Koreyada ish izlayotgan xorijlik ish izlovchilar uchun xorijliklarni ishga qabul qilish platformasi, JOBPLOY.

Xorijlik xodimlarni ishga qabul qilish haqida o'ylayotgan ko'plab kompaniyalar shunga o'xshash savollarni berishadi.

"Xorijlik xodimlar bilan aloqa yaxshi bo'ladimi?"
"Ishga qabul qilish jarayoni murakkab emasmi?"
"Ular uzoq muddat birga ishlay oladimi?"

Ushbu JOBPLOY korxona intervyusida biz ushbu tashvishlar haqida real hikoyalarni eshitish uchun yuqori kuchlanishli elektr va elektron qismlarni sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan DS Soltech kompaniyasiga tashrif buyurdik.

DS Soltech Hyundai Motor va Korea Electric Power Corporation bilan bog'liq qismlarni ishlab chiqaradigan kompaniya bo'lib, hozirda E-9, F-4, E-7 kabi turli vizalarga ega xorijlik ishchilar bilan ishlamoqda.

Uzoq vaqt davomida xorijlik ishchilarni bevosita ishga qabul qilgan va boshqargan mas'ul shaxs intervyu davomida bir narsani eng muhim deb ta'kidladi.

“Kompaniya ishni yetarlicha o'rgatishi mumkin. Ammo koreys tilida asosiy aloqa qilish imkoniyati bo'lsa, ish xavfsiz bajariladi va birga o'sish mumkin.”

Xorijliklarni ishga qabul qilishni boshlash sabablaridan tortib, ishga qabul qilish jarayonida boshdan kechirilgan tajribalar, birga ishlashning afzalliklari va Koreyada ishga joylashishga tayyorlanayotgan xorijlik ish izlovchilarga beriladigan maslahatlarga qadar.

DS Soltechning xorijliklarni ishga qabul qilish haqidagi real hikoyasini hozir birga ko'rib chiqing.

Intervyu uchun kompaniyaga tashrif buyurganimizda, kirishda turli sertifikatlar ko'zga tashlandi.

'Incheon istiqbolli kichik va o'rta korxonasi', 'Ish o'rinlari yaratish bo'yicha a'lo kompaniya', 'Ishlash uchun yaxshi asosiy kompaniya', 'Ish va o'qishni birlashtirishda ishtirok etuvchi kompaniya' kabi bir nechta sertifikatlar DS Soltechning nafaqat texnologik imkoniyatlarga ega ekanligini, balki

odamlarni rivojlantiradigan va yaxshi ish o'rinlari yaratadigan kompaniya ekanligini ko'rsatdi.
 

Ish joyida ishchilar bir-birlari bilan hamkorlik qilib, jarayonlarni amalga oshirayotgan edilar va kompaniya xorijlik ishchilarning bosqichma-bosqich ishni o'rganishlari uchun o'quv tizimini boshqarayotganini tushuntirdi.

Haqiqatan ham, JOBPLOY orqali ishga kirgan xorijlik ishchi barqaror ishlayotgani va ish joyiga yaxshi moslashgani taassurot qoldirdi.

JOBPLOY real kompaniya intervyusi

1-savol. Salom. Iltimos, o'zingizni va kompaniyani qisqacha tanishtiring.

Hozirda DS Soltechda bo'lim boshlig'i lavozimida ishlayman va moliyaviy hisob-kitoblar, umumiy ishlar, kadrlar va ishchi kuchini boshqarish bilan shug'ullanaman. DS Soltech yuqori kuchlanishli ulanish materiallari qismlarini sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan ishlab chiqarish kompaniyasidir. Biz Hyundai Motor va Korea Electric Power Corporation bilan bog'liq elektr va elektron qismlarni ishlab chiqaramiz. Xususan, biz 20 000 voltdan yuqori yuqori kuchlanishga bardosh bera oladigan kumush qoplama texnologiyasiga egamiz va Korea Electric Power Corporationning ikkinchi darajali yetkazib beruvchisi sifatida turli qoplama texnologiyalarini taqdim etamiz. Shuningdek, biz elektr avtomobil akkumulyatorlari qoplamalari qismlarini qoplash, anodlash va tozalash jarayonlariga e'tibor qaratamiz. Jami 42 nafar xodimimiz bor…

2-savol. Nima uchun xorijliklarni ishga qabul qilishni boshladingiz?

Qoplama sanoati o'ziga xos xususiyatlari tufayli mahalliy ishchilarni ishga qabul qilish qiyin bo'lgan sohadir. Kimyoviy moddalar ishlatiladigan ish muhiti va takrorlanuvchi jarayonlar tufayli uzoq muddatli ishchilarni topishda qiyinchiliklar yuzaga keldi. Shuning uchun biz tabiiy ravishda xorijliklarni ishga qabul qilishni boshladik va hozirda E-9 ishchilari va F-4 E7 vizasiga ega ishchilar birga ishlamoqda.
 

3-savol. Xorijliklarni ishga qabul qilishni birinchi marta o'ylaganingizda eng ko'p nima tashvishlantirgan edi?

Eng katta tashvish, albatta, aloqa edi.

Birinchi marta birga ishlagan filippinlik xodim koreys tilida muloqot qila olganligi sababli ishni tez o'zlashtirdi. Keyinchalik, koreys tilini yaxshi bilmaydigan xodim ishga kirganida, ishni tushuntirishda qiyinchiliklar yuzaga keldi, ammo avvaldan ishlayotgan filippinlik xodim o'z ona tilida tushuntirishga yordam berganligi sababli tez moslashdi. Bu tajriba orqali biz ish joyida koreys tilida muloqot qilish muhimligini, shuningdek, hamkasblar bilan hamkorlik qilish va o'rganishga intilish ham juda muhimligini his qildik.

Bundan tashqari, qoplama jarayoni mahsulotlarni takroran ko'tarish va ko'chirishni o'z ichiga olganligi sababli, ma'lum darajadagi jismoniy kuch va tana holati talab qilinadigan ishdir.

4-savol. Xorijlik xodimlarni ishga qabul qilish jarayoni qanday kechdi? Agar esda qolarli voqealar bo'lsa, iltimos, ularni ham aytib bering.

"Xorijliklarni ishga qabul qilishda turli tajribalarim bo'lgan. Esda qolarli lahzalar xodimlar bilan ishonch qurish qanchalik muhimligini anglagan paytlarimdir. Bir xodim shaxsiy jarohatini ish paytida olganini aytgan edi, ammo oxir-oqibat haqiqatni ochiq aytdi. Bu voqea orqali aniq aloqa va ishonch hamma narsadan muhimroq ekanligini his qildim.

Aksincha, hech qachon unutilmaydigan tajribalar ham bor. Ilgari, quyma quyish joyida ishlayotganda katta baxtsiz hodisa yuz berib, bir xodim ko'rish qobiliyatini yo'qotgan edi.

Kompaniya nafaqat ish joyidagi baxtsiz hodisani hal qildi, balki uzoq muddatli kasalxona davolanishini qo'llab-quvvatlab, oxirigacha javobgarlikni o'z zimmasiga olishga harakat qildi. Shundan so'ng, biz xavfsizlik bo'yicha ta'lim va himoya vositalarini boshqarishga ko'proq sarmoya kiritdik va

hozir ham xorijlik ishchilarni o'z ichiga olgan barcha xodimlar xavfsiz ishlashi mumkin bo'lgan muhitni eng muhim deb bilamiz."

5-savol. Haqiqatda birga ishlaganingizda xorijlik ishchilarning eng katta afzalligi nima deb o'ylaysiz?

Xorijlik ishchilarning eng katta afzalligi ularning mehnatsevarligi va yaxshi diqqat-e'tiborga ega ekanligini bildim. Ishga kirishganidan keyin dastlab turli jarayon ishlarini topshirish qiyin bo'lsa-da, oddiy ish vazifalarini bajarishda ular ishga diqqat bilan yondashishlarini his qildim.

Hozirgacha duch kelgan xorijliklarning aksariyati mehnatsevar edi.

Eng muhimi, agar koreys tilida asosiy aloqa qilish imkoniyati bo'lsa, ishga moslashish darajasi ancha tezlashadi deb o'ylayman.

6-savol. Xorijlik nomzodlarning rezyumesini ko'rib chiqayotganda birinchi navbatda nimani tekshirasiz?

Birinchi navbatda koreys tili bilimini ko'raman.
TOPIK balli yoki koreys tilida suhbatlashish qobiliyatini eng muhim deb bilaman.
Koreyaga yaqinda kelgan xorijlik ishchilarning ko'pchiligi koreys tilini yaxshi bilmasligi mumkin. Ammo ishlab chiqarish joyida ish ko'rsatmalari va xavfsizlik bo'yicha ta'lim juda muhim bo'lganligi sababli, biz asosiy aloqa qila oladigan nomzodlarni birinchi navbatda ko'rib chiqamiz.

7-savol. "Bu nomzod bilan albatta uchrashishim kerak" deb o'ylashingizga sabab bo'ladigan nomzod qanday bo'ladi?
Doimiy ravishda ta'kidlaydigan narsam shuki, koreys tilida muloqot qila oladigan nomzodlarga birinchi navbatda qiziqish bildiramiz.

E-9 ishchilari uchun boshidanoq professional ko'nikmalarni kutishdan ko'ra, mehnatsevarlik bilan o'rganishga intilishni muhimroq deb bilamiz. Ishni yetarlicha o'rgatish mumkin bo'lganligi sababli, agar o'rganishga intilish va mas'uliyat hissi bo'lsa, ular yaxshi xodim deb o'ylayman. Shuningdek, suhbatda diqqat va ishga munosabat ham muhim. Xavfsizlik muhim bo'lgan ish bo'lganligi sababli, suhbatda savollarga diqqat bilan javob beradigan va mehnatsevar munosabatni ko'rsatadigan nomzodlar yaxshi taassurot qoldiradi.

8-savol. Kelajakda ham xorijliklarni ishga qabul qilish rejangiz bormi? Qanday xodimlar bilan ishlashni xohlaysiz?

Albatta. Kelajakda ham xorijlik ishchilarni doimiy ravishda ishga qabul qilishni rejalashtirmoqdamiz va millatidan qat'i nazar, koreys tilida asosiy aloqa qila oladigan va mehnatsevarlik bilan o'rganishga intiladigan har qanday kishini faol ravishda ishga qabul qilishni ko'rib chiqamiz. Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin bo'lganligi sababli, mas'uliyat hissi va uzoq muddatda birga o'sishga intilishni eng muhim deb bilamiz.

9-savol. Koreyada ishga joylashishga tayyorlanayotgan xorijlik ish izlovchilarga aytmoqchi bo'lgan muhim maslahatingiz bormi?
Eng muhimi koreys tilini o'rganishdir.

Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin, ammo aloqa qilishni o'zingiz tayyorlashingiz kerak. Koreys tili bilimi qanchalik yaxshi bo'lsa, ishni o'rganish tezligi ham shunchalik tezlashadi va kompaniya hayotiga ham ancha yaxshi moslasha olasiz.

Shuningdek, tez-tez ish o'zgartirishdan ko'ra, bir kompaniyada doimiy ravishda tajriba to'plash o'z karyerangizga katta yordam beradi. Uzoq muddat ishlash va malakani oshirish orqali yanada yaxshi imkoniyatlarga ega bo'lishingiz mumkin deb o'ylayman.

10-savol. Xorijliklarni ishga qabul qilish haqida o'ylayotgan boshqa kompaniyalarga biror narsa aytmoqchimisiz?

Ko'pgina kompaniyalar xorijliklarni ishga qabul qilishni qiyin deb o'ylashadi. Ammo bir marta ishga qabul qilish jarayonini boshdan kechirsangiz, u kutilganidan murakkab emas.

Uzoq muddat ishlaydigan xorijlik ishchilarning ish malakasi doimiy ravishda oshib boradi, bu kompaniya uchun katta afzallikdir.

JOBPLOY orqali ishga qabul qilishni amalga oshirishda ishga qabul qilish jarayoni, hujjatlarni tayyorlash va ma'muriy masalalar bo'yicha ko'rsatmalar olish imkoniyati yukni ancha kamaytirdi. Agar siz birinchi marta xorijliklarni ishga qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniya bo'lsangiz, yetarlicha yordam olishingiz mumkin deb o'ylayman.

Shuningdek, qoplama sohasida tajribaga ega nomzodlar ish joyiga tezroq moslashadi deb umid qilamiz.

11-savol. JOBPLOYni bir jumla bilan ifodalaysizmi?
Xorijliklarni ishga qabul qilish oddiy ishga qabul qilishdan farqli o'laroq, viza va immigratsiya hisobotlari kabi ko'plab ma'muriy jarayonlarni talab qiladi. Internetda turli ma'lumotlar mavjud bo'lsa-da, kompaniya uchun kerakli ma'lumotlarni aniq topish qiyin bo'lishi mumkin.

Haqiqatda, ilgari immigratsiya hisobotlari jarayonini to'g'ri bilmaganimiz sababli ma'muriy jarayonlarda qiyinchiliklarga duch kelgan edik. JOBPLOY ushbu jarayonlarni tizimli ravishda yo'naltiradi va kerakli qismlarni birga boshqaradi, bu esa xorijliklarni ishga qabul qilishni ancha qulayroq qildi.

Intervyu yakunida

Xususan, ushbu intervyuda quvonchli uchrashuv ham bo'ldi. JOBPLOYda ishga joylashish muvaffaqiyati hikoyasini taqdim etgan Tey xonimning hozirda DS Soltechda mehnatsevarlik bilan ishlayotganini shaxsan ko'rish imkoniga ega bo'ldik.

Uning ish joyida yaxshi baholanayotgani va hamkasblari bilan barqaror ishlayotgani haqidagi hikoyasini eshitib, ishga joylashishning yakun emas, balki kompaniya va ish izlovchining birgalikda o'sish jarayoni davom etayotganini yana bir bor his qildik. JOBPLOY yaratayotgan aloqa oddiy ishga joylashish bilan tugamay, kompaniya va xorijlik xodimlar o'rtasida birgalikda o'sishga olib keladigan yaxshi munosabatlarga aylanayotganini yana bir bor his qildik.