यो JOBPLOY हो, कोरियामा जागिर खोज्ने विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि विदेशी भर्ती प्लेटफर्म।

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने विचार गरिरहेका धेरै कम्पनीहरूले समान प्रश्नहरू सोध्छन्।

"के विदेशी कर्मचारीहरूसँग सञ्चार राम्रो हुनेछ?"
"के भर्ती प्रक्रिया जटिल हुनेछ?"
"के हामी दीर्घकालीन रूपमा सँगै काम गर्न सक्छौं?"

यस JOBPLOY कम्पनी अन्तर्वार्तामा, हामीले यी चिन्ताहरूको बारेमा यथार्थवादी कुरा सुन्नको लागि अल्ट्रा-हाई भोल्टेज पावर र विद्युतीय पार्ट्सको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त कम्पनी DS Soltech भ्रमण गर्यौं।

DS Soltech Hyundai Motor Company र Korea Electric Power Corporation सँग सम्बन्धित पार्ट्सहरू उत्पादन गर्ने कम्पनी हो, र हाल E-9, F-4, E-7 जस्ता विभिन्न भिसाका विदेशी कामदारहरूसँग काम गरिरहेको छ।

लामो समयदेखि विदेशी कामदारहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा भर्ती र व्यवस्थापन गर्दै आएका जिम्मेवार व्यक्तिले अन्तर्वार्ताभरि एउटा कुरालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जोड दिए।

“कम्पनीले काम पर्याप्त सिकाउन सक्छ। तर, कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार सम्भव हुनुपर्छ ताकि काम सुरक्षित रूपमा अगाडि बढ्न सकोस् र हामी सँगै बढ्न सकौं।”

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्न सुरु गर्ने कारणदेखि वास्तविक भर्ती प्रक्रियामा अनुभव गरिएका अनुभवहरू, सँगै काम गर्दा महसुस गरिएका फाइदाहरू, र कोरियामा जागिरको तयारी गरिरहेका विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई दिन चाहने सल्लाहसम्म।

DS Soltech ले प्रत्यक्ष रूपमा सुनाएको विदेशी भर्तीको यथार्थवादी कथा अहिले नै हेर्नुहोस्।

अन्तर्वार्ताको लागि कम्पनी भ्रमण गर्दा, प्रवेशद्वारमा विभिन्न प्रमाणीकरण प्लेटहरू देखिन्थ्यो।

'इन्चियोन आशाजनक साना र मध्यम आकारका उद्यम', 'रोजगार सिर्जनामा ​​उत्कृष्ट कम्पनी', 'काम गर्न राम्रो आधारभूत कम्पनी', 'काम-अध्ययन समानान्तर सहभागी कम्पनी' जस्ता विभिन्न प्रमाणीकरणहरूले DS Soltech प्रविधिमा मात्र होइन,

मानिसहरूलाई हुर्काउने र राम्रो रोजगारी सिर्जना गर्ने कम्पनी हो भनेर देखाउँदै थियो।
 

क्षेत्रमा काम गर्ने कर्मचारीहरूले एकअर्कासँग सहकार्य गर्दै प्रक्रियाहरू अगाडि बढाइरहेका थिए, र कम्पनीले विदेशी कामदारहरूलाई चरणबद्ध रूपमा काम सिक्नको लागि प्रशिक्षण प्रणाली सञ्चालन गरिरहेको बताए।

वास्तवमा, JOBPLOY मार्फत भर्ना भएका विदेशी कामदारहरू पनि स्थिर रूपमा काम गरिरहेका थिए र क्षेत्रमा राम्रोसँग घुलमिल भइरहेका थिए भन्ने कुरा प्रभावशाली थियो।

JOBPLOY वास्तविक कम्पनी अन्तर्वार्ता

Q1. नमस्कार। कृपया आफ्नो र कम्पनीको संक्षिप्त परिचय दिनुहोस्।

म हाल DS Soltech मा महाप्रबन्धकको रूपमा काम गर्छु, र वित्तीय लेखा, सामान्य मामिला, मानव संसाधन, र जनशक्ति व्यवस्थापनको जिम्मेवारीमा छु। DS Soltech अल्ट्रा-हाई भोल्टेज जडान सामग्री पार्ट्सको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त उत्पादन कम्पनी हो। यसले Hyundai Motor Company र Korea Electric Power Corporation सँग सम्बन्धित पावर र विद्युतीय पार्ट्सहरू उत्पादन गर्दछ। विशेष गरी, यसले 20,000 भोल्ट भन्दा बढीको उच्च भोल्टेज सहन सक्ने चाँदी प्लेटिङ प्रविधि राख्छ, र Korea Electric Power Corporation को दोस्रो-स्तरको आपूर्तिकर्ताको रूपमा विभिन्न प्लेटिङ प्रविधिहरू प्रदान गर्दछ। यसले विद्युतीय सवारी साधन ब्याट्री कभर पार्ट्सको प्लेटिङ, एनोडाइजिङ, र सफाई प्रक्रियाहरूलाई पनि मुख्य रूपमा सञ्चालन गर्दछ। यसमा लगभग 42 कर्मचारीहरू छन् ...

Q2. तपाईंले विदेशीहरूलाई भर्ती गर्न किन सुरु गर्नुभयो?

प्लेटिङ उद्योगको प्रकृति अनुसार, कोरियालीहरूलाई भर्ती गर्न सजिलो छैन। रासायनिक पदार्थहरू प्रयोग गर्ने कार्य वातावरण र धेरै दोहोरिने प्रक्रियाहरूका कारण, दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने जनशक्ति सुरक्षित गर्न कठिनाइहरू थिए। त्यसैले, हामीले स्वाभाविक रूपमा विदेशीहरूलाई भर्ती गर्न सुरु गर्यौं, र हाल E-9 कामदारहरू र F-4 E7 भिसा कामदारहरू सँगै काम गरिरहेका छन्।
 

Q3. तपाईंले पहिलो पटक विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने विचार गर्दा सबैभन्दा बढी के चिन्ता थियो?

सबैभन्दा ठूलो चिन्ता निस्सन्देह सञ्चार थियो।

पहिलो पटक सँगै काम गर्ने फिलिपिनो कर्मचारी कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्षम थिए, त्यसैले उनले छिटो काम सिके। पछि, जब कोरियाली भाषामा कमजोर कर्मचारी भर्ना भए, काम हस्तान्तरण गर्न कठिनाइ भयो, तर पहिलेदेखि काम गरिरहेका फिलिपिनो कर्मचारीले आफ्नो मातृभाषामा व्याख्या गरेर छिटो घुलमिल हुन मद्दत गरे। यस अनुभव मार्फत, मैले महसुस गरें कि क्षेत्रमा कोरियाली भाषामा सञ्चार महत्त्वपूर्ण भए पनि, सहकर्मीहरूसँग सहकार्य गर्ने र सिक्ने मनोवृत्ति पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

साथै, प्लेटिङ प्रक्रियामा उत्पादनहरू बारम्बार उठाउने र सार्ने धेरै कामहरू समावेश हुन्छन्, त्यसैले निश्चित स्तरको शारीरिक शक्ति र शारीरिक अवस्था आवश्यक पर्ने काम पनि हो।

Q4. विदेशी प्रतिभा भर्ती गर्ने प्रक्रिया कस्तो थियो? यदि कुनै अविस्मरणीय घटना छ भने, कृपया हामीलाई बताउनुहोस्।

"विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा मैले धेरै अनुभवहरू प्राप्त गरें। मलाई याद छ कि कर्मचारीहरूसँग विश्वास निर्माण गर्नु कति महत्त्वपूर्ण छ भनेर मैले महसुस गरेको क्षणहरू। एक कर्मचारीले व्यक्तिगत चोट कामको क्रममा लागेको भनेर बताएका थिए, तर अन्ततः उनले सत्य कुरा बताए। त्यस घटनाबाट, मैले सही सञ्चार र विश्वास सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ भनेर महसुस गरें।

अर्कोतर्फ, म कहिल्यै नबिर्सने अनुभव पनि छ। विगतमा, डाइकास्टिङ साइटमा काम गर्दा ठूलो दुर्घटना भयो र एक कर्मचारीले आफ्नो दृष्टि गुमाए, जुन दुःखद घटना थियो।

कम्पनीले औद्योगिक दुर्घटना उपचार मात्र होइन, लामो समयसम्म अस्पताल उपचारमा पनि सहयोग गरी अन्तिमसम्म जिम्मेवारी वहन गर्ने प्रयास गर्यो। त्यसपछि, हामीले सुरक्षा शिक्षा र सुरक्षा उपकरण व्यवस्थापनमा थप लगानी गर्यौं, र

अहिले पनि, हामी विदेशी कामदारहरू सहित सबै कर्मचारीहरूले सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरणलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।"

Q5. वास्तवमा सँगै काम गर्दा, विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा के हो जस्तो लाग्छ?

मैले पत्ता लगाए कि विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा लगनशीलता र राम्रो एकाग्रता हो। काममा लगाएपछि सुरुमा विभिन्न प्रक्रियाका कामहरू दिन गाह्रो भए पनि, साधारण कामहरू गर्दा उनीहरू काममा केन्द्रित हुन्छन् भन्ने मैले महसुस गरें।

मैले अहिलेसम्म अनुभव गरेका अधिकांश विदेशीहरू लगनशील थिए।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यदि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार मात्र सम्भव छ भने, काममा घुलमिल हुने दर धेरै छिटो हुन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।

Q6. विदेशी आवेदकको बायोडाटा हेर्दा तपाईंले सबैभन्दा पहिले के जाँच गर्नुहुन्छ?

मैले सबैभन्दा पहिले हेर्ने कुरा कोरियाली भाषा क्षमता हो।
TOPIK स्कोर वा कोरियाली भाषामा कुराकानी गर्न सक्ने क्षमतालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जाँच गरिन्छ।
कोरियामा भर्खरै प्रवेश गरेका विदेशी कामदारहरूका लागि, कोरियाली भाषामा अभ्यस्त नहुने अवस्थाहरू धेरै हुन्छन्। तर, उत्पादन क्षेत्रमा कामको निर्देशन र सुरक्षा शिक्षा धेरै महत्त्वपूर्ण हुने भएकाले, आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने आवेदकहरूलाई प्राथमिकता दिइन्छ।

Q7. "यो आवेदकलाई भेट्नै पर्छ" भनेर तपाईंलाई कस्तो आवेदक लाग्छ?
मैले निरन्तर जोड दिइरहेको कुरा हो, यदि कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्ने आवेदक छ भने, मलाई प्राथमिकता दिइन्छ।

E-9 कामदारहरूको हकमा, सुरुदेखि नै व्यावसायिक सीपको अपेक्षा गर्नुभन्दा लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्तिलाई बढी महत्त्व दिइन्छ। काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सकिने हुनाले, सिक्ने इच्छा र जिम्मेवारीको भावना छ भने, उनीहरू राम्रो प्रतिभा हुन् भन्ने मलाई लाग्छ। साथै, अन्तर्वार्तामा एकाग्रता र काम गर्ने मनोवृत्ति पनि महत्त्वपूर्ण हुन्छ। सुरक्षा महत्त्वपूर्ण काम भएकोले, अन्तर्वार्तामा पनि प्रश्नहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने र लगनशील मनोवृत्ति देखाउने आवेदकहरूले राम्रो छाप पार्छन्।

Q8. के तपाईंसँग भविष्यमा पनि विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने योजना छ? तपाईं कस्ता प्रतिभाहरूसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ भनेर पनि कृपया बताउनुहोस्।

अवश्य पनि। हामी भविष्यमा पनि विदेशी कामदारहरूलाई निरन्तर भर्ती गर्ने योजनामा ​​छौं, र राष्ट्रियताभन्दा पनि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने र लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्ति भएका व्यक्तिहरूलाई सक्रिय रूपमा भर्ती गर्ने विचार गरिरहेका छौं। कम्पनीले काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्ने हुनाले, जिम्मेवारीको भावना र दीर्घकालीन रूपमा सँगै बढ्ने इच्छालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।

Q9. कोरियामा जागिरको तयारी गरिरहेका विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई तपाईंले के भन्न चाहनुहुन्छ?
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा कोरियाली भाषा अध्ययन हो।

कम्पनीले काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्छ, तर सञ्चार आफैले तयारी गर्नुपर्ने भाग हो। कोरियाली भाषाको सीप जति राम्रो हुन्छ, काम सिक्ने गति पनि त्यति नै छिटो हुन्छ र कम्पनीको जीवनमा पनि राम्रोसँग घुलमिल हुन सकिन्छ।

साथै, बारम्बार जागिर परिवर्तन गर्नुभन्दा एउटै कम्पनीमा निरन्तर अनुभव बटुल्नु आफ्नो करियरको लागि पनि ठूलो मद्दत हुन्छ। दीर्घकालीन रूपमा काम गर्दै दक्षता बढाउन सकेमा अझ राम्रो अवसरहरू पनि पर्याप्त रूपमा प्राप्त गर्न सकिन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।

Q10. विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने विचार गरिरहेका अन्य कम्पनीहरूलाई तपाईं के भन्न चाहनुहुन्छ?

धेरै कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई भर्ती गर्नलाई अस्पष्ट रूपमा गाह्रो ठान्छन्। तर, एक पटक भर्ती प्रक्रियाको अनुभव गरेपछि, यो सोचेभन्दा जटिल छैन।

दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको कामको दक्षता निरन्तर सुधार हुने भएकाले, कम्पनीको दृष्टिकोणबाट पनि यो ठूलो फाइदा हो।

JOBPLOY मार्फत भर्ती गर्दा, भर्ती प्रक्रिया, कागजात तयारी, र प्रशासनिक भागहरूमा मार्गदर्शन प्राप्त गर्न सकिने भएकाले, बोझ धेरै कम भयो। यदि तपाईं पहिलो पटक विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने तयारी गरिरहनुभएको छ भने, पर्याप्त मद्दत प्राप्त गर्न सकिन्छ जस्तो लाग्छ।

साथै, प्लेटिङ उद्योगमा अनुभव भएका आवेदकहरूले क्षेत्रमा अझ छिटो घुलमिल हुने अपेक्षा गरिन्छ।

Q11. JOBPLOY लाई एक वाक्यमा कसरी वर्णन गर्नुहुन्छ?
विदेशीहरूलाई भर्ती गर्नु सामान्य भर्तीभन्दा फरक छ, जसमा भिसा र अध्यागमन रिपोर्टिङ जस्ता धेरै प्रशासनिक प्रक्रियाहरू तयारी गर्नुपर्छ। इन्टरनेटमा विभिन्न जानकारीहरू भए पनि, कम्पनीको दृष्टिकोणबाट आवश्यक जानकारी सही रूपमा फेला पार्न गाह्रो हुने अवस्थाहरू पनि हुन्छन्।

वास्तवमा, विगतमा, अध्यागमन रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरू राम्ररी थाहा नभएका कारण प्रशासनिक प्रक्रियामा कठिनाइहरू अनुभव गरिएको थियो। JOBPLOY ले यी प्रक्रियाहरूलाई व्यवस्थित रूपमा मार्गदर्शन गर्छ र आवश्यक भागहरू सँगै व्यवस्थापन गर्छ, त्यसैले विदेशीहरूलाई भर्ती गर्न अझ सुविधाजनक भयो।

अन्तर्वार्ता पछि

विशेष गरी यस अन्तर्वार्तामा, एक सुखद भेटघाट पनि भयो। JOBPLOY मा रोजगार सफलताको कथा प्रस्तुत गरिएका टेई जी हाल पनि DS Soltech मा लगनशीलताका साथ काम गरिरहेको प्रत्यक्ष देख्न पाइयो।

क्षेत्रमा पनि राम्रो मूल्याङ्कन प्राप्त गर्दै सहकर्मीहरूसँग स्थिर रूपमा काम गरिरहेको कुरा सुन्दा, एक व्यक्तिको रोजगार अन्त्य नभई कम्पनी र जागिर खोज्ने दुवै सँगै बढ्ने प्रक्रिया जारी रहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकिने राम्रो समय थियो। JOBPLOY ले सिर्जना गरेको सम्बन्ध साधारण रोजगारमा मात्र सीमित नभई कम्पनी र विदेशी प्रतिभाहरू सँगै बढ्ने राम्रो सम्बन्धमा परिणत भइरहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकियो।