【五天工作制/新手/优先考虑长期员工】威斯汀朝鲜酒店员工餐厅招聘

招聘朝鲜酒店食堂员工（优先考虑长期员工，欢迎新手）

常见休假条件

平均每月休假超过10天
（每周休息2天+公共假期补休+年假+5天年假）

招聘指南

职责：食品准备、上菜、清洗等。（适合新手）
工作时间：9:00 - 18:00（含1小时休息时间）
休息日：每周 2 天 + 年假 + 补休 + 5 天年假（平均每月休息 10 天或以上）
薪资：220万

福利：提供膳食、四项主要保险、退休金、丧假、健康检查

第一个月为试用期，之后签订短期合同，再签订长期合同——即使在试用期内，工资也保持不变。

两年合同期满后，对转为永久职位进行审查

联系人：02-2038-8379 / my6581@naver.com

地址：首尔市中区小公路106号
从乙支路仁浦站（2号线）7号出口步行5分钟即可到达
从市政厅站（1号线）6号出口步行5分钟即可到达
从明洞站（4号线）5号出口步行10分钟即可到达


（文件归还）
根据《公平就业程序法》等规定，在公布最终成功候选人名单后，您可以要求退还所有提交的文件（但是，这不包括已被最终接受和雇用的候选人、通过电子邮件提交的文件以及所有保存期限已过的支持文件）。

* 退款申请期限：自最终入选候选人名单公布之日起14天内

* 申请返还文件的方式：填写“申请返还雇佣文件”表格，并通过电子邮件（my6581@naver.com）提交。文件将在收到申请后的14天内通过挂号信寄出或供本人亲自领取。

【关于退回申请文件的通知】

1. 本通知符合《公平就业程序法》第 11 条第 6 款的规定，除最终入选者外，申请人可以要求退还之前提交的申请文件。

2. 请注意，申请我公司招聘但最终未被录用的求职者，可在公布最终录用名单之日起15天内申请退还已提交的申请材料。但此项规定不适用于通过网站或电子邮件提交的材料，也不适用于求职者未经公司要求而自愿提交的材料。此外，若申请材料因自然灾害或其他超出公司控制范围的原因而遗失，则视为已退还。

3. 求职者如需申请返还雇佣文件，请填写《雇佣文件返还申请表》（《公平雇佣程序法实施细则》第3号表格），并通过传真（02-477-8319）或电子邮件（my6581@naver.com）提交至我公司。收到申请确认后，我公司将于14日内以挂号信方式将文件寄送至您指定的地址。请注意，此种情况下，挂号信费用由收件人承担。

4. 我们将在发出录用结果通知后最多保留求职者的相关文件，以便应聘者提出退还申请。如果届时未收到退还申请，我们将根据《个人信息保护法》的规定立即销毁所有相关文件。