Coupang Logistics xodimlarini ishga qabul qilish! F-4 va F-5 viza egalari ariza topshirishlari mumkin

Ajoyib narsalar, yaxshi ish! F-4·F-5jíngíníníníní

Kuponlarni bajarish xizmatlari

• F-4 va F-5 vizalari egalari ariza topshirishlari mumkin! Coupang Logistics xodimlarini yollash
• Siz do'stingiz bilan ishlashingiz mumkin!
• Shaharlararo avtobus xizmati mavjud!
• Bepul ovqatlar taqdim etiladi!
• F-4, F-5 vizalari mavjud (Chet ellik koreyslar, doimiy yashovchi viza)
• To'g'ri to'lov! Barqaror ish
• Xohlaganingizcha ishlang! To'liq vaqtli / kuniga 4 soat / faqat dam olish kunlari / haftada 3 kundan birini tanlang!

Bugun o'rgangan va darhol bajaradigan narsalaringiz!

• Olib ketish/qadoqlash: Biz buyurtma qilingan buyumlarni olib, qadoqlaymiz.

Ish vaqti va ish haqi

• Haftada 5 kun to'liq ish kuni
  • Haftalik smena: 2,659,550 von
  • Peshindan keyingi smena: 3 264 000 von
• Haftada 5 kun qisqa muddatli (3,5 ~ 4,5 soat)
  • Haftalik smena: 1 045 650 von
  • Tungi smena: 1,761,152 von
• Haftada 3 kun
  • Haftalik smena: 1,432,610 von
  • Peshindan keyingi smena: 1 750 580 von
• Haftada 2 kun
  • Haftalik smena: 1 077 010 von
  • Peshindan keyingi smena: 1,318,790 von

Markaz manzili va transport ma'lumotlari

• Gonjiam markazi 1: 189-9, Sindae-ri, Gonjiam-eup, Gvanju-si, Gyeonggi-do → Shuttle marshruti
• Icheon markazi 2: 329-38, Ijang-ro, Majang-myeon , Icheon-si, Gyeonggi-do → Shuttle marshruti
• Yongin markazi 5: 1027 Wanjangcheon-ro, Namsa-eup, Cheoin-gu, Yongin-si, Gyeonggi-do → Shuttle marshruti
• Incheon 14 markazi: 20, Chukhangdaero 165beon-gil, Jung-gu, Incheon → Shuttle Route
• Daegu markazi 3: 20, Gukaksandandae-ro 40-gil, Guji-myeon, Dalseong-gun, Daegu → Shuttle marshruti

Ishga yollash jarayoni

• Oson ariza ➔ Telefon orqali maslahat ➔ Xush kelibsiz kuni ➔ Yakuniy qabul
• Xush kelibsiz kuni nima? Bu markaz va jarayonlar (ish vazifalari) bilan ishga kirishdan oldin tanishtirish uchun bir kunlik jadval bo'lib, undan so'ng shaxsan suhbatlar o'tkaziladi.
• Forkliftlarga kelsak, amaliy sinov Forklift o'quv markazida imtihondan o'tib, kompaniyaga qo'shilgandan so'ng o'tkaziladi.

Ish sharoitlari

• Dastlabki 12 oylik shartnomadan keyingi baholash natijalariga asoslangan 12 oylik mehnat shartnomasi / uzaytirish (shu jumladan, 12 haftalik sinov muddati. Biroq, shartnoma asosida ishlaydigan xodim sifatida ishga kirishdan oldingi 3 oy davomida kunlik ishchi sifatida ishlagan kunlar soniga qarab sinov muddati qisqartirilishi mumkin)
• Muvofiqlik talablari
  1. Jinsi va yoshidan qat'i nazar (60 yoshgacha bo'lganlar bundan mustasno)
  2. Logistika markazi vazifalarini odatdagidek bajarish uchun sog'liqni saqlashdan mahrum qiluvchi omillarga ega bo'lmagan shaxslar
  3. Agar yollash va ish faoliyatini bajarish uchun talab qilinadigan qonuniy malakalar bajarilmasa, yollash cheklanishi mumkin.
  4. Coupang Group kompaniyalarining hozirgi doimiy va shartnoma asosida ishlaydigan xodimlari ariza berish huquqiga ega emaslar.
  5. Forkliftlar/Buyurtma Tanlovchilar haqida o'qilishi shart bo'lgan ma'lumotlar
     • 3 tonnadan kam og'irlikdagi forkliftlar uchun forklift litsenziyasi (tugallangan/malakali) majburiydir.
     • Forklift bo'yicha o'quv kursidan o'tmaguningizcha, siz faqat umumiy vazifalarni bajarishingiz mumkin va hatto forklift operatori lavozimiga o'tgandan keyin ham siz forklift operatsiyalari va umumiy texnologik vazifalarni bir vaqtning o'zida bajarishingiz mumkin.
  6. Faqat F-4 va F-5 vizalari egalari ishga qabul qilinish huquqiga ega.
  7. Faqat mahalliy bank hisob raqamiga ega bo'lganlar ishlash huquqiga ega.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

• Kupon orqali naqd pulni qaytarib olish, xodimlar guruhini sug'urtalash, tibbiy ko'rikdan o'tish yordami
• Ovqatlanish, kiber universitet yordami, yillik ta'til va rasmiy ta'til taqdim etiladi
• A'lo darajadagi xodimlar uchun mukofotlar, bayramona pul mukofotlari, maxsus holatlar uchun qo'llab-quvvatlash

Bildirishnomalar va huquqiy bildirishnomalar

Muhim bildirishnomalar / Maxfiylik siyosati / Ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish siyosati

• Agar ariza hujjatlaringizda noto'g'ri ma'lumotlar aniqlansa, ishga qabul qilinganingiz tasdiqlanganidan keyin ham ishdan bo'shatish mumkin. Agar siz logistika markazi vazifalarini odatdagidek bajara olmasligingiz aniqlansa, siz uyingizga yuborilishi mumkin.

1. Ushbu bildirishnoma Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi 6-bandiga muvofiqdir.
2. Iltimos, shuni yodda tutingki, ishga yollash uchun ariza topshirgan, ammo oxir-oqibat tanlanmagan ish izlovchilar "Adolatli yollash tartib-qoidalari to'g'risida"gi qonunga muvofiq taqdim etilgan ariza hujjatlarini qaytarishni so'rashlari mumkin. Biroq, agar hujjatlar veb-sayt yoki elektron pochta orqali topshirilgan bo'lsa yoki ariza beruvchi ularni Kompaniyaning so'rovisiz ixtiyoriy ravishda topshirgan bo'lsa, bu qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, agar ariza hujjatlari tabiiy ofatlar yoki Kompaniya javobgar bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra yo'qolsa, ular qaytarilgan hisoblanadi.
3. Yuqoridagi 2-bandning asosiy matniga muvofiq ish hujjatlarini qaytarishni so'ragan ishga da'vogarlar Ish hujjatlarini qaytarib berish to'g'risidagi so'rovni [Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 3-sonli shakli] to'ldirishlari va uni kompaniyamizning elektron pochta manzili (Raina@coupangfs.com) orqali topshirishlari shart. Taqdim etilganligi tasdiqlangandan so'ng, hujjatlar 14 kun ichida belgilangan manzilga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi. Iltimos, bu holda ro'yxatdan o'tgan pochta to'lovi oluvchi tomonidan qoplanishini unutmang.
4. Yuqoridagi 2-bandning asosiy matniga muvofiq ishga ariza beruvchi tomonidan qaytarish to'g'risidagi so'rovga tayyorgarlik ko'rish maqsadida, Kompaniya ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan asl ish hujjatlarini ishga qabul qilish to'g'risidagi qaror qabul qilingan kundan boshlab 180 kun davomida saqlaydi. Agar o'sha vaqtga qadar ish hujjatlarini qaytarish so'ralmasa, Kompaniya Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq barcha ish hujjatlarini kechiktirmasdan yo'q qilishni rejalashtirmoqda.

Homilador ayollarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ogohlantirish

• Homilador ayollarga ortiqcha ish vaqtidan foydalanish taqiqlanadi. (Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 74-moddasi, 5-bandi)
• Homilador ayollar qonunda belgilangan istisno holatlar bundan mustasno, tungi ishlarda yoki bayram kunlari ishlarini bajarishlari mumkin emas. (Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 70-moddasi, 2-bandi)
• Homilador ayollarga qonun bilan taqiqlangan kasblarda (masalan, sovuq inshootlarda ishlash yoki og'ir buyumlarni tashish) ishlash taqiqlanadi. (Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 65-moddasi)
• Quyidagi shartlar asosida ishga ariza topshirgan homilador ayollarning ish bilan ta'minlanishi bekor qilinadi (ish kuni kelganida haq to'lanmaydigan ta'til), shuning uchun ariza berishdan oldin ish sanasi/vaqti va joylashuvini tekshirib ko'ring.
  1. Tungi smena/kechki smena
  2. Bayram ishlari
  3. Fresh FC (Fresh Center) da ishlash
  4. Qonun bilan taqiqlangan ishlar, masalan, HUBlar
  • Homilador ayollar: Homilador ayollar va tug'ruqdan keyingi bir yil ichida bo'lgan ayollarni o'z ichiga oladi.

Sog'liqni saqlash bo'yicha diskvalifikatsiya va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish tufayli ish cheklovlari haqida ogohlantirish

• Logistika markazi vazifalarini normal bajarish uchun sizda sog'liq uchun diskvalifikatsiya qiluvchi omillar bo'lmasligi kerak (masalan, sistolik qon bosimi 160 yoki undan yuqori yoki diastolik qon bosimi 100 yoki undan yuqori bo'lishi yoki miya, yurak yoki qon aylanish tizimi kasalliklari bo'lishi mumkin). Agar siz logistika markazi vazifalarini normal bajara olmasligingiz aniqlansa, siz uyingizga yuborilishi mumkin. Bunday holda, alohida transport xarajatlari qoplanmaydi.
• Agar shaxs alkogol ta'sirida bo'lsa yoki mast bo'lganlikda gumon qilinsa, Kompaniya alkotester tekshiruvini o'tkazishi mumkin. Agar tekshiruv rad etilsa yoki mastlik tasdiqlansa, shaxs darhol uyiga yuboriladi va bunday hollarda hech qanday maosh to'lanmaydi.

Ishga yollash tartib-qoidalarining adolatliligi to'g'risidagi qonun

• Agar siz quyida keltirilgan ma'lumotlarning birortasini topshirgan arizangizga o'zboshimchalik bilan kiritsangiz, ishga qabul qilish jarayonida arizangiz rad etilishi kabi noqulayliklarga duch kelishingiz mumkin. Shuning uchun, iltimos, arizangizni topshirishda quyidagi elementlar kiritilmaganligiga ishonch hosil qiling.
  1. Ishga da'vogarning fotosurati
  2. Ariza beruvchining bo'yi va vazni kabi jismoniy holati
  3. Ariza beruvchining kelib chiqishi, oilaviy holati, mol-mulki va boshqalar.
  4. Ariza beruvchining bevosita ajdodlari va avlodlari yoki aka-uka va opa-singillarining ma'lumoti, kasbi, mulki va boshqalar

Murojaat qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim jihatlar

• Agar arizada noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lsa, qabul qilish bekor qilinishi mumkin.
• Ushbu e'lon yollash tugallangandan so'ng muddatidan oldin yopilishi mumkin.
• Ishga yollash jarayoni ish vazifasiga qarab farq qilishi mumkin va jadval va sharoitlarga qarab o'zgarishi mumkin.
• Agar yollash va ish faoliyatini bajarish uchun talab qilinadigan qonuniy malakalar bajarilmasa, yollash cheklanishi mumkin.
• Hozirda Coupang Group kompaniyalarining doimiy va shartnoma asosida ishlaydigan xodimlari ishlay olmaydi.

👉🏻 Murojaat qilish uchun o'ting