✔ คู่มือการจ้างงานสำหรับผู้ถือวีซ่า G-1
โดยหลักการแล้ววีซ่า G-1 ไม่อนุญาตให้มีการจ้างงาน แต่สามารถอนุญาตให้มีการจ้างงานแบบจำกัดได้ หากมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ
เราจะอธิบายคุณสมบัติและขั้นตอนการจ้างงานวีซ่า G-1 😊
ภาพรวมวีซ่า G-1
วีซ่า G-1 มอบให้กับชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม
- ผู้สมัครเป็นผู้ลี้ภัย
- ชาวต่างชาติพักรักษาตัวระยะยาว
- ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ด้วยเหตุผลพิเศษที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมรับรอง
กระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐเกาหลีห้ามไม่ให้ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า G-1 ประกอบกิจกรรมการจ้างงาน แต่หากได้รับอนุญาตจากกระทรวงยุติธรรม การจ้างงานก็สามารถทำได้ภายในขอบเขตบางประการ
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพื่อรักษารายได้ขั้นต่ำในประเทศ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมเมื่อมีการยื่นคำร้อง และอนุญาตให้มีการจ้างงานในอุตสาหกรรมอื่นนอกเหนือจากอุตสาหกรรมที่มีข้อจำกัดในการจ้างงาน เช่น อุตสาหกรรมแรงงานธรรมดา
สถานะการจ้างงานวีซ่า G-1
เนื่องจากวีซ่านี้ไม่ใช่วีซ่าเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน คุณจึงต้องได้รับ 'ใบอนุญาตกิจกรรมการทำงาน' จึงจะทำงานได้
เงื่อนไขคุณสมบัติการจ้างงาน
- 6 เดือนหลังจากสมัครขอสถานะผู้ลี้ภัย: คุณสามารถสมัครขอใบอนุญาตทำงานได้หลังจาก 6 เดือน
- จะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากกระทรวงยุติธรรม: คุณจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานโดยระบุถึงนายจ้างและสภาพการทำงานของคุณ
จำกัดเฉพาะอาชีพที่ได้รับอนุญาต: ไม่อนุญาตให้มีตำแหน่งงานแรงงานทั่วไป และการจ้างงานจะจำกัดเฉพาะบางอุตสาหกรรมเท่านั้น
(อาชีพที่เข้าข่าย - แรงงานธรรมดา (ที่พัก, ร้านอาหาร, ก่อสร้าง, ฯลฯ) / สถานบันเทิง (บาร์, สถานบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่, ฯลฯ) / อุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อเยาวชน / อุตสาหกรรมที่เป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงของชาติ / การสอนพิเศษส่วนตัว, ฯลฯ)
บุคคลที่มีสิทธิได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะถิ่นที่อยู่ของตน
| ใบอนุญาตประกอบกิจกรรม |
| G-1-5 บุคคลที่มีเหตุผลด้านมนุษยธรรม เช่น การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร |
| G-1-6 บุคคลที่มีใบอนุญาตพำนักเพื่อมนุษยธรรมอยู่ในกลุ่มผู้ที่ไม่ได้รับการรับรองเป็นผู้ลี้ภัย |
| ญาติผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุ G-1-7 เป็นต้น |
| G-1-11 ชาวต่างชาติที่ต้องได้รับการพิจารณาด้านมนุษยธรรม เช่น เหยื่อของการค้าประเวณีหรือความรุนแรงทางเพศ |
| G-1-12 ครอบครัวผู้พำนักอาศัยเพื่อมนุษยธรรม G-1-6 |
| G-1-99 ชาวต่างชาติที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงการเข้าพักได้เนื่องจากเหตุผลทางผลประโยชน์ของชาติหรือมนุษยธรรมอื่นๆ |
| กิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาต |
| G-1-1: บุคคลที่ยื่นคำร้องขอค่าชดเชยจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและครอบครัว |
| G-1-2: ผู้ที่เข้ารับการรักษาตัวจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุและครอบครัว |
| G-1-3: บุคคลที่อยู่ในกระบวนการดำเนินคดีต่างๆ (แพ่ง, อาญา) |
| G-1-4: บุคคลที่ไม่ได้รับค่าจ้างและผู้สมัครเป็นผู้ลี้ภัย |
| G-1-9: ชาวต่างชาติที่ต้องการอยู่อาศัยเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ฯลฯ |
| G-1-M: บุคคลที่ต้องการรับการรักษาหรือฟื้นฟูสมรรถภาพและสมาชิกในครอบครัวที่ติดตามมาด้วย |
| G-1-10: ผู้ป่วยต่างชาติที่ต้องรับการรักษาในระยะยาวหลังจากเข้าประเทศด้วยวีซ่า B-1, B-2 หรือ C-3 |
เงื่อนไขการไม่สามารถทำงานหรือเพิกถอนใบอนุญาต
- หากผ่านไปน้อยกว่า 6 เดือนนับจากวันที่ยื่นขอสถานะผู้ลี้ภัย
- โดยไม่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงยุติธรรม
- หากคุณทำงานอื่นนอกเหนือจากอาชีพที่ได้รับอนุญาต
- การจ้างงานผิดกฎหมายโดยนายจ้าง (การจ้างงานผิดกฎหมาย)
- หากคุณไม่ได้รับใบอนุญาตใหม่หลังจากเปลี่ยนสถานที่ตั้งธุรกิจของคุณ
ข้อเสียหากตรวจพบกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย
- การเนรเทศโดยบังคับและห้ามเข้าประเทศ: หากถูกค้นพบว่ามีการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย คุณอาจถูกเนรเทศโดยบังคับและอาจถูกห้ามเข้าประเทศเกาหลีเป็นระยะเวลาหนึ่ง
- ค่าปรับและโทษทางอาญา: ไม่เพียงแต่ชาวต่างชาติที่ทำงานผิดกฎหมายเท่านั้น แต่รวมไปถึงนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติโดยรู้เห็นก็อาจต้องรับโทษได้เช่นกัน
- ไม่มีการขยายหรือเปลี่ยนแปลงวีซ่า: หากคุณมีประวัติการจ้างงานผิดกฎหมาย อาจเป็นเรื่องยากที่จะขยายวีซ่า G-1 ของคุณหรือเปลี่ยนเป็นวีซ่าอื่น
- ผลกระทบเชิงลบต่อการพิจารณาสถานะผู้ลี้ภัย: หากผู้สมัครขอสถานะผู้ลี้ภัยมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย อาจส่งผลเสียต่อกระบวนการพิจารณาสถานะผู้ลี้ภัย
ขั้นตอนการจ้างงานวีซ่า G-1
ขั้นตอนที่ 1. ตรวจสอบสิทธิ์การจ้างงานของคุณ
คุณต้องตรวจสอบก่อนว่าผู้สมัครวีซ่า G-1 มีสิทธิ์ในการจ้างงานหรือไม่
- การยืนยันบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวและสถานะการอยู่อาศัย (G-1) (ต้องยืนยันด้วยว่าวีซ่ามีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตประกอบกิจกรรมหรือไม่)
- ตรวจสอบว่าผ่านไปแล้ว 6 เดือนนับตั้งแต่ยื่นขอสถานะผู้ลี้ภัยหรือไม่
- ตรวจสอบระยะเวลาการเข้าพักและอายุการใช้งานหนังสือเดินทางของคุณ
- ตรวจสอบการจ้างงานและความสามารถในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน
กรุณาจองเพื่อเข้าเยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่ของคุณก่อน
คุณจะต้องเตรียมเอกสารด้านล่างนี้เพื่อยื่นขออนุญาตทำงานนอกสถานะถิ่นที่อยู่ G1 ของคุณ
- การยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบบูรณาการ
- หนังสือเดินทาง
- บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว
- สัญญาจ้างงาน
- สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
- สัญญาเช่าหรือหลักฐานการอยู่อาศัย (สำเนาบัตรประจำตัวผู้ให้บริการ)
- ค่าธรรมเนียมตรวจคนเข้าเมือง: 120,000 วอน
- กระทรวงยุติธรรมพิจารณาและอนุมัติคำวินิจฉัย
ขั้นตอนที่ 3 กิจกรรมการหางาน
คุณสามารถเริ่มทำงานในอาชีพที่ได้รับอนุมัติและสถานที่ทำงานที่ได้รับอนุมัติได้
หากสภาพการทำงานของคุณเปลี่ยนแปลง คุณจะต้องยื่นคำร้องต่อกระทรวงยุติธรรมอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 4 รักษาและต่ออายุสถานะถิ่นที่อยู่ของคุณทุกๆ หกเดือน
โดยหลักการแล้ววีซ่า G-1 ไม่ใช่วีซ่าระยะยาว หากต้องการทำงานระยะยาว ผู้ถือวีซ่าจะต้องต่ออายุใบอนุญาตพำนักและใบอนุญาตทำงานทุกหกเดือน
✔ สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกระทรวงยุติธรรมหรือ HRD Korea หรือติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง
📌 เว็บไซต์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง: www.immigration.go.kr
📌 เว็บไซต์ HRD Korea: www.hrdkorea.or.kr