Купанг Ложистикийн Ажилтан Ажилд авах! F-4 болон F5 визтэй хүмүүс өргөдөл гаргах эрхтэй

Гайхалтай зүйл, сайн ажил! F-4·F-5证证持有者可申请

Купанг Гүйцэтгэлийн Үйлчилгээ

• F-4 болон F5 визтэй хүмүүс өргөдөл гаргах эрхтэй! Coupang Logistics-ийн ажилтны ажилд авах
• Та найзтайгаа хамтран ажиллаж болно!
• Хотын захын автобусны үйлчилгээ боломжтой!
• Үнэгүй хоолоор хангадаг!
• F-4, F-5 виз авах боломжтой (Гадаадад байгаа Солонгосчууд, Байнгын оршин суугчийн виз)
• Төлбөрөө үнэн зөв төлнө! Тогтвортой ажил
• Хүссэнээрээ ажилла! Бүтэн цагаар / өдөрт 4 цаг / зөвхөн амралтын өдрүүдээр / долоо хоногийн 3 өдөр гэсэн сонголтоос сонгоорой!

Өнөөдөр сурч мэдсэн зүйлс болон тэр даруй хийх зүйлс!

• Түүж авах/Савлах: Бид захиалсан барааг аваад савладаг.

Ажлын цаг болон цалин

• Долоо хоногийн 5 өдөр бүтэн цагаар
  • Долоо хоногийн ээлж: 2,659,550 вон
  • Үдээс хойших ээлж: 3,264,000 вон
• Долоо хоногийн 5 өдөр богино хугацаанд (3.5~4.5 цаг)
  • Долоо хоногийн ээлж: 1,045,650 вон
  • Шөнийн ээлж: 1,761,152 вон
• Долоо хоногт 3 өдөр
  • Долоо хоногийн ээлж: 1,432,610 вон
  • Үдээс хойших ээлж: 1,750,580 вон
• Долоо хоногт 2 өдөр
  • Долоо хоногийн ээлж: 1,077,010 вон
  • Үдээс хойших ээлж: 1,318,790 вон

Төвийн хаяг болон автобусны мэдээлэл

• Гонжиам төв 1: 189-9, Синдае-ри, Гонжиам-эуп, Кванжу-си, Кёнгидо → Явагч маршрут
• Ичон төв 2: 329-38, Ижан-ро, Мажанг-мён , Ичон-си, Кёнгидо → Явагч маршрут
• Ёнгин төв 5: 1027 Ванжанчон-ро, Намса-эуп, Чоин-гу, Ёнгин-си, Кёнгидо → Явагч маршрут
• Инчон 14 төв: 20, Чухангдэеро 165беон-гил, Жун-гу, Инчон → Шаттл маршрут
• Дэгү төв 3: 20, Гукаксандандаэ-ро 40-гил, Гүжи-мён, Далсонг-гун, Дэгү → Явган явах зам

Ажилд авах үйл явц

• Хялбар өргөдөл ➔ Утасны зөвлөгөө ➔ Хүлээн авах өдөр ➔ Эцсийн хүлээн авалт
• Тавтай морилно уу өдөр гэж юу вэ? Энэ нь ажилд орохоос өмнө төв болон ажлын үйл явц (ажлын үүрэг)-тэй танилцах, дараа нь биечлэн ярилцлага хийх нэг өдрийн хуваарь юм.
• Сэрээт өргөгч машины хувьд шалгалтанд тэнцэж, компанид ажилд орсны дараа Сэрээт өргөгч сургалтын төвд практик шалгалт авдаг.

Ажлын нөхцөл

• Анхны 12 сарын гэрээний дараах үнэлгээний үр дүнд үндэслэн 12 сарын хөдөлмөрийн гэрээ / Сунгалт (12 долоо хоногийн туршилтын хугацаа орно. Гэсэн хэдий ч гэрээт ажилтнаар ажилд орохоос өмнөх 3 сарын хугацаанд өдөр тутмын ажилтнаар ажилласан өдрийн тооноос хамааран туршилтын хугацааг богиносгож болно)
• Тавигдах шаардлага
  1. Хүйс болон наснаас үл хамааран (60-аас доош насныхнаас бусад)
  2. Логистикийн төвийн ажлыг хэвийн гүйцэтгэхэд эрүүл мэндийн хувьд ямар нэгэн саад учруулах хүчин зүйлгүй хүмүүс
  3. Ажилд авах, ажлын гүйцэтгэлд шаардлагатай хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилд авахыг хязгаарлаж болно.
  4. Coupang Group компаниудын одоогийн байнгын болон гэрээт ажилтнууд өргөдөл гаргах эрхгүй.
  5. Сэрээт өргөгч/захиалга цуглуулагчдын талаар заавал унших мэдээлэл
     • 3 тонноос бага жинтэй ачигч машины хувьд ачигчийн жолооны үнэмлэх (бүрэн/мэргэшсэн) шаардлагатай.
     • Та өргөгч машины сургалтанд тэнцэх хүртлээ зөвхөн ерөнхий үүрэг гүйцэтгэж болох бөгөөд өргөгч машины оператор болсон ч гэсэн өргөгч машины ажиллагаа болон ерөнхий процессын ажлуудыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж болно.
  6. Зөвхөн F-4 болон F5 визтэй хүмүүс ажилд авах эрхтэй.
  7. Зөвхөн дотоодын банкны данстай хүмүүс л ажиллах эрхтэй.

Ажилчдын тэтгэмж

• Купангийн бэлэн мөнгө буцаан авах дэмжлэг, ажилчдын бүлгийн даатгал, эрүүл мэндийн үзлэгийн дэмжлэг
• Хоол, кибер их сургуулийн дэмжлэг, жилийн чөлөө болон албан ёсны чөлөө олгоно
• Онцгой ажилтнуудын шагнал, баярын мөнгөн шагнал, онцгой тохиолдлуудад дэмжлэг үзүүлэх

Мэдэгдэл болон Хууль эрх зүйн мэдэгдэл

Чухал мэдэгдэл / Нууцлалын бодлого / Ажилд авах баримт бичгийг буцаах бодлого

• Хэрэв таны өргөдлийн баримт бичигт худал мэдээлэл илэрвэл ажилд авах ажиллагаа баталгаажсаны дараа ч таны ажлыг цуцалж болно. Хэрэв та ложистикийн төвийн үүргээ хэвийн гүйцэтгэж чадахгүй гэж тогтоогдвол таныг гэрт нь буцааж магадгүй.

1. Энэхүү мэдэгдэл нь Шударга хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт нийцэж байна.
2. Манай ажилд авах өргөдөл гаргасан боловч эцсийн байдлаар сонгогдоогүй ажлын байрны өргөдөл гаргагчид "Шудрага ажилд авах журмын тухай" хуулийн дагуу ирүүлсэн өргөдлийн баримт бичгээ буцааж өгөхийг хүсч болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч баримт бичгийг вэбсайт эсвэл имэйлээр ирүүлсэн, эсвэл өргөдөл гаргагч Компанийн хүсэлтгүйгээр сайн дураараа ирүүлсэн бол энэ нь хамаарахгүй. Цаашилбал, хэрэв өргөдлийн баримт бичиг нь байгалийн гамшиг эсвэл Компанийн хариуцлагаас гадуурх бусад шалтгааны улмаас алдагдсан бол тэдгээрийг буцааж өгсөнд тооцно.
3. Дээрх 2-р догол мөрийн үндсэн текстийн дагуу ажлын байрны баримт бичгийг буцаан авах хүсэлт гаргасан ажил горилогчид Ажлын байрны баримт бичгийг буцаан авах хүсэлтийг [Шудрага хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын тухай хуулийн хэрэгжилтийн дүрмийн 3-р маягт] бөглөж, манай компанийн имэйл хаягаар (Raina@coupangfs.com) ирүүлэх ёстой. Ирүүлсэн баримт бичгийг баталгаажуулсны дараа 14 хоногийн дотор заасан хаягаар бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ. Энэ тохиолдолд бүртгэлтэй шуудангийн төлбөрийг хүлээн авагч хариуцна гэдгийг анхаарна уу.
4. Дээрх 2-р догол мөрийн үндсэн текстийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргагчийн буцаан ажилд авах хүсэлтийг бэлтгэх зорилгоор Компани нь өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн ажлын байрны анхны баримт бичгийг ажилд авах шийдвэр эцэслэн гарсан өдрөөс хойш 180 хоногийн турш хадгална. Хэрэв тухайн хугацаанд ажлын байрны баримт бичгийг буцаан өгөхийг хүсээгүй бол Компани Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу бүх ажлын байрны баримт бичгийг нэн даруй устгахаар төлөвлөж байна.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг дэмжих анхааруулга

• Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг)
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд хуулиар тогтоосон онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд шөнийн болон баярын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг)
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хуулиар хориглосон ажил мэргэжилд (жишээлбэл, хүйтэн байгууламжид ажиллах эсвэл хүнд зүйл зөөх гэх мэт) ажиллахыг хориглоно. (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 65 дугаар зүйл)
• Дараах нөхцөлтэйгөөр ажилд орох өргөдөл гаргасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын байрыг цуцлах (ажлын өдөр ирэхэд цалингүй чөлөө олгох) тул өргөдөл гаргахаасаа өмнө ажлын огноо/цаг, байршлыг шалгана уу.
  1. Шөнийн ээлж / шөнийн цагаар ээлж
  2. Баярын ажил
  3. Fresh FC (Fresh Center)-д ажиллаж байна
  4. HUB гэх мэт хуулиар хориглосон ажил
  • Жирэмсэн эмэгтэйчүүд: Жирэмсэн болон төрсний дараах нэг жилийн доторх эмэгтэйчүүдийг багтаана.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэнтэй холбоотой ажлын хязгаарлалтын талаарх мэдэгдэл

• Та ложистикийн төвийн ажлыг хэвийн гүйцэтгэхэд эрүүл мэндийн хувьд ямар нэгэн саад учруулах хүчин зүйлгүй байх ёстой (жишээлбэл, систолын цусны даралт 160 ба түүнээс дээш, диастолын цусны даралт 100 ба түүнээс дээш, эсвэл тархи, зүрх, цусны эргэлтийн тогтолцооны өвчтэй байх). Хэрэв та ложистикийн төвийн ажлыг хэвийн гүйцэтгэх боломжгүй гэж тогтоогдвол таныг гэрт нь буцааж болно. Энэ тохиолдолд тусад нь тээврийн зардал гаргахгүй.
• Хэрэв хувь хүн согтууруулах ундааны нөлөөнд орсон эсвэл согтсон гэж сэжиглэгдсэн бол Компани нь амьсгалын замын шинжилгээ хийж болно. Хэрэв шинжилгээ өгөхөөс татгалзсан эсвэл согтсон нь батлагдсан бол тухайн хүнийг нэн даруй гэрт нь буцааж, ийм тохиолдолд цалин олгохгүй.

Ажилд авах журмын шударга байдлын тухай хууль

• Хэрэв та өргөдөлдөө доор жагсаасан мэдээллийг дур мэдэн оруулсан бол ажилд авах үйл явцын явцад өргөдөл тань татгалзах зэрэг бэрхшээлтэй тулгарч болзошгүй. Тиймээс өргөдөл гаргахдаа дараах зүйлсийг оруулаагүй эсэхийг шалгаарай.
  1. Ажилд орох өргөдөл гаргагчийн зураг
  2. Өргөдөл гаргагчийн өндөр, жин гэх мэт биеийн байдал
  3. Өргөдөл гаргагчийн гарал үүсэл, гэрлэлтийн байдал, хөрөнгө гэх мэт.
  4. Өргөдөл гаргагчийн шууд өвөг дээдэс, үр удам, ах дүүсийн боловсрол, мэргэжил, өмч хөрөнгө гэх мэт

Өргөдөл гаргахдаа анхаарах чухал зүйлс

• Хэрэв өргөдөлд худал мэдээлэл байгаа бол хүлээн авахыг хүчингүй болгож болно.
• Ажилд авах ажиллагаа дууссаны дараа энэхүү зарлал эрт хаагдах магадлалтай.
• Ажилд авах үйл явц нь ажлын чиг үүргээс хамаарч өөр өөр байж болох бөгөөд хуваарь, нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж болно.
• Ажилд авах, ажлын гүйцэтгэлд шаардлагатай хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилд авахыг хязгаарлаж болно.
• Одоогоор Coupang Group компанийн байнгын болон гэрээт ажилчид ажиллах боломжгүй байна.

👉🏻 Өргөдөл гаргахын тулд очно уу