บริษัท Coupang Logistics เปิดรับสมัครพนักงาน! ผู้ถือวีซ่าประเภท F-4 และ F-5 สามารถสมัครได้

ของเด็ดงานดี! F-4·F-5 证证持มี者可申请

บริการจัดส่งสินค้าของ Coupang

• ผู้ถือวีซ่าประเภท F-4 และ F-5 สามารถสมัครได้! บริษัท คูปัง โลจิสติกส์ เปิดรับสมัครพนักงาน
• คุณสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนได้!
• มีบริการรถโดยสารประจำทาง!
• มีบริการอาหารฟรี!
• มีวีซ่า F-4 และ F-5 ให้บริการ (สำหรับชาวเกาหลีในต่างประเทศ วีซ่าถาวร)
• จ่ายเงินตรงเวลา! งานมั่นคง
• ทำงานในรูปแบบที่คุณต้องการ! เลือกได้เลย ไม่ว่าจะเป็นงานเต็มเวลา / วันละ 4 ชั่วโมง / เฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ / 3 วันต่อสัปดาห์!

สิ่งที่คุณเรียนรู้ในวันนี้และนำไปปฏิบัติได้ทันที!

• การหยิบ/บรรจุ: เราจะไปรับสินค้าที่สั่งและทำการบรรจุลงกล่อง

เวลาทำงานและเงินเดือน

• ทำงานเต็มเวลา 5 วันต่อสัปดาห์
  • รายได้ต่อสัปดาห์: 2,659,550 วอน
  • กะบ่าย: 3,264,000 วอน
• ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ช่วงเวลาสั้น ๆ (3.5-4.5 ชั่วโมง)
  • รายได้ต่อสัปดาห์: 1,045,650 วอน
  • กะกลางคืน: 1,761,152 วอน
• 3 วันต่อสัปดาห์
  • รายได้ต่อสัปดาห์: 1,432,610 วอน
  • กะบ่าย: 1,750,580 วอน
• สัปดาห์ละ 2 วัน
  • รายได้ต่อสัปดาห์: 1,077,010 วอน
  • กะบ่าย: 1,318,790 วอน

ที่อยู่ศูนย์และข้อมูลรถรับส่ง

• Gonjiam Center 1: 189-9, Sindae-ri, Gonjiam-eup, Gwangju-si, Gyeonggi-do → เส้นทางรถรับ-ส่ง
• ศูนย์อิชอน 2: 329-38, อีจัง-โร, มาจัง-มยอน , อิชอน-ซี, คยองกี-โด → เส้นทางรถรับ-ส่ง
• ศูนย์ยงอิน 5: 1027 วันจังชอน-โร, นัมซา-อึบ, ชอนอิน-กู, ยงอิน-ซี, คยองกี-โด → เส้นทางรถรับ-ส่ง
• ศูนย์อินชอน 14: 20 ถนนชุคฮังแดโร 165 บอนกิล เขตจุงกู เมืองอินชอน → เส้นทางรถรับส่ง
• แทกูเซ็นเตอร์ 3: 20, Gukaksandandae-ro 40-gil, Guji-myeon, Dalseong-gun, Daegu → เส้นทางรถรับ-ส่ง

กระบวนการสรรหาบุคลากร

• ขั้นตอนการสมัครที่ง่าย ➔ การปรึกษาทางโทรศัพท์ ➔ วันต้อนรับ ➔ การตอบรับขั้นสุดท้าย
• Welcome Day คืออะไร? เป็นโปรแกรมหนึ่งวันสำหรับแนะนำศูนย์และขั้นตอนการทำงาน (หน้าที่งาน) ก่อนเริ่มงานจริง ตามด้วยการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
• ในกรณีของพนักงานขับรถยก จะมีการทดสอบภาคปฏิบัติที่ศูนย์ฝึกอบรมรถยก หลังจากสอบผ่านและเข้าทำงานกับบริษัทแล้ว

สภาพการทำงาน

• สัญญาจ้างงาน 12 เดือน / ต่อสัญญาตามผลการประเมินหลังสัญญา 12 เดือนแรก (รวมถึงช่วงทดลองงาน 12 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ช่วงทดลองงานอาจลดลงได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานเป็นพนักงานรายวันในช่วง 3 เดือนก่อนเข้าร่วมเป็นพนักงานสัญญาจ้าง)
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ
  1. ไม่ว่าจะเป็นเพศหรืออายุใด (ยกเว้นผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปี)
  2. บุคคลที่ไม่มีปัจจัยด้านสุขภาพที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์โลจิสติกส์ตามปกติ
  3. การจ้างงานอาจถูกจำกัดหากคุณสมบัติที่กฎหมายกำหนดสำหรับการสรรหาและการปฏิบัติงานไม่ครบถ้วน
  4. พนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างปัจจุบันของบริษัทในกลุ่มคูปังไม่มีสิทธิ์สมัคร
  5. ข้อมูลสำคัญที่ควรอ่านเกี่ยวกับรถยก/รถหยิบสินค้า
     • ต้องมีใบอนุญาตขับรถยก (ผ่านการอบรม/ผ่านการรับรอง) สำหรับรถยกที่มีน้ำหนักไม่เกิน 3 ตัน
     • จนกว่าคุณจะผ่านการฝึกอบรมการขับรถยก คุณจะสามารถปฏิบัติงานทั่วไปได้เท่านั้น และแม้หลังจากที่คุณได้รับการเลื่อนขั้นเป็นผู้ขับรถยกแล้ว คุณก็อาจต้องปฏิบัติงานขับรถยกและงานทั่วไปควบคู่กันไป
  6. เฉพาะผู้ถือวีซ่าประเภท F-4 และ F-5 เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้าง
  7. เฉพาะผู้ที่มีบัญชีธนาคารในประเทศเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ทำงานได้

สวัสดิการพนักงาน

• การสนับสนุนเงินคืนจาก Coupang, ประกันกลุ่มพนักงาน, การสนับสนุนการตรวจสุขภาพ
• มีอาหารให้, การสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยออนไลน์, วันลาพักร้อนประจำปี และวันลาอย่างเป็นทางการ
• รางวัลสำหรับพนักงานดีเด่น, เงินสดรางวัลในช่วงวันหยุด, การสนับสนุนในโอกาสพิเศษต่างๆ

ประกาศและประกาศทางกฎหมาย

ประกาศสำคัญ / นโยบายความเป็นส่วนตัว / นโยบายการส่งคืนเอกสารการรับสมัครงาน

• หากตรวจพบข้อมูลเท็จในเอกสารการสมัครงานของคุณ การจ้างงานของคุณอาจถูกยกเลิกได้แม้ว่าจะได้รับการยืนยันการจ้างงานแล้วก็ตาม คุณอาจถูกส่งกลับบ้านหากพบว่าคุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์โลจิสติกส์ได้ตามปกติ

1. ประกาศฉบับนี้เป็นไปตามมาตรา 11 วรรค 6 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยขั้นตอนการจ้างงานที่เป็นธรรม
2. โปรดทราบว่า ผู้สมัครงานที่สมัครงานกับเราแต่ไม่ได้รับการคัดเลือก สามารถขอคืนเอกสารการสมัครงานได้ตาม "พระราชบัญญัติว่าด้วยกระบวนการสรรหาที่เป็นธรรม" อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้จะไม่ใช้บังคับหากเอกสารถูกส่งผ่านทางเว็บไซต์หรืออีเมล หรือหากผู้สมัครส่งเอกสารโดยสมัครใจโดยไม่ได้รับการร้องขอจากบริษัท นอกจากนี้ หากเอกสารการสมัครงานสูญหายเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุผลอื่นใดที่บริษัทไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบ เอกสารเหล่านั้นจะถือว่าได้ถูกส่งคืนแล้ว
3. ผู้สมัครงานที่ขอคืนเอกสารการจ้างงานตามเนื้อหาหลักของวรรคที่ 2 ข้างต้น ต้องกรอกแบบฟอร์มคำขอคืนเอกสารการจ้างงาน [แบบฟอร์มหมายเลข 3 ของระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยขั้นตอนการจ้างงานที่เป็นธรรม] และส่งมาทางอีเมลของบริษัท (Raina@coupangfs.com) เมื่อได้รับการยืนยันการส่งแล้ว เอกสารจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่ที่ระบุภายใน 14 วัน โปรดทราบว่าในกรณีนี้ ค่าจัดส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนจะเป็นภาระของผู้รับ
4. เพื่อเตรียมการสำหรับการร้องขอคืนเอกสารการจ้างงานจากผู้สมัครงาน ตามเนื้อหาหลักของวรรคที่ 2 ข้างต้น บริษัทจะเก็บรักษาเอกสารการจ้างงานต้นฉบับที่ผู้สมัครยื่นมาเป็นเวลา 180 วัน นับจากวันที่การตัดสินใจจ้างงานเสร็จสิ้น หากไม่มีการขอคืนเอกสารการจ้างงานภายในระยะเวลาดังกล่าว บริษัทมีแผนที่จะทำลายเอกสารการจ้างงานทั้งหมดโดยไม่ชักช้า ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

คำเตือนสำหรับการสนับสนุนสตรีมีครรภ์

• สตรีมีครรภ์ถูกห้ามไม่ให้ทำงานล่วงเวลา (มาตรา 74 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน)
• สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานในเวลากลางคืนหรือวันหยุด ยกเว้นในกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 70 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน)
• สตรีมีครรภ์ถูกห้ามทำงานในอาชีพที่กฎหมายห้าม (เช่น การทำงานในสถานที่ที่มีอุณหภูมิต่ำ หรือการยกของหนัก) (มาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน)
• ผู้สมัครที่ตั้งครรภ์และสมัครงานภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ จะถูกยกเลิกการจ้างงาน (โดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อมาถึงในวันทำงาน) ดังนั้นโปรดตรวจสอบวัน/เวลาทำงานและสถานที่ทำงานก่อนสมัคร
  1. กะกลางคืน/กะดึก
  2. งานวันหยุด
  3. ทำงานที่ Fresh FC (ศูนย์อาหารสด)
  4. งานที่กฎหมายห้าม เช่น ศูนย์กลาง (HUBs)
  • หญิงตั้งครรภ์: หมายถึงหญิงที่กำลังตั้งครรภ์และหญิงที่เพิ่งคลอดบุตรได้ไม่เกินหนึ่งปี

ประกาศเกี่ยวกับการจำกัดการทำงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพและการดื่มแอลกอฮอล์

• คุณต้องไม่มีปัจจัยด้านสุขภาพใดๆ ที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์โลจิสติกส์ตามปกติ (เช่น ความดันโลหิตซิสโตลิก 160 หรือสูงกว่า หรือความดันโลหิตไดแอสโตลิก 100 หรือสูงกว่า หรือมีโรคเกี่ยวกับสมอง หัวใจ หรือระบบไหลเวียนโลหิต) หากพบว่าคุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์โลจิสติกส์ตามปกติได้ คุณอาจถูกส่งกลับบ้าน ในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายค่าเดินทางเพิ่มเติม
• บริษัทอาจทำการตรวจวัดปริมาณแอลกอฮอล์ในลมหายใจ หากพบว่าบุคคลนั้นมีอาการมึนเมาจากการดื่มแอลกอฮอล์ หรือสงสัยว่ามึนเมา หากปฏิเสธการตรวจ หรือตรวจพบว่ามึนเมาจริง บุคคลนั้นจะถูกส่งกลับบ้านทันที และจะไม่ได้รับเงินเดือนในกรณีดังกล่าว

พระราชบัญญัติว่าด้วยความเป็นธรรมของกระบวนการสรรหาบุคลากร

• หากคุณจงใจใส่ข้อมูลใดๆ ที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ลงในใบสมัครของคุณ คุณอาจประสบกับข้อเสียเปรียบในระหว่างกระบวนการคัดเลือก เช่น การถูกปฏิเสธใบสมัคร ดังนั้น โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้ใส่ข้อมูลต่อไปนี้ลงในใบสมัครของคุณ
  1. รูปถ่ายผู้สมัครงาน
  2. สภาพร่างกายของผู้สมัคร เช่น ส่วนสูงและน้ำหนัก
  3. ภูมิลำเนาของผู้สมัคร สถานภาพสมรส ทรัพย์สิน ฯลฯ
  4. ประวัติการศึกษา อาชีพ ทรัพย์สิน ฯลฯ ของบรรพบุรุษ ลูกหลาน หรือพี่น้องโดยตรงของผู้สมัคร

ข้อควรทราบที่สำคัญเมื่อสมัคร

• หากมีการให้ข้อมูลเท็จในใบสมัคร การรับเข้าศึกษาอาจถูกเพิกถอนได้
• ประกาศนี้อาจปิดรับสมัครก่อนกำหนดหากกระบวนการรับสมัครเสร็จสิ้น
• กระบวนการสรรหาอาจแตกต่างกันไปตามหน้าที่งาน และอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับตารางเวลาและสถานการณ์
• การจ้างงานอาจถูกจำกัดหากคุณสมบัติที่กฎหมายกำหนดสำหรับการสรรหาและการปฏิบัติงานไม่ครบถ้วน
• ขณะนี้ พนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างของบริษัทในเครือคูปังกรุ๊ปไม่สามารถทำงานได้

👉🏻 ไปสมัครกันเลย