Coupang Logistics ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း။ F-4 နှင့် F-5 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

အေးအေးဆေးဆေး၊ ကောင်းတဲ့အလုပ်။ F-4·F-5证证持有者可申请

ကူပွန်ဖြည့်ဆည်းမှုဝန်ဆောင်မှုများ

• F-4 နှင့် F-5 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ Coupang Logistics ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု
• သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်နဲ့ အလုပ်လုပ်လို့ရတယ်!
• ဘတ်စ်ကားဝန်ဆောင်မှု ရရှိနိုင်ပါသည်။
• အခမဲ့ အစားအသောက်များ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
• F-4၊ F-5 ဗီဇာများ ရရှိနိုင်ပါသည် (ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများ၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ)
• တိကျစွာပေးချေပါ။ တည်ငြိမ်သောအလုပ်
• သင်အလိုရှိသလို အလုပ်လုပ်ပါ။ အချိန်ပြည့် / တစ်နေ့ ၄ နာရီ / အားလပ်ရက်များတွင်သာ / တစ်ပတ်လျှင် ၃ ရက် မှ ရွေးချယ်ပါ။

ဒီနေ့ သင်ယူပြီး ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရမယ့်အရာတွေ!

• ကောက်ယူခြင်း/ထုပ်ပိုးခြင်း- ကျွန်ုပ်တို့သည် မှာယူထားသောပစ္စည်းများကို ကောက်ယူပြီး ထုပ်ပိုးပါသည်။

အလုပ်ချိန်နှင့် လစာ

• တစ်ပတ် ၅ ရက် အချိန်ပြည့်
  • အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်: ၂,၆၅၉,၅၅၀ ဝမ်
  • နေ့လည်ပိုင်း အလုပ်ချိန် - ၃,၂၆၄,၀၀၀ ဝမ်
• တစ်ပတ် ၅ ရက်၊ အချိန်တို (၃.၅ မှ ၄.၅ နာရီ)
  • အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်: ၁,၀၄၅,၆၅၀ ဝမ်
  • ညဆိုင်း: ၁,၇၆၁,၁၅၂ ဝမ်
• တစ်ပတ်လျှင် ၃ ရက်
  • အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်: ၁,၄၃၂,၆၁၀ ဝမ်
  • နေ့လည်ပိုင်း အလုပ်ချိန်: ၁,၇၅၀,၅၈၀ ဝမ်
• တစ်ပတ်ကို ၂ ရက်
  • အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်: ၁,၀၇၇,၀၁၀ ဝမ်
  • နေ့လည်ပိုင်း အဆိုင်း - ၁,၃၁၈,၇၉၀ ဝမ်

စင်တာလိပ်စာနှင့် Shuttle အချက်အလက်

• Gonjiam Center 1:189-9၊ Sindae-ri၊ Gonjiam-eup၊ ​​Gwangju-si၊ Gyeonggi-do → ကြိုပို့လမ်းကြောင်း
• Icheon Center 2: 329-38၊ Ijang-ro၊ Majang-myeon ၊ Icheon-si၊ Gyeonggi-do → ကြိုပို့လမ်းကြောင်း
• Yongin Center 5: 1027 Wanjangcheon-ro၊ Namsa-eup၊ ​​Cheoin-gu၊ Yongin-si၊ Gyeonggi-do → ကြိုပို့လမ်းကြောင်း
• အင်ချွန် ၁၄ စင်တာ: ၂၀၊ ချူခန်းဒယ်ရို ၁၆၅ ဘီယွန်-ဂီလ်၊ ဂျောင်ဂူ၊ အင်ချွန် → ရှပ်တယ်လမ်းကြောင်း
• Daegu Center 3: 20၊ Gukaksandandae-ro 40-gil၊ Guji-myeon၊ Dalseong-gun၊ Daegu → ကြိုပို့လမ်းကြောင်း

ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်

• လွယ်ကူစွာ လျှောက်လွှာတင်နိုင်ခြင်း ➔ ဖုန်းဖြင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ခြင်း ➔ ကြိုဆိုပွဲနေ့ ➔ နောက်ဆုံးလက်ခံခြင်း
• ကြိုဆိုနေ့ဆိုတာ ဘာလဲ။ အလုပ်ခန့်ထားမှုမတိုင်မီ ဌာနနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ (အလုပ်တာဝန်များ) ကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းအတွက် တစ်ရက်တာ အချိန်ဇယားတစ်ခုဖြစ်ပြီး ထို့နောက် လူကိုယ်တိုင် အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်ပါသည်။
• ဖိုက်လစ်ကားများနှင့်ပတ်သက်လျှင် စာမေးပွဲအောင်မြင်ပြီး ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ဖိုက်လစ်သင်တန်းစင်တာတွင် လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်သည်။

အလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများ

• ၁၂ လ အလုပ်ခန့်စာချုပ် / ကနဦး ၁၂ လ စာချုပ်ပြီးနောက် အကဲဖြတ်ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံ၍ သက်တမ်းတိုးခြင်း (၁၂ ပတ် အစမ်းခန့်ကာလ ပါဝင်သည်။ သို့သော် စာချုပ်ဝန်ထမ်းအဖြစ် မဝင်ရောက်မီ ၃ လအတွင်း နေ့စဉ်အလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ရက်အရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ အစမ်းခန့်ကာလကို လျှော့ချနိုင်သည်)
• အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လိုအပ်ချက်များ
  1. ကျားမ သို့မဟုတ် အသက်အရွယ်မရွေး (အသက် ၆၀ အောက်ရှိသူများမှအပ)
  2. ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာတာဝန်များကို ပုံမှန်ထမ်းဆောင်ရန် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းမပြည့်မီသူများ
  3. ခေါ်ယူမှုနှင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် လိုအပ်သော တရားဝင် အရည်အချင်းများနှင့် မကိုက်ညီပါက အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။
  4. Coupang Group ကုမ္ပဏီများ၏ လက်ရှိပုံမှန်နှင့် စာချုပ်ဝန်ထမ်းများသည် လျှောက်ထားရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။
  5. Forklifts/Order Pickers များနှင့်ပတ်သက်သည့် မဖြစ်မနေဖတ်ရှုရမည့် အချက်အလက်များ
     • ၃ တန်အောက် ဖိုက်လစ်များအတွက် ဖိုက်လစ်လိုင်စင် (ပြီးမြောက်မှု/အရည်အချင်း) သည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။
     • forklift လေ့ကျင့်မှု မအောင်မြင်မချင်း အထွေထွေတာဝန်များကိုသာ သင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး forklift အော်ပရေတာအဖြစ် ကူးပြောင်းပြီးနောက်ပင် forklift လည်ပတ်မှုများနှင့် အထွေထွေလုပ်ငန်းစဉ်တာဝန်များကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။
  6. F-4 နှင့် F-5 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသာ အလုပ်ခန့်ထားရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။
  7. ပြည်တွင်းဘဏ်အကောင့်ရှိသူများသာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ

• Coupang ငွေပြန်အမ်းဝန်ဆောင်မှု၊ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အာမခံ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုဝန်ဆောင်မှု
• အစားအသောက်များ၊ ဆိုက်ဘာတက္ကသိုလ်ထောက်ပံ့မှု၊ နှစ်စဉ်ခွင့်နှင့် တရားဝင်ခွင့်များ ပေးအပ်ခြင်း
• ထူးချွန်ဝန်ထမ်းဆုများ၊ အားလပ်ရက်ငွေသားဆုများ၊ အထူးအခါသမယများအတွက် ထောက်ပံ့မှု

အသိပေးချက်များနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အသိပေးချက်များ

အရေးကြီးသော အသိပေးချက်များ / ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒ / အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာရွက်စာတမ်း ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းမူဝါဒ

• သင့်လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများတွင် မှားယွင်းသောအချက်အလက်များ တွေ့ရှိပါက အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို အတည်ပြုပြီးသည့်တိုင် သင့်အလုပ်မှ ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်သည်။ သင်သည် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာတာဝန်များကို ပုံမှန်အတိုင်း မလုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပါက အိမ်ပြန်ပို့ခံရနိုင်သည်။

1. ဤအသိပေးချက်သည် တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁၊ စာပိုဒ် ၆ နှင့်အညီ ဖြစ်သည်။
2. ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုအတွက် လျှောက်ထားသော်လည်း နောက်ဆုံးတွင် ရွေးချယ်မခံရသော အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် "တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ" နှင့်အညီ ၎င်းတို့၏ တင်သွင်းထားသော လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ကြောင်း သတိပြုပါ။ သို့သော် စာရွက်စာတမ်းများကို ဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းခဲ့ပါက သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသူသည် ကုမ္ပဏီမှ တောင်းဆိုခြင်းမရှိဘဲ စေတနာ့ဝန်ထမ်းအနေဖြင့် တင်သွင်းခဲ့ပါက ဤအချက်သည် အကျုံးမဝင်ပါ။ ထို့အပြင်၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ တာဝန်မယူသော အခြားအကြောင်းရင်းများကြောင့် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပျောက်ဆုံးသွားပါက ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်ပေးအပ်ပြီးဟု မှတ်ယူပါမည်။
3. အထက်ဖော်ပြပါ စာပိုဒ် ၂ ၏ အဓိကစာသားအရ အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်တောင်းခံသော အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်တောင်းခံခြင်း [တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်စည်းမျဉ်းများ ပုံစံအမှတ် ၃] ကို ဖြည့်စွက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီအီးမေးလ် (Raina@coupangfs.com) မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းရမည်။ တင်သွင်းမှုအတည်ပြုပြီးသည်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို သတ်မှတ်ထားသောလိပ်စာသို့ မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက်မှတစ်ဆင့် ၁၄ ရက်အတွင်း ပေးပို့ပါမည်။ ဤကိစ္စတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက်ကြေးကို လက်ခံရရှိသူမှ ကျခံမည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
4. အထက်ဖော်ပြပါ စာပိုဒ် ၂ ၏ အဓိကစာသားအရ အလုပ်လျှောက်ထားသူမှ ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုမှုအတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆုံးဖြတ်ချက် အပြီးသတ်သည့်နေ့မှစ၍ ရက်ပေါင်း ၁၈၀ အတွင်း လျှောက်ထားသူတင်သွင်းသော မူရင်းအလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင် အလုပ်လျှောက်လွှာများ ပြန်လည်ပေးပို့ရန် မတောင်းဆိုပါက၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ အလုပ်လျှောက်လွှာအားလုံးကို နှောင့်နှေးမှုမရှိဘဲ ဖျက်ဆီးရန် ကုမ္ပဏီက စီစဉ်ထားသည်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ ထောက်ပံ့မှု သတိပေးချက်

• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများသည် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ (အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၄၊ အပိုဒ် ၅)
• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများသည် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော ထူးခြားသောအခြေအနေများမှအပ ညဘက်အလုပ် သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်အလုပ်များကို မလုပ်ဆောင်ရ။ (အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၀၊ အပိုဒ် ၂)
• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများသည် ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသော အလုပ်အကိုင်များတွင် (ဥပမာ- အအေးခန်းများတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လေးလံသောပစ္စည်းများကို ကိုင်တွယ်ခြင်း) အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။ (အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၅)
• အောက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်လျှောက်ထားသော ကိုယ်ဝန်ဆောင်လျှောက်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှ ပယ်ဖျက်ခံရမည် (အလုပ်ချိန်ရောက်သည့်နေ့တွင် လစာမဲ့ခွင့်ယူရမည်)၊ ထို့ကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ အလုပ်ရက်/အချိန်နှင့် နေရာကို စစ်ဆေးပါ။
  1. ညဆိုင်း/ညဉ့်နက်ပိုင်းဆိုင်း
  2. အားလပ်ရက်အလုပ်
  3. Fresh FC (Fresh Center) မှာ အလုပ်လုပ်နေပါတယ်။
  4. HUB များကဲ့သို့သော ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသော အလုပ်များ
  • ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ- ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေသူများနှင့် မီးဖွားပြီး တစ်နှစ်အတွင်း အမျိုးသမီးများ ပါဝင်သည်။

ကျန်းမာရေး အရည်အချင်း မပြည့်မီခြင်းနှင့် အရက်သေစာ သောက်သုံးမှုကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အသိပေးချက်

• သင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အချက်များ မရှိရ (ဥပမာ ဆစ်စတိုလစ်သွေးပေါင်ချိန် ၁၆၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော သို့မဟုတ် ဒိုင်ယာစတိုလစ်သွေးပေါင်ချိန် ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော၊ သို့မဟုတ် ဦးနှောက်၊ နှလုံး သို့မဟုတ် သွေးလည်ပတ်မှုစနစ်ဆိုင်ရာ ရောဂါများရှိခြင်း)။ သင်သည် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာတာဝန်များကို ပုံမှန်အတိုင်း မထမ်းဆောင်နိုင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပါက သင့်အား အိမ်ပြန်ပို့နိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင် သီးခြားသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုန်ကျစရိတ်များကို ပံ့ပိုးပေးမည်မဟုတ်ပါ။
• လူတစ်ဦးသည် အရက်မူးနေပါက သို့မဟုတ် မူးယစ်နေသည်ဟု သံသယရှိပါက ကုမ္ပဏီသည် အသက်ရှူကိရိယာဖြင့် စစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်နိုင်သည်။ စစ်ဆေးမှု ငြင်းပယ်ခံရပါက သို့မဟုတ် မူးယစ်နေကြောင်း အတည်ပြုပါက ထိုသူအား ချက်ချင်း အိမ်ပြန်ပို့မည်ဖြစ်ပြီး ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် လစာပေးမည်မဟုတ်ပါ။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေ

• အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော အချက်အလက်တစ်ခုခုကို သင်တင်သွင်းထားသော လျှောက်လွှာတွင် မဆင်မခြင်ထည့်သွင်းပါက၊ အလုပ်ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော အားနည်းချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် သင့်လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်အခါ အောက်ပါအချက်များ မပါဝင်ကြောင်း သေချာပါစေ။
  1. အလုပ်လျှောက်ထားသူ ဓာတ်ပုံ
  2. လျှောက်ထားသူ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ၊ ဥပမာ အရပ်နှင့် ကိုယ်အလေးချိန်
  3. လျှောက်ထားသူ၏ မူလနေရပ်၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ ပိုင်ဆိုင်မှု စသည်တို့။
  4. လျှောက်ထားသူ၏ တိုက်ရိုက်ဘိုးဘွားများနှင့် သားစဉ်မြေးဆက်များ သို့မဟုတ် မောင်နှမများ၏ ပညာရေး၊ အလုပ်အကိုင်၊ ပိုင်ဆိုင်မှု စသည်တို့

လျှောက်ထားရာတွင် သတိပြုရမည့် အရေးကြီးသောအချက်များ

• လျှောက်လွှာတွင် မှားယွင်းသောဖော်ပြချက်များ ပါရှိပါက လက်ခံခြင်းကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။
• ဤကြေငြာချက်သည် ခန့်အပ်မှုပြီးစီးသည်နှင့် စောစီးစွာပိတ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။
• အလုပ်ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်အလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပြီး အချိန်ဇယားနှင့် အခြေအနေများပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
• ခေါ်ယူမှုနှင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် လိုအပ်သော တရားဝင် အရည်အချင်းများနှင့် မကိုက်ညီပါက အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။
• လက်ရှိတွင် Coupang Group ကုမ္ပဏီများမှ ပုံမှန်နှင့် စာချုပ်ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်းမရှိပါ။

👉လျှောက်ထားရန် သွားရန်