Salom, bu Jobbloy, chet elliklar uchun ishga yollash platformasi!
Jobflowy - Koreyada ishlashni istagan chet elliklarni global iste'dodlarni qidirayotgan kompaniyalar bilan bog'laydigan yollash platformasi. Siz murakkab viza tizimidan charchadingizmi va qaerdan boshlashni bilmayapsizmi? Xavotir olmang - Jobflowy asosiy narsalarni ta'kidlab, ularni osongina tushuntirib beradi.
Bugungi mavzu F-3 (qaramog'dagi) viza egalari uchun ish bilan ta'minlash. Agar siz Koreyaga turmush o'rtog'ingiz yoki ota-onangizning orqasidan kelgan bo'lsangiz-u, lekin o'zingiz ishlashni xohlasangiz-chi? Agar siz talablarga javob bersangiz, qonuniy ishlashning yo'li bor. Keling, ularni birma-bir ko'rib chiqaylik!
F-3 vizasi, qisqacha ma'lumot
F-3 (Delta) vizasi Koreyada qonuniy ravishda yashovchi chet elliklarning oila a'zolariga (turmush o'rtoqlari va voyaga yetmagan bolalari) beriladigan yashash maqomidir. U Madaniyat va san'at (D-1) dan tortib, ma'lum faoliyat (E-7), yashash (F-2), chet ellik koreyslar (F-4) va tashrif buyuruvchi ish (H-2) gacha bo'lgan turli xil yashash maqomlariga ega bo'lganlarning oila a'zolariga nisbatan qo'llaniladi.
Biroq, turmush o'rtog'i bo'lmagan yoki texnik tayyorgarlik (D-3) vizasiga ega bo'lgan shaxslar bundan mustasno.
1. Turmush o'rtog'ining malakadan tashqari faoliyati, masalan, professional xodimlar uchun ruxsatnoma
Kim huquqqa ega?
Bu chet ellik professional ishchi (E-1–E-7, E-6–2 bundan mustasno), malakali ishchi (E-7–4), rezident (F-2), xorijlik koreys (F-4) yoki tashrif buyuruvchi ishchi (H-2) vizasi egasining voyaga yetgan turmush o'rtog'iga tegishli.
Qanday ish bilan shug'ullanishingiz mumkin?
- Kasbiy sohalar (E-1~E-7, E-6-2 bundan mustasno)
- Malakasiz mehnat sektorida (H-2 bandlik doirasida) qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik
Ruxsatnoma muddati qanday?
Bu sizning yashash muddatingiz ichida maksimal bir yil bilan cheklangan va agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u sizning yashash muddatingiz ichida maksimal bir yil oralig'ida mehnat shartnomasi muddati bilan cheklangan.
Kerakli hujjatlar:
- Standart mehnat shartnomasi
- Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma yoki korporativ ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma
- Ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasi
- Koreys tilini bilish darajasini tasdiqlovchi hujjat (TOPIK 2-daraja yoki Ijtimoiy integratsiya dasturi 2-daraja yoki undan yuqori)
- Erta moslashish dasturini tugatganligini tasdiqlovchi hujjat (tegishli dastur mavjud bo'lguncha bekor qilinadi)
※ Muayyan faoliyat (E-7) bilan shug'ullanishni niyat qilganlar uchun E-7 vizasini berish sertifikatini berish bo'yicha ko'rsatmalar qo'llaniladi. Oddiy mehnat sohasidagi faoliyat uchun qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi.
2. Alohida ruxsatsiz ruxsat etilgan narsalar — O'qitish
Oddiy ta'lim muassasalarida (boshlang'ich, o'rta, o'rta maktablar va universitetlar) ta'lim olish, agar bu asl yashash maqsadiga zid kelmasa, alohida ruxsat berish tartibisiz ruxsat etiladi. (2009-yil 15-iyundan kuchga kiradi)
3. Davlat idoralarida yoki jamoat tashkilotlarida ishlash (Chet tili korrektori E-7)
Tashrif buyuruvchi/oilaviy (F-1) yoki hamrohlik qiluvchi (F-3) viza egalari milliy agentliklar va davlat tashkilotlarida (mahalliy hokimiyat organlari, davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalar) xorijiy tillar bo'yicha korrektor (E-7) sifatida ishga qabul qilinishi mumkin.
Kerakli hujjatlar:
- Ariza shakli (34-ilova), pasport va chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi, to'lov
- Mehnat shartnomasi
- Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi
- Tavsiyanoma xati (tegishli muassasa rahbari)
- Diplom sertifikati (asl nusxasi va nusxasi)
4. Ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun malaka doirasidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma berishning maxsus qoidalari
Kim murojaat qiladi?
Bu mahalliy magistratura (D-2-3) yoki doktorantura (D-2-4) talabasining voyaga yetgan turmush o'rtog'iga, shuningdek, professor (E-1), ilmiy tadqiqot (E-3), texnik rahbarlik (E-4) yoki professional (E-5) vizasi egasining voyaga yetgan turmush o'rtog'iga tegishli.
Qanday ish bilan shug'ullanishingiz mumkin?
Quyida keltirilgan cheklangan maydonlardan tashqari barcha faoliyatlarga ruxsat beriladi. Boshqacha qilib aytganda, siz cheklangan maydonda bo'lmaguningizcha ishlashingiz mumkin.
Cheklangan ish bilan ta'minlangan sohalar:
- Qimor biznesi (qimor o'yinlari va boshqalar)
- Karaoke-bar biznesi, ko'ngilochar bar biznesi
- Yaxshi axloq qoidalarini buzadigan bizneslar
- Yoshlarning kirishi yoki ish bilan ta'minlanishi taqiqlangan bizneslar
- Xususiy repetitorlik faoliyati
- Adliya vaziri ishga joylashish cheklovlarini zarur deb hisoblagan boshqa sohalar
5. 2026-yil uchun so'nggi o'zgarishlar - Onlayn ariza va keng qamrovli ruxsatnomalar uchun maxsus qoidalar
2026-yil 22-apreldan boshlab protseduralar sezilarli darajada soddalashtiriladi!
Mavjud usul (printsip):
Mehnat shartnomasi → Yashash joyidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma → Ishga joylashish
Yangi usul (maxsus qoida):
To'liq yashash joyidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma → Mehnat shartnomasi va ishga joylashish → Ishga kirishish va tugash haqida hisobot berish (8 kun ichida)
Taqdim etilgan hujjatlar:
- Dastlabki to'liq ruxsatnoma uchun: Ariza shakli, pasportning asl nusxasi va nusxasi, Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi, to'lov (shaxsan yoki onlayn tarzda mavjud; ammo onlayn mavjudlik 2026-yil 22-apreldan boshlanadi)
- Ishga qabul qilish boshlanganligi to'g'risida bildirishnoma: Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma yoki ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling (faqat onlayn)
- Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma: Alohida hujjatlar talab qilinmaydi (faqat onlayn)
Iltimos, eslab qoling! Muhim eslatmalar:
- Ishga qabul qilish boshlanganidan va tugaganidan keyin 15 kun ichida xabar bering → Agar xabar berilmaganligi aniqlansa, malaka bekor qilinadi
- Agar siz bir nechta joyda ishlasangiz, ularning barchasini xabar qiling (har birini alohida holat sifatida xabar qiling).
- Shuningdek, shartnoma shartlaridagi o'zgarishlar, masalan, shartnoma muddatini uzaytirish haqida xabar berishingiz kerak.
- Agar ish mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar bajarilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot talab qilinmaydi.
Asosiy xulosa — F-3 vizasi bilan ishga joylashish mumkin bo'lgan holatlar
| bo'linish | Nishon | Mumkin bo'lgan ish doirasi |
|---|---|---|
| professional turmush o'rtog'i | E-1~E-7, F-2, F-4 yoki H-2 vizalari egalarining voyaga yetgan turmush o'rtog'i | Kasbiy kasblar (E-1~E-7) + Qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi va chorvachilik |
| Ajoyib iste'dodli turmush o'rtoqlar uchun maxsus qoidalar | Magistr yoki doktorantura talabalari, professorlar, tadqiqotchilar, texnik o'qituvchilar va malakali mutaxassislarning voyaga yetgan turmush o'rtoqlari | Cheklangan maydonlardan tashqaridagi barcha tadbirlar |
| Davlat muassasasi korrektori | F-1, F3 egalari | Chet tili korrekturachisi (E-7) |
| Kursga qatnashish | Barcha F-3 egalari | Oddiy ta'lim muassasasida o'qish (ruxsatnomadan ozod qilish) |
Jobbloy murakkab viza ma'muriyatida yordam berish uchun shu yerda.
Agar talablarga javob bersangiz, Koreyada F-3 vizasi bilan qonuniy ravishda ishlashingiz mumkin. Xususan, 2026-yil aprel oyidan boshlab keng qamrovli avtorizatsiya maxsus qoidalari va onlayn arizalar joriy etilishi bilan bu avvalgidan ancha qulayroq bo'ldi.
Biroq, bu hali ham murakkabligi rost. Yashash maqomidan tashqaridagi faoliyat uchun ruxsatnoma, to'liq ruxsatnoma, ishga kirish haqida xabarnoma... Chet tilida ishlarni tushunish va shaxsan hal qilish oson ish emas, hatto ona tili koreys tilida so'zlashuvchilar ham buni chalkashtirib yuborishadi.
Demak, Jobploy mavjud.
Jobflowy sizni viza turingizga mos keladigan ish imkoniyatlari doirasi bilan avtomatik ravishda moslashtiradi va murakkab viza ma'lumotlarini tushunarli formatda tartiblaydi. Endi "Men bu ishni vizam bilan qila olamanmi?" deb yolg'iz tashvishlanmang.
Biz viza turi bo'yicha ishga joylashish bo'yicha qo'llanmalarni, yashash joyi bo'yicha eng so'nggi ma'lumotlarni va xorijiy ishchilar uchun amaliy maslahatlarni doimiy ravishda taqdim etishni rejalashtirmoqdamiz, shuning uchun iltimos, Jobflowy blogini xatcho'plarga qo'shing!
Jobploy Koreyadagi yangi boshlanishingizni qo'llab-quvvatlaydi.
💡 Kompaniya vakillariga: F-3 vizasi egalari ma'lum shartlar asosida qonuniy ravishda ishga yollanishi mumkin. Agar siz viza turi bo'yicha ishga yollash imkoniyati haqida qiziqsangiz, iltimos, Jobbloy’ning avtomatik moslashtirish funksiyasidan foydalaning.