မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။
ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားတွေကြားမှာ အမေးများဆုံးမေးခွန်းတစ်ခုက "အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ရနိုင်ပါသလား" ဆိုတာပါပဲ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ကနေ ထုတ်ပြန်ခဲ့တဲ့ အစိုးရရဲ့ နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်တဲ့ ကြေညာချက်တွေနဲ့ ဥပဒေတွေအပေါ် အခြေခံပြီး နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားတွေအတွက် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု စံနှုန်းတွေနဲ့ လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပေးသွားမှာပါ။
၁။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု- ကျွန်ုပ်၏ဗီဇာ အရည်အချင်းပြည့်မီပါသလား။
နိုင်ငံခြားသားအားလုံး အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမဟုတ်ပါ။ ပထမဦးစွာ၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်အကိုင်အာမခံ (အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အကောင့်) တွင် စာရင်းသွင်းထားရမည်။ ၎င်းတို့၏ ဗီဇာအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့သည် စာရင်းသွင်းရန်၊ မိမိဆန္ဒအလျောက် သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
| ပိုင်းခြားခြင်း | ပစ်မှတ်ဗီဇာ | ရှင်းလင်းချက် |
|---|---|---|
| မဖြစ်မနေအသင်းဝင်ခြင်း | F-2 (နေထိုင်ခွင့်)၊ F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်)၊ F-6 (လက်ထပ်ထိမ်းမြားမှု လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး) | သူတို့ဟာ ကိုရီးယားတွေလိုပဲ မဖြစ်မနေ စာရင်းသွင်းရပါတယ်။ |
| ကျပန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း (ရွေးချယ်နိုင်သည်) | E-1~E-10၊ H-2၊ F-4၊ စသည်ဖြင့်။ | အလုပ်သမားများသည် ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရမည် (နိုင်ငံများအကြား အပြန်အလှန် သက်ရောက်မှုရှိသည်)။ * E-9 နှင့် H-2 ဗီဇာများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို 'လျှောက်ထားချိန်တွင်' ပေးဆောင်ပါသည်။ |
| ချန်လှပ်ချက်များ | D စီးရီး (ပြည်ပတွင် ပညာသင်ကြားခြင်း)၊ C စီးရီး (ရေတို)၊ စသည်တို့။ | D-7 ကဲ့သို့သော အထူးအခြေအနေများမှအပ၊ ဤဗီဇာသည် ရေတိုအလုပ်အတွက်သာ ရရှိနိုင်ပြီး မူအရ ရရှိနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ |
အဓိကအခြေခံ- အလုပ်အကိုင်အာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၀-၂ နှင့် အဆိုပါဥပဒေ၏ အာဏာတည်သည့်အမိန့် ပုဒ်မ ၃-၃ အရ၊ E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်) နှင့် H-2 (လာရောက်လည်ပတ်သော အလုပ်အကိုင်) အလုပ်သမားများသည် အကာအကွယ်အတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်း လျှောက်ထားမှသာ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်ပါသည်။ (ရင်းမြစ်- အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ တရားဝင်လမ်းညွှန်)
၂။ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အခြေအနေသုံးခု
အသင်းဝင်အဖြစ် ဗီဇာလိုအပ်သော်လည်း အောက်ပါအခြေအနေအားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
- အာမခံလွှမ်းခြုံကာလ ၁၈၀ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍- သင်၏အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း (သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ခြင်း) မတိုင်မီ ၁၈ လအတွင်း စုစုပေါင်း ၁၈၀ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်အကိုင်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားရမည်။ (မှတ်ချက်- ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ရက်အရေအတွက်ကိုသာမက အပတ်စဉ်အားလပ်ရက်များကဲ့သို့သော "လုပ်ခပေးသည့်ရက်များ" ကို အခြေခံသည်။)
- မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း- စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း၊ အကြံပြုထားသော နုတ်ထွက်မှု သို့မဟုတ် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းကဲ့သို့သော မိမိထိန်းချုပ်၍မရသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် နုတ်ထွက်ခြင်း။ (ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။)
- ပြန်လည်အလုပ်ခန့်ရန် ဆန္ဒနှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှု- သင်သည် အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒရှိပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်ရမည်၊ သို့သော် လက်ရှိတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေရမည်၊ ထို့အပြင် အလုပ်အကိုင်ကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေရမည်။
၃။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ပေးချေမှုပမာဏ
၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အနည်းဆုံး အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏ (ဝမ် ၁၀,၃၂၀) မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
- အနည်းဆုံး တစ်နေ့တာ အလုပ်ရှာဖွေစရိတ်- ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ဝမ် ၆၆၀၄၈ (ပုံမှန်အလုပ်ချိန် ၈ နာရီအပေါ် အခြေခံ၍)
- အများဆုံး နေ့စဉ်အလုပ်ရှာဖွေထောက်ပံ့ကြေး- ဝမ် ၆၈,၁၀၀ (၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့နောက်ပိုင်း အလုပ်ပြောင်းသူများအတွက် အကျုံးဝင်သည်)
- ငွေပေးချေမှုကာလ- အလုပ်အကိုင်အာမခံစာရင်းသွင်းမှုကာလနှင့် အသက်အရွယ်ပေါ် မူတည်၍ ရက်ပေါင်း ၁၂၀ မှ ၂၇၀ အထိ ငွေပေးချေမှုပြုလုပ်သည်။
၄။ လျှောက်ထားနည်း (အဆင့်ဆင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း)
အဆင့် ၁: ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးနောက် စာရွက်စာတမ်းများကို အတည်ပြုခြင်း
သင့်ယခင်အလုပ်ရှင်အား "အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုအာမခံအရည်အချင်းပြည့်မီမှုအစီရင်ခံစာ" နှင့် "အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုအတည်ပြုချက်" ကို စီမံဆောင်ရွက်ရန် တောင်းဆိုပါ (အခြေအနေကို Employment24 ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်)။
အဆင့် ၂: WorkNet အလုပ်မှတ်ပုံတင်ခြင်း
Worknet မှာ ဝင်ရောက်ပြီး ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကို မှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်လျှောက်လွှာကို ဖြည့်စွက်ပါ။
အဆင့် ၃: အွန်လိုင်းသင်တန်းကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ပါ
Employment 24 (အလုပ်အကိုင်အာမခံ) ဝက်ဘ်ဆိုက်ရှိ 'အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားသူများအတွက် အွန်လိုင်းသင်တန်း' ကို ကြည့်ရှုပါ။
အဆင့် ၄: လျှောက်ထားရန် အလုပ်အကိုင်ဌာနသို့ သွားရောက်ပါ
အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လျှောက်ထားရန်အတွက် သင့် ID (နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်) ကို ယူဆောင်လာပြီး သင့်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိ အလုပ်အကိုင်ကောင်းကျိုးဆောင် Plus စင်တာသို့ သွားရောက်ပါ။
💡 နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ (ဖတ်သင့်သည်!)
- သင့်ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးပါ- အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနေစဉ် သင့်ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရပ်ဆိုင်းထားမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် E-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် အလုပ်မှထွက်ပြီး ၉၀ ရက်အတွင်း အလုပ်အကိုင်အသစ်ရှာဖွေမတွေ့ပါက နိုင်ငံမှထွက်ခွာရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ကျန်ရှိနေသေးသည့်တိုင် သင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏမှာ လျော့နည်းသွားနိုင်သည်။
- နှစ်ထပ်အကျိုးခံစားခွင့်များကို တားမြစ်ခြင်း- "ထွက်ခွာခွင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးအာမခံ" နှင့် "အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်" တို့သည် မူလနိုင်ငံမှ လုံးဝထွက်ခွာသွားသည့်အခါ ပေးအပ်သော သဘောသဘာဝကွဲပြားသောကြောင့် နှစ်ထပ်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ (အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ်အတွင်းသာ ပေးချေပါသည်။)
အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များသည် သင်၏အလုပ်ရှာဖွေမှုအတွင်း ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုပေးရုံထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်များရှာဖွေရန် တရားဝင်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည် ။
သို့သော်၊ သင့်ဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ လုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးနိုင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ရာတွင် အခက်အခဲများကြုံတွေ့ရပါက သို့မဟုတ် သင့်ဗီဇာအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ၍ သီးခြားအကြံဉာဏ်များ လိုအပ်ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ JOBPLOY သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။
ကိုရီးယားမှာ သင့်ဘဝ တည်ငြိမ်ပြီး မျှော်လင့်ချက်ပြည့်ဝနေစေဖို့ Jobploy က သင့်အတွက် အတိကျဆုံး အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ မိတ်ဖက်ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။