Ini adalah JOBPLOY, platform rekrutmen asing untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea.

Banyak perusahaan yang mempertimbangkan untuk merekrut pekerja asing mengajukan pertanyaan serupa.

"Apakah komunikasi dengan karyawan asing akan berjalan lancar?"
"Apakah proses rekrutmennya tidak rumit?"
"Bisakah kita bekerja sama dalam jangka panjang?"

Dalam wawancara perusahaan JOBPLOY kali ini, kami mengunjungi DS Soltech, perusahaan spesialis perawatan permukaan komponen listrik dan tenaga tegangan ultra-tinggi, untuk mendengar cerita realistis tentang kekhawatiran ini.

DS Soltech adalah perusahaan yang memproduksi komponen terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation, dan saat ini bekerja dengan pekerja asing dengan berbagai visa seperti E-9, F-4, dan E-7.

Manajer yang telah merekrut dan mengelola pekerja asing secara langsung selama bertahun-tahun menekankan satu hal yang paling penting selama wawancara.

“Pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya di perusahaan. Namun, komunikasi dasar dalam bahasa Korea harus dimungkinkan agar pekerjaan dapat berjalan dengan aman dan kita dapat tumbuh bersama.”

Dari alasan mengapa mereka mulai merekrut pekerja asing, pengalaman yang mereka alami selama proses rekrutmen yang sebenarnya, keuntungan yang mereka rasakan saat bekerja bersama, hingga saran yang ingin mereka sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea.

Temukan kisah realistis rekrutmen pekerja asing yang diceritakan langsung oleh DS Soltech sekarang.

Saat kami mengunjungi perusahaan untuk wawancara, berbagai plakat sertifikasi terlihat di pintu masuk.

Berbagai sertifikasi seperti 'Perusahaan Kecil dan Menengah Menjanjikan Incheon', 'Perusahaan Unggul dalam Penciptaan Lapangan Kerja', 'Perusahaan Akar yang Baik untuk Bekerja', dan 'Perusahaan Peserta Pembelajaran-Kerja Paralel' menunjukkan bahwa DS Soltech tidak hanya memiliki teknologi tetapi juga

adalah perusahaan yang mengembangkan orang dan menciptakan pekerjaan yang baik.
 

Karyawan yang bekerja di lapangan bekerja sama untuk melanjutkan proses, dan perusahaan menjelaskan bahwa mereka mengoperasikan sistem pelatihan agar pekerja asing dapat mempelajari tugas secara bertahap.

Fakta bahwa pekerja asing yang direkrut melalui JOBPLOY juga bekerja dengan stabil dan beradaptasi dengan baik di lapangan sangat mengesankan.

Wawancara Perusahaan Nyata JOBPLOY

Q1. Halo. Bisakah Anda memperkenalkan diri dan perusahaan secara singkat?

Saat ini saya bekerja sebagai manajer di DS Soltech, bertanggung jawab atas akuntansi keuangan, administrasi umum, SDM, dan manajemen tenaga kerja. DS Soltech adalah perusahaan produksi spesialis perawatan permukaan komponen koneksi tegangan ultra-tinggi. Kami memproduksi komponen listrik dan tenaga terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation. Secara khusus, kami memiliki teknologi pelapisan perak yang dapat menahan tegangan tinggi lebih dari 20.000 volt, dan kami adalah pemasok sekunder KEPCO, menyediakan berbagai teknologi pelapisan. Selain itu, kami berfokus pada pelapisan, anodisasi, dan proses pembersihan komponen penutup baterai kendaraan listrik. Kami memiliki sekitar 42 karyawan…

Q2. Apa alasan Anda mulai merekrut pekerja asing?

Industri pelapisan, karena sifat industrinya, adalah bidang di mana rekrutmen warga negara Korea tidak mudah. Karena lingkungan kerja yang menggunakan bahan kimia dan banyak proses berulang, sulit untuk mengamankan tenaga kerja untuk jangka panjang. Oleh karena itu, kami secara alami mulai merekrut pekerja asing, dan saat ini, pekerja E-9 dan pekerja visa F-4 E7 bekerja bersama.
 

Q3. Apa kekhawatiran terbesar Anda saat pertama kali mempertimbangkan untuk merekrut pekerja asing?

Kekhawatiran terbesar tentu saja adalah komunikasi.

Karyawan Filipina pertama yang bekerja bersama kami dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea, sehingga mereka dapat dengan cepat mempelajari tugas. Kemudian, ketika seorang karyawan yang tidak fasih berbahasa Korea bergabung, ada kesulitan dalam menyampaikan tugas, tetapi karyawan Filipina yang sudah bekerja membantu menjelaskan dalam bahasa ibu mereka, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan cepat. Melalui pengalaman ini, kami merasa bahwa di lapangan, komunikasi dalam bahasa Korea itu penting, tetapi sikap untuk belajar dan bekerja sama dengan rekan kerja juga sangat penting.

Selain itu, proses pelapisan melibatkan banyak tugas mengangkat dan memindahkan produk secara berulang, sehingga membutuhkan tingkat kekuatan fisik dan kondisi fisik tertentu.

Q4. Bagaimana proses rekrutmen talenta asing? Jika ada episode yang berkesan, tolong ceritakan juga.

"Saya memiliki beberapa pengalaman saat merekrut pekerja asing. Yang paling berkesan adalah saat-saat saya menyadari betapa pentingnya membangun kepercayaan dengan karyawan. Suatu kali, seorang karyawan mengatakan bahwa cedera pribadinya terjadi saat bekerja, tetapi akhirnya dia mengakui kebenarannya. Melalui kejadian itu, saya merasa bahwa komunikasi yang akurat dan kepercayaan adalah yang terpenting.

Sebaliknya, ada juga pengalaman yang tidak akan pernah saya lupakan. Di masa lalu, terjadi kecelakaan besar di lokasi die-casting, dan seorang karyawan kehilangan penglihatannya, yang merupakan kejadian yang menyedihkan.

Perusahaan tidak hanya memproses kompensasi kecelakaan kerja tetapi juga berusaha bertanggung jawab penuh dengan mendukung perawatan rumah sakit jangka panjang. Setelah itu, kami berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan keselamatan dan manajemen peralatan pelindung, dan

bahkan sekarang, kami menganggap lingkungan kerja yang aman bagi semua karyawan, termasuk pekerja asing, sebagai yang paling penting."

Q5. Setelah bekerja bersama, menurut Anda apa keuntungan terbesar dari pekerja asing?

Keuntungan terbesar dari pekerja asing adalah mereka memiliki ketekunan dan konsentrasi yang baik. Meskipun sulit untuk memberikan berbagai tugas proses di awal setelah mereka mulai bekerja, saya merasa bahwa mereka memiliki kemampuan untuk fokus pada tugas-tugas sederhana.

Sebagian besar pekerja asing yang saya temui sejauh ini rajin.

Yang terpenting, saya pikir tingkat adaptasi kerja akan jauh lebih cepat jika mereka memiliki kemampuan komunikasi dasar dalam bahasa Korea.

Q6. Apa yang pertama kali Anda periksa saat melihat resume pelamar asing?

Hal pertama yang saya lihat adalah kemampuan bahasa Korea.
Saya paling penting memeriksa skor TOPIK atau kemampuan berbicara bahasa Korea.
Pekerja asing yang baru saja tiba di Korea seringkali tidak fasih berbahasa Korea. Namun, di lokasi produksi, instruksi kerja dan pelatihan keselamatan sangat penting, jadi kami memprioritaskan pelamar yang memiliki kemampuan komunikasi dasar.

Q7. "Pelamar ini harus saya temui." Pelamar seperti apa yang membuat Anda berpikir demikian?
Seperti yang terus saya tekankan, saya akan memprioritaskan pelamar yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea.

Untuk pekerja E-9, daripada mengharapkan keterampilan profesional sejak awal, kami lebih mementingkan sikap rajin belajar. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya, saya pikir mereka adalah talenta yang baik jika mereka memiliki kemauan untuk belajar dan rasa tanggung jawab. Selain itu, dalam wawancara, kami juga melihat konsentrasi dan sikap kerja. Karena keselamatan adalah pekerjaan yang penting, saya mendapatkan kesan yang baik dari pelamar yang fokus pada pertanyaan dan menunjukkan sikap rajin dalam wawancara.

Q8. Apakah Anda memiliki rencana untuk merekrut pekerja asing di masa depan? Tolong beritahu kami juga talenta seperti apa yang ingin Anda ajak bekerja sama di masa depan.

Tentu saja. Kami berencana untuk terus merekrut pekerja asing di masa depan, dan kami secara aktif mempertimbangkan untuk merekrut siapa pun yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea secara dasar dan memiliki sikap rajin belajar, terlepas dari kebangsaannya. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya di perusahaan, kami paling mementingkan rasa tanggung jawab dan keinginan untuk tumbuh bersama dalam jangka panjang.

Q9. Jika ada sesuatu yang ingin Anda sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea, tolong sampaikan.
Yang terpenting adalah belajar bahasa Korea.

Pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya di perusahaan, tetapi komunikasi adalah bagian yang harus Anda persiapkan sendiri. Semakin baik kemampuan bahasa Korea Anda, semakin cepat Anda akan belajar pekerjaan dan semakin baik Anda akan beradaptasi dengan kehidupan perusahaan.

Selain itu, daripada sering berpindah pekerjaan, membangun pengalaman secara konsisten di satu perusahaan akan sangat membantu karier Anda. Jika Anda bekerja dalam jangka panjang dan meningkatkan keahlian Anda, Anda pasti akan mendapatkan peluang yang lebih baik.

Q10. Apa yang ingin Anda sampaikan kepada perusahaan lain yang sedang mempertimbangkan untuk merekrut pekerja asing?

Banyak perusahaan yang menganggap rekrutmen pekerja asing itu sulit. Namun, setelah mencoba proses rekrutmen sekali, ternyata tidak serumit yang dibayangkan.

Pekerja asing yang bekerja dalam jangka panjang akan terus meningkatkan keahlian mereka, yang merupakan keuntungan besar bagi perusahaan.

Melalui JOBPLOY, kami dapat menerima panduan tentang proses rekrutmen, persiapan dokumen, dan aspek administratif, sehingga beban kami sangat berkurang. Jika Anda adalah perusahaan yang baru pertama kali merekrut pekerja asing, Anda pasti akan mendapatkan banyak bantuan.

Selain itu, kami berharap pelamar dengan pengalaman di industri pelapisan akan beradaptasi lebih cepat di lapangan.

Q11. Jika Anda harus menggambarkan JOBPLOY dalam satu kalimat?
Rekrutmen pekerja asing, tidak seperti rekrutmen umum, melibatkan banyak prosedur administratif yang harus disiapkan, seperti visa dan pelaporan imigrasi. Ada berbagai informasi di internet, tetapi terkadang sulit bagi perusahaan untuk menemukan informasi yang tepat yang mereka butuhkan.

Di masa lalu, kami pernah mengalami kesulitan dalam proses administrasi karena tidak mengetahui prosedur pelaporan imigrasi dengan benar. JOBPLOY secara sistematis memandu kami melalui prosedur ini dan membantu mengelola bagian-bagian yang diperlukan, sehingga kami dapat melakukan rekrutmen pekerja asing dengan lebih nyaman.

Setelah Wawancara

Secara khusus, ada pertemuan yang menyenangkan dalam wawancara ini. Kami dapat bertemu langsung dengan Tei, yang kisahnya tentang kesuksesan kerja pernah ditampilkan di JOBPLOY, dan dia masih bekerja dengan rajin di DS Soltech.

Mendengar bahwa dia menerima evaluasi yang baik di lapangan dan bekerja dengan stabil bersama rekan-rekannya, ini adalah waktu yang baik untuk sekali lagi merasakan bahwa satu pekerjaan bukanlah akhir, tetapi proses pertumbuhan bersama antara perusahaan dan pencari kerja terus berlanjut. Kami sekali lagi merasakan bahwa koneksi yang dibuat oleh JOBPLOY tidak hanya berakhir pada pekerjaan, tetapi mengarah pada hubungan yang baik di mana perusahaan dan talenta asing tumbuh bersama.