✔ G-1 vizasi egalari uchun ishga joylashish boʻyicha qoʻllanma
G-1 vizasi, qoida tariqasida, ishga joylashishga ruxsat bermaydi, lekin muayyan shartlar bajarilgan taqdirda cheklangan ishga ruxsat berilishi mumkin.
G-1 vizasi ishga joylashish shartlari va tartiblarini tushuntiramiz.😊
G-1 vizasiga umumiy nuqtai
G-1 vizasi Koreyada gumanitar sabablarga ko'ra qolgan xorijliklarga beriladi.
- qochqin arizachisi
- Tibbiy davolanish uchun uzoq muddat qoladigan chet elliklar
- Maxsus sabablarga ko'ra bo'lgan chet elliklar Adliya vaziri tomonidan tan olinadi
Koreya Respublikasi Adliya vazirligi ushbu G-1 vizasiga ega bo‘lgan xorijliklarning mehnat faoliyati bilan shug‘ullanishini taqiqlaydi, ammo Adliya vazirligining ruxsati bilan ma’lum doirada ishga joylashish mumkin.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, mamlakatda minimal tirikchilikni saqlab qolish uchun Immigratsiya idorasi arizaga ko'ra, tegishli tekshiruv o'tkazadi va cheklangan ish bilan ta'minlangan boshqa sohalarda, masalan, oddiy mehnatda ishlashga ruxsat beradi.
G-1 vizasi ish holati
Bu ishga joylashish uchun viza emasligi sababli, ishlash uchun "mehnat faoliyati uchun ruxsatnoma" olishingiz kerak.
Ishga joylashish shartlari
- Qochqinlik maqomini olish uchun ariza topshirgandan so'ng 6 oy: Siz 6 oydan keyin ishlash uchun ruxsatnoma olishingiz mumkin.
- Adliya vazirligining oldindan roziligi talab qilinadi: Siz ish beruvchingiz va ish sharoitingizni ko'rsatgan holda ishlash uchun ruxsat olishingiz kerak.
Ruxsat etilgan kasblar bilan cheklangan: Umumiy oddiy mehnat lavozimlariga ruxsat berilmaydi va ish bilan ta'minlash muayyan sohalar bilan cheklangan.
(Maqbul kasblar - oddiy mehnat (turar joy, restoranlar, qurilish va boshqalar) / ko'ngilochar (barlar, kattalar uchun ko'ngilochar muassasalar va boshqalar) / yoshlar uchun zararli ishlab chiqarishlar / milliy xavfsizlikka tahdid soluvchi sohalar / xususiy repetitorlik va boshqalar).
Yashash joyi maqomiga ko'ra ruxsat etilgan faoliyatdan tashqari faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar
| Faoliyat uchun ruxsatnoma |
| G-1-5 Homiladorlik yoki tug'ish kabi gumanitar sabablarga ko'ra odamlar |
| G-1-6 qochqin sifatida tan olinmaganlar orasida gumanitar bo'lish uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan shaxslar |
| G-1-7 halokatida halok bo'lganlarning oila a'zolari va boshqalar. |
| G-1-11 Fohishalik yoki jinsiy zo'ravonlik qurbonlari kabi gumanitar yordamga muhtoj chet el fuqarolari |
| G-1-12 G-1-6 gumanitar stayer oilasi |
| G-1-99 Boshqa milliy manfaatlar yoki gumanitar sabablarga ko'ra qolishdan qochib bo'lmaydigan chet el fuqarolari |
| Faoliyatga ruxsat berilmagan |
| G-1-1: Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa uchun kompensatsiya olish uchun ariza bergan yoki kasalxonaga yotqizilgan shaxslar va ularning oila a'zolari |
| G-1-2: Kasallik yoki baxtsiz hodisa tufayli davolanayotgan odamlar va ularning oilalari |
| G-1-3: Turli xil sud jarayonlarida ishtirok etayotgan shaxslar (fuqarolik, jinoiy) |
| G-1-4: Ish haqi to'lanmagan shaxslar va qochqinlar uchun ariza beruvchilar |
| G-1-9: Homiladorlik, tug'ish va boshqalar sababli qolishni talab qiladigan chet el fuqarolari. |
| G-1-M: Davolanish yoki reabilitatsiyaga muhtoj bo'lgan shaxslar va ularga hamroh bo'lgan oila a'zolari |
| G-1-10: B-1, B-2 yoki C-3 vizasi bilan mamlakatga kirgandan keyin uzoq muddatli davolanishga muhtoj bo'lgan chet ellik bemorlar. |
Ishlamaslik yoki ruxsatnomani bekor qilish shartlari
- Agar qochqin maqomini olish uchun ariza berganidan keyin 6 oydan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa
- Adliya vazirligi ruxsatisiz
- Agar siz ruxsat etilgan kasbdan boshqa ishda ishlayotgan bo'lsangiz
- Ish beruvchilar tomonidan noqonuniy mehnat (noqonuniy mehnat)
- Agar biznesingiz joylashgan joyni o'zgartirganingizdan keyin yangi ruxsatnoma olmagan bo'lsangiz
Noqonuniy faoliyat aniqlansa, kamchiliklar
- Majburiy deportatsiya va kirishni taqiqlash: Agar noqonuniy ishga joylashish aniqlansa, siz majburiy deportatsiyaga duchor bo'lishingiz va ma'lum muddatga Koreyaga kirishingiz taqiqlanishi mumkin.
- Jarimalar va jinoiy jazolar: nafaqat noqonuniy ishlayotgan chet el fuqarolari, balki chet el fuqarolarini bila turib ishga yollagan ish beruvchilar ham jazolanishi mumkin.
- Viza uzaytirilmaydi yoki o'zgartirilmaydi: Agar sizda noqonuniy ish bilan shug'ullanish tarixingiz bo'lsa, G-1 vizangizni uzaytirish yoki boshqa vizaga o'zgartirish qiyin bo'lishi mumkin.
- Qochqin maqomini aniqlashga salbiy ta'sir: Agar qochqinga ariza beruvchi noqonuniy ish bilan shug'ullansa, bu qochqin maqomini aniqlash jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
G-1 vizasi bo'yicha ishga joylashish tartiblari
QADAM 1. Ishga joylashish huquqini tekshiring
Avval siz G-1 vizasiga murojaat etuvchining ishga joylashish huquqiga ega ekanligini tekshirishingiz kerak.
- Chet ellik ro'yxatga olish kartasi va yashash maqomini tasdiqlash (G-1) (Shuningdek, siz viza faoliyat uchun ruxsat olish huquqiga ega ekanligini tasdiqlashingiz kerak)
- Qochqinlik maqomini olish uchun ariza berganidan keyin 6 oy o'tganligini tekshiring
- Yashash muddati va pasportning amal qilish muddatini tekshiring
- Ish bilan ta'minlash va ish bilan ta'minlashni tekshiring
QADAM 2. Ishga ruxsat olish uchun murojaat qiling
Iltimos, avval o'z yurisdiksiyangizdagi immigratsiya idorasiga tashrif buyurish uchun band qiling.
G1 yashash maqomingizdan tashqarida ishlashga ruxsat olish uchun quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak.
- Ishga ruxsat olish uchun integratsiyalashgan ariza
- pasport
- Chet ellik ro'yxatga olish kartasi
- Mehnat shartnomasi
- Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi
- Lizing shartnomasi yoki yashash joyini tasdiqlovchi hujjat (provayderning shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasi)
- Immigratsiya to‘lovi: 120 000 von
- Adliya vazirligining ko'rib chiqish va tasdiqlash qarori
QADAM 3. Ish qidirish faoliyati
Siz tasdiqlangan kasbda va tasdiqlangan ish joyida ishlashni boshlashingiz mumkin.
Agar mehnat sharoitingiz o‘zgarsa, Adliya vazirligiga qayta murojaat qilishingiz kerak bo‘ladi.
QADAM 4. Rezidentlik maqomingizni har olti oyda saqlang va yangilang.
G-1 vizasi, qoida tariqasida, uzoq muddatli viza emas. Uzoq muddatli ishga kirish uchun viza egasi har olti oyda rezidentlik va ishlash ruxsatnomasini yangilashi kerak.
✔ Batafsil maʼlumot olish uchun Adliya vazirligining Immigratsiya boshqarmasi yoki Koreyaning HRD rasmiy veb-saytiga murojaat qiling yoki toʻgʻridan-toʻgʻri tegishli idoraga murojaat qiling.
📌 Immigratsiya idorasining veb-sayti: www.immigration.go.kr
📌 HRD Korea veb-sayti: www.hrdkorea.or.kr