韓国で仕事を探す外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JOBPLOYです。

外国人採用を検討する多くの企業は、似たような質問をします。

「外国人社員とのコミュニケーションはうまくいくか？」
「採用手続きは複雑ではないか？」
「長期的に一緒に働けるか？」

今回のJOBPLOY企業インタビューでは、このような悩みに現実的な話を聞くために、超高圧電力・電気部品表面処理専門企業のDS Soltecを訪ねました。

DS Soltecは、現代自動車と韓国電力関連部品を生産する企業で、現在E-9、F-4、E-7など様々なビザの外国人労働者と共に勤務しています。

長期間外国人労働者を直接採用し管理してきた担当者は、インタビュー中ずっと一つのことを最も重要だと強調しました。

「仕事は会社で十分に教えることができます。しかし、韓国語で基本的なコミュニケーションが可能でなければ、業務も安全に進められ、共に成長することはできません。」

外国人採用を始めたきっかけから、実際の採用過程で経験したこと、共に働く中で感じた利点、そして韓国での就職を準備する外国人求職者に伝えたいアドバイスまで。

DS Soltecが直接語る外国人採用の現実的な話を今すぐご覧ください。

インタビューのために会社を訪問すると、入り口には様々な認証プレートが目に入りました。

「仁川有望中小企業」、「雇用創出優秀企業」、「働きやすい根幹企業」、「仕事学習並行参加企業」など、多くの認証はDS Soltecが技術力だけでなく、

人を育て、良い雇用を創出する企業であることを示していました。
 

現場で勤務する社員たちは互いに協力して工程を進めており、会社は外国人労働者が段階的に業務を習得できるよう教育体系を運営していると説明しました。

実際にJOBPLOYを通じて入社した外国人労働者も安定して勤務し、現場によく適応している点が印象的でした。

JOBPLOYリアル企業インタビュー

Q1. こんにちは。自己紹介と会社紹介を簡単にお願いします。

現在DS Soltecで部長として勤務しており、財務会計、総務、人事および人材管理業務を担当しています。DS Soltecは超高圧接続資材部品の表面処理専門生産企業です。現代自動車と韓国電力関連の電力・電気部品を生産しています。特に2万ボルト以上の高電圧に耐えられる銀めっき技術を保有しており、韓国電力の二次協力会社として様々なめっき技術を提供しています。また、電気自動車バッテリーカバー部品のめっきとアノダイジング、洗浄工程を主力として運営しています。所属社員は42名程度…

Q2. 外国人採用を始めたきっかけは何ですか？

めっき業は業種特性上、内国人の採用が容易ではない分野です。化学薬品を使用する作業環境と反復的な工程が多いため、長期的に勤務する人材を確保するのに困難がありました。そのため自然と外国人採用を始めることになり、現在はE-9労働者とF-4、E-7ビザの労働者が共に勤務しています。
 

Q3. 初めて外国人採用を検討した際、最も心配だったことは何ですか？

最大の悩みはやはりコミュニケーションでした。

初めて一緒に勤務したフィリピン人社員は韓国語でのコミュニケーションが可能で、業務を素早く習得できました。その後、韓国語が苦手な社員が入社した際は業務伝達に困難がありましたが、以前から勤務していたフィリピン人社員が母国語で一緒に説明してくれたことで、素早く適応できました。この経験を通じて、現場では韓国語でのコミュニケーションも重要ですが、同僚と協力して学ぼうとする姿勢も非常に重要だと感じました。

また、めっき工程は製品を繰り返し持ち上げたり移動させたりする作業が多く、一定レベル以上の体力と身体条件が必要な業務でもあります。

Q4. 外国人材を採用する過程はどうでしたか？記憶に残るエピソードがあれば教えてください。

「外国人採用を通じて様々な経験をしました。記憶に残るのは、社員との信頼関係を築くことがいかに重要であるかを悟った瞬間です。ある社員は個人的な怪我を業務中に負ったものだと話したことがありましたが、最終的には正直に事実を打ち明けました。その出来事を通じて、正確なコミュニケーションと信頼が何よりも重要であると感じました。

逆に、本当に忘れられない経験もあります。過去、ダイカスト現場での作業中に大きな事故が発生し、一人の社員が視力を失うという痛ましい出来事がありました。

会社は労災処理だけでなく、長期間の病院治療を支援し、最後まで責任を果たそうと努力しました。それ以来、安全教育と保護具の管理にさらに多くの投資をするようになり、

今でも外国人労働者を含むすべての社員が安全に働ける環境を最も重要だと考えています。」

Q5. 実際に一緒に働いてみて、外国人労働者の最大の長所は何だと思いますか？

外国人労働者の最大の長所は、誠実さと高い集中力を持っていることだと分かりました。業務投入後、初期に様々な工程業務をさせるのは無理がありますが、単純作業業務については、業務を進める中で業務への没入度が高いと感じました。

これまで経験したほとんどの外国人は誠実でした。 

何よりも、韓国語で基本的なコミュニケーションさえ可能であれば、業務への適応度もはるかに速くなると考えます。

Q6. 外国人応募者の履歴書を見る際、最初に確認することは何ですか？

最初に確認するのは韓国語能力です。
TOPIKの点数や韓国語会話の可否を最も重要視します。
韓国に入国して間もない外国人労働者の場合、韓国語に慣れていないことが多いです。しかし、生産現場では作業指示と安全教育が非常に重要であるため、基本的なコミュニケーションが可能な応募者を優先的に検討しています。

Q7. 「この応募者にはぜひ会ってみたい」と思わせる応募者はどのような方ですか？ 
繰り返し強調する部分ですが、韓国語でのコミュニケーションが可能な応募者であれば、優先的に関心を持つことになります。 

E-9労働者の場合、最初から専門技術を期待するよりも、誠実に学ぼうとする姿勢をより重要視します。業務は十分に教育できるため、学ぶ意欲と責任感があれば良い人材だと考えます。また、面接では集中力と勤務態度も重要視します。安全が重要な作業であるため、面接でも質問に集中し、誠実な態度を示す応募者に良い印象を受けます。

Q8. 今後も外国人採用の計画はありますか？どのような人材と一緒に働きたいですか？

もちろんです。今後も外国人労働者を継続的に採用する計画であり、国籍よりも韓国語で基本的なコミュニケーションが可能で、誠実に学ぼうとする姿勢を持つ方であれば、積極的に採用を検討しています。業務は会社で十分に教育できるため、責任感と長期的に共に成長しようとする心構えを最も重要視しています。

Q9. 韓国での就職を準備する外国人求職者にぜひ伝えたいことがあればお願いします。
最も重要なのは韓国語の勉強です。

業務は会社で十分に教えることができますが、コミュニケーションは自分で準備しなければならない部分です。韓国語のスキルが身につくほど、業務を学ぶ速度も速くなり、会社生活にもはるかにうまく適応できます。

また、頻繁な転職よりも一つの会社で着実に経験を積むことが、自身のキャリアにも大きな助けになります。長期的に勤務しながら熟練度を高めれば、より良い機会も十分に得られると思います。

Q10. 外国人採用を検討している他の企業に一言お願いします。

外国人採用を漠然と難しいと考えている企業が多いです。しかし、一度採用プロセスを経験してみれば、思ったよりも複雑ではありません。

長期的に勤務する外国人労働者は業務の熟練度が着実に向上するため、企業にとっても大きなメリットがあります。

JOBPLOYを通じて採用を進めることで、採用プロセスや書類準備、行政的な部分まで案内を受けることができ、負担が大幅に軽減されました。初めて外国人採用を準備する企業であれば、十分に助けを得られると思います。

また、めっき業の経験がある応募者であれば、現場への適応がさらに速いと期待しています。

Q11. JOBPLOYを一文で表現すると？
外国人採用は一般的な採用と異なり、ビザや出入国申告など、準備すべき行政手続きが多くあります。インターネットには様々な情報がありますが、企業にとって必要な情報を正確に見つけるのが難しい場合もあります。

実際に過去には、出入国申告手続きを正しく知らず、行政処理の過程で困難を経験したこともありました。JOBPLOYは、これらの手続きを体系的に案内し、必要な部分を共に管理してくれるため、外国人採用をより便利に進めることができました。

インタビューを終えて

特に今回のインタビューでは、嬉しい出会いもありました。JOBPLOYで就職成功ストーリーを紹介したテイさんが、現在もDS Soltecで誠実に勤務している姿を直接見ることができました。

現場でも高い評価を受け、同僚と共に安定して勤務しているという話を聞き、一人の就職が終わりではなく、企業と求職者が共に成長する過程が続いていることを改めて感じることができた良い時間でした。JOBPLOYが作り出すつながりが、単なる就職で終わるのではなく、企業と外国人材が共に成長する良い縁へと続いていることを改めて感じることができました。