✔ G-1 визтэй хүмүүст зориулсан ажлын гарын авлага
G-1 виз нь зарчмын хувьд хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөггүй боловч тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хязгаарлагдмал хөдөлмөр эрхэлж болно.
Бид G-1 визний ажилд орох эрх, журмыг тайлбарлах болно.😊
G-1 визний тойм
G-1 визийг хүмүүнлэгийн зорилгоор Солонгост оршин суух гадаадын иргэдэд олгодог.
- дүрвэгч өргөдөл гаргагч
- Эмчилгээ хийлгэхээр удаан хугацаагаар оршин суух гадаадын иргэд
- Тусгай шалтгаанаар оршин суугаа гадаадын иргэдийг Хууль зүйн сайд хүлээн зөвшөөрсөн
БНСУ-ын Хууль зүйн яамнаас энэхүү G-1 визтэй гадаадын иргэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглодог ч Хууль зүйн яамнаас зөвшөөрөл авснаар тодорхой хүрээнд ажилд орох боломжтой.
Өөрөөр хэлбэл, тус улсад амьжиргааны доод түвшинг хадгалахын тулд Цагаачлалын алба өргөдөл гаргасны дагуу зохих шалгалт хийж, энгийн хөдөлмөр гэх мэт хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалттай салбараас бусад салбарт ажиллахыг зөвшөөрдөг.
G-1 визний ажил эрхлэлтийн байдал
Энэ нь хөдөлмөр эрхлэх виз биш тул та ажиллахын тулд "ажлын үйл ажиллагааны зөвшөөрөл" авах ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл
- Дүрвэгчийн статус авах хүсэлт гаргаснаас хойш 6 сарын дараа: Та 6 сарын дараа ажиллах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргаж болно.
- Хууль зүйн яамнаас урьдчилан зөвшөөрөл авах шаардлагатай: Та ажил олгогч болон ажлын нөхцлөө тодорхойлсон ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой.
Зөвшөөрөгдсөн мэргэжлээр хязгаарлагдах: Ерөнхий энгийн хөдөлмөрийн албан тушаалыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд ажил эрхлэлт нь тодорхой үйлдвэрүүдэд хязгаарлагддаг.
(Хэрэгжүүлсэн ажил мэргэжил - энгийн хөдөлмөр (байр, ресторан, барилга гэх мэт) / үзвэр үйлчилгээ (баар, насанд хүрэгчдийн зугаа цэнгэлийн газар гэх мэт) / залуучуудад хортой үйлдвэрүүд / үндэсний аюулгүй байдалд заналхийлж буй үйлдвэрүүд / хувийн хичээл заах гэх мэт)
Оршин суух статусын дагуу зөвшөөрснөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл авах эрхтэй хүмүүс
| Үйл ажиллагааны зөвшөөрөл |
| G-1-5 Жирэмслэлт, төрөлт зэрэг хүмүүнлэгийн шалтгаантай хүмүүс |
| G-1-6 Дүрвэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хүмүүсийн дунд хүмүүнлэгийн оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүс |
| G-1-7 ослоор нас барсан хүмүүсийн ар гэрийнхэн гэх мэт. |
| G-1-11 Биеэ үнэлэгч эсвэл бэлгийн хүчирхийллийн хохирогч гэх мэт хүмүүнлэгийн тусламж авах шаардлагатай гадаадын иргэд |
| G-1-12 Хүмүүнлэгийн үйлчлэгчийн гэр бүл G-1-6 |
| G-1-99 Үндэсний ашиг сонирхол эсвэл хүмүүнлэгийн шалтгаанаар оршин суухаас зайлсхийх боломжгүй гадаадын иргэд |
| Үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрөхгүй |
| G-1-1: Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр авахаар өргөдөл гаргаж буй болон эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж байгаа хүмүүс болон тэдний ар гэрийнхэн |
| G-1-2: Өвчин, ослын улмаас эмчилгээ хийлгэж буй хүмүүс болон тэдний ар гэрийнхэн |
| G-1-3: Төрөл бүрийн шүүх хуралдаанд оролцож буй хүмүүс (иргэний, эрүүгийн) |
| G-1-4: Цалин аваагүй хүмүүс болон дүрвэгсдийн хүсэлт гаргагчид |
| G-1-9: Жирэмслэлт, төрөлт гэх мэт шалтгаанаар оршин суух шаардлагатай гадаадын иргэд. |
| G-1-M: Эмчилгээ, нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэж буй хүмүүс болон тэдний гэр бүлийн гишүүд |
| G-1-10: В-1, В-2, С-3 визтэй тус улсад нэвтэрсний дараа урт хугацааны эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай гадаадын өвчтөнүүд. |
Ажил хийх чадваргүй болох эсвэл зөвшөөрлийг цуцлах нөхцөл
- Хэрэв дүрвэгчийн статус авах хүсэлт гаргаснаас хойш 6 сар хүрэхгүй хугацаа өнгөрсөн бол
- Хууль зүйн яамны зөвшөөрөлгүйгээр
- Хэрэв та зөвшөөрөгдсөн мэргэжлээс өөр ажилд ажиллаж байгаа бол
- Ажил олгогчийн хууль бус ажил (хууль бус ажил)
- Хэрэв та бизнесийнхээ байршлыг өөрчилсний дараа шинэ зөвшөөрөл аваагүй бол
Хууль бус үйл ажиллагаа илэрсэн тохиолдолд сул тал
- Албадан албадан гаргах, хилээр нэвтрүүлэхийг хориглох: Хэрэв хууль бус ажил эрхэлж байсан нь тогтоогдвол албадан албадан гаргах, Солонгос руу нэвтрэхийг тодорхой хугацаагаар хориглож болзошгүй.
- Торгууль, эрүүгийн шийтгэл: Зөвхөн хууль бусаар ажилладаг гадаадын иргэд төдийгүй гадаадын иргэнийг мэдсээр байж ажилд авсан ажил олгогчид ч торгууль ногдуулдаг.
- Визний сунгалт, өөрчлөлт байхгүй: Хэрэв та хууль бусаар ажиллаж байсан түүхтэй бол G-1 визээ сунгах эсвэл өөр визээр солиход хүндрэлтэй байж болно.
- Дүрвэгчийн статусыг тодорхойлоход үзүүлэх сөрөг нөлөө: Хэрэв дүрвэгч өргөдөл гаргагч хууль бус ажил эрхэлдэг бол энэ нь дүрвэгчийн статусыг тодорхойлох үйл явцад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
G-1 визний ажилд орох журам
АЛХАМ 1. Ажилд орох эрхээ шалгана уу
Та эхлээд G-1 виз мэдүүлэгч ажилд орох боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
- Гадаадын иргэний бүртгэлийн карт болон оршин суух статусын баталгаажуулалт (G-1) (Мөн та виз нь үйл ажиллагааны зөвшөөрөл авах эрхтэй эсэхийг баталгаажуулах ёстой)
- Дүрвэгчийн статус авах хүсэлт гаргаснаас хойш 6 сар өнгөрсөн эсэхийг шалгана уу
- Оршин суух хугацаа болон паспортын хүчинтэй хугацааг шалгана уу
- Хөдөлмөр эрхлэлт, ажиллах чадварыг шалгах
АЛХАМ 2. Ажиллах зөвшөөрөл хүсэх
Эхлээд харьяаллынхаа цагаачлалын албанд зочлохын тулд захиалгаа өгнө үү.
Та G1 оршин суух статусаасаа гадуур ажиллах зөвшөөрөл авахын тулд доорх бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.
- Ажиллах зөвшөөрлийн нэгдсэн өргөдөл
- паспорт
- Гадаадын иргэний бүртгэлийн карт
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар
- Түрээсийн гэрээ эсвэл оршин суугаа газрын тодорхойлолт (үйлүүлэгчийн үнэмлэхний хуулбар)
- Цагаачлалын хураамж: 120,000 вон
- Хууль зүйн яам хянаж батлах шийдвэр
АЛХАМ 3. Ажил хайх үйл ажиллагаа
Та зөвшөөрөгдсөн мэргэжлээр болон зөвшөөрөгдсөн ажлын байранд ажиллаж эхлэх боломжтой.
Хэрэв таны ажлын нөхцөл өөрчлөгдвөл Хууль зүйн яаманд дахин хүсэлт гаргах шаардлагатай.
АЛХАМ 4. Хагас сар тутамд оршин суух статусаа хадгалж, шинэчилж байгаарай.
G-1 виз нь зарчмын хувьд урт хугацааны виз биш юм. Урт хугацааны ажилд орохын тулд виз эзэмшигч нь оршин суух болон ажиллах зөвшөөрлөө зургаан сар тутамд сунгах ёстой.
✔ Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Хууль зүйн яамны Цагаачлалын албаны албан ёсны вэб сайт эсвэл Солонгосын HRD-ээс авах, мөн холбогдох байгууллагатай шууд холбогдоно уу.
📌 Цагаачлалын албаны вэб сайт: www.immigration.go.kr
📌 HRD Солонгосын вэб сайт: www.hrdkorea.or.kr