Salom, bu JOBPLOY, xorijiy ishga yollash platformasi.
Koreyada ishlayotgan xorijiy ishchilar orasida eng ko'p beriladigan savollardan biri bu "Ishsizlik nafaqasini olsam bo'ladimi?" 2026-yildagi so'nggi hukumat e'lonlari va qonunlariga asoslanib, biz sizga xorijiy ishchilar uchun ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish mezonlari va jarayoni haqida aniq ma'lumot beramiz.
1. Muvofiqlik: Mening vizamga muvofiqmi?
Hamma chet elliklar ham ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega emas. Birinchidan, ular mehnat sug'urtasiga (ishsizlik nafaqasi hisobiga) ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Viza holatiga qarab, ular ro'yxatdan o'tishlari, ixtiyoriy ravishda yoki ozod qilinishi talab qilinishi mumkin.
| bo'linish | Maqsadli viza | tushuntirish |
|---|---|---|
| Majburiy a'zolik | F-2 (Yashash joyi), F-5 (Doimiy yashash joyi), F-6 (Nikoh immigratsiyasi) | Ular koreyslar singari majburiy obuna bo'lishlari shart. |
| Tasodifiy ro'yxatdan o'tish (ixtiyoriy) | E-1~E-10, H-2, F-4 va boshqalar. | Ishchilar qo'shilish uchun ariza berishlari kerak (o'zaro kelishuv mamlakatlar o'rtasida qo'llaniladi). * E-9 va H-2 vizalari uchun ishsizlik nafaqasi "ariza berish vaqtida" qo'llaniladi. |
| Istisnolar | D seriyasi (chet elda o'qish), C seriyasi (qisqa muddatli) va boshqalar. | D-7 kabi maxsus holatlar bundan mustasno, ushbu viza faqat qisqa muddatli ish uchun mavjud va printsipial jihatdan olinmaydi. |
Asosiy asos: Mehnatni sug'urtalash to'g'risidagi qonunning 10-2-moddasi va shu Qonunning kuchga kirish to'g'risidagi farmonining 3-3-moddasiga muvofiq, E-9 (kasbiy bo'lmagan ish bilan ta'minlash) va H-2 (tashrif buyurish) ishchilari faqat ixtiyoriy ravishda sug'urta qoplamasi uchun ariza topshirgan taqdirdagina imtiyozlarga ega bo'ladilar. (Manba: Bandlik va mehnat vazirligining rasmiy qo'llanmasi)
2. Ishsizlik nafaqasini olishning uchta muhim sharti
A'zolik uchun viza talab qilinsa ham, quyidagi barcha shartlar bajarilishi kerak.
- 180 kun yoki undan ortiq sug'urta muddati: Ish joyingizni o'zgartirishingizdan (yoki iste'foga chiqishingizdan) oldingi 18 oy ichida jami 180 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida mehnat sug'urtasiga ro'yxatdan o'tgan bo'lishingiz kerak. (Izoh: Bu shunchaki ish kunlari soniga emas, balki haftalik ta'tillar kabi "to'langan kunlar" ga asoslangan.)
- Majburiy iste'fo: Ish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, tavsiya etilgan iste'fo yoki shartnoma muddati tugashi kabi o'z nazoratidan tashqari sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. (Shaxsiy sabablarga ko'ra ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish odatda ruxsat etilmaydi.)
- Qayta ishga kirishga tayyorlik va sa'y-harakatlar: Siz ishlashga tayyor va qobiliyatli bo'lishingiz kerak, lekin hozirda ishsiz bo'lishingiz va faol ravishda ish qidirishingiz kerak.
3. 2026-yil holatiga ko'ra ishsizlik nafaqasi to'lovi miqdori
2026-yilda eng kam ish haqining oshishi asosida minimal ishsizlik nafaqasi miqdori (10 320 Koreya von) quyidagicha.
- Kunlik minimal ish qidirish nafaqasi: taxminan 66 048 KRW (8 soatlik doimiy ish asosida)
- Kunlik ish qidirish uchun maksimal nafaqa: 68 100 KRW (2026-yil 1-yanvardan keyin ish joyini o'zgartirganlarga tegishli)
- To'lov muddati: To'lov mehnat sug'urtasi obuna muddati va yoshiga qarab 120 kundan 270 kungacha amalga oshiriladi.
4. Qanday murojaat qilish kerak (bosqichma-bosqich protsedura)
1-qadam: Iste'fodan keyin hujjatlarni tekshirish
Sobiq ish beruvchingizdan "Ishga joylashish sug'urtasi huquqini yo'qotish to'g'risidagi hisobot" va "Ish joyidagi o'zgarishni tasdiqlash" ni qayta ishlashni so'rang (ularning holatini Employment24 veb-saytida tekshirishingiz mumkin).
2-qadam: WorkNet ishini ro'yxatdan o'tkazish
Worknet’ga kiring, rezyumeni ro‘yxatdan o‘tkazing va ishga arizani to‘ldiring.
3-qadam: Onlayn treningni yakunlang
Employment 24 (Employment Insurance) veb-saytidagi "Nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlar uchun onlayn trening" ni tomosha qiling.
4-qadam: Ariza berish uchun Bandlik markaziga tashrif buyuring
Imtiyoz olish huquqiga ega bo'lish uchun shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatni (Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi) olib keling va o'z hududingizdagi Mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy ta'minot markaziga tashrif buyuring.
💡 Chet ellik ishchilar uchun ehtiyot choralari (o'qish shart!)
- Vizangizning amal qilish muddatini tekshiring: Agar vizangiz ishsizlik nafaqasini olayotganingizda muddati tugasa, nafaqangiz to'xtatiladi. Xususan, E-9 vizasi egalari ishdan bo'shatilgandan keyin 90 kun ichida yangi ish topa olmasalar, mamlakatni tark etishlari kerak. Shuning uchun, agar sizda hali ham nafaqalar qolgan bo'lsa ham, sizning haqiqiy nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin.
- Ikki karra nafaqalarni taqiqlash: Vatandan to'liq chiqib ketgandan so'ng taqdim etiladigan "Jo'nab ketish muddati tugashi sug'urtasi" va "Ishsizlik nafaqasi" tabiatan farq qiladi, shuning uchun ikki marta tekshirish talab etiladi. (Ishsizlik nafaqasi faqat Koreyada ish qidirayotganingizda to'lanadi.)
Ishsizlik nafaqalari shunchaki ish qidirish paytida moliyaviy yordam ko'rsatishdan tashqari, chet ellik ishchilar uchun yaxshiroq ish topish uchun qonuniy huquqdir .
Biroq, vizangiz turiga va ish bilan ta'minlash sug'urtasi maqomiga qarab, jarayon murakkab tuyulishi mumkin. Agar hujjatlarni tayyorlashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz yoki viza maqomingizga asoslangan aniq maslahatga muhtoj bo'lsangiz, iltimos, istalgan vaqtda JOBPLOY bilan bog'laning.
Jobbloy Koreyadagi hayotingiz barqaror va umidga to'la bo'lishini ta'minlash uchun eng aniq ma'muriy hamkoringiz bo'ladi.