[၅ ရက်ကြာ အလုပ်ချိန် / အခြေခံ / ရေရှည် ဦးစားပေး] Westin Chosun ဟိုတယ် ဝန်ထမ်း ကော်ဖီဆိုင် ခေါ်ယူမှု

Chosun ဟိုတယ် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကော်ဖီဆိုင်ဝန်ထမ်းများ ခေါ်ယူခြင်း (ရေရှည် ဦးစားပေးမည်၊ အစပြုသူများကို ကြိုဆိုပါသည်။)

အဖြစ်များသော ခွင့်ရက်အခြေအနေများ

တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ၁၀ ရက်ထက်ပို၍ အားလပ်ရက်ရ
(တစ်ပတ်လျှင် ၂ ရက်နားရက် + အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များတွင် အစားထိုးရုံးပိတ်ရက် + နှစ်စဉ်ခွင့် + နှစ်စဉ်အားလပ်ရက် ၅ ရက်)

အလုပ်ခန့်ထားမှုလမ်းညွှန်ချက်များ

တာဝန်များ- အစားအစာပြင်ဆင်ခြင်း၊ ကျွေးမွေးခြင်း၊ ဆေးကြောခြင်း စသည်တို့ (အခြေခံအဆင့်တွင် အသုံးပြုရန် သင့်လျော်သည်)
ဖွင့်ချိန်: ၉:၀၀ - ၁၈:၀၀ (၁ နာရီ အနားယူချိန်)
ရုံးပိတ်ရက်များ- တစ်ပတ်လျှင် ၂ ရက် + နှစ်စဉ်ခွင့်ရက် + အစားထိုးရုံးပိတ်ရက် + နှစ်စဉ်ခွင့်ရက် ၅ ရက် (တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ၁၀ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရုံးပိတ်ရက်ရှိသည်)
လစာ: ၂.၂ သန်း

အကျိုးခံစားခွင့်များ- အစားအသောက်၊ အဓိကအာမခံလေးခု၊ ပင်စင်လစာ၊ ဝမ်းနည်းပူဆွေးမှုအတွက် ခွင့်ယူခြင်း၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ

ပထမလ (အစမ်းသုံးကာလ) ပြီးနောက် ရေတိုစာချုပ်၊ ထို့နောက် ရေရှည်စာချုပ် - အစမ်းသုံးကာလအတွင်းတွင်ပင် လစာသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

နှစ်နှစ်စာချုပ်ကာလအပြီးတွင် အမြဲတမ်းအဆင့်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း

ဆက်သွယ်ရန် ပုဂ္ဂိုလ်: 02-2038-8379 / my6581@naver.com

လိပ်စာ: ၁၀၆ ဆိုဂွန်-ရို၊ ဂျောင်-ဂူ၊ ဆိုးလ်
Euljiro-Inpgu ဘူတာ (လိုင်း ၂) ၏ ထွက်ပေါက် ၇ မှ ၅ မိနစ် လမ်းလျှောက်ပါ
မြို့တော်ခန်းမဘူတာ (လိုင်း ၁) ၏ ထွက်ပေါက် ၆ မှ ၅ မိနစ် လမ်းလျှောက်ပါ
မြောင်ဒုံဘူတာ (လိုင်း ၄) ၏ ထွက်ပေါက် ၅ မှ ၁၀ မိနစ် လမ်းလျှောက်ပါ


(စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်း)
တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ စသည်တို့နှင့်အညီ၊ နောက်ဆုံးအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ကြေငြာပြီးနောက် တင်သွင်းထားသော စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် သင်တောင်းဆိုနိုင်သည် (သို့သော်၊ ၎င်းတွင် နောက်ဆုံးလက်ခံပြီး အလုပ်ခန့်ထားခံရသူများ၊ အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းထားသော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ထိန်းသိမ်းထားသည့်ကာလ ကုန်ဆုံးသွားသော အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းအားလုံး မပါဝင်ပါ)။

* ငွေပြန်အမ်းရန် တောင်းဆိုသည့်ကာလ- နောက်ဆုံးအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ကြေငြာပြီးနောက် ၁၄ ရက်အတွင်း

* ပြန်အမ်းငွေတောင်းခံခြင်းနည်းလမ်း- 'အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်အမ်းငွေတောင်းခံခြင်း' ဖောင်ကို ဖြည့်စွက်ပြီး အီးမေးလ် (my6581@naver.com) မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ပါ။ စာရွက်စာတမ်းများကို မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့မည် သို့မဟုတ် ရရှိပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ကိုယ်တိုင်လာရောက်ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။

[လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အသိပေးချက်]

၁။ ဤအသိပေးချက်သည် တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁၊ စာပိုဒ် ၆ နှင့်အညီဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှအပ လျှောက်ထားသူများသည် ယခင်တင်သွင်းထားသော လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်သည်။

၂။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုအတွက် လျှောက်ထားသော်လည်း နောက်ဆုံးတွင် ရွေးချယ်မခံရသော အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် အောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ကြေငြာပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း ၎င်းတို့၏ တင်သွင်းထားသော လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ကြောင်း သတိပြုပါ။ သို့သော် ၎င်းသည် ဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းသော စာရွက်စာတမ်းများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ တောင်းဆိုခြင်းမရှိဘဲ လျှောက်ထားသူမှ မိမိဆန္ဒအလျောက် တင်သွင်းသော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ ထို့အပြင်၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ ထိန်းချုပ်မှုပြင်ပရှိ အခြားအကြောင်းရင်းများကြောင့် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပျောက်ဆုံးသွားပါက ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်ပေးအပ်ပြီးဟု မှတ်ယူပါမည်။

၃။ အလုပ်လျှောက်လွှာတင်သွင်းသူများသည် "အလုပ်လျှောက်လွှာတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုချက်" [တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်ပုံစံ အမှတ် ၃] ကို ဖြည့်စွက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသို့ ဖက်စ် (၀၂-၄၇၇-၈၃၁၉) သို့မဟုတ် အီးမေးလ် (my6581@naver.com) မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ရမည်။ တင်သွင်းမှုအတည်ပြုပြီးသည်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို သတ်မှတ်ထားသောလိပ်စာသို့ မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက်မှတစ်ဆင့် ၁၄ ရက်အတွင်း ပေးပို့ပါမည်။ ဤကိစ္စတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက်ကြေးကို လက်ခံရရှိသူမှ ကျခံမည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

၄။ အလုပ်လျှောက်ထားသူမှ ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုမှုအတွက် ပြင်ဆင်သည့်အနေဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုရလဒ်အကြောင်းကြားပြီးနောက် ၁၅ ရက်အထိ အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့သိမ်းဆည်းထားပါမည်။ ထိုအချိန်မတိုင်မီ အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုမှုမပြုလုပ်ပါက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို နှောင့်နှေးမှုမရှိဘဲ ဖျက်ဆီးရန် ကျွန်ုပ်တို့စီစဉ်ထားပါသည်။