[Việc làm dài hạn / Làm việc 5 ngày/tuần / Nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày lễ] Tuyển dụng nhân viên cho nhà ăn của công ty SK Telecom tại tòa nhà Boramae.
Điều kiện làm việc thông thường - Khẩu phần ăn: Bữa sáng 70, Bữa trưa 270, Bữa tối 70
Ngày nghỉ: Thứ Bảy, Chủ Nhật + Ngày lễ + Nghỉ phép thường niên + 5 ngày nghỉ phép hàng năm (sử dụng riêng)
đầu bếp
Nghề nghiệp: Đầu bếp phục vụ ăn uống
Giờ làm việc: 06:00–15:00 (nghỉ giải lao 1 tiếng)
Lương: 3,5 triệu won
Trung tâm Chăm sóc Sau sinh 1
Các nhiệm vụ nấu nướng chung (làm việc cùng Bếp trưởng)
Giờ làm việc: 06:00–15:00 (nghỉ giải lao 1 tiếng)
Lương: 2.717.000 won
Trung tâm Chăm sóc Sau sinh 2
Các công việc nấu nướng thông thường, sơ chế nguyên liệu, rửa chén, v.v.
10:30–19:30 (nghỉ giải lao 1 tiếng)
Lương 2.508.000 won
Nhân viên bán thời gian
Nhiệm vụ: Chuẩn bị thức ăn, phục vụ, rửa chén, dọn dẹp sảnh, v.v. (Các công việc dành cho người mới bắt đầu)
Giờ làm việc: 9:00–14:30 (nghỉ giải lao 30 phút)
1.351.920 won
Không ăn tối hai lần một tháng vào thứ Sáu (tan làm khoảng 2:30 chiều).
Chế độ ăn uống, bốn gói bảo hiểm chính, lương hưu, kỳ nghỉ hè, nghỉ phép chúc mừng và chia buồn, khám sức khỏe định kỳ.
Giai đoạn thử việc ban đầu (1 tháng), tiếp theo là hợp đồng ngắn hạn và sau đó là hợp đồng dài hạn. (Mức lương không thay đổi trong thời gian thử việc.)
Xem xét việc chuyển đổi sang trạng thái nhân viên chính thức sau 2 năm làm việc theo hợp đồng.
Người liên hệ: 02-2038-8379 / my6581@naver.com
Địa chỉ: Nhà ăn dành cho nhân viên, Tòa nhà SK Telecom Boramae, số 1 Boramae-ro 5-gil, Bongcheon-dong, Gwanak-gu, Seoul
(Đi bộ 200m từ Lối ra số 2 của Tuyến Sillim)
(Trả lại hồ sơ)
Theo Luật về Quy trình Tuyển dụng Công bằng, v.v., bạn có thể yêu cầu trả lại tất cả các tài liệu đã nộp sau khi công bố danh sách ứng viên trúng tuyển cuối cùng (tuy nhiên, điều này không bao gồm những người đã được chấp nhận và tuyển dụng chính thức, các tài liệu được gửi qua email và tất cả các tài liệu hỗ trợ đã hết thời hạn lưu giữ).
* Thời hạn yêu cầu hoàn tiền: Trong vòng 14 ngày kể từ ngày công bố danh sách ứng viên trúng tuyển cuối cùng.
* Phương thức yêu cầu trả lại hồ sơ: Điền vào mẫu đơn 'Yêu cầu trả lại hồ sơ việc làm' và gửi qua email (my6581@naver.com). Hồ sơ sẽ được gửi qua đường bưu điện có xác nhận hoặc có thể được nhận trực tiếp trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhận được.
[Thông báo về việc trả lại hồ sơ đăng ký]
1. Thông báo này tuân theo Điều 11, Khoản 6 của Luật về Quy trình Tuyển dụng Công bằng, và các ứng viên, trừ những ứng viên trúng tuyển cuối cùng, có thể yêu cầu trả lại các hồ sơ ứng tuyển đã nộp trước đó.
2. Xin lưu ý rằng các ứng viên đã nộp đơn ứng tuyển nhưng không được chọn có thể yêu cầu trả lại hồ sơ ứng tuyển trong vòng 15 ngày kể từ ngày công bố danh sách ứng viên trúng tuyển. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho các hồ sơ được gửi qua trang web hoặc email, hoặc các hồ sơ do ứng viên tự nguyện gửi mà không có yêu cầu từ Công ty. Hơn nữa, nếu hồ sơ ứng tuyển bị mất do thiên tai hoặc các lý do khác nằm ngoài tầm kiểm soát của Công ty, thì hồ sơ đó sẽ được coi là đã được trả lại.
3. Các ứng viên xin việc muốn yêu cầu trả lại hồ sơ việc làm cần điền đầy đủ "Đơn yêu cầu trả lại hồ sơ việc làm" [Mẫu số 3 của Quy định thi hành Luật về thủ tục tuyển dụng công bằng] và gửi đến công ty chúng tôi qua fax (02-477-8319) hoặc email (my6581@naver.com). Sau khi xác nhận đã nhận được hồ sơ, chúng tôi sẽ gửi hồ sơ qua đường bưu điện có đăng ký đến địa chỉ được chỉ định trong vòng 14 ngày. Xin lưu ý rằng trong trường hợp này, phí bưu điện có đăng ký sẽ do người nhận chịu.
4. Chúng tôi sẽ lưu giữ các hồ sơ tuyển dụng trong vòng 15 ngày kể từ ngày thông báo kết quả tuyển dụng để chuẩn bị cho yêu cầu trả lại từ người xin việc. Nếu không có yêu cầu trả lại hồ sơ tuyển dụng trong thời gian đó, chúng tôi dự định sẽ tiêu hủy tất cả các hồ sơ tuyển dụng ngay lập tức theo quy định của Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân.