สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ
หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดในหมู่แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีคือ "ฉันจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้หรือไม่?" โดยอ้างอิงจากประกาศและกฎหมายล่าสุดของรัฐบาลตั้งแต่ปี 2026 เราจะให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับเกณฑ์คุณสมบัติและขั้นตอนการยื่นขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ
1. คุณสมบัติ: วีซ่าของฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่?
ไม่ใช่ชาวต่างชาติทุกคนจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ก่อนอื่น พวกเขาต้องลงทะเบียนในระบบประกันการว่างงาน (บัญชีเงินช่วยเหลือการว่างงาน) ก่อน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานะวีซ่าของพวกเขา พวกเขาอาจต้องลงทะเบียนโดยสมัครใจ หรือได้รับการยกเว้น
| แผนก | วีซ่าเป้าหมาย | คำอธิบาย |
|---|---|---|
| การเป็นสมาชิกภาคบังคับ | วีซ่า F-2 (พำนักอาศัย), วีซ่า F-5 (ถิ่นพำนักถาวร), วีซ่า F-6 (การเข้าเมืองโดยการแต่งงาน) | พวกเขาต้องสมัครสมาชิกภาคบังคับเช่นเดียวกับชาวเกาหลี |
| การลงทะเบียนแบบสุ่ม (ไม่บังคับ) | E-1~E-10, H-2, F-4, เป็นต้น | แรงงานต้องยื่นใบสมัครเพื่อเข้าร่วม (โดยใช้หลักการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ) * สำหรับวีซ่าประเภท E-9 และ H-2 สวัสดิการว่างงานจะถูกคำนวณ 'ณ เวลาที่ยื่นขอวีซ่า' |
| ข้อยกเว้น | หลักสูตร D (ศึกษาต่อต่างประเทศ), หลักสูตร C (ระยะสั้น) เป็นต้น | ยกเว้นในกรณีพิเศษ เช่น วีซ่า D-7 วีซ่าประเภทนี้ใช้ได้เฉพาะสำหรับการทำงานระยะสั้นเท่านั้น และโดยหลักการแล้วไม่สามารถขอได้ |
หลักเกณฑ์สำคัญ: ตามมาตรา 10-2 แห่งพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน และมาตรา 3-3 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน แรงงานประเภท E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ) และ H-2 (การจ้างงานชั่วคราว) จะได้รับสิทธิประโยชน์ก็ต่อเมื่อสมัครขอรับความคุ้มครองโดยสมัครใจเท่านั้น (ที่มา: คู่มืออย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงาน)
2. เงื่อนไขสำคัญ 3 ประการสำหรับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน
แม้ว่าการเป็นสมาชิกจะต้องใช้วีซ่า แต่จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดต่อไปนี้ด้วย
- ระยะเวลาคุ้มครองประกันการว่างงาน 180 วันขึ้นไป: คุณต้องได้รับการลงทะเบียนประกันการว่างงานเป็นระยะเวลารวม 180 วันขึ้นไปภายใน 18 เดือนก่อนการเปลี่ยนงาน (หรือการลาออก) (หมายเหตุ: การคำนวณนี้อิงจาก "วันที่ได้รับค่าจ้าง" เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ใช่จำนวนวันทำงาน)
- การลาออกโดยไม่สมัครใจ: การลาออกเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม เช่น การถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจ การลาออกตามคำแนะนำ หรือการหมดอายุของสัญญา (โดยทั่วไปแล้ว การลาออกโดยสมัครใจเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวจะไม่ได้รับอนุญาต)
- ความเต็มใจและความพยายามในการหางานใหม่: คุณต้องเต็มใจและสามารถทำงานได้ แต่ปัจจุบันว่างงาน และคุณต้อง actively หางานทำ
3. จำนวนเงินสวัสดิการว่างงาน ณ ปี 2026
จำนวนเงินช่วยเหลือการว่างงานขั้นต่ำโดยอิงจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2026 (10,320 วอน) มีดังนี้
- ค่าเบี้ยเลี้ยงหางานขั้นต่ำต่อวัน: ประมาณ 66,048 วอน (โดยอิงจากชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชั่วโมง)
- ค่าเบี้ยเลี้ยงหางานรายวันสูงสุด: 68,100 วอน (สำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2569)
- ระยะเวลาการจ่ายเงิน: การจ่ายเงินจะดำเนินการเป็นระยะเวลา 120 ถึง 270 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมัครประกันการว่างงานและอายุ
4. วิธีการสมัคร (ขั้นตอนโดยละเอียด)
ขั้นตอนที่ 1: การตรวจสอบเอกสารหลังการลาออก
ขอให้นายจ้างเก่าของคุณดำเนินการ "รายงานการสูญเสียสิทธิ์ประกันการว่างงาน" และ "หนังสือยืนยันการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน" (คุณสามารถตรวจสอบสถานะได้ที่เว็บไซต์ Employment24)
ขั้นตอนที่ 2: การลงทะเบียนหางานผ่าน WorkNet
เข้าสู่ ระบบ Worknet ลงทะเบียนประวัติส่วนตัวของคุณ และกรอกใบสมัครงานให้ครบถ้วน
ขั้นตอนที่ 3: ทำการฝึกอบรมออนไลน์ให้เสร็จสมบูรณ์
รับชม 'การฝึกอบรมออนไลน์สำหรับผู้สมัครขอรับสวัสดิการ' บนเว็บไซต์ Employment 24 (ประกันการว่างงาน)
ขั้นตอนที่ 4: ไปที่ศูนย์จัดหางานเพื่อยื่นใบสมัคร
นำบัตรประจำตัวประชาชน (บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว) ของคุณไปด้วย และไปที่ศูนย์สวัสดิการการจ้างงานในเขตพื้นที่ของคุณ เพื่อยื่นขอรับสิทธิ์ประโยชน์
💡 ข้อควรระวังสำหรับแรงงานต่างชาติ (ต้องอ่าน!)
- ตรวจสอบวันหมดอายุของวีซ่าของคุณ: หากวีซ่าของคุณหมดอายุในขณะที่คุณกำลังรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน เงินช่วยเหลือของคุณจะถูกระงับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ถือวีซ่า E-9 ต้องออกจากประเทศหากไม่สามารถหางานใหม่ได้ภายใน 90 วันหลังจากออกจากงาน ดังนั้น แม้ว่าคุณจะยังมีเงินช่วยเหลือเหลืออยู่ จำนวนเงินช่วยเหลือที่คุณจะได้รับจริงอาจลดลง
- ข้อห้ามการรับสิทธิประโยชน์ซ้ำซ้อน: "ประกันการสิ้นสุดการเดินทางออกนอกประเทศ" และ "เงินช่วยเหลือการว่างงาน" ซึ่งได้รับเมื่อเดินทางออกจากประเทศบ้านเกิดอย่างสมบูรณ์นั้น มีลักษณะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบซ้ำ (เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายให้เฉพาะขณะที่คุณกำลังหางานทำในเกาหลีเท่านั้น)
สวัสดิการว่างงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การให้ความช่วยเหลือทางการเงินในระหว่างการหางานเท่านั้น แต่ยังเป็น สิทธิอันชอบธรรม ของแรงงานต่างชาติในการหางานที่ดีกว่าอีกด้วย
อย่างไรก็ตาม กระบวนการอาจดูซับซ้อนขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าและสถานะประกันการว่างงานของคุณ หากคุณประสบปัญหาในการเตรียมเอกสารหรือต้องการคำแนะนำเฉพาะเจาะจงตามสถานะวีซ่าของคุณ โปรดติดต่อ JOBPLOY ได้ตลอดเวลา
Jobploy จะเป็นพันธมิตรด้านการบริหารจัดการที่แม่นยำที่สุดของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าชีวิตของคุณในเกาหลีมีความมั่นคงและเปี่ยมด้วยความหวัง