クパン物流社員募集！ F-4・F-5ビザ保有者支援可能

酷澎物流员工招募！ F-4・F-5签证持有者可申请

クパンフルフィルメントサービス (coupang fulfillment services)

• F-4・F-5ビザ保有者支援可能！クパン物流社員募集
• 友達と一緒に勤務可能！
• 出退勤バス運行！
• 無料の食事を提供！
• F-4、F-5ビザ可（在外同胞、永住権ビザ）
• お金は正確に！安定した仕事
• 私の思い通りに働く！フルタイム/1日4時間/週末のみ/週3日選択可能！

今日学んで今日すぐにやること！

• 出荷（picking/packing）：注文した商品は見つけて梱包します。

労働時間と給与

• 週5日フルタイム
  • 週刊組：2,659,550ウォン
  • 午後組：3,264,000ウォン
• 週5日ショートタイム（3.5～4.5時間）
  • 週刊組：1,045,650ウォン
  • 深夜潮：1,761,152ウォン
• 週3日
  • 週刊組：1,432,610ウォン
  • 午後組：1,750,580ウォン
• 週2日
  • 週刊組：1,077,010ウォン
  • 午後組：1,318,790ウォン

センターアドレスとシャトルガイド

• コンジアム1センター：京畿道光州市コンジアム邑新大里189-9 →シャトル路線
• 利川2センター：京畿道利川市馬場面​​李長路329-38 →シャトル路線
• 龍仁5センター：京畿道龍仁市処仁区南沙邑ワンチャンチョンロ1027 →シャトル路線
• 仁川14センター：仁川市中区祝港通り165番道20 →シャトル路線
• 大邱3センター：大邱市達成郡区

採用手順

• 簡単支援➔電話相談➔ウェルカムデー➔最終合格
• ウェルカムデーとは？入社前センター及び工程（業務）紹介を進め、対面接進する日程。
• フォークリフトの場合、合格および入社後にフォークリフトトレーニングトレーニングセンターで実務テストが行​​われます。

労働条件

• 12ヶ月勤務契約/最初の12ヶ月契約以降の評価結果に応じて延長
• 資格条件
  1. 性別、年齢無関（ただし、満60歳未満の者）
  2. 物流センター業務を正常に遂行するのに健康上欠格事由がない方
  3. 雇用及び業務遂行に関連して要求される法令上の資格がない場合、採用が制限されることがある
  4. 現在、クパングループ会社の正社員および契約社員はサポートできません
  5. フォークリフト/オーダーピッカーに関する必須事項
     • 3トン未満のフォークリフト免許（履修/資格）必須
     • フォークリフト教育に合格するまでは一般業務のみ実施可能で、フォークリフト社員に転換後もフォークリフト業務と一般工程業務が並行することがあります。
  6. F-4、F-5ビザ所持者のみ採用可能です。
  7. 国内銀行口座をお持ちの方のみ勤務可能です。

福利厚生

• クパンキャッシュバック支援、従業員団体保険、健康診断支援
• 食事の提供、サイバー大学のサポート、年次および公価
• 優秀社員表彰、祝日キャッシュ支給、軽調査支援

留意事項および法的通知

留意事項/個人情報処理方針/採用書類返還規約

• 入社支援書類に虚偽の事実が見つかった場合、採用確定後でも採用が取り消されることがあります。物流センターの業務を正常に実施することが困難であると判断された場合、耳が措置されることがあります。

1. 本告知は、採用手続の公正化に関する法律第11条第6項によるものです。
2. 当社の採用に受験した求職者のうち、最終合格にならなかった求職者は、「採用手続きの公正化に関する法律」に従って提出した採用書類の返還を請求できることをお知らせします。ただし、ホームページまたは電子メールで提出された場合や求職者が当社の要求なしに自発的に提出した場合には、この限りでなく、天災地変やその他当社に責任のない事由で採用書類が滅失した場合には返還したものとみなします。
3. 上記2項本文に従って採用書類返還請求をする求職者は、採用書類返還請求書[採用手続きの公正化に関する法律施行規則別紙第3号書式]を作成し、当社Eメール(Raina@coupangfs.com)に提出すると、提出が確認された日から14日以内に指定した住所紙等。この場合、登記郵便料金は受信者の負担となりますのでご注意ください。
4. 当社は、上記2項本文による求職者の返還請求に備え、採用可否が確定した日から180日間、求職者が提出した採用書類の原本を保管することとなり、それまで採用書類の返還を請求しない場合には、「個人情報保護法」により遅滞なく採用書類一切を破棄する予定です。

妊婦支援注意案内

• 妊婦は延長労働が禁止されます。 （労働基準法第74条第5項）
• 妊婦は、法律で定めた例外条件以外には、夜間及び休日勤務をしてはならない。 （勤労基準法第70条第2項）
• 妊婦は法律で禁止する職種（寒冷施設勤務、重量物取扱作業等）で勤務することはできません。 （労働基準法第65条）
• 次の条件の勤務に支援した妊婦は採用が取り消し（当日出勤時無給帰宅）となりますので、勤務日時/勤務場所を必ず確認後にご支援ください。
  1. 夜間組/深夜組勤務
  2. 休日勤務
  3. Fresh FC（新鮮センター）勤務
  4. HUBなどその他の法律で禁止されている業務
  • 妊婦：妊娠中の女性と産後1年以内の方を含む

健康上の欠格事由及び飲酒等による勤務制限案内

• 物流センター業務を正常に遂行するのに健康上の欠格事由（血圧が収縮期160または弛緩期100以上の場合、脳/心臓/循環機械疾患者など）があってはならず、物流センター業務を正常に遂行しにくいと判断された場合、耳が措置されることがあります。この場合、別途交通費は支払われません。
• 飲酒者または飲酒状態が疑われる場合、会社は飲酒測定を行うことができます。測定を拒否したり、飲酒状態が確認されたらすぐに耳を処理します。この場合、給与は支払われません。

採用手順の公正化に関する法律

• 入社支援者が提出された入社支援書上に下記各号のいずれかに該当する情報を任意に記載された場合、入社支援書類が伴うなど、採用過程で不利益を受けることがありますので、入社支援書提出時に下記の事項が記載されないようにご注意ください。
  1. 入社支援の写真
  2. 志願者の身長、体重など身体的条件
  3. 志願者の出身地域、婚姻可否、財産等
  4. 志願者の直系 존비속 또는 兄弟姉妹の学歴や職業、財産など

サポート時の注意事項

• 申請書の内容の中に虚偽の事実がある場合、合格が取り消されることがあります。
• この発表は、募集完了時に早期に終了することがあります。
• 選考手順は職務ごとに異なる方法で操作することができ、スケジュールや状況に応じて変動することがあります。
• 雇用および業務遂行に関して必要な法令上の資格がない場合は、雇用が制限されることがあります。
• 現在、クパングループ会社の正規職および契約職は勤務できません

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