Сайн байна уу, энэ бол JOBPLOY буюу гадаадын ажилд зуучлах платформ юм.
Солонгост ажиллаж буй гадаадын ажилчдын дунд хамгийн түгээмэл асуудаг асуултуудын нэг бол "Би ажилгүйдлийн тэтгэмж авч болох уу?" юм. 2026 оны засгийн газрын хамгийн сүүлийн үеийн мэдэгдэл, хууль тогтоомжид үндэслэн бид гадаадын ажилчдын ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шалгуур болон өргөдөл гаргах үйл явцын талаар тодорхой тоймыг танд өгөх болно.
1. Тавигдах шаардлага: Миний виз хүчинтэй юу?
Бүх гадаадын иргэд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй биш. Нэгдүгээрт, тэд хөдөлмөрийн даатгалд (ажилгүйдлийн тэтгэмжийн данс) хамрагдсан байх ёстой. Визний статусаас нь хамааран тэд бүртгүүлэх, сайн дураараа эсвэл чөлөөлөгдөх шаардлагатай байж болно.
| хэлтэс | Таргет Виза | тайлбар |
|---|---|---|
| Заавал гишүүнчлэл | F-2 (Оршин суух зөвшөөрөл), F-5 (Байнгын оршин суух зөвшөөрөл), F-6 (Гэрлэлтийн цагаачлал) | Тэд солонгосчуудын адил заавал захиалга өгөх ёстой. |
| Санамсаргүй бүртгэл (заавал биш) | E-1~E-10, H-2, F-4 гэх мэт. | Ажилчид элсэхийн тулд өргөдөл гаргах ёстой (улс орнуудын хооронд харилцан ашигтай байх). * E-9 болон H-2 визний хувьд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг "өргөдөл гаргах үед" олгоно. |
| Үл хамаарах зүйлс | D цуврал (гадаадад суралцах), C цуврал (богино хугацааны) гэх мэт. | D-7 зэрэг онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд энэхүү визийг зөвхөн богино хугацааны ажилд авах боломжтой бөгөөд зарчмын хувьд авах боломжгүй. |
Гол үндэслэл: Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийн 10-2 дугаар зүйл болон мөн хуулийн хэрэгжилтийн тухай тогтоолын 3-3 дугаар зүйлийн дагуу E-9 (мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт) болон H-2 (айлчлан ажиллах) ажилчид зөвхөн сайн дураараа даатгалд хамрагдах хүсэлт гаргасан тохиолдолд л тэтгэмж авах эрхтэй. (Эх сурвалж: Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны албан ёсны гарын авлага)
2. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах гурван үндсэн нөхцөл
Гишүүнчлэлд виз шаардлагатай байсан ч дараах бүх нөхцөлийг хангасан байх ёстой.
- Даатгалын хамрах хугацаа 180 ба түүнээс дээш хоног: Та ажлаа солих (эсвэл ажлаас гарах)-аас өмнөх 18 сарын хугацаанд нийт 180 ба түүнээс дээш хоног хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан байх ёстой. (Тайлбар: Энэ нь зүгээр л ажлын өдрийн тоо биш, харин долоо хоног тутмын амралт гэх мэт "цалин төлсөн өдрүүд" дээр үндэслэсэн болно.)
- Албадан огцрох: Ажил хэргийн шалтгаанаар ажлаас халах, санал болгож буй огцрох, гэрээний хугацаа дуусах зэрэг хяналтаас гадуурх шалтгаанаар ажлаас халах. (Хувийн шалтгаанаар сайн дураараа ажлаас халах нь ерөнхийдөө зөвшөөрөгдөхгүй.)
- Дахин ажилд орох хүсэл эрмэлзэл ба хүчин чармайлт: Та ажиллах хүсэлтэй, чадвартай боловч одоогоор ажилгүй байгаа бөгөөд идэвхтэй ажил хайх ёстой.
3. 2026 оны байдлаарх ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ
2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өсөлтөд үндэслэсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ (10,320 вон) дараах байдалтай байна.
- Өдөр тутмын ажил хайх хамгийн бага тэтгэмж: ойролцоогоор 66,048 вон (ердийн 8 цаг ажилласан тохиолдолд)
- Ажил хайх өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ: 68,100 вон (2026 оны 1-р сарын 1-нээс хойш ажлаа сольсон хүмүүст хамаарна)
- Төлбөрийн хугацаа: Төлбөрийг хөдөлмөрийн даатгалын хугацаа болон наснаас хамааран 120-270 хоногийн хугацаанд хийнэ.
4. Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ (Алхам алхмаар хийх журам)
Алхам 1: Ажлаас гарсны дараа баримт бичгийг шалгах
Хуучин ажил олгогчоосоо "Ажлын байрны даатгалын эрхээ алдсан тухай тайлан" болон "Ажлын байрны өөрчлөлтийн баталгаажуулалт"-ыг боловсруулахыг хүсэх (та Employment24 вэбсайтаас статусыг нь шалгаж болно).
Алхам 2: WorkNet ажлын бүртгэл
Worknet руу нэвтэрч, анкетаа бүртгүүлээд, ажлын анкет бөглөнө үү.
Алхам 3: Онлайн сургалтаа дуусгана уу
Ажил эрхлэлт 24 (Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал) вэбсайт дээрх 'Тэтгэмж авах эрх авах өргөдөл гаргагчдад зориулсан онлайн сургалт'-ыг үзнэ үү.
Алхам 4: Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандаж өргөдөл гаргана уу
Тэтгэмж авах эрхээ авахын тулд үнэмлэхээ (Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх) авчирч, харьяа нутаг дэвсгэрийнхээ Хөдөлмөр эрхлэлтийн халамжийн төвд хандана уу.
💡 Гадаад ажилчдын анхаарах зүйлс (Заавал унших ёстой!)
- Визнийхээ хүчинтэй хугацааг шалгана уу: Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байх хугацаандаа визний хугацаа дуусвал таны тэтгэмжийг түдгэлзүүлнэ. Тодруулбал, E-9 виз эзэмшигчид ажлаасаа гарснаас хойш 90 хоногийн дотор шинэ ажил олж чадахгүй бол тус улсаас гарах ёстой. Тиймээс, хэрэв танд тэтгэмж үлдсэн хэвээр байсан ч таны бодит тэтгэмжийн хэмжээ буурч магадгүй юм.
- Давхар тэтгэмж авахыг хориглох нь: Эх орноосоо бүрэн явсны дараа олгодог "Явах хугацаа дуусах даатгал" болон "Ажилгүйдлийн тэтгэмж" нь мөн чанарын хувьд өөр тул давхар шалгах шаардлагатай. (Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зөвхөн Солонгост ажил хайж байх үед л олгоно.)
Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь ажил хайх явцад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс гадна гадаадын ажилчдын илүү сайн ажил олох хууль ёсны эрх юм.
Гэсэн хэдий ч таны визний төрөл болон хөдөлмөрийн даатгалын статусаас хамааран үйл явц нь төвөгтэй мэт санагдаж болно. Хэрэв та баримт бичиг бэлтгэхэд бэрхшээлтэй тулгарвал эсвэл визний статустайгаа холбоотой тодорхой зөвлөгөө авах шаардлагатай бол JOBPLOY-той хэзээ ч холбогдоно уу.
Jobbloy нь таны Солонгос дахь амьдралыг тогтвортой, итгэл найдвараар дүүрэн байлгах хамгийн зөв захиргааны түнш байх болно.