလုပ်လုပ်ဆောင်နေစဉ် အလုပ်တွင် နစ်မြုပ်နေသည်ကို ခံစားခဲ့ရသည်။

ယခုအထိ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော နိုင်ငံခြားသား အများစုသည် ကြိုးစားအားထုတ်မှု ရှိကြသည်။

အရေးကြီးဆုံးမှာ ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် အခြေခံဆက်သွယ်မှုသာ လုပ်နိုင်ပါက အလုပ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မှုသည် ပိုမိုမြန်ဆန်လာမည်ဟု ထင်ပါသည်။

Q6. နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားသူ၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ကြည့်သောအခါ ပထမဆုံး စစ်ဆေးသည့်အရာက ဘာလဲ။

ပထမဆုံး ကြည့်သည့်အရာမှာ ကိုရီးယားဘာသာစကား စွမ်းရည်ဖြစ်သည်။
TOPIK ရမှတ် သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား စကားပြောနိုင်မှု ရှိမရှိကို အရေးကြီးဆုံးအဖြစ် စစ်ဆေးသည်။
ကိုရီးယားသို့ ရောက်ရှိသည်မှာ မကြာသေးသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ကိုရီးယားဘာသာစကား မကျွမ်းကျင်သေးသော အခြေအနေများစွာ ရှိသည်။ သို့သော် ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်ညွှန်ကြားချက်များနှင့် ဘေးကင်းရေးသင်တန်းများသည် အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် အခြေခံဆက်သွယ်မှု လုပ်နိုင်သော လျှောက်ထားသူများကို ဦးစားပေး စဉ်းစားသည်။

Q7. "ဒီလျှောက်ထားသူကိုတော့ မဖြစ်မနေ တွေ့ဆုံရမယ်" လို့ ထင်စေတဲ့ လျှောက်ထားသူက ဘယ်လိုလူမျိုးလဲ။
ဆက်လက် အလေးပေးပြောကြားနေသည့် အချက်မှာ ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်သော လျှောက်ထားသူများကို ဦးစားပေး စိတ်ဝင်စားပါသည်။

E-9 အလုပ်သမားများအတွက် အစကတည်းက ကျွမ်းကျင်နည်းပညာကို မျှော်လင့်ခြင်းထက် ကြိုးစားအားထုတ်စွာ သင်ယူလိုစိတ်ကို ပိုမိုအရေးကြီးသည်ဟု ထင်ပါသည်။ အလုပ်ကို လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်သောကြောင့် သင်ယူလိုစိတ်နှင့် တာဝန်ယူမှုရှိပါက ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဟု ထင်ပါသည်။ ထို့အပြင် အင်တာဗျူးတွင် အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံကိုလည်း အရေးကြီးသည်ဟု မြင်ပါသည်။ ဘေးကင်းရေးသည် အရေးကြီးသော အလုပ်ဖြစ်သောကြောင့် အင်တာဗျူးတွင်လည်း မေးခွန်းများကို အာရုံစိုက်ပြီး ကြိုးစားအားထုတ်သော သဘောထားကို ပြသသည့် လျှောက်ထားသူများကို ကောင်းမွန်သော အထင်အမြင် ရရှိပါသည်။

Q8. နောင်တွင်လည်း နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် အစီအစဉ် ရှိပါသလား။ နောင်တွင် မည်သည့် ဝန်ထမ်းမျိုးနှင့် အတူတကွ အလုပ်လုပ်လိုကြောင်းလည်း ပြောပြပေးပါ။

ဟုတ်ကဲ့၊ ရှိပါတယ်။ နောင်တွင်လည်း နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ဆက်လက်ခန့်ထားရန် အစီအစဉ်ရှိပြီး နိုင်ငံသားထက် ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် အခြေခံဆက်သွယ်မှု လုပ်နိုင်ပြီး ကြိုးစားအားထုတ်စွာ သင်ယူလိုစိတ်ရှိသူများကို တက်ကြွစွာ ခန့်ထားရန် စဉ်းစားလျက်ရှိသည်။ အလုပ်ကို ကုမ္ပဏီက လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်သောကြောင့် တာဝန်ယူမှုနှင့် ရေရှည်အတူတကွ ကြီးထွားလိုစိတ်ကို အရေးကြီးဆုံးအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

Q9. ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအား ပြောကြားလိုသည့် အချက်များ ရှိပါက ပြောပြပေးပါ။
အရေးကြီးဆုံးမှာ ကိုရီးယားဘာသာစကား သင်ယူခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ကို ကုမ္ပဏီက လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်သော်လည်း ဆက်သွယ်ရေးသည် ကိုယ်တိုင်ပြင်ဆင်ရမည့် အပိုင်းဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု ရှိလာသည်နှင့်အမျှ အလုပ်သင်ယူမှုနှုန်းလည်း ပိုမိုမြန်ဆန်လာပြီး ကုမ္ပဏီဘဝနှင့်လည်း ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် အလုပ်ခဏခဏ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းထက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် တည်ငြိမ်စွာ အတွေ့အကြုံများ စုဆောင်းခြင်းသည် မိမိ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် အလွန်အထောက်အကူ ဖြစ်စေသည်။ ရေရှည်လုပ်ကိုင်ရင်း ကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်ပါက ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းများကိုလည်း ရရှိနိုင်မည်ဟု ထင်ပါသည်။

Q10. နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားနေသော အခြားကုမ္ပဏီများအား ပြောကြားလိုသည့် အချက်များ ရှိပါက ပြောပြပေးပါ။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် မရေရာစွာ ခက်ခဲသည်ဟု ထင်နေသော ကုမ္ပဏီများစွာ ရှိသည်။ သို့သော် အလုပ်ခန့်ထားရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို တစ်ကြိမ် ကြုံတွေ့ဖူးပါက ထင်ထားသလောက် မရှုပ်ထွေးပါ။

ရေရှည်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်လာသောကြောင့် ကုမ္ပဏီအတွက်လည်း ကြီးမားသော အားသာချက်များ ရှိသည်။

JOBPLOY မှတစ်ဆင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ဆောင်သောအခါ အလုပ်ခန့်ထားရေး လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအထိ လမ်းညွှန်မှုများ ရရှိသောကြောင့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများစွာ လျော့နည်းသွားသည်။ နိုင်ငံခြားသားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်ခန့်ရန် ပြင်ဆင်နေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် လုံလောက်သော အကူအညီများ ရရှိနိုင်မည်ဟု ထင်ပါသည်။

ထို့အပြင် ပလပ်စတစ်လုပ်ငန်း အတွေ့အကြုံရှိသော လျှောက်ထားသူများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

Q11. JOBPLOY ကို ဝါကျတစ်ကြောင်းတည်းဖြင့် ဖော်ပြပါက။
နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ခြင်းသည် သာမန်အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့် မတူဘဲ ဗီဇာနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများကဲ့သို့ ပြင်ဆင်ရမည့် အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များစွာ ရှိသည်။ အင်တာနက်တွင် အမျိုးမျိုးသော အချက်အလက်များ ရှိသော်လည်း ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို တိကျစွာ ရှာဖွေရန် ခက်ခဲသော အခြေအနေများလည်း ရှိသည်။

တကယ်တမ်းတွင် ယခင်က လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကောင်းစွာ မသိရှိခဲ့သောကြောင့် အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ JOBPLOY သည် ထိုကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းစဉ်များကို စနစ်တကျ လမ်းညွှန်ပေးပြီး လိုအပ်သော အပိုင်းများကို အတူတကွ စီမံခန့်ခွဲပေးသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ အလုပ်ခန့်နိုင်ခဲ့သည်။

အင်တာဗျူးပြီးနောက်

အထူးသဖြင့် ဤအင်တာဗျူးတွင် ဝမ်းသာစရာ တွေ့ဆုံမှုလည်း ရှိခဲ့သည်။ JOBPLOY တွင် အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်မှု ဇာတ်လမ်းကို မိတ်ဆက်ခဲ့သော Tei သည် လက်ရှိတွင် DS Soltec တွင် ကြိုးစားအားထုတ်စွာ အလုပ်လုပ်နေသည်ကို တိုက်ရိုက်တွေ့မြင်ခဲ့ရသည်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင်လည်း ကောင်းမွန်သော အကဲဖြတ်မှုများ ရရှိပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်နေသည်ဟူသော စကားများကို ကြားရသောအခါ အလုပ်တစ်ခု ရရှိခြင်းသည် အဆုံးမဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူတို့ အတူတကွ ကြီးထွားလာသည့် လုပ်ငန်းစဉ် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသည်ကို ထပ်မံခံစားရသည့် ကောင်းမွန်သော အချိန်တစ်ခု ဖြစ်ခဲ့သည်။ JOBPLOY မှ ဖန်တီးပေးသော ဆက်သွယ်မှုသည် ရိုးရှင်းသော အလုပ်အကိုင်ဖြင့် အဆုံးသတ်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတို့ အတူတကွ ကြီးထွားလာသည့် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်ကို ထပ်မံခံစားရသည်။