Rekrutmen Staf Coupang Logistics! Pemegang visa F-4 dan F-5 berhak melamar.

Barang keren, kerja bagus! F-4·F-5证证持有者可申请

Layanan Pemenuhan Pesanan Coupang

• Pemegang visa F-4 dan F-5 berhak melamar! Rekrutmen Staf Coupang Logistics
• Kamu bisa bekerja sama dengan teman!
• Layanan bus komuter tersedia!
• Makanan gratis disediakan!
• Visa F-4 dan F-5 tersedia (Warga Korea di Luar Negeri, Visa Penduduk Tetap)
• Bayar dengan tepat! Pekerjaan stabil
• Bekerjalah sesuai keinginan Anda! Pilih dari Penuh waktu / 4 jam sehari / Hanya akhir pekan / 3 hari seminggu!

Hal-hal yang Anda pelajari hari ini dan langsung lakukan!

• Pengambilan/Pengemasan: Kami mengambil barang pesanan dan mengemasnya.

Jam kerja dan gaji

• 5 hari seminggu, penuh waktu
  • Gaji per Shift Mingguan: 2.659.550 won
  • Shift siang: 3.264.000 won
• 5 hari seminggu, paruh waktu (3,5~4,5 jam)
  • Gaji per Shift Mingguan: 1.045.650 won
  • Shift malam: 1.761.152 won
• 3 hari seminggu
  • Gaji Mingguan: 1.432.610 won
  • Shift Siang: 1.750.580 won
• 2 hari seminggu
  • Gaji per shift mingguan: 1.077.010 won
  • Shift Siang: 1.318.790 won

Alamat Pusat dan Informasi Layanan Antar-Jemput

• Gonjiam Center 1: 189-9, Sindae-ri, Gonjiam-eup, Gwangju-si, Gyeonggi-do → Rute Antar-Jemput
• Icheon Center 2: 329-38, Ijang-ro, Majang-myeon , Icheon-si, Gyeonggi-do → Rute Antar-Jemput
• Yongin Center 5: 1027 Wanjangcheon-ro, Namsa-eup, Cheoin-gu, Yongin-si, Gyeonggi-do → Rute Antar-Jemput
• Incheon 14 Center: 20, Chukhangdaero 165beon-gil, Jung-gu, Incheon → Rute Antar-Jemput
• Daegu Center 3: 20, Gukaksandandae-ro 40-gil, Guji-myeon, Dalseong-gun, Daegu → Rute Antar-Jemput

Proses Rekrutmen

• Proses Pendaftaran Mudah ➔ Konsultasi Telepon ➔ Hari Penyambutan ➔ Penerimaan Akhir
• Apa itu Welcome Day? Ini adalah acara satu hari yang berisi pengenalan pra-kerja ke pusat dan prosesnya (tugas pekerjaan), diikuti dengan wawancara tatap muka.
• Dalam kasus forklift, tes praktik dilakukan di Pusat Pelatihan Forklift setelah lulus ujian dan bergabung dengan perusahaan.

Kondisi kerja

• Kontrak kerja 12 bulan / Perpanjangan berdasarkan hasil evaluasi setelah kontrak awal 12 bulan (termasuk masa percobaan 12 minggu. Namun, masa percobaan dapat dipersingkat tergantung pada jumlah hari kerja sebagai pekerja harian selama 3 bulan sebelum bergabung sebagai karyawan kontrak)
• Persyaratan kelayakan
  1. Tanpa memandang jenis kelamin atau usia (kecuali mereka yang berusia di bawah 60 tahun)
  2. Orang-orang yang tidak memiliki faktor kesehatan yang menghalangi mereka untuk melakukan tugas-tugas di pusat logistik secara normal
  3. Perekrutan dapat dibatasi jika kualifikasi hukum yang dibutuhkan untuk perekrutan dan kinerja pekerjaan tidak terpenuhi.
  4. Karyawan tetap dan karyawan kontrak yang saat ini bekerja di perusahaan-perusahaan Grup Coupang tidak memenuhi syarat untuk melamar.
  5. Informasi Penting yang Wajib Dibaca Mengenai Forklift/Order Picker
     • Lisensi pengoperasian forklift (penyelesaian/kualifikasi) untuk forklift di bawah 3 ton adalah wajib.
     • Sampai Anda lulus pelatihan pengoperasian forklift, Anda hanya dapat melakukan tugas-tugas umum, dan bahkan setelah beralih menjadi operator forklift, Anda dapat melakukan operasi forklift dan tugas-tugas proses umum secara bersamaan.
  6. Hanya pemegang visa F-4 dan F-5 yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan.
  7. Hanya mereka yang memiliki rekening bank domestik yang memenuhi syarat untuk bekerja.

Tunjangan karyawan

• Dukungan cashback Coupang, asuransi kelompok karyawan, dukungan pemeriksaan kesehatan.
• Makanan disediakan, dukungan universitas daring, cuti tahunan dan cuti resmi.
• Penghargaan karyawan berprestasi, hadiah uang tunai untuk liburan, dukungan untuk acara-acara khusus.

Pemberitahuan dan Pemberitahuan Hukum

Pemberitahuan Penting / Kebijakan Privasi / Kebijakan Pengembalian Dokumen Rekrutmen

• Jika ditemukan informasi palsu dalam dokumen lamaran Anda, pekerjaan Anda dapat dibatalkan bahkan setelah perekrutan dikonfirmasi. Anda mungkin akan dipulangkan jika dinilai tidak mampu menjalankan tugas di pusat logistik secara normal.

1. Pemberitahuan ini sesuai dengan Pasal 11, Ayat 6 Undang-Undang tentang Prosedur Ketenagakerjaan yang Adil.
2. Harap diperhatikan bahwa pelamar kerja yang melamar rekrutmen kami tetapi pada akhirnya tidak terpilih dapat meminta pengembalian dokumen lamaran yang telah mereka kirimkan sesuai dengan "Undang-Undang tentang Prosedur Rekrutmen yang Adil". Namun, hal ini tidak berlaku jika dokumen tersebut dikirimkan melalui situs web atau email, atau jika pelamar mengirimkannya secara sukarela tanpa permintaan dari Perusahaan. Lebih lanjut, jika dokumen lamaran hilang karena bencana alam atau alasan lain yang bukan tanggung jawab Perusahaan, dokumen tersebut dianggap telah dikembalikan.
3. Pelamar kerja yang meminta pengembalian dokumen kerja sesuai dengan teks utama Paragraf 2 di atas harus mengisi Formulir Permohonan Pengembalian Dokumen Kerja [Formulir No. 3 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang tentang Prosedur Kerja yang Adil] dan mengirimkannya melalui email perusahaan kami (Raina@coupangfs.com). Setelah konfirmasi pengiriman, dokumen akan dikirim melalui pos tercatat ke alamat yang ditentukan dalam waktu 14 hari. Harap dicatat bahwa dalam hal ini, biaya pos tercatat akan ditanggung oleh penerima.
4. Sebagai persiapan untuk permintaan pengembalian oleh pelamar kerja sesuai dengan teks utama Paragraf 2 di atas, Perusahaan akan menyimpan dokumen kerja asli yang diserahkan oleh pelamar selama 180 hari sejak tanggal keputusan perekrutan diselesaikan. Jika pengembalian dokumen kerja tidak diminta dalam jangka waktu tersebut, Perusahaan berencana untuk memusnahkan semua dokumen kerja tanpa penundaan sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi.

Pemberitahuan Peringatan untuk Dukungan Wanita Hamil

• Perempuan hamil dilarang bekerja lembur. (Pasal 74, Ayat 5 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan)
• Perempuan hamil tidak diperbolehkan melakukan kerja malam atau kerja pada hari libur kecuali dalam kondisi luar biasa yang ditentukan oleh undang-undang. (Pasal 70, Ayat 2 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan)
• Perempuan hamil dilarang bekerja di pekerjaan yang dilarang oleh hukum (seperti bekerja di tempat berpendingin atau menangani benda berat). (Pasal 65 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan)
• Pelamar hamil yang melamar pekerjaan dengan kondisi berikut akan dibatalkan pekerjaannya (cuti tanpa bayaran saat tiba di hari kerja), jadi pastikan untuk memeriksa tanggal/waktu dan lokasi kerja sebelum melamar.
  1. Shift malam/shift larut malam
  2. Pekerjaan liburan
  3. Bekerja di Fresh FC (Fresh Center)
  4. Pekerjaan yang dilarang oleh hukum, seperti HUB.
  • Wanita hamil: Meliputi wanita yang sedang hamil dan mereka yang berada dalam satu tahun pascapersalinan.

Pemberitahuan mengenai pembatasan kerja karena diskualifikasi kesehatan dan konsumsi alkohol.

• Anda tidak boleh memiliki faktor kesehatan yang dapat mendiskualifikasi Anda untuk menjalankan tugas di pusat logistik secara normal (seperti tekanan darah sistolik 160 atau lebih tinggi atau tekanan darah diastolik 100 atau lebih tinggi, atau memiliki penyakit otak, jantung, atau sistem peredaran darah). Jika ditentukan bahwa Anda tidak dapat menjalankan tugas di pusat logistik secara normal, Anda mungkin akan dipulangkan. Dalam hal ini, tidak akan ada biaya transportasi terpisah yang disediakan.
• Perusahaan dapat melakukan tes napas jika seseorang berada di bawah pengaruh alkohol atau dicurigai mabuk. Jika tes ditolak atau kemabukan dikonfirmasi, orang tersebut akan segera dipulangkan, dan gaji tidak akan dibayarkan dalam kasus tersebut.

Undang-Undang tentang Keadilan Prosedur Rekrutmen

• Jika Anda secara sembarangan menyertakan informasi yang tercantum di bawah ini pada aplikasi yang Anda kirimkan, Anda mungkin akan menghadapi kerugian selama proses rekrutmen, seperti penolakan aplikasi Anda. Oleh karena itu, pastikan item-item berikut tidak disertakan saat mengirimkan aplikasi Anda.
  1. Foto pelamar kerja
  2. Kondisi fisik pelamar, seperti tinggi dan berat badan.
  3. Tempat asal pelamar, status perkawinan, aset, dll.
  4. Pendidikan, pekerjaan, harta benda, dll. dari leluhur dan keturunan langsung atau saudara kandung pemohon.

Poin-poin penting yang perlu diperhatikan saat melamar

• Jika terdapat pernyataan palsu dalam aplikasi, penerimaan dapat dicabut.
• Pengumuman ini dapat ditutup lebih awal setelah proses rekrutmen selesai.
• Proses rekrutmen dapat bervariasi tergantung pada fungsi pekerjaan dan dapat berubah tergantung pada jadwal dan keadaan.
• Perekrutan dapat dibatasi jika kualifikasi hukum yang dibutuhkan untuk perekrutan dan kinerja pekerjaan tidak terpenuhi.
• Saat ini, karyawan tetap dan karyawan kontrak perusahaan-perusahaan Grup Coupang tidak dapat bekerja.

👉🏻 Silakan mendaftar