नमस्ते, यो Jobploy हो, विदेशीहरूको लागि भर्ती प्लेटफर्म!
Jobflowy एउटा भर्ती प्लेटफर्म हो जसले कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशीहरूलाई विश्वव्यापी प्रतिभा खोज्ने कम्पनीहरूसँग जोड्छ। के तपाईं जटिल भिसा प्रणालीबाट अभिभूत महसुस गर्दै हुनुहुन्छ र कहाँबाट सुरु गर्ने भनेर अनिश्चित हुनुहुन्छ? चिन्ता नगर्नुहोस्—Jobflowy ले आवश्यक कुराहरू हाइलाइट गर्नेछ र सजिलै व्याख्या गर्नेछ।
आजको विषय F-3 (आश्रित) भिसा धारकहरूको लागि रोजगारी हो। यदि तपाईं आफ्नो जीवनसाथी वा आमाबाबुलाई पछ्याउँदै कोरिया आउनुभयो तर आफैं काम गर्न चाहनुहुन्छ भने के हुन्छ? यदि तपाईंले आवश्यकताहरू पूरा गर्नुभयो भने, कानुनी रूपमा काम गर्ने तरिका छ। आउनुहोस् एक-एक गरी तिनीहरूलाई हेरौं!
F-3 भिसा, एक झलक
F-3 (डेल्टा) भिसा भनेको कोरियामा कानुनी रूपमा बसोबास गर्ने विदेशीहरूको परिवारका सदस्यहरू (पति/पत्नी र नाबालिग बच्चाहरू) लाई जारी गरिएको आवासको स्थिति हो। यो संस्कृति र कला (D-1) देखि विशिष्ट गतिविधिहरू (E-7), निवास (F-2), प्रवासी कोरियालीहरू (F-4), र भ्रमण रोजगार (H-2) सम्मका विभिन्न आवासको स्थिति धारकहरूको परिवारका सदस्यहरूमा लागू हुन्छ।
यद्यपि, पति वा पत्नी नभएका वा प्राविधिक तालिम (D-3) भिसा भएका व्यक्तिहरूलाई समावेश गरिएको छैन।
१. योग्यता बाहिरका पति/पत्नीका गतिविधिहरूको लागि अनुमति, जस्तै व्यावसायिक कर्मचारीहरू
कसले आवेदन दिन्छ?
यसले विदेशी व्यावसायिक कामदार (E-1–E-7, E-6–2 बाहेक), दक्ष कामदार (E-7–4), निवासी (F-2), विदेशी कोरियाली (F-4), वा भ्रमण गर्ने कामदार (H-2) भिसा धारकको वयस्क पति/पत्नीलाई जनाउँछ।
तपाईं कस्तो प्रकारको काम गर्न सक्नुहुन्छ?
- व्यावसायिक क्षेत्रहरू (E-1~E-7, E-6-2 बाहेक)
- अकुशल श्रम क्षेत्र भित्र कृषि, वन, र पशुपालन (H-2 रोजगार दायरा भित्र)
अनुमति अवधि कति हो?
यो तपाईंको बसाइ अवधि भित्र अधिकतम एक वर्ष सम्म सीमित छ, र यदि रोजगार सम्झौता सम्पन्न भएको छ भने, यो तपाईंको बसाइ अवधि भित्र अधिकतम एक वर्षको दायरा भित्र रोजगार सम्झौताको अवधि सम्म सीमित छ।
आवश्यक कागजातहरू:
- मानक रोजगार सम्झौता
- व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र वा कर्पोरेट दर्ता प्रमाणपत्र
- रोजगारदाताको परिचयपत्रको प्रतिलिपि
- कोरियाली भाषा प्रवीणताको प्रमाण (TOPIK स्तर २ वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम स्तर २ वा उच्च)
- प्रारम्भिक अनुकूलन कार्यक्रम पूरा भएको प्रमाण (सम्बन्धित कार्यक्रम उपलब्ध नभएसम्म छुट दिइनेछ)
※ विशिष्ट गतिविधिहरू (E-7) मा संलग्न हुन चाहनेहरूका लागि, E-7 भिसा जारी गर्ने प्रमाणपत्र जारी गर्ने दिशानिर्देशहरू लागू हुनेछन्। साधारण श्रम क्षेत्रमा गतिविधिहरूको लागि थप कागजातहरू आवश्यक पर्दछ।
२. छुट्टै अनुमति बिना अनुमति दिइने कुराहरू — तालिम लिने
नियमित शैक्षिक संस्थाहरू (प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च माध्यमिक विद्यालय र विश्वविद्यालयहरू) मा शिक्षा प्राप्त गर्न छुट्टै अनुमति प्रक्रिया बिना अनुमति छ, बशर्ते यसले बसाइको मूल उद्देश्यलाई उल्लङ्घन गर्दैन। (जुन १५, २००९ देखि प्रभावकारी)
३. सरकारी निकाय वा सार्वजनिक संस्थाहरूमा रोजगारी (विदेशी भाषा प्रूफरीडर E-७)
भ्रमण/परिवार (F-1) वा साथमा (F-3) भिसा धारकहरूलाई राष्ट्रिय एजेन्सीहरू र सार्वजनिक संस्थाहरू (स्थानीय सरकारहरू, सरकार-लगानी गरिएका संस्थाहरू) मा विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-7) को रूपमा काम गर्न सकिन्छ।
आवश्यक कागजातहरू:
- आवेदन फाराम (संलग्नक नम्बर ३४), राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क
- रोजगार सम्झौता
- व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि
- सिफारिस पत्र (सम्बन्धित संस्थाको प्रमुख)
- डिग्री प्रमाणपत्र (मूल र प्रतिलिपि)
४. उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूको लागि योग्यताको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमतिको लागि विशेष प्रावधानहरू
कसले आवेदन दिन्छ?
यो घरेलु मास्टर्स (D-2-3) वा विद्यावारिधि (D-2-4) विद्यार्थीको वयस्क पति/पत्नी, साथै प्राध्यापक (E-1), अनुसन्धान (E-3), प्राविधिक मार्गदर्शन (E-4), वा व्यावसायिक (E-5) भिसा धारकको वयस्क पति/पत्नीलाई लागू हुन्छ।
तपाईं कस्तो प्रकारको काम गर्न सक्नुहुन्छ?
तल सूचीबद्ध प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू बाहेक सबै गतिविधिहरूलाई अनुमति छ। अर्को शब्दमा, तपाईं काम गर्न स्वतन्त्र हुनुहुन्छ जबसम्म यो प्रतिबन्धित क्षेत्रमा छैन।
प्रतिबन्धित रोजगारी भएका क्षेत्रहरू:
- जुवा व्यवसाय (जुवा, आदि)
- कराओके बार व्यवसाय, मनोरञ्जन बार व्यवसाय
- असल नैतिकता उल्लङ्घन गर्ने व्यवसायहरू
- युवाहरूको प्रवेश वा रोजगारीबाट निषेधित व्यवसायहरू
- निजी शिक्षण गतिविधिहरू
- अन्य क्षेत्रहरू जहाँ न्यायमन्त्रीले रोजगार प्रतिबन्धहरू आवश्यक ठान्छन्
५. २०२६ का लागि पछिल्ला परिवर्तनहरू - अनलाइन आवेदन र व्यापक अनुमतिपत्रहरूको लागि विशेष प्रावधानहरू
अप्रिल २२, २०२६ देखि, प्रक्रियाहरू उल्लेखनीय रूपमा सरलीकृत गरिनेछ!
अवस्थित विधि (सिद्धान्त):
रोजगार सम्झौता → निवासको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति → रोजगार
नयाँ विधि (विशेष प्रावधान):
व्यापक बसोबास स्थिति → रोजगार सम्झौता र रोजगारी → रोजगारीको सुरुवात र अन्त्यमा रिपोर्टिङ (८ दिन भित्र) बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति
बुझाउने कागजातहरू:
- प्रारम्भिक व्यापक अनुमतिको लागि: आवेदन फारम, राहदानीको मूल र प्रतिलिपि, विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क (व्यक्तिगत रूपमा वा अनलाइन उपलब्ध; यद्यपि, अनलाइन उपलब्धता अप्रिल २२, २०२६ देखि सुरु हुन्छ)
- रोजगारी सुरु भएको सूचना: व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र वा निगमनको प्रमाणपत्र संलग्न गर्नुहोस् (अनलाइन मात्र)
- रोजगार समाप्तिको सूचना: छुट्टै कागजातहरू आवश्यक पर्दैन (अनलाइन मात्र)
कृपया सम्झनुहोस्! महत्त्वपूर्ण नोटहरू:
- रोजगारीको सुरुवात र अन्त्य भएको १५ दिन भित्र रिपोर्ट गर्नुहोस् → रिपोर्ट गर्न असफल भएको पत्ता लागेमा योग्यता रद्द गर्नुहोस्
- यदि तपाईं धेरै स्थानहरूमा काम गर्नुहुन्छ भने, ती सबैलाई रिपोर्ट गर्नुहोस् (प्रत्येकलाई छुट्टाछुट्टै केसको रूपमा रिपोर्ट गर्नुहोस्)।
- तपाईंले सम्झौताको अवधि बढाउने जस्ता सम्झौताका सर्तहरूमा भएका परिवर्तनहरू पनि रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
- रोजगार सम्झौताको म्याद सकिनु अघि काम गरिएको भएमा कुनै पनि समाप्ति रिपोर्ट आवश्यक पर्दैन।
मुख्य सारांश — F-3 भिसाबाट रोजगारी सम्भव हुने अवस्थाहरू
| विभाजन | लक्ष्य | सम्भावित रोजगारी दायरा |
|---|---|---|
| व्यावसायिक जीवनसाथी | E-1~E-7, F-2, F-4, वा H-2 भिसा धारकहरूको वयस्क पति/पत्नी | व्यावसायिक पेशा (E-1~E-7) + कृषि, वन, र पशुधन |
| उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूका लागि विशेष प्रावधानहरू | मास्टर्स वा डॉक्टरेटका विद्यार्थीहरू, प्राध्यापकहरू, अनुसन्धानकर्ताहरू, प्राविधिक प्रशिक्षकहरू, र योग्य पेशेवरहरूका वयस्क जीवनसाथीहरू | प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू बाहिरका सबै गतिविधिहरू |
| सार्वजनिक संस्थाको प्रूफरीडर | F-1, F-3 धारकहरू | विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-7) |
| पाठ्यक्रम उपस्थिति | सबै F-3 धारकहरू | नियमित शैक्षिक संस्थामा अध्ययन (अनुमतिबाट छुट) |
जटिल भिसा प्रशासनमा मद्दत गर्न Jobploy यहाँ छ।
तपाईंले आवश्यकताहरू पूरा गर्नुभएको खण्डमा, तपाईं F-3 भिसाको साथ कोरियामा कानुनी रूपमा पनि काम गर्न सक्नुहुन्छ। विशेष गरी, अप्रिल २०२६ देखि व्यापक प्राधिकरण विशेष प्रावधानहरू र अनलाइन आवेदनहरू सुरु भएपछि यो पहिले भन्दा धेरै सुविधाजनक भएको छ।
यद्यपि, यो सत्य हो कि यो अझै पनि जटिल छ। व्यक्तिको बसोबासको स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति, व्यापक अनुमति, रोजगारी सुरु भएको सूचना... विदेशी भाषामा मामिलाहरू बुझ्नु र व्यक्तिगत रूपमा ह्यान्डल गर्नु सजिलो काम होइन जुन मातृभाषा कोरियाली भाषीहरूले पनि भ्रमित पार्छन्।
त्यसैले, त्यहाँ Jobploy छ।
Jobflowy ले स्वचालित रूपमा तपाईंको भिसा प्रकारको लागि उपयुक्त रोजगारी अवसरहरूको दायरासँग मेल खान्छ र जटिल भिसा जानकारीलाई बुझ्न सजिलो ढाँचामा व्यवस्थित गर्दछ। "के म मेरो भिसासँग यो काम गर्न सक्छु?" भनेर अब एक्लै चिन्ता नगर्नुहोस्।
हामी भिसा प्रकार अनुसार रोजगार गाइडहरू, बसोबासको बारेमा नवीनतम जानकारी, र विदेशी कामदारहरूको लागि व्यावहारिक सुझावहरू निरन्तर प्रदान गर्ने योजनामा छौं, त्यसैले कृपया Jobflowy ब्लगलाई बुकमार्क गर्नुहोस्!
कोरियामा तपाईंको नयाँ सुरुवातलाई जॉबप्लोयले समर्थन गर्दछ।
💡 कम्पनीका प्रतिनिधिहरूका लागि: F-3 भिसा धारकहरूलाई केही सर्तहरूमा कानुनी रूपमा काममा राख्न सकिन्छ। यदि तपाईं भिसा प्रकार अनुसार भर्ना उपलब्धताको बारेमा उत्सुक हुनुहुन्छ भने, कृपया Jobploy को स्वचालित मिलान सुविधा प्रयोग गर्नुहोस्।