司法部正式公布了2026年特殊活动（E-7）签证的工资要求。
这些标准将适用于 2026 年 2 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日期间 E-7 签证的签发和停留期限的变更/延期。
2026 年 E-7 签证工资要求（年薪）
| 分配 | 居住身份 | 工资要求标准 |
|---|---|---|
| 专业人员 | E-7-1 | 每年超过3112万韩元 |
| 半专业人员 | E-7-2 | 每年超过2589万韩元 |
| 普通技术工人 | E-7-3 | 每年超过2589万韩元 |
| 技术工人 | E-7-4 | 每年超过2600万韩元 |
※所有金额均以税前年薪为准。
申请期
- 生效日期：2026年2月1日
有效期至：2026年12月31日
※现行工资规定适用于2026年1月31日。
注意（重要）
- 这项工资要求同样适用于新签发的 E-7 签证以及居留身份变更和延期。
- 如果公司提供的年薪低于劳动合同规定的标准：签证签发、变更/延长居留身份可能会被拒绝。
- 对于司法部长出于工作保护等原因而制定了单独标准的职业，可能存在例外情况。
外国劳工和公司现在需要检查哪些内容
✔ 外籍劳工
- 预先检查一下你目前的薪资是否符合 2026 年的标准。
- 如果您计划在 2026 年初更改或延长您的居留身份，则必须查看您的年薪是否会进行调整。
✔ 公司（雇主）
- 2026 年 E-7 级招聘计划的薪酬设计需要重新审视。
- 在延长或变更现有 E-7 人员时，必须检查是否满足工资要求。
2026 年 E-7 签证制度将进一步加强，操作将更加注重工资要求，更具选择性。
如果外国工人或公司不提前了解并做好准备，在延长居留期限或招聘新员工时，都可能面临意想不到的困难。
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E7签证工资要求