สวัสดี นี่คือ Jobploy แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ!
Jobflowy คือแพลตฟอร์มจัดหางานที่เชื่อมต่อชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีกับบริษัทต่างๆ ที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลก คุณรู้สึกสับสนกับระบบวีซ่าที่ซับซ้อนและไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนใช่ไหม? ไม่ต้องกังวล Jobflowy จะเน้นประเด็นสำคัญและอธิบายให้เข้าใจง่ายๆ
หัวข้อในวันนี้คือการจ้างงานสำหรับผู้ถือวีซ่า F-3 (ผู้ติดตาม) หากคุณเดินทางมาเกาหลีตามคู่สมรสหรือพ่อแม่ แต่ต้องการทำงานด้วยตนเองล่ะ? หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด ก็มีวิธีที่จะทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย มาดูกันทีละข้อเลย!
วีซ่า F-3: ข้อมูลโดยย่อ
วีซ่า F-3 (เดลต้า) เป็นสถานะการพำนักที่ออกให้แก่สมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วย (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) ของชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย วีซ่าประเภทนี้ใช้ได้กับสมาชิกในครอบครัวของผู้ถือสถานะการพำนักประเภทต่างๆ ตั้งแต่ประเภทวัฒนธรรมและศิลปะ (D-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7) การพำนัก (F-2) ชาวเกาหลีในต่างประเทศ (F-4) และการทำงานเยี่ยมเยือน (H-2)
อย่างไรก็ตาม บุคคลที่ไม่มีคู่สมรสหรือผู้ที่ถือวีซ่าฝึกอบรมด้านเทคนิค (D-3) จะไม่ได้รับการพิจารณา
1. การอนุญาตให้คู่สมรสประกอบกิจกรรมนอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนด เช่น การทำงานในวิชาชีพต่างๆ
ใครมีสิทธิ์บ้าง?
หมายถึงคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือวีซ่าแรงงานต่างชาติประเภทวิชาชีพ (E-1–E-7 ยกเว้น E-6–2) แรงงานฝีมือ (E-7–4) ผู้พำนักถาวร (F-2) ชาวเกาหลีที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ (F-4) หรือแรงงานเยี่ยมเยือน (H-2)
คุณสามารถทำงานประเภทใดได้บ้าง?
- สาขาวิชาชีพ (E-1~E-7 ยกเว้น E-6-2)
- การเกษตร ป่าไม้ และการเลี้ยงปศุสัตว์ในภาคแรงงานไร้ฝีมือ (ภายใต้ขอบเขตการจ้างงาน H-2)
ระยะเวลาการอนุญาตคือเท่าไร?
ระยะเวลาการพำนักจำกัดอยู่ที่หนึ่งปีภายในช่วงเวลาที่คุณพำนักอยู่ในประเทศ และหากมีการทำสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการพำนักจะจำกัดอยู่ที่ระยะเวลาตามสัญญาจ้างงาน ซึ่งอยู่ภายในช่วงระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีภายในช่วงเวลาที่คุณพำนักอยู่ในประเทศ
เอกสารที่ต้องใช้:
- สัญญาจ้างงานมาตรฐาน
- ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หรือ ใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
- สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง
- หลักฐานแสดงความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 2 หรือ โครงการบูรณาการทางสังคม ระดับ 2 หรือสูงกว่า)
- หลักฐานการสำเร็จหลักสูตรการปรับตัวในระยะเริ่มต้น (ยกเว้นจนกว่าจะมีหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง)
※ สำหรับผู้ที่ประสงค์จะประกอบกิจกรรมเฉพาะ (E-7) ให้ใช้หลักเกณฑ์การออกใบรับรองวีซ่า E-7 และต้องมีเอกสารเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมในภาคแรงงานทั่วไป
2. สิ่งที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม — การเข้ารับการฝึกอบรม
การศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมหาวิทยาลัย) ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม หากการศึกษานั้นไม่ขัดกับวัตถุประสงค์เดิมของการพำนักอยู่ในประเทศ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2552)
3. การทำงานในหน่วยงานราชการหรือองค์กรสาธารณะ (ผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศ ระดับ E-7)
ผู้ถือวีซ่าเยี่ยมเยือน/พำนัก (F-1) หรือวีซ่าผู้ติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานของรัฐและองค์กรสาธารณะ (รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันที่รัฐบาลลงทุน) ได้
เอกสารที่ต้องใช้:
- แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม
- สัญญาจ้างงาน
- สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
- หนังสือรับรอง (จากหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง)
- ใบรับรองปริญญา (ฉบับจริงและสำเนา)
4. ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตคุณสมบัติสำหรับคู่สมรสของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น
ใครบ้างที่สามารถสมัครได้?
ข้อกำหนดนี้ใช้กับคู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) หรือปริญญาเอก (D-2-4) ในประเทศ รวมถึงคู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของผู้ถือวีซ่าศาสตราจารย์ (E-1) นักวิจัย (E-3) ผู้ให้คำแนะนำทางเทคนิค (E-4) หรือผู้เชี่ยวชาญ (E-5) ด้วย
คุณสามารถทำงานประเภทใดได้บ้าง?
อนุญาตให้ทำกิจกรรมทุกอย่างได้ ยกเว้นกิจกรรมที่ระบุไว้ด้านล่างซึ่งเป็นข้อจำกัด กล่าวคือ คุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระ ตราบใดที่งานนั้นไม่ใช่กิจกรรมในสาขาที่มีข้อจำกัด
สาขาอาชีพที่มีข้อจำกัดด้านการจ้างงาน:
- ธุรกิจการพนัน (การพนัน ฯลฯ)
- ธุรกิจคาราโอเกะบาร์ ธุรกิจบาร์บันเทิง
- ธุรกิจที่ละเมิดศีลธรรมอันดี
- ธุรกิจที่ห้ามเข้าหรือจ้างงานเยาวชน
- กิจกรรมการสอนพิเศษส่วนตัว
- สาขาอื่นๆ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเห็นว่าจำเป็นต้องมีการจำกัดการจ้างงาน
5. การเปลี่ยนแปลงล่าสุดสำหรับปี 2026 - การสมัครออนไลน์และข้อกำหนดพิเศษสำหรับใบอนุญาตแบบครบวงจร
ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2569 เป็นต้นไป ขั้นตอนต่างๆ จะง่ายขึ้นอย่างมาก!
วิธีการที่มีอยู่ (หลักการ):
สัญญาจ้างงาน → การอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนัก → การจ้างงาน
วิธีการใหม่ (ข้อกำหนดพิเศษ):
การขออนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือจากสถานะการพำนักถาวร → สัญญาจ้างงานและการจ้างงาน → การรายงานเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการจ้างงาน (ภายใน 8 วัน)
เอกสารประกอบการยื่นสมัคร:
- สำหรับการขอใบอนุญาตแบบครบวงจรครั้งแรก: แบบฟอร์มใบสมัคร, หนังสือเดินทางฉบับจริงและสำเนา, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม (สามารถยื่นได้ด้วยตนเองหรือทางออนไลน์ แต่การยื่นทางออนไลน์จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2569)
- หนังสือแจ้งการเริ่มงาน: แนบใบทะเบียนประกอบธุรกิจ หรือ หนังสือรับรองการจัดตั้งบริษัท (เฉพาะทางออนไลน์)
- การแจ้งการสิ้นสุดการจ้างงาน: ไม่ต้องใช้เอกสารแยกต่างหาก (ทางออนไลน์เท่านั้น)
โปรดอย่าลืม! หมายเหตุสำคัญ:
- รายงานภายใน 15 วันนับจากวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการจ้างงาน → หากตรวจพบว่าไม่รายงาน จะมีการเพิกถอนคุณสมบัติ
- หากคุณทำงานในหลายสถานที่ โปรดรายงานทุกสถานที่ (รายงานแต่ละแห่งเป็นกรณีแยกกัน)
- คุณต้องแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาด้วย เช่น การขยายระยะเวลาของสัญญา
- ไม่จำเป็นต้องยื่นรายงานการเลิกจ้าง หากพนักงานได้ปฏิบัติงานจนถึงวันหมดอายุของสัญญาจ้างงาน
สรุปประเด็นสำคัญ — กรณีการจ้างงานที่เป็นไปได้ด้วยวีซ่า F-3
| แผนก | เป้า | ช่วงเงินเดือนที่เป็นไปได้ |
|---|---|---|
| คู่สมรสมืออาชีพ | คู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของผู้ถือวีซ่าประเภท E-1~E-7, F-2, F-4 หรือ H-2 | อาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7) + เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ |
| ข้อกำหนดพิเศษสำหรับคู่สมรสของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น | คู่สมรสที่เป็นผู้ใหญ่ของนักศึกษาปริญญาโทหรือปริญญาเอก อาจารย์ นักวิจัย ผู้สอนด้านเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม | กิจกรรมทั้งหมดนอกเหนือจากขอบเขตที่จำกัด |
| ผู้ตรวจทานงานเขียนของสถาบันสาธารณะ | ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 | ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศ (E-7) |
| การเข้าเรียนหลักสูตร | ผู้ถือวีซ่า F-3 ทุกท่าน | ศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ได้รับการยกเว้นจากการขออนุญาต) |
Jobploy พร้อมให้ความช่วยเหลือด้านการจัดการวีซ่าที่ซับซ้อน
คุณสามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมายด้วยวีซ่า F-3 หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การยื่นขอวีซ่าสะดวกยิ่งขึ้นกว่าเดิมด้วยการนำข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับการอนุญาตแบบครบวงจรและการยื่นขอทางออนไลน์มาใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2569
อย่างไรก็ตาม ก็ต้องยอมรับว่ามันยังคงซับซ้อนอยู่ การขออนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะการอยู่อาศัย ใบอนุญาตแบบครบวงจร การแจ้งเริ่มงาน... ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะเข้าใจและจัดการเรื่องเหล่านี้ด้วยตนเองในภาษาต่างประเทศ แม้แต่คนเกาหลีเจ้าของภาษาเองก็ยังสับสนอยู่
ดังนั้นจึงมี Jobploy อยู่
Jobflowy จะจับคู่คุณกับขอบเขตงานที่เหมาะสมกับประเภทวีซ่าของคุณโดยอัตโนมัติ และจัดระเบียบข้อมูลวีซ่าที่ซับซ้อนให้เป็นรูปแบบที่เข้าใจง่าย ไม่ต้องกังวลอีกต่อไปว่า "ฉันสามารถทำงานนี้ได้ด้วยวีซ่าของฉันหรือไม่"
เราวางแผนที่จะจัดทำคู่มือการหางานตามประเภทวีซ่า ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการอยู่อาศัย และเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับแรงงานต่างชาติอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นโปรดบุ๊กมาร์กบล็อก Jobflowy ของเรา!
Jobploy พร้อมสนับสนุนการเริ่มต้นใหม่ของคุณในเกาหลี
💡 ถึงตัวแทนบริษัท: ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถได้รับการว่าจ้างอย่างถูกกฎหมายภายใต้เงื่อนไขบางประการ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานตามประเภทวีซ่า โปรดใช้ฟีเจอร์จับคู่โดยอัตโนมัติของ Jobploy