नमस्ते, यो JOBPLOY हो, एक विदेशी भर्ती प्लेटफर्म।
कोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूमाझ सबैभन्दा सामान्य प्रश्नहरू मध्ये एक हो , "के म बेरोजगारी भत्ता पाउन सक्छु?" २०२६ बाट पछिल्ला सरकारी घोषणाहरू र कानूनहरूको आधारमा, हामी तपाईंलाई विदेशी कामदारहरूको लागि बेरोजगारी भत्ताको लागि योग्यता मापदण्ड र आवेदन प्रक्रियाको स्पष्ट सिंहावलोकन प्रदान गर्नेछौं।
१. योग्यता: के मेरो भिसा योग्य छ?
सबै विदेशीहरू बेरोजगारी भत्ताका लागि योग्य हुँदैनन्। पहिलो, तिनीहरू रोजगार बीमा (बेरोजगारी भत्ता खाता) मा भर्ना हुनुपर्छ। तिनीहरूको भिसा स्थितिको आधारमा, तिनीहरूलाई भर्ना गर्न, स्वैच्छिक वा छुट दिन आवश्यक पर्न सक्छ।
| विभाजन | लक्षित भिसा | व्याख्या |
|---|---|---|
| अनिवार्य सदस्यता | F-2 (निवास), F-5 (स्थायी निवास), F-6 (विवाह आप्रवासन) | कोरियालीहरू जस्तै तिनीहरू पनि अनिवार्य सदस्यताको अधीनमा छन्। |
| अनियमित साइन-अप (वैकल्पिक) | E-1~E-10, H-2, F-4, आदि। | कामदारहरूले सामेल हुन आवेदन दिनुपर्छ (देशहरू बीच पारस्परिकता लागू हुन्छ)। * E-9 र H-2 भिसाका लागि , बेरोजगारी लाभहरू 'आवेदनको समयमा' लागू गरिन्छ। |
| बहिष्करणहरू | D शृङ्खला (विदेशमा अध्ययन), C शृङ्खला (छोटो अवधि), आदि। | D-7 जस्ता विशेष परिस्थितिहरू बाहेक, यो भिसा छोटो अवधिको कामको लागि मात्र उपलब्ध छ र सिद्धान्तमा प्राप्त गर्न सकिँदैन। |
मुख्य आधार: रोजगार बीमा ऐनको धारा १०-२ र सोही ऐनको प्रवर्तन आदेशको धारा ३-३ अनुसार, E-9 (गैर-पेशेवर रोजगार) र H-2 (भ्रमण रोजगार) कामदारहरूले स्वेच्छाले कभरेजको लागि आवेदन दिएमा मात्र लाभहरूको लागि योग्य हुन्छन्। (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयबाट आधिकारिक निर्देशिका)
२. बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गर्नका लागि तीन आवश्यक सर्तहरू
सदस्यताको लागि भिसा आवश्यक परे पनि, निम्न सबै सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ।
- १८० दिन वा सोभन्दा बढीको बीमा कभरेज अवधि: तपाईंले आफ्नो रोजगारी परिवर्तन (वा राजीनामा) गर्नुभन्दा १८ महिना अघि १८० दिन वा सोभन्दा बढी समय रोजगार बीमामा दर्ता भएको हुनुपर्छ। (नोट: यो "भुक्तानी गरिएका दिनहरू" मा आधारित छ, जस्तै साप्ताहिक बिदाहरू, केवल काम गर्ने दिनहरूको संख्यामा होइन।)
- अनैच्छिक राजीनामा: कसैको नियन्त्रण बाहिरका कारणले राजीनामा, जस्तै व्यावसायिक कारणले बर्खास्त, सिफारिस गरिएको राजीनामा, वा सम्झौताको म्याद समाप्त। (व्यक्तिगत कारणले स्वैच्छिक राजीनामा सामान्यतया अनुमति छैन।)
- पुन: रोजगारीको लागि इच्छुकता र प्रयास: तपाईं काम गर्न इच्छुक र सक्षम हुनुपर्छ तर हाल बेरोजगार हुनुहुन्छ, र तपाईंले सक्रिय रूपमा रोजगारी खोज्नु पर्छ।
३. २०२६ सम्मको बेरोजगारी भत्ता भुक्तानी रकम
२०२६ मा न्यूनतम ज्याला वृद्धिमा आधारित न्यूनतम बेरोजगारी भत्ता रकम (KRW १०,३२०) यस प्रकार छ।
- न्यूनतम दैनिक जागिर खोज्ने भत्ता: लगभग KRW ६६,०४८ (नियमित कामको ८ घण्टामा आधारित)
- अधिकतम दैनिक जागिर खोज्ने भत्ता: KRW ६८,१०० (जनवरी १, २०२६ पछि जागिर परिवर्तन गर्नेहरूका लागि लागू)
- भुक्तानी अवधि: रोजगार बीमा सदस्यता अवधि र उमेरको आधारमा १२० देखि २७० दिनसम्म भुक्तानी गरिन्छ।
४. कसरी आवेदन दिने (चरणबद्ध प्रक्रिया)
चरण १: राजीनामा पछि कागजातहरू प्रमाणित गर्ने
आफ्नो पूर्व रोजगारदातालाई "रोजगार बीमा योग्यता गुमाउने रिपोर्ट" र "रोजगार परिवर्तनको पुष्टिकरण" प्रशोधन गर्न अनुरोध गर्नुहोस् (तपाईंले Employment24 वेबसाइटमा स्थिति जाँच गर्न सक्नुहुन्छ)।
चरण २: वर्कनेट जागिर दर्ता
वर्कनेटमा लग इन गर्नुहोस्, आफ्नो बायोडाटा दर्ता गर्नुहोस्, र जागिरको आवेदन पूरा गर्नुहोस्।
चरण ३: अनलाइन तालिम पूरा गर्नुहोस्
रोजगार २४ (रोजगार बीमा) वेबसाइटमा 'लाभ योग्यताका लागि आवेदकहरूको लागि अनलाइन तालिम' हेर्नुहोस्।
चरण ४: आवेदन दिन रोजगार केन्द्रमा जानुहोस्
लाभहरूको लागि योग्यताको लागि आवेदन दिन आफ्नो परिचयपत्र (विदेशी दर्ता कार्ड) ल्याउनुहोस् र आफ्नो क्षेत्राधिकारमा रहेको रोजगार कल्याण प्लस केन्द्रमा जानुहोस्।
💡 विदेशी कामदारहरूको लागि सावधानीहरू (पढ्नै पर्छ!)
- आफ्नो भिसाको म्याद समाप्त हुने मिति जाँच गर्नुहोस्: यदि तपाईंले बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गरिरहनुभएको बेला तपाईंको भिसाको म्याद सकियो भने, तपाईंको भत्ता निलम्बन गरिनेछ। विशेष गरी, E-9 भिसा धारकहरूले आफ्नो जागिर छोडेको ९० दिन भित्र नयाँ रोजगारी फेला पार्न असफल भएमा देश छोड्नुपर्छ। त्यसकारण, यदि तपाईंसँग अझै पनि भत्ताहरू बाँकी छन् भने पनि, तपाईंको वास्तविक भत्ता रकम घट्न सक्छ।
- दोहोरो सुविधामा प्रतिबन्ध: "प्रस्थान म्याद समाप्ति बीमा" र "बेरोजगारी लाभ", जुन गृह देशबाट पूर्ण प्रस्थान पछि प्रदान गरिन्छ, प्रकृतिमा फरक छन्, त्यसैले दोहोरो जाँच आवश्यक छ। (बेरोजगारी लाभहरू कोरियामा रोजगारी खोज्दै गर्दा मात्र भुक्तानी गरिन्छ।)
बेरोजगारी भत्ताहरू तपाईंको जागिर खोजको क्रममा आर्थिक सहयोग प्रदान गर्नुभन्दा बाहिर जान्छन्; यो विदेशी कामदारहरूको लागि राम्रो जागिर खोज्ने वैध अधिकार हो।
यद्यपि, तपाईंको भिसा प्रकार र रोजगार बीमा स्थितिको आधारमा, प्रक्रिया जटिल लाग्न सक्छ। यदि तपाईंलाई कागजातहरू तयार गर्न कठिनाइ भइरहेको छ वा तपाईंको भिसा स्थितिको आधारमा विशेष सल्लाह चाहिन्छ भने, कृपया जुनसुकै बेला JOBPLOY लाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
कोरियामा तपाईंको जीवन स्थिर र आशाले भरिपूर्ण छ भनी सुनिश्चित गर्न Jobploy तपाईंको सबैभन्दा सटीक प्रशासनिक साझेदार हुनेछ।