Lowongan Kerja untuk Staf Kantin Hotel Chosun (Diutamakan jangka panjang, pemula dipersilakan)
Kondisi cuti umum
Rata-rata lebih dari 10 hari libur per bulan.
(2 hari libur dalam seminggu + hari libur pengganti pada hari libur nasional + cuti tahunan + 5 hari cuti tahunan)
Pedoman Rekrutmen
Tugas: Persiapan makanan, penyajian, pencucian, dll. (Cocok untuk pemula)
Jam operasional: 09:00 - 18:00 (istirahat 1 jam)
Hari Libur: 2 hari seminggu + Cuti tahunan + Hari libur pengganti + 5 hari cuti tahunan (Rata-rata 10 hari libur atau lebih per bulan)
Gaji: 2,2 juta
Manfaat: Makanan disediakan, Empat asuransi utama, Pensiun, Cuti duka, Pemeriksaan kesehatan
Kontrak jangka pendek setelah bulan pertama (masa percobaan), diikuti dengan kontrak jangka panjang - gaji tetap sama bahkan selama masa percobaan.
Peninjauan konversi ke status permanen setelah masa kontrak dua tahun.
Kontak Person: 02-2038-8379 / my6581@naver.com
Alamat: 106 Sogong-ro, Jung-gu, Seoul
Berjarak 5 menit berjalan kaki dari Pintu Keluar 7 Stasiun Euljiro-Inpgu (Jalur 2)
Berjalan kaki 5 menit dari Pintu Keluar 6 Stasiun Balai Kota (Jalur 1)
Berjarak 10 menit berjalan kaki dari Pintu Keluar 5 Stasiun Myeongdong (Jalur 4)
(Pengembalian dokumen)
Sesuai dengan Undang-Undang tentang Prosedur Ketenagakerjaan yang Adil, dsb., Anda dapat meminta pengembalian semua dokumen yang telah diserahkan setelah pengumuman kandidat yang berhasil (namun, ini tidak termasuk mereka yang telah diterima dan dipekerjakan secara final, dokumen yang dikirim melalui email, dan semua dokumen pendukung yang masa penyimpanannya telah berakhir).
* Periode Permintaan Pengembalian Dana: Dalam waktu 14 hari setelah pengumuman kandidat yang berhasil lolos seleksi akhir.
* Cara Pengembalian Dokumen: Isi formulir 'Permintaan Pengembalian Dokumen Ketenagakerjaan' dan kirimkan melalui email (my6581@naver.com). Dokumen akan dikirim melalui pos tercatat atau dapat diambil langsung dalam waktu 14 hari setelah diterima.
[Pemberitahuan Mengenai Pengembalian Dokumen Aplikasi]
1. Pemberitahuan ini sesuai dengan Pasal 11, Ayat 6 Undang-Undang tentang Prosedur Ketenagakerjaan yang Adil, dan pelamar selain kandidat yang berhasil lolos seleksi akhir dapat meminta pengembalian dokumen lamaran yang telah diserahkan sebelumnya.
2. Harap diperhatikan bahwa pelamar kerja yang melamar rekrutmen kami tetapi pada akhirnya tidak terpilih dapat meminta pengembalian dokumen lamaran yang telah dikirimkan dalam waktu 15 hari setelah pengumuman kandidat yang berhasil. Namun, ini tidak berlaku untuk dokumen yang dikirimkan melalui situs web atau email, atau untuk dokumen yang dikirimkan secara sukarela oleh pelamar tanpa permintaan dari Perusahaan. Lebih lanjut, jika dokumen lamaran hilang karena bencana alam atau alasan lain di luar kendali Perusahaan, dokumen tersebut akan dianggap telah dikembalikan.
3. Pelamar kerja yang ingin meminta pengembalian dokumen kerja harus mengisi "Permohonan Pengembalian Dokumen Kerja" [Formulir No. 3 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang tentang Prosedur Kerja yang Adil] dan mengirimkannya ke perusahaan kami melalui faks (02-477-8319) atau email (my6581@naver.com). Setelah konfirmasi pengiriman, dokumen akan dikirim melalui pos tercatat ke alamat yang ditentukan dalam waktu 14 hari. Harap dicatat bahwa dalam hal ini, biaya pos tercatat akan ditanggung oleh penerima.
4. Kami akan menyimpan dokumen kepegawaian hingga 15 hari setelah pemberitahuan hasil perekrutan sebagai persiapan untuk permintaan pengembalian oleh pelamar kerja. Jika permintaan pengembalian dokumen kepegawaian tidak diajukan dalam jangka waktu tersebut, kami berencana untuk memusnahkan semua dokumen kepegawaian tanpa penundaan sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi.